新時期下國有企業(yè)黨建工作的思考建議

李藝帆

摘 要：堅持黨的領導是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須予以貫之。基層黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。目前總體來講，國有企業(yè)黨建工作抓得比較緊，也有一定的特色，可以說組織機構健全、活動開展正常、黨員模范作用發(fā)揮好。但也不容忽視地存在著諸如黨建工作創(chuàng)新不夠、圍繞生產經營中心工作的服務意識還不夠強、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等一系列問題。在新的歷史時期，要發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，加強國有企業(yè)基層黨組織建設，須針對以上存在的問題，提供新的思路?；诖?，本文對新時期下國有企業(yè)黨建工作進行研究，作出以下討論僅供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的領導，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。因此，我國國有企業(yè)必須加強對黨建工作的重視，明確國有企業(yè)黨建工作的內容和目標，從而研究相關的優(yōu)化措施，提高國有企業(yè)黨建工作的水平。

1 國企黨建的內涵

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新時期，國企黨建工作由于受到外部環(huán)境的影響，面臨很多新的挑戰(zhàn)，工作上存在一些不足。國有企業(yè)中的基層黨組織是圍繞企業(yè)工作開展工作，保證和監(jiān)督企業(yè)落實國家方針政策，參與企業(yè)重大問題的決策，加強企業(yè)內部黨組織的建設。因此，國企黨建是圍繞企業(yè)黨委黨組領導作用和企業(yè)內部黨組織圍繞企業(yè)生產經營發(fā)揮黨組織政治核心作用的過程。

2 加強和改進新形勢下國有企業(yè)黨建工作的必要性和緊迫性

目前國有企業(yè)所處的社會環(huán)境，經營環(huán)境發(fā)生重大變化，公司合資改革和就業(yè)制度改革深化，農民工、勞務派遣人員等工人大量涌現，員工結構發(fā)生新的變化，新特點，員工思想觀念多樣化趨勢明顯。與新形勢、新任務需求相比，國有企業(yè)黨建工作仍然存在工作范圍有限，工作體系不暢，工作方式簡單，位置設施不足，資金保護不夠，團隊質量需要提高，尤其是部分地方和企業(yè)有一定程度的放任，削弱黨建工作的現象。這需要各級黨委、政府和國有企業(yè)黨組織在穩(wěn)定改革發(fā)展整體狀況的高度，充分認識到新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建工作的必要性和緊迫性，進一步加強做好國有企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。

3 我國國有企業(yè)在黨建工作中存在的問題

1）黨建工作制度不健全。國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現階段很多國有企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

2）對黨建工作的重視程度有待提高?，F階段，我國國有企業(yè)在黨建工作中存在的最大問題就是企業(yè)對黨建工作的重視程度還有待提高。具體表現為：第一，部分國有企業(yè)的干部對于黨建工作的重要性認識還有待加強，體現在國有企業(yè)基層黨支部負責人的思想認識上，存在“重業(yè)務工作，輕黨建工作”的思想傾向，認為黨建工作是企業(yè)業(yè)務工作的附屬工作;第二，部分國有企業(yè)的黨支部組織的功能較弱，導致黨員的先進性難以在基層黨支部組織中發(fā)揮最大的作用，最終導致國有企業(yè)的黨建工作薄弱，影響企業(yè)的正常生產運營。

3）黨建工作創(chuàng)新力度不足。新形勢下，國企黨建工作明顯存在創(chuàng)新力度不足問題，主要表現在黨建工作融入生產經營的力度不夠，敏銳度不夠，很多企業(yè)還在以傳統(tǒng)單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應當前現實環(huán)境和實際需求。國有企業(yè)基層黨組織應具有敏銳的創(chuàng)新思維，打破陳舊的模式，提高企業(yè)工作的活力和職工參與的吸引力。求木之長者，必固其根本，在新形勢下，國企黨的領導、黨的建設只能加強，不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

4 新時期下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

1）加強政治理論學習，不斷提高政治素質。一是要深入學習黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識。當前要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習、認真調研，提高貫徹落實主題教育的自覺性和堅定性。要切實抓好黨員干部教育培訓工作，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心履行好職責。二是要關心退休黨員的生活，及時解決老黨員生活中的實際問題，通過組織開展“退休黨員、不退本色”主題教育活動、黨性體檢活動等，激發(fā)退休老黨員為黨的事業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。對那些不愿繳納黨費、不愿參加組織生活、不接轉組織關系的黨員進行嚴肅處理，保持黨員隊伍純潔性。三是要加強黨建帶工、婦、團建，多方融合，使黨建工作深入職工和青年當中。

2）健全體制機制。國有企業(yè)黨建工作中要強化機制創(chuàng)新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續(xù)創(chuàng)新。

3）將企業(yè)文化建設和黨建工作結合起來。企業(yè)文化是國有企業(yè)思想意識的重要表現，對于約束企業(yè)員工的行為、促進企業(yè)的發(fā)展運營方面有著重要的指導作用。因此，國有企業(yè)應該將企業(yè)文化建設和黨建工作結合起來，充分利用企業(yè)文化的指導意義，構建指導員工行為的“軟硬雙向協同體系”。另外，國有企業(yè)還應該在企業(yè)文化中滲透黨建工作的目標要求，從而堅持黨的領導，提高黨建工作的水平。除此之外，國有企業(yè)還應該重視基層黨組織活動陣地的支撐作用，幫助企業(yè)員工在支部活動中建立終身學習的理念，最終促進國有企業(yè)的長久發(fā)展。最后，企業(yè)還應該將政治理論知識的學習和基層黨組織的優(yōu)勢結合起來，使企業(yè)的黨建工作更加貼合群眾，提高國有企業(yè)所有員工的思想政治水平。同時，國有企業(yè)在組織黨組織活動時，還應該注意開拓視野，通過開展各類競賽活動，激發(fā)員工的工作積極性，并且讓員工在不知不覺中就可以接受到企業(yè)文化的熏陶，加強對國有企業(yè)黨建工作的認識。

4）以“網絡”新黨建。傳統(tǒng)的基層黨建工作往往受限于時空，教育培訓黨員的方法老套，黨員、特別是年輕黨員培訓興趣不高?，F今，不少企業(yè)已有了黨建APP、公眾號等平臺，將“面對面”與“鍵對鍵”相結合，建立了互聯網教學，打破了時空限制?；鶎狱h組織應充分利用這一學習平臺，進行“兩個創(chuàng)新”，一是好文分享，發(fā)動黨員每月輪流分享政治文章，結合工作寫體會;二是黨建問答，根據近期的學習內容，開展知識搶答。黨員在網絡平臺上的互動計入黨員積分制管理中，鼓勵和培養(yǎng)黨員養(yǎng)成在手機APP上隨時隨地學習黨建知識的良好習慣，降低集中學習成本。另外，要依托管理平臺，發(fā)布黨風廉政建設相關的文件制度和警示宣傳片等，使廉潔教育實現網絡化和經?；?，使黨風廉政考核更加便捷、科學。同時，利用互聯網推行企務公開和黨務公開，黨組織自覺接受黨員職工的監(jiān)督，讓全體黨員職工有效有序參與，真實表達自身的意見和想法，通過黨組織收集整理公開承諾解決，有效提升企業(yè)決策的科學化和民主化。

5 結束語

總之，國有企業(yè)黨建工作，就是要真誠為群眾服務，融入生產經營中心，切實解決國有企業(yè)發(fā)展中的突出問題，只有這樣才能實現國有企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，確保國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

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