• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民族制藥企業(yè)生產(chǎn)部門員工績效考評(píng)體系優(yōu)化研究

    2020-03-30 03:27:04黃敏
    中國管理信息化 2020年5期
    關(guān)鍵詞:績效考評(píng)制藥企業(yè)指標(biāo)體系

    黃敏

    [摘? ? 要] 民族制藥企業(yè)的政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、原創(chuàng)優(yōu)勢疊加。但是,民族制藥企業(yè)缺乏高端的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,一線員工流失率高等,制約了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。設(shè)立合理的員工績效考核機(jī)制,是提高員工的積極性有效方法,也是提高企業(yè)動(dòng)力源泉。本文主要探究制藥企業(yè)員工績效考評(píng)的規(guī)律,僅供參考。

    [關(guān)鍵詞] 制藥企業(yè);生產(chǎn)員工;績效考評(píng);指標(biāo)體系

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 05. 045

    [中圖分類號(hào)] F272.92? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194(2020)05- 0104- 03

    0? ? ? 引? ? 言

    基于黔西南州的民族制藥企業(yè)以藥品生產(chǎn)為主、研發(fā)和銷售兩頭外包的實(shí)際,本文以D制藥企業(yè)生產(chǎn)部門一線員工為樣本,探索民族制藥企業(yè)員工績效考評(píng)的規(guī)律。

    1? ? ? D制藥企業(yè)績效考核現(xiàn)狀分析

    1.1? ?企業(yè)基本概況

    D制藥企業(yè)是民營股份制企業(yè),主要生產(chǎn)和銷售民族藥貼劑、中藥飲片。主打產(chǎn)品進(jìn)入《國家醫(yī)保目錄》,部分產(chǎn)品出口,并通過了歐盟產(chǎn)品CE質(zhì)量認(rèn)證。企業(yè)現(xiàn)有職工180余人,其中:18-30歲19.66%,31-40歲32.58%,41-50歲39.89%,51歲以上7.86%。整體學(xué)歷偏低:本科6.74%,大專、高中34.27%;初中48.88%,小學(xué)10.11%。

    1.2? ?企業(yè)績效考評(píng)現(xiàn)狀

    該企業(yè)績效考評(píng)主要包括職務(wù)、工齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱、特種作業(yè)證、生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、勞動(dòng)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)及創(chuàng)新試驗(yàn)與項(xiàng)目、商業(yè)機(jī)密10個(gè)維度,29個(gè)指標(biāo)。所有指標(biāo)都量化成一定分值,易于操作。對(duì)部門經(jīng)理、車間主任、物流部員工等管理層級(jí)人員分別增加了約束考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)個(gè)數(shù)5-21個(gè)不等。對(duì)生產(chǎn)一線員工,考評(píng)方式為基礎(chǔ)工資+計(jì)件工資。

    對(duì)績效考評(píng)的有效度和可信度,筆者向該企業(yè)生產(chǎn)部門員工發(fā)放調(diào)查問卷,收到123份有效答卷。對(duì)企業(yè)績效考核制度的有效性,反饋認(rèn)為:非常有效51.22%、基本有效、需要改進(jìn)33.33%、說不清楚14.63%;對(duì)績效考評(píng)的可信度,58.54%的員工認(rèn)為業(yè)績得到認(rèn)可或基本認(rèn)可,41.46%的員工認(rèn)為現(xiàn)有考評(píng)不能完成體現(xiàn)工作業(yè)績。

    2? ? ? 企業(yè)生產(chǎn)部門員工績效考核存在問題分析

    D制藥企業(yè)把績效考評(píng)與薪酬制度相結(jié)合、正向激勵(lì)與負(fù)向懲戒相結(jié)合、員工收益與訂單任務(wù)掛鉤的考評(píng)模式,實(shí)現(xiàn)了“管個(gè)人了,確保了任務(wù)”的目的,有其成功之處。但在考評(píng)指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、考評(píng)過程的規(guī)范性、考核結(jié)果應(yīng)用的廣度和深度方面存在不足。

    2.1? ?對(duì)績效考評(píng)的定位不清晰

    主要表現(xiàn)在:有兩個(gè)維度、12個(gè)指標(biāo)規(guī)定的內(nèi)容為日常紀(jì)律管理,將績效考評(píng)簡單等同于員工手冊(cè);績效考評(píng)結(jié)果主要用于發(fā)放工資,將績效考評(píng)等同于員工收入分配制度。

    2.2? ?績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)

    一是考評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置不科學(xué)。10個(gè)維度指標(biāo)中:職務(wù)工資(50-120分),工齡工資(1-13分),學(xué)歷工資(5-30分),職稱工資(5-20分),特種作業(yè)證(2-30分),生產(chǎn)任務(wù)獎(jiǎng)(3-70分),勞動(dòng)紀(jì)律(扣1-10分),工作態(tài)度(扣8-19分),勞動(dòng)創(chuàng)新(2-103分),產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新與項(xiàng)目(4-19分),商業(yè)機(jī)密(扣30-100分)。指標(biāo)權(quán)重設(shè)置無規(guī)律可循,級(jí)差過大,偏重論資排輩。該公司中低學(xué)歷人員偏多,不利于調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員的積極性。二是生產(chǎn)部門員工績效指標(biāo)過于簡單。生產(chǎn)員工實(shí)行“職務(wù)工資+計(jì)件工資”的考核辦法,即傳統(tǒng)的計(jì)件工資制。

    2.3? ?績效考評(píng)過程缺乏溝通和反饋

    績效考評(píng)結(jié)果經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定后,由人力資源管理部門據(jù)發(fā)工資。一般員工對(duì)考核制度的認(rèn)可度如何,缺乏定期的、通暢的反饋機(jī)制。問卷調(diào)查顯示,41.46%的員工認(rèn)為績效考評(píng)不能體現(xiàn)自己的工作業(yè)績。

    2.4? ?績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用不到位

    一是績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的范圍不廣,主要用于發(fā)放工薪酬;二是績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的程度不深,未形成根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果調(diào)整企業(yè)薪酬制度、員工招聘制度、員工培養(yǎng)制度的機(jī)制。

    3? ? ? D制藥企業(yè)生產(chǎn)部門員工績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    3.1? ?依據(jù)KPI法找準(zhǔn)生產(chǎn)部門關(guān)鍵績效指標(biāo)

    根據(jù)生產(chǎn)部門職能,以及該企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、班組長的考評(píng)要點(diǎn),生產(chǎn)部門績效考評(píng)可歸結(jié)為五個(gè)維度、15個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。見表1。

    將上述各判斷矩陣數(shù)據(jù)輸入計(jì)算程序,求得各指標(biāo)權(quán)重,如表4。

    4? ? ? D制藥企業(yè)績效考評(píng)體系優(yōu)化的對(duì)策與建議

    一是合理設(shè)置考評(píng)主體。對(duì)考核主體的人選,123人調(diào)查結(jié)果如下:生產(chǎn)經(jīng)理91票、車間主任112票,班組長99票,員工代表51票。依據(jù)360度考核法,生產(chǎn)一線員工績效考評(píng)的主體,定量指標(biāo)應(yīng)由直接掌握該數(shù)據(jù)的直屬上級(jí)、班組長、車間主任等個(gè)體直接進(jìn)行考核;定性指標(biāo)應(yīng)實(shí)行結(jié)構(gòu)性考核,比如生產(chǎn)經(jīng)理占20%,車間主任占30%,班組長占30%,員工代表占20%等。

    二是科學(xué)設(shè)定考評(píng)周期。問卷調(diào)查顯示員工對(duì)調(diào)查周期的偏好:按月考核56.1%、按季考核31.71%、半年考核12.20%、年度考核10.57%。考評(píng)周期過短、頻次過多,易增加管理成本;周期過長、反應(yīng)過慢,會(huì)降低績效考核的時(shí)效性,不利于及時(shí)改進(jìn)績效。建議班組自行按月考核,考核結(jié)果存檔,部門按季考核,部門考核與班組考核各占50%。

    三是規(guī)范考評(píng)程序。公開考評(píng)制度,征求考核客體的意見、建議;培訓(xùn)考評(píng)主體,減少考評(píng)誤差;強(qiáng)化考評(píng)監(jiān)控,對(duì)定性指標(biāo)盡量在過程監(jiān)控下進(jìn)行;對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總計(jì)分,綜合分析,初定考核結(jié)果,報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

    四是實(shí)施考評(píng)反饋。考評(píng)結(jié)果確定后,可采用書面通知、個(gè)別面談等形式反饋給被考核者,并告知申訴渠道和方式。

    五是用好考評(píng)結(jié)果??荚u(píng)結(jié)果應(yīng)用于職工福利、獎(jiǎng)金發(fā)放,用于員工培養(yǎng)、培訓(xùn)、輪崗、提拔等人力調(diào)配,為調(diào)整企業(yè)人才招聘、薪酬制度提供參考等。

    六是定期開展考評(píng)效能評(píng)估。以半年或年為單位,定期開展考評(píng)效能評(píng)估,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)外環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化考評(píng)制度。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]張炳江.層次分析法及其應(yīng)用案例[M].北京:電子工業(yè)出版社,2014.

    猜你喜歡
    績效考評(píng)制藥企業(yè)指標(biāo)體系
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    國有企業(yè)政工干部績效探究
    重慶制藥企業(yè)并購融資方式分析與選擇
    商(2016年34期)2016-11-24 14:42:39
    新時(shí)期的醫(yī)院成本控制問題及對(duì)策
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:49:35
    部隊(duì)行政消耗性經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理的思考
    制藥企業(yè)成本控制中的問題及處理措施探析
    商(2016年1期)2016-03-03 11:48:35
    測土配方施肥指標(biāo)體系建立中‘3414
    土地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文字幕亚洲精品专区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人av在线免费| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 老司机影院成人| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 2022亚洲国产成人精品| 制服丝袜香蕉在线| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 伊人亚洲综合成人网| 色视频在线一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线观看免费视频网站a站| 人妻 亚洲 视频| 日韩电影二区| 天天影视国产精品| 午夜影院在线不卡| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜免费观看性视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av免费高清在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜免费鲁丝| 黄色毛片三级朝国网站| 我要看黄色一级片免费的| 水蜜桃什么品种好| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇人妻精品综合一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 蜜桃国产av成人99| 国产精品久久久久成人av| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲内射少妇av| 国产成人免费观看mmmm| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 18在线观看网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日本中文国产一区发布| 妹子高潮喷水视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 涩涩av久久男人的天堂| 精品亚洲成国产av| 精品亚洲成a人片在线观看| 超碰97精品在线观看| 成年av动漫网址| 丝袜喷水一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 十八禁高潮呻吟视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 丝瓜视频免费看黄片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 飞空精品影院首页| 简卡轻食公司| 丝袜脚勾引网站| 99热这里只有是精品在线观看| 老司机亚洲免费影院| 免费观看的影片在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 韩国av在线不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品久久国产蜜桃| 街头女战士在线观看网站| 国产永久视频网站| av在线老鸭窝| 国产淫语在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 欧美日韩av久久| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产熟女午夜一区二区三区 | 99久久综合免费| 久久综合国产亚洲精品| 国模一区二区三区四区视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品久久久久久久久av| 激情五月婷婷亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 女人精品久久久久毛片| 少妇人妻 视频| 各种免费的搞黄视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品一国产av| 国产成人91sexporn| 婷婷色综合大香蕉| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级,二级,三级黄色视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 欧美bdsm另类| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品自拍成人| 男人操女人黄网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | av黄色大香蕉| 亚洲第一av免费看| 久久久久久久久久成人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av视频免费观看在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品.久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品456在线播放app| 97在线人人人人妻| 国产精品人妻久久久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 18禁动态无遮挡网站| 久久99热6这里只有精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 性色av一级| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产av国产精品国产| 黑人猛操日本美女一级片| videossex国产| 精品一区二区三区视频在线| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲少妇的诱惑av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 亚洲性久久影院| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本午夜av视频| 成人国产av品久久久| 新久久久久国产一级毛片| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 国产成人精品久久久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 综合色丁香网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品456在线播放app| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久狼人影院| 欧美激情国产日韩精品一区| 美女大奶头黄色视频| 欧美bdsm另类| 亚洲情色 制服丝袜| 美女cb高潮喷水在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 久久免费观看电影| 色吧在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久99热6这里只有精品| 欧美 日韩 精品 国产| 成年女人在线观看亚洲视频| 波野结衣二区三区在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美精品国产亚洲| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99热这里只有是精品在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av福利一区| 国产在视频线精品| 新久久久久国产一级毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产成人精品无人区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久视频综合| 最后的刺客免费高清国语| videos熟女内射| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 夫妻午夜视频| av电影中文网址| av黄色大香蕉| 91精品一卡2卡3卡4卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 母亲3免费完整高清在线观看 | 天堂俺去俺来也www色官网| 97在线视频观看| 观看美女的网站| 在现免费观看毛片| 中文字幕免费在线视频6| 色5月婷婷丁香| 男女边摸边吃奶| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩欧美免费精品| 国产av又大| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产激情久久老熟女| 男男h啪啪无遮挡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲伊人色综图| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久免费观看电影| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久精品国产综合久久久| 国产野战对白在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 90打野战视频偷拍视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久这里只有精品19| 丰满迷人的少妇在线观看| 岛国在线观看网站| 老汉色∧v一级毛片| av欧美777| 亚洲九九香蕉| 亚洲成a人片在线一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 91大片在线观看| 午夜91福利影院| 蜜桃国产av成人99| www.999成人在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产单亲对白刺激| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久久精品古装| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品亚洲成国产av| 国产在线免费精品| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片女人18水好多| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 成在线人永久免费视频| 99riav亚洲国产免费| 在线av久久热| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产精品影院| 久久狼人影院| 丝袜美腿诱惑在线| 国产97色在线日韩免费| 香蕉久久夜色| 欧美 日韩 精品 国产| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美在线一区亚洲| 女警被强在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 在线看a的网站| 日韩有码中文字幕| av一本久久久久| 一本久久精品| 一个人免费看片子| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久国产精品麻豆| a在线观看视频网站| 久久影院123| 激情视频va一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产单亲对白刺激| 黑人操中国人逼视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品人妻1区二区| 国产有黄有色有爽视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99九九在线精品视频| 精品人妻1区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 人人澡人人妻人| 悠悠久久av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品98久久久久久宅男小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 乱人伦中国视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产高清videossex| 久久 成人 亚洲| 十八禁高潮呻吟视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲国产av新网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人影院久久av| 午夜福利视频精品| 大型黄色视频在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 最黄视频免费看| 午夜日韩欧美国产| 99久久人妻综合| 黄频高清免费视频| 女人精品久久久久毛片| av不卡在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲中文字幕日韩| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| av电影中文网址| 热99久久久久精品小说推荐| 69精品国产乱码久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产欧美亚洲国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产高清videossex| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 最黄视频免费看| 丰满少妇做爰视频| 精品一品国产午夜福利视频| 人成视频在线观看免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91精品三级在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品影院久久| 亚洲七黄色美女视频| 91老司机精品| 日韩免费av在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99久久精品国产亚洲精品| av免费在线观看网站| 久久久欧美国产精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 女性被躁到高潮视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 人人妻人人澡人人看| 水蜜桃什么品种好| 成人免费观看视频高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久免费观看电影| 男女高潮啪啪啪动态图| 12—13女人毛片做爰片一| 久久中文字幕一级| 国产一区二区在线观看av| 国产精品国产高清国产av | 午夜福利一区二区在线看| 大型av网站在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费日韩欧美在线观看| 少妇精品久久久久久久| 日本a在线网址| 淫妇啪啪啪对白视频| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 丝瓜视频免费看黄片| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品国产国语对白av| 国产在线观看jvid| 免费看十八禁软件| 国产1区2区3区精品| 一个人免费看片子| 久久精品91无色码中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品一二三| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久国产精品大桥未久av| aaaaa片日本免费| 久久青草综合色| 午夜免费成人在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久久久久免费视频了| www.自偷自拍.com| 久久久久久久精品吃奶| 免费在线观看日本一区| 天天影视国产精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产国语对白av| 国产精品国产av在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 色老头精品视频在线观看| 大香蕉久久网| svipshipincom国产片| 午夜视频精品福利| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久精品94久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品亚洲av国产电影网| 岛国在线观看网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成年版毛片免费区| 中文字幕最新亚洲高清| 波多野结衣av一区二区av| 国产黄色免费在线视频| 无限看片的www在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产伦人伦偷精品视频| 免费在线观看日本一区| 热99久久久久精品小说推荐| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产又爽黄色视频| 成人国语在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人人妻人人澡人人看| 999久久久国产精品视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲av电影在线进入| 最新美女视频免费是黄的| www.自偷自拍.com| 日韩人妻精品一区2区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线天堂中文资源库| 成人三级做爰电影| 色播在线永久视频| 精品少妇内射三级| 国产精品欧美亚洲77777| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 波多野结衣av一区二区av| 免费观看a级毛片全部| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久av网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久久久久久久大奶| 超碰成人久久| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天天影视国产精品| 十八禁人妻一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 黄频高清免费视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产真人三级小视频在线观看| tocl精华| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91av网站免费观看| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产看品久久| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产不卡av网站在线观看| av网站在线播放免费| 国产野战对白在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 深夜精品福利| 成人影院久久| 久热这里只有精品99| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一夜夜www| 超碰成人久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美大码av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文字幕色久视频| 免费少妇av软件| 桃花免费在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一区在线观看完整版| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产黄频视频在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99国产综合亚洲精品| 国产免费视频播放在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本av手机在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人国产一区最新在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久青草综合色| 丁香六月天网| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利,免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 少妇被粗大的猛进出69影院| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人精品无人区| 曰老女人黄片| av网站免费在线观看视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久久久久精品吃奶| 高清欧美精品videossex| 天天添夜夜摸| 美女福利国产在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久99热这里只频精品6学生| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产精品久久久av美女十八| 性少妇av在线| 韩国精品一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看免费视频日本深夜| 中国美女看黄片| 国产日韩欧美视频二区| 最新的欧美精品一区二区| 国产视频一区二区在线看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩大码丰满熟妇| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品av久久久久免费| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 一本久久精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 一夜夜www| 美女国产高潮福利片在线看| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜激情av网站| 久久精品成人免费网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品熟女久久久久浪| 在线看a的网站| 一级黄色大片毛片| 十八禁人妻一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久九九热精品免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久香蕉激情| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人黄色视频免费在线看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品亚洲成国产av| 欧美成人免费av一区二区三区 | 不卡一级毛片| 久久香蕉激情| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 久久中文看片网| 窝窝影院91人妻| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 久久亚洲真实| 不卡一级毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩大片免费观看网站| 久久亚洲精品不卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 性少妇av在线| 久久狼人影院| 91大片在线观看| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利乱码中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 两个人看的免费小视频| 亚洲中文av在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 国产黄色免费在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一区二区三卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品自拍成人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲第一av免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲欧美在线一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品自拍成人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 夜夜夜夜夜久久久久| 两个人免费观看高清视频| 免费在线观看日本一区| 国产av精品麻豆|