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    基于工程認證的大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)體系改革與實踐研究

    2020-03-30 03:19:04崔忠偉趙晨潔王永金熊偉程左羽
    電腦知識與技術(shù) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:教學質(zhì)量監(jiān)控工程認證師資隊伍建設

    崔忠偉 趙晨潔 王永金 熊偉程 左羽

    摘要:本文分析了大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)中存在的主要問題,結(jié)合工程認證和職業(yè)崗位的要求,改革了大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)體系,包括優(yōu)化課程體系、打造師資隊伍、教學質(zhì)量過程化監(jiān)控體系建設、實踐平臺建設、設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分等。實踐證明,該人才培養(yǎng)體系是有效的,人才培養(yǎng)質(zhì)量和師資隊伍建設均取得了較大的提升。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng);工程認證;專業(yè)建設;師資隊伍建設;教學質(zhì)量監(jiān)控;校企合作

    中圖分類號:TP311 文獻標識碼:A

    文章編號:1009-3044(2020)01-0100-02

    大數(shù)據(jù)成為國家重要的信息科技戰(zhàn)略資源,各行業(yè)對大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需求量持續(xù)增長。從招聘信息來看,行業(yè)企業(yè)大多數(shù)招聘的是大數(shù)據(jù)應用型人才,如:后臺開發(fā)工程師、算法工程師、移動端開發(fā)工程師等。雖然很多高校開設了大數(shù)據(jù)專業(yè),但是仍然采用傳統(tǒng)的教學模式,更注重知識的傳授,較少注重學生實踐動手能力的培養(yǎng),高校培養(yǎng)的大數(shù)據(jù)人才并不能滿足職業(yè)需求,導致市場上大數(shù)據(jù)應用型人才嚴重缺乏。

    目前,國內(nèi)很多高校開始研究如何建設大數(shù)據(jù)專業(yè)、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,但是,還沒有形成較為統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)范式。本專業(yè)教師團隊立足了大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng),并結(jié)合工程認證和職業(yè)崗位的能力要求,開展大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)體系的改革與實踐研究。

    1大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    1.1面向應用型人才培養(yǎng)的課程體系不健全

    學術(shù)型高校具有較為完備的大數(shù)據(jù)專業(yè)課程體系,但這些課程體系并不適用于應用型高校的人才培養(yǎng),加上區(qū)域發(fā)展不平衡,以及不同應用型高校具有不同的行業(yè)背景,因此,應用型高校如何結(jié)合自身的辦學特色制定課程體系,是首先急需解決的問題。

    1.2專業(yè)師資力量薄弱

    教師是決定大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵,然而,由于用人機制的限制,高校教師普遍缺乏行業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,因此,建設理論知識扎實和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的師資隊伍是絕大多數(shù)應用型高校面臨的重大課題。

    1.3學生實踐動手能力較弱

    實踐性強是大數(shù)據(jù)專業(yè)的特質(zhì),學生不單有淵博的理論知識,同時也要有很強的實踐能力。但是,很多高校并無改進,仍然采用傳統(tǒng)的注重知識傳授、輕實踐動手能力培養(yǎng),加上實訓配套設施和實習實踐平臺的缺失,導致學生實踐動手能力普遍較弱,需進行二次培訓才能達到職業(yè)崗位要求。

    2大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    2.1課程設置

    為了提升學生的培養(yǎng)質(zhì)量,滿足大數(shù)據(jù)行業(yè)企業(yè)的崗位需求,本專業(yè)教師結(jié)合工程認證標準和自身特色,優(yōu)化了課程設置,使課程體系能更好地服務于人才培養(yǎng)。

    2.1.1問題分析及解決方案

    畢業(yè)生面對復雜工程問題可以快速地針對具體的問題擬出解決方案,是工程認證對將要進入企業(yè)大學生的標準。因此,本專業(yè)設立了分布式計算系統(tǒng)原理、Hadoop編程、非關(guān)系式數(shù)據(jù)庫原理等課程。實踐中融合理論,理論中包容實踐,兩者相輔相成,提升學生的分析及其解決問題的能力。

    2.1.2實踐教學與理論相結(jié)合

    為促進理論與實踐相結(jié)合㈣,大數(shù)據(jù)專業(yè)課21門中,核心課程均設置獨立實驗課程,如:數(shù)據(jù)可視化、分布式計算系統(tǒng)原理、NoSQL、數(shù)據(jù)挖掘、Hadoop、Pvthon程序設計等實驗。在教學過程中,本專業(yè)教師結(jié)合近期新技術(shù)、企業(yè)的具體問題進行教授,激發(fā)學生利用所學知識解決工程實際問題的積極性。

    2.1.3職業(yè)規(guī)范

    職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范是大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)人才除了專業(yè)技術(shù)知識與技能以外必須具備的基本素質(zhì)。本專業(yè)開設了馬克思主義、毛澤東思想、思想道德修養(yǎng)與法律基礎等課程,以培養(yǎng)學生的職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范。

    2.1.4團隊溝通及合作

    本專業(yè)開始了多門專業(yè)課程的課程設計,如:Hadoop、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化、Python程序設計等課程設計,要求學生組建多人小組,在明確分工的基礎上、開展合作研究,在完成課程設計的過程中,培養(yǎng)學生的團隊溝通及合作能力。

    2.2教學質(zhì)量保障體系

    2.2.1師資隊伍建設

    一是,實施人才引入計劃。將知名高校、行業(yè)企業(yè)工程師引入,充實大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)教師隊伍。二是,鼓勵教師讀博、訪學、企業(yè)跟崗實踐,提升現(xiàn)有教師的水平。三是,開展老教師帶新教師的傳幫帶活動。四是,開展科研水平提升計劃,定期舉辦科研成果培訓、召開課題研討會及其成果展示;鼓勵教師參與、主持科研項目。五是,聘請行業(yè)企業(yè)工程師每學期對學生進行項目研發(fā)的實訓。

    2.2.2常態(tài)化的教學質(zhì)量監(jiān)控

    研發(fā)了面向常態(tài)化教學質(zhì)量監(jiān)控的軟件平臺,通過數(shù)據(jù)分析輔助教學管理決策。借助該系統(tǒng),學生助理對本班的教學情況進行實時錄入,方便督導組和教師監(jiān)控上課情況。教師通過系統(tǒng)實現(xiàn)每個的學生個性化指導;而督導組針對學生的反饋及時與教師溝通,便于老師對課堂以及教學方式做出相應的調(diào)整;確保教學質(zhì)量的過程化評估和監(jiān)控。

    2.2.3實踐教學環(huán)境建設

    建設了數(shù)據(jù)挖掘與大數(shù)據(jù)分析、云計算、軟件工程、人工智能等10多個大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)實驗室。面向?qū)W生開放,便于學生自主練習。同時,搭建了網(wǎng)絡教學資源庫,借助電子教案、微課等資源,學生能開展個性化的學習。借助校企合作的方式,構(gòu)建6個校企聯(lián)合的專業(yè)實習實訓基地,為學生提供提前適應社會的平臺,增加學生就業(yè)適應能力㈣。

    2.2.4設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分

    鼓勵學生參加各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,包括:學生可通過申請大創(chuàng)項目或科研項目、加入教師科研、參加競賽、創(chuàng)立企業(yè)等,并將此項工作制度化,即將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動學分化,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分的申請貫穿于四年的學習期,以此培養(yǎng)學生自主學習能力。

    3改革及實踐成效

    近年來,教師獲得各級各類科研項目立項80余項,獲得科研經(jīng)費共計300余萬元,通過項目驅(qū)動,提升了教師的科研水平和研發(fā)能力,并將科研成果和經(jīng)驗融入教學中,使科研更好地服務于教學得到落地。教師在注重提高自己的教學水平的同時,積極進行教育教學改革,取得了較好的教學效果,獲得省級教學質(zhì)量工程項目5項,經(jīng)費40余萬元。

    注重培養(yǎng)學生各方面的綜合素質(zhì),鼓勵學生積極參加各種形式的科技活動,取得如下成效:一是,指導學生參加數(shù)學建模、程序設計等競賽,獲國家級獎5項、省級獎23項;二是,指導學生獲批60余項科研項目,經(jīng)費50余萬元。

    4總結(jié)

    本文分析了當前大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)過程中存在的主要問題,以職業(yè)崗位的要求為導向,結(jié)合工程認證標準,改革并創(chuàng)新大數(shù)據(jù)應用型人才培養(yǎng)體系,該人才培養(yǎng)體系經(jīng)過實踐檢驗,證明是有效的,并取得了良好的成效,提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量,提升了師資隊伍水平。

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