• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民族制藥企業(yè)生產(chǎn)部門員工績效考評(píng)體系優(yōu)化研究

    2020-03-30 03:27:04黃敏
    中國管理信息化 2020年5期
    關(guān)鍵詞:績效考評(píng)制藥企業(yè)指標(biāo)體系

    黃敏

    [摘? ? 要] 民族制藥企業(yè)的政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、原創(chuàng)優(yōu)勢疊加。但是,民族制藥企業(yè)缺乏高端的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,一線員工流失率高等,制約了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。設(shè)立合理的員工績效考核機(jī)制,是提高員工的積極性有效方法,也是提高企業(yè)動(dòng)力源泉。本文主要探究制藥企業(yè)員工績效考評(píng)的規(guī)律,僅供參考。

    [關(guān)鍵詞] 制藥企業(yè);生產(chǎn)員工;績效考評(píng);指標(biāo)體系

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 05. 045

    [中圖分類號(hào)] F272.92? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194(2020)05- 0104- 03

    0? ? ? 引? ? 言

    基于黔西南州的民族制藥企業(yè)以藥品生產(chǎn)為主、研發(fā)和銷售兩頭外包的實(shí)際,本文以D制藥企業(yè)生產(chǎn)部門一線員工為樣本,探索民族制藥企業(yè)員工績效考評(píng)的規(guī)律。

    1? ? ? D制藥企業(yè)績效考核現(xiàn)狀分析

    1.1? ?企業(yè)基本概況

    D制藥企業(yè)是民營股份制企業(yè),主要生產(chǎn)和銷售民族藥貼劑、中藥飲片。主打產(chǎn)品進(jìn)入《國家醫(yī)保目錄》,部分產(chǎn)品出口,并通過了歐盟產(chǎn)品CE質(zhì)量認(rèn)證。企業(yè)現(xiàn)有職工180余人,其中:18-30歲19.66%,31-40歲32.58%,41-50歲39.89%,51歲以上7.86%。整體學(xué)歷偏低:本科6.74%,大專、高中34.27%;初中48.88%,小學(xué)10.11%。

    1.2? ?企業(yè)績效考評(píng)現(xiàn)狀

    該企業(yè)績效考評(píng)主要包括職務(wù)、工齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱、特種作業(yè)證、生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、勞動(dòng)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)及創(chuàng)新試驗(yàn)與項(xiàng)目、商業(yè)機(jī)密10個(gè)維度,29個(gè)指標(biāo)。所有指標(biāo)都量化成一定分值,易于操作。對(duì)部門經(jīng)理、車間主任、物流部員工等管理層級(jí)人員分別增加了約束考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)個(gè)數(shù)5-21個(gè)不等。對(duì)生產(chǎn)一線員工,考評(píng)方式為基礎(chǔ)工資+計(jì)件工資。

    對(duì)績效考評(píng)的有效度和可信度,筆者向該企業(yè)生產(chǎn)部門員工發(fā)放調(diào)查問卷,收到123份有效答卷。對(duì)企業(yè)績效考核制度的有效性,反饋認(rèn)為:非常有效51.22%、基本有效、需要改進(jìn)33.33%、說不清楚14.63%;對(duì)績效考評(píng)的可信度,58.54%的員工認(rèn)為業(yè)績得到認(rèn)可或基本認(rèn)可,41.46%的員工認(rèn)為現(xiàn)有考評(píng)不能完成體現(xiàn)工作業(yè)績。

    2? ? ? 企業(yè)生產(chǎn)部門員工績效考核存在問題分析

    D制藥企業(yè)把績效考評(píng)與薪酬制度相結(jié)合、正向激勵(lì)與負(fù)向懲戒相結(jié)合、員工收益與訂單任務(wù)掛鉤的考評(píng)模式,實(shí)現(xiàn)了“管個(gè)人了,確保了任務(wù)”的目的,有其成功之處。但在考評(píng)指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、考評(píng)過程的規(guī)范性、考核結(jié)果應(yīng)用的廣度和深度方面存在不足。

    2.1? ?對(duì)績效考評(píng)的定位不清晰

    主要表現(xiàn)在:有兩個(gè)維度、12個(gè)指標(biāo)規(guī)定的內(nèi)容為日常紀(jì)律管理,將績效考評(píng)簡單等同于員工手冊(cè);績效考評(píng)結(jié)果主要用于發(fā)放工資,將績效考評(píng)等同于員工收入分配制度。

    2.2? ?績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)

    一是考評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置不科學(xué)。10個(gè)維度指標(biāo)中:職務(wù)工資(50-120分),工齡工資(1-13分),學(xué)歷工資(5-30分),職稱工資(5-20分),特種作業(yè)證(2-30分),生產(chǎn)任務(wù)獎(jiǎng)(3-70分),勞動(dòng)紀(jì)律(扣1-10分),工作態(tài)度(扣8-19分),勞動(dòng)創(chuàng)新(2-103分),產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新與項(xiàng)目(4-19分),商業(yè)機(jī)密(扣30-100分)。指標(biāo)權(quán)重設(shè)置無規(guī)律可循,級(jí)差過大,偏重論資排輩。該公司中低學(xué)歷人員偏多,不利于調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員的積極性。二是生產(chǎn)部門員工績效指標(biāo)過于簡單。生產(chǎn)員工實(shí)行“職務(wù)工資+計(jì)件工資”的考核辦法,即傳統(tǒng)的計(jì)件工資制。

    2.3? ?績效考評(píng)過程缺乏溝通和反饋

    績效考評(píng)結(jié)果經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定后,由人力資源管理部門據(jù)發(fā)工資。一般員工對(duì)考核制度的認(rèn)可度如何,缺乏定期的、通暢的反饋機(jī)制。問卷調(diào)查顯示,41.46%的員工認(rèn)為績效考評(píng)不能體現(xiàn)自己的工作業(yè)績。

    2.4? ?績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用不到位

    一是績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的范圍不廣,主要用于發(fā)放工薪酬;二是績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的程度不深,未形成根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果調(diào)整企業(yè)薪酬制度、員工招聘制度、員工培養(yǎng)制度的機(jī)制。

    3? ? ? D制藥企業(yè)生產(chǎn)部門員工績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    3.1? ?依據(jù)KPI法找準(zhǔn)生產(chǎn)部門關(guān)鍵績效指標(biāo)

    根據(jù)生產(chǎn)部門職能,以及該企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、班組長的考評(píng)要點(diǎn),生產(chǎn)部門績效考評(píng)可歸結(jié)為五個(gè)維度、15個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。見表1。

    將上述各判斷矩陣數(shù)據(jù)輸入計(jì)算程序,求得各指標(biāo)權(quán)重,如表4。

    4? ? ? D制藥企業(yè)績效考評(píng)體系優(yōu)化的對(duì)策與建議

    一是合理設(shè)置考評(píng)主體。對(duì)考核主體的人選,123人調(diào)查結(jié)果如下:生產(chǎn)經(jīng)理91票、車間主任112票,班組長99票,員工代表51票。依據(jù)360度考核法,生產(chǎn)一線員工績效考評(píng)的主體,定量指標(biāo)應(yīng)由直接掌握該數(shù)據(jù)的直屬上級(jí)、班組長、車間主任等個(gè)體直接進(jìn)行考核;定性指標(biāo)應(yīng)實(shí)行結(jié)構(gòu)性考核,比如生產(chǎn)經(jīng)理占20%,車間主任占30%,班組長占30%,員工代表占20%等。

    二是科學(xué)設(shè)定考評(píng)周期。問卷調(diào)查顯示員工對(duì)調(diào)查周期的偏好:按月考核56.1%、按季考核31.71%、半年考核12.20%、年度考核10.57%。考評(píng)周期過短、頻次過多,易增加管理成本;周期過長、反應(yīng)過慢,會(huì)降低績效考核的時(shí)效性,不利于及時(shí)改進(jìn)績效。建議班組自行按月考核,考核結(jié)果存檔,部門按季考核,部門考核與班組考核各占50%。

    三是規(guī)范考評(píng)程序。公開考評(píng)制度,征求考核客體的意見、建議;培訓(xùn)考評(píng)主體,減少考評(píng)誤差;強(qiáng)化考評(píng)監(jiān)控,對(duì)定性指標(biāo)盡量在過程監(jiān)控下進(jìn)行;對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總計(jì)分,綜合分析,初定考核結(jié)果,報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

    四是實(shí)施考評(píng)反饋。考評(píng)結(jié)果確定后,可采用書面通知、個(gè)別面談等形式反饋給被考核者,并告知申訴渠道和方式。

    五是用好考評(píng)結(jié)果??荚u(píng)結(jié)果應(yīng)用于職工福利、獎(jiǎng)金發(fā)放,用于員工培養(yǎng)、培訓(xùn)、輪崗、提拔等人力調(diào)配,為調(diào)整企業(yè)人才招聘、薪酬制度提供參考等。

    六是定期開展考評(píng)效能評(píng)估。以半年或年為單位,定期開展考評(píng)效能評(píng)估,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)外環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化考評(píng)制度。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]張炳江.層次分析法及其應(yīng)用案例[M].北京:電子工業(yè)出版社,2014.

    猜你喜歡
    績效考評(píng)制藥企業(yè)指標(biāo)體系
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    國有企業(yè)政工干部績效探究
    重慶制藥企業(yè)并購融資方式分析與選擇
    商(2016年34期)2016-11-24 14:42:39
    新時(shí)期的醫(yī)院成本控制問題及對(duì)策
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:49:35
    部隊(duì)行政消耗性經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理的思考
    制藥企業(yè)成本控制中的問題及處理措施探析
    商(2016年1期)2016-03-03 11:48:35
    測土配方施肥指標(biāo)體系建立中‘3414
    土地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    一级毛片久久久久久久久女| 成人亚洲精品av一区二区| 男女那种视频在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产私拍福利视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 在线播放国产精品三级| 一级黄色大片毛片| 日韩精品有码人妻一区| 两个人视频免费观看高清| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲av成人精品一区久久| 在线a可以看的网站| av国产免费在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 男人狂女人下面高潮的视频| 看免费成人av毛片| 婷婷色综合大香蕉| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美3d第一页| 欧美+日韩+精品| 欧美又色又爽又黄视频| 久久综合国产亚洲精品| 一级av片app| 搡老熟女国产l中国老女人| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩制服骚丝袜av| 美女黄网站色视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲无线在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产高清有码在线观看视频| 97热精品久久久久久| 久久久久国内视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成网站在线播| 天堂网av新在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 人人妻,人人澡人人爽秒播| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产亚洲网站| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产69精品久久久久777片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一级黄片播放器| 少妇的逼水好多| 日韩人妻高清精品专区| 免费看美女性在线毛片视频| 久久草成人影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 免费大片18禁| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品三级大全| 久久人人爽人人片av| 在线播放无遮挡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年女人永久免费观看视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 成年女人永久免费观看视频| 乱系列少妇在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费看a级黄色片| 偷拍熟女少妇极品色| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 看黄色毛片网站| 此物有八面人人有两片| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av不卡在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 国产私拍福利视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 赤兔流量卡办理| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 91精品国产九色| 黄色配什么色好看| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品久久久久久av不卡| 成人二区视频| 国产精品野战在线观看| 麻豆一二三区av精品| 欧美人与善性xxx| 一级av片app| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产探花极品一区二区| 不卡一级毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲91精品色在线| 天堂√8在线中文| 69人妻影院| 春色校园在线视频观看| 欧美3d第一页| 成人一区二区视频在线观看| 91狼人影院| 在线天堂最新版资源| av中文乱码字幕在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 有码 亚洲区| 亚洲五月天丁香| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 免费av毛片视频| 日韩亚洲欧美综合| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 我要看日韩黄色一级片| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久久久成人| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产人妻一区二区三区在| 日韩欧美在线乱码| 国产一级毛片七仙女欲春2| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美区成人在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本色播在线视频| 国产男人的电影天堂91| 日韩强制内射视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 又爽又黄a免费视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| av福利片在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 69av精品久久久久久| 国产视频内射| 久久精品国产亚洲av天美| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人国产麻豆网| 男插女下体视频免费在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 欧美又色又爽又黄视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av成人精品一区久久| 此物有八面人人有两片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一级a爱片免费观看看| 97碰自拍视频| av视频在线观看入口| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产成人aa在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产成年人精品一区二区| 99热6这里只有精品| 免费av观看视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩欧美精品免费久久| 色5月婷婷丁香| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲四区av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人三级黄色视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩高清综合在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女黄网站色视频| 色视频www国产| 国产黄片美女视频| 深爱激情五月婷婷| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 男人的好看免费观看在线视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品,欧美在线| 午夜爱爱视频在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品女同一区二区软件| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品无大码| 男插女下体视频免费在线播放| 91在线观看av| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜激情欧美在线| av天堂中文字幕网| 免费观看人在逋| 丝袜喷水一区| 在线观看一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 听说在线观看完整版免费高清| 国产91av在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99热6这里只有精品| 看十八女毛片水多多多| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 99热全是精品| 色哟哟哟哟哟哟| а√天堂www在线а√下载| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲无线在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 深夜a级毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美+日韩+精品| 久久久久久久久久黄片| 女人被狂操c到高潮| 不卡一级毛片| 国模一区二区三区四区视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 香蕉av资源在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产中年淑女户外野战色| 搡老熟女国产l中国老女人| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人福利小说| 一级毛片我不卡| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品91蜜桃| 一夜夜www| 99热精品在线国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美日韩综合久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产三级中文精品| 精品一区二区三区视频在线| 日本成人三级电影网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费观看精品视频网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 能在线免费观看的黄片| 日本-黄色视频高清免费观看| а√天堂www在线а√下载| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本在线视频免费播放| 久久精品国产自在天天线| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 舔av片在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品456在线播放app| 国产高潮美女av| 在线观看午夜福利视频| 亚洲色图av天堂| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品一区二区免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 一进一出抽搐动态| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲无线观看免费| 久久精品综合一区二区三区| 联通29元200g的流量卡| 精品午夜福利在线看| 亚洲不卡免费看| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品久久视频播放| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美一区二区亚洲| 欧美日本视频| 日韩强制内射视频| 少妇的逼水好多| 天堂动漫精品| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 老司机午夜福利在线观看视频| 22中文网久久字幕| 成人av在线播放网站| 高清午夜精品一区二区三区 | 日本三级黄在线观看| 国产精品无大码| 最近的中文字幕免费完整| 不卡一级毛片| 精品欧美国产一区二区三| 白带黄色成豆腐渣| 欧美zozozo另类| 欧美日韩国产亚洲二区| 偷拍熟女少妇极品色| a级一级毛片免费在线观看| 美女黄网站色视频| 国产色爽女视频免费观看| 热99在线观看视频| 成年av动漫网址| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 美女被艹到高潮喷水动态| 免费电影在线观看免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黄片wwwwww| 日本黄色片子视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲人与动物交配视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 三级国产精品欧美在线观看| 1024手机看黄色片| 成人特级黄色片久久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 日本欧美国产在线视频| 日本与韩国留学比较| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本在线视频免费播放| 久久久成人免费电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩精品青青久久久久久| 成人av在线播放网站| 不卡一级毛片| 亚洲国产色片| 不卡一级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产欧美日韩精品一区二区| 永久网站在线| 久久久久性生活片| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久人人精品亚洲av| 六月丁香七月| 久久久精品大字幕| 国产男靠女视频免费网站| 日韩av在线大香蕉| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产乱人视频| or卡值多少钱| 欧美高清性xxxxhd video| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 我要看日韩黄色一级片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成年女人看的毛片在线观看| 有码 亚洲区| 如何舔出高潮| 两个人的视频大全免费| 一个人免费在线观看电影| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本五十路高清| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费在线观看成人毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线观看午夜福利视频| 天天一区二区日本电影三级| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 中文资源天堂在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 看免费成人av毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品1区2区在线观看.| 六月丁香七月| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜精品在线福利| 精品人妻偷拍中文字幕| 一级黄片播放器| av中文乱码字幕在线| 国产精品一二三区在线看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产不卡一卡二| 中文字幕免费在线视频6| 少妇丰满av| 午夜精品国产一区二区电影 | 91精品国产九色| 美女大奶头视频| 国产v大片淫在线免费观看| 黄片wwwwww| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲第一电影网av| 一进一出好大好爽视频| 天堂网av新在线| 国产黄a三级三级三级人| 真人做人爱边吃奶动态| 舔av片在线| 欧美+日韩+精品| av视频在线观看入口| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美清纯卡通| 91久久精品电影网| 少妇熟女欧美另类| 黄片wwwwww| 国产精品永久免费网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 深爱激情五月婷婷| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 97热精品久久久久久| 免费观看在线日韩| 久久精品夜色国产| av国产免费在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 99热网站在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩欧美免费精品| 黄色日韩在线| 久久久色成人| 免费看a级黄色片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av免费在线看不卡| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美性猛交黑人性爽| 国产伦一二天堂av在线观看| 色播亚洲综合网| 中文亚洲av片在线观看爽| 麻豆国产av国片精品| ponron亚洲| 国产视频内射| 国产高清激情床上av| 国产色爽女视频免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲成av人片在线播放无| 最近中文字幕高清免费大全6| 成年版毛片免费区| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产成人91sexporn| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产精品合色在线| 一本久久中文字幕| 此物有八面人人有两片| 色av中文字幕| 日韩三级伦理在线观看| 看片在线看免费视频| 一个人免费在线观看电影| .国产精品久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品人妻少妇| 如何舔出高潮| 国产成年人精品一区二区| 国产在线男女| 69av精品久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 午夜爱爱视频在线播放| av国产免费在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看66精品国产| 99久久精品国产国产毛片| 97碰自拍视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久久久久久久久黄片| 真人做人爱边吃奶动态| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 禁无遮挡网站| av天堂在线播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女免费视频网站| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美日韩在线观看h| 国产在视频线在精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 特级一级黄色大片| 国产成人影院久久av| 国产三级中文精品| 成人亚洲精品av一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线播放精品| 全区人妻精品视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久精品国产自在天天线| 国产成人a区在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品第二区| 99热国产这里只有精品6| 日韩视频在线欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 青春草国产在线视频| 亚洲伊人久久精品综合| 国产av一区二区精品久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人精品久久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 桃花免费在线播放| 尾随美女入室| 亚洲综合精品二区| 中文欧美无线码| 伊人久久国产一区二区| av天堂久久9| .国产精品久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美bdsm另类| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美精品一区二区大全| 亚洲人成网站在线播| 午夜久久久在线观看| 五月开心婷婷网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av在线观看视频网站免费| videos熟女内射| 中国国产av一级| 插逼视频在线观看| 另类精品久久| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美日韩东京热| 99久国产av精品国产电影| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产中年淑女户外野战色| 亚洲怡红院男人天堂| 另类亚洲欧美激情| 最后的刺客免费高清国语| 一区二区三区精品91| 少妇精品久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中文字幕亚洲精品专区| 一级a做视频免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品第二区| 亚洲av.av天堂| 人妻一区二区av| 亚洲四区av| 美女主播在线视频| 两个人免费观看高清视频 | 久久免费观看电影| 伊人久久国产一区二区| 18禁在线播放成人免费| 寂寞人妻少妇视频99o| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 性色av一级| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久久久久免费av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产伦在线观看视频一区| 日本欧美国产在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久热这里只有精品99| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品成人在线| 美女中出高潮动态图| 亚洲成人手机| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久热精品热| av在线app专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 国产乱人偷精品视频| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99热这里只有精品一区| 久久影院123| 免费观看av网站的网址| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩强制内射视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲av二区三区四区| 韩国高清视频一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产在线视频一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费看光身美女| av有码第一页| 精品人妻熟女av久视频| 十分钟在线观看高清视频www | 我要看日韩黄色一级片| 日本黄大片高清| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 黑人猛操日本美女一级片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久ye,这里只有精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品国产亚洲av天美| 青青草视频在线视频观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| videos熟女内射| 免费观看无遮挡的男女|