對新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的探究

張永慧

摘要：當前，我國市場經(jīng)濟取得突飛猛進的發(fā)展，在新時期，企業(yè)工會各項組織工作要進一步與時俱進，針對相關(guān)問題進行不斷的改進和完善，在更大程度上實現(xiàn)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，由此為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出積極有效的貢獻?；诖耍疚闹攸c探討和分析在新時期的背景下，企業(yè)工會工作中存在的主要問題及相對應(yīng)的創(chuàng)新與發(fā)展策略，希望本文的簡要分析能夠為相關(guān)從業(yè)人員提供一定的啟示。

關(guān)鍵詞：新時期;工會工作;問題;創(chuàng)新發(fā)展;策略

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，工會是其中至關(guān)重要的組織結(jié)構(gòu)之一，在工會工作的推進過程中，更有效的服務(wù)于企業(yè)員工，在具體的工作實踐過程中，要通過切實有效的行動，使工人的薪酬福利得到有效提升，盡可能做好細節(jié)工作，從小事做起，針對職工的疑難問題進行有效排解，使其合法權(quán)益得到切實維護。同時，在新時期，也要有效應(yīng)對全新的形勢和問題，貫徹落實好科學發(fā)展觀，充分確保新時期企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一、新時期我國企業(yè)工會工作過程中面臨的主要問題

1.并沒有高度關(guān)注企業(yè)工會工作，對其重視力度不夠

當前，我國社會經(jīng)濟取得深遠發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展方式也有了重大變化，社會不斷轉(zhuǎn)型升級，改革進入到深水區(qū)。在這樣的情況下，企業(yè)員工的專業(yè)技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)等也需要進一步增強，以此有效適應(yīng)時代發(fā)展趨勢和企業(yè)的工作要求。而在企業(yè)工會工作推進過程中，很多工作人員并沒有真正意義上認識到工會工作的重要性和必要性，在各項工作執(zhí)行過程中往往不夠重視規(guī)范和內(nèi)在要求，由此面臨很多挑戰(zhàn)，無法真正意義上體現(xiàn)出工會組織的作用和效能。除此之外，某些工會管理者并不能發(fā)揮模范帶頭作用，在具體的工作實踐中往往態(tài)度散漫，不能做出科學合理的決策，無法堅定執(zhí)行各項方針政策和決策，在實際的工作中往往搞形式主義，無法激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和主動性，由此就會導致很多員工的福利待遇受到不公正對待，相關(guān)問題并沒有真正意義上解決，由此導致工作方式受到職工的抱怨，對企業(yè)的永續(xù)發(fā)展造成嚴重影響。

2.企業(yè)工會的工作方式比較落后

在新時期背景下，企業(yè)工會工作要充分與時俱進，針對職工和企業(yè)的關(guān)系進行更科學合理的協(xié)調(diào)，在最大程度上維護廣大職工的合法權(quán)益，滿足職工生產(chǎn)和生活的內(nèi)在需求。然而，從實踐中來看，在企業(yè)工會的工作方式方面并沒有真正意義上從員工的真實需求出發(fā)，著重把握員工的具體情況，由此導致工會工作方式比較落后，往往流于表面的形式。在這樣的情況下，各項工作推進過程中收效甚微，甚至違背了工會工作的本質(zhì)要求，由此導致各項工會工作和員工的真實情況以及實際生活相互脫離。從另一方面來看，企業(yè)工會工作人員往往安于現(xiàn)狀，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，并沒有與時俱進，針對自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平進行不斷的提升，也沒有從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，其工作方式缺乏應(yīng)有的現(xiàn)代化，科學化水準，由此導致企業(yè)工會工作長期以來都比較滯后。

3企業(yè)工會缺乏應(yīng)有的專業(yè)化工作人員

為了確保企業(yè)能夠與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就需要結(jié)合實際情況更有效的構(gòu)建企業(yè)工會專業(yè)工作團隊，配備專業(yè)化的工作人員。然而，從實踐中來看，當前企業(yè)工會工作人員更新速度比較緩慢，缺乏專業(yè)化和技能化的工作人員，當前的工作人員往往年齡都比較大，在創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思維等方面缺乏應(yīng)有的力度，工作方式比較落后，并沒有真正意義上實現(xiàn)理論知識和實踐的創(chuàng)新和變革，無法轉(zhuǎn)型升級，由此導致企業(yè)工會工作無法實現(xiàn)創(chuàng)新效益。

二、新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展策略

1.從思想層面高度重視企業(yè)工會工作的重要性和必要性

要進一步加大工會工作重要性和必要性的宣傳和推廣工作，在最大程度上為工會工作順利推進夯實群眾基礎(chǔ)，確保工會的工作職能能夠得到有效的宣傳和推廣，使職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性得到充分的調(diào)動，激發(fā)其工作熱情，確保工作人員能夠?qū)母黜椪鲁毯妥饔媚軌蛴星逦鞔_的認識，并與時俱進，進一步增加全新的職能，使工會的橋梁紐帶作用能夠真正意義上發(fā)揮作用，確保企業(yè)的發(fā)展和員工的冷暖有效融合。除此之外，要確保工會工作能夠體現(xiàn)出民主精神，針對各方面的意見進行有效匯總和分析，確保廣大職工群眾能夠針對企業(yè)的發(fā)展進行群策群力，以此確保工會所做決策更高效，更有執(zhí)行力。

2.在更大程度上提升工會工作的堅定性，使工會的工作方式得到不斷的創(chuàng)新

工會要堅定支持企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，為企業(yè)負責，更要服務(wù)好企業(yè)的廣大員工，在具體的經(jīng)營發(fā)展過程中，要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，進行工作方式的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，并且從企業(yè)的經(jīng)營實際出發(fā)，形成長效的創(chuàng)新機制，確保工會工作中每一個工作人員能夠各司其命，各盡其職，針對自身的職責使命進行充分的明確，并在最大程度上提升自身的主人翁意識，使其成為創(chuàng)新和發(fā)展工作的主體，通過這種方式，充分確保企業(yè)的發(fā)展活力得到充分的調(diào)動，從而在更大程度上提升企業(yè)職工的薪酬待遇，確保企業(yè)和職工能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。

3.著重打造企業(yè)工會專業(yè)化工作隊伍，配備高質(zhì)量，高層次專業(yè)人員

要結(jié)合實際情況，更有效的打造出更高質(zhì)量，更高層次和更高水平的專業(yè)化工作隊伍，使工會隊伍建設(shè)得更加強大，更加專業(yè)化，使工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平得到更顯著的提升，從而扎根基層，更好的服務(wù)于廣大職工。工會的工作人員要明確自身的任務(wù)和使命，確保具備工作的熱情和使命感，同時把工會的意義和作用真正落實。同時，要著重加強工作人員的思想政治建設(shè)，使其主觀能動性得到充分的調(diào)動和發(fā)揮，進一步提升工作質(zhì)量，在隊伍建設(shè)過程中要積極有效的吸納有識之士，使自身的隊伍質(zhì)量和水準得到更顯著的提升，配備更加專業(yè)化的人員，更好地發(fā)揮工會的作用，使工作內(nèi)容和形式等得到不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，從而確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語：

通過上文的分析和探討，我們能夠充分看出，在新時期，企業(yè)工會工作也要不斷的創(chuàng)新和完善，以此推進企業(yè)各項工會工作能夠不斷的改進和完善，創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容，使工會工作由被動變?yōu)橹鲃?，進一步增強工會工作人員的積極性，主動性和創(chuàng)造性，使工會的功能性得到更大程度的發(fā)揮，從而更好的服務(wù)于企業(yè)和社會的發(fā)展。

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