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    "互聯(lián)網(wǎng)+"時代人力資源管理的新趨勢探索

    2020-03-25 02:37:21黎運鴻
    現(xiàn)代營銷·理論 2020年2期
    關鍵詞:新趨勢人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

    黎運鴻

    摘要:隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)+對于人們?nèi)粘I畹挠绊懺诓粩嘧兇??;ヂ?lián)網(wǎng)+逐漸步入人們的生活,不僅使時間和空間的局限性變得更小,更讓資源得到了更加充分的利用。企業(yè)人力資源想要在互聯(lián)網(wǎng)+時代下獲得更多的發(fā)展空間,就需要針對互聯(lián)網(wǎng)+時代的特點進行準備,進而去迎接新時代的挑戰(zhàn)和新世代的機遇。

    關鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;人力資源管理;新趨勢

    隨著互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的生活變得更加便利,當然不僅是人們的日常溝通方式獲得了便利,在管理方面很多的環(huán)節(jié)也變得更為便利,企業(yè)的人力資源管理就是如此。要想在互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景下獲得更多的發(fā)展,我們就需要讓人力資源管理順應時代的特點,利用好互聯(lián)網(wǎng)+技術,使人力資源管理更上一層樓,迎接新的機遇和挑戰(zhàn),為下一階段的人力資源發(fā)展做出貢獻。

    一、互聯(lián)網(wǎng)+技術對于人力資源管理的影響

    1.1促進了人力資源管理智能化

    隨著我們進入互聯(lián)網(wǎng)+時代,各種大數(shù)據(jù)技術不斷運用,企業(yè)的相關管理人員和一系列的培訓機構都因為大數(shù)據(jù)的影響而成為了人力資源的管理者和貢獻者,人力資源的管理人員對于大數(shù)據(jù)所提供的信息進行更為嚴謹?shù)姆治龊筒杉9芾聿块T也可以用這些信息對于每個崗位的設置進行重新的分配和劃分,對于企業(yè)的招聘以及培訓需要和員工對于薪酬的需要等重點問題進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析,通過這些分析我們可以完善現(xiàn)階段使用的人力資源管理理念和系統(tǒng),實現(xiàn)管理理念的更新,推動人力管理資源科學化和智能化發(fā)展。

    1.2建立了新的合作關系

    人的發(fā)展是由人力資源管理的核心內(nèi)容,而互聯(lián)網(wǎng)+時代不僅提供了一個新的交流平臺,也建立了更為開放的交流理念,形成了無邊界的組織形態(tài),建立了更為新型的合作關系。隨著開放的交流平臺不斷搭建,傳統(tǒng)的管理形式需要新的變革,而企業(yè)原有的單一型信息傳播渠道也需要進行改變,只有這樣才能將現(xiàn)有的管理方式與新的管理理念相結合。由于交流平臺信息的豐富化和多元化,員工對于企業(yè)的依靠性會不斷下降,遠程工作的情況會越來越普遍,而國內(nèi)的一些事企業(yè)也正在向著無邊際的管理形態(tài)發(fā)展,這就是我們在下一階段在人力管理方面的一個新的創(chuàng)新和發(fā)展。

    二、互聯(lián)網(wǎng)+下人力資源管理的新發(fā)展趨勢

    2.1合作與多元化

    隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的不斷發(fā)展,我們之前所采用的人力資源管理方式已經(jīng)不適應時代的變化,傳統(tǒng)的管理方式——控制與集權已經(jīng)不能夠適應互聯(lián)網(wǎng)+時代所賦予的新要求。在新時期,人力資源管理所涵蓋的主體需要利用互聯(lián)網(wǎng)+的特點走向更為廣大的發(fā)展道路,走上多元化的發(fā)展道路,個人的價值以及個人對企業(yè)的認同感和歸屬感需要隨著時代的發(fā)展而不斷放大?;诨ヂ?lián)網(wǎng)+時代的特點,我們在進行人力資源管理方式創(chuàng)新的過程當中,不僅要在宏觀方面進行把控,還需要在微觀方面進行把控。宏觀方面就需要對于人力資源管理者整體的管理對象進行分析,而在微觀方面則需要針對每個員工進行分析,讓員工成為我們進行人力資源管理的一個參與者。在互聯(lián)網(wǎng)+時代,我們需要追尋個性,不斷豐富事業(yè)單位的形象,使企業(yè)的形象更加具有活力,更加具有特色,以此來提高企業(yè)的競爭力。

    2.2管理角色轉變

    在傳統(tǒng)的人力資源管理過程當中,管理的方式就是金字塔型的管理方式,管理級別最高的管理者來掌控整體的管理方向,把每個人的人力資源信息進行分析,企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃都有管理者進行安排,而具體的人力資源管理工作實施和執(zhí)行也需要按照管理者的命令來進行。在互聯(lián)網(wǎng)+的影響之下,我們可以跨部門的來進行團隊組建,以團隊為企業(yè)的主要工作團體,傳統(tǒng)的管理者的統(tǒng)治地位收到影響。除此之外,管理工作的方式也隨著互聯(lián)網(wǎng)+的時代特征而不斷變化?,F(xiàn)階段,互聯(lián)網(wǎng)+的應用已經(jīng)改變了每個企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境,從而導致整個行業(yè)的狀態(tài)也發(fā)生了改變。人力資源的管理者一定要以戰(zhàn)略的、長遠的眼光來認識互聯(lián)網(wǎng)+對于企業(yè)的影響,將自身的命令者身份進行轉變,變?yōu)楹献髡撸纬筛鼮槎嘣墓芾矸绞健?/p>

    三、互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下人力資源管理的應用措施

    3.1建立互聯(lián)網(wǎng)+思維

    互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給人力資源管理提供了一個更為便捷的平臺,可以輔助人力資源的管理者進行各項工作,完善各個工作環(huán)節(jié)?,F(xiàn)在的人力資源管理者就要跟緊互聯(lián)網(wǎng)+時代的發(fā)展特點,建立互聯(lián)網(wǎng)+思維,科學的運用各種互聯(lián)網(wǎng)提供的平臺,提高管理的效率,突出每個單位的個性化特點,調(diào)動員工的工作積極性和員工之間的互動,使人力資源管理成為一個更加開放的平臺,使員工之間的關系更加融洽。

    3.2搭建互聯(lián)網(wǎng)+平臺

    傳統(tǒng)的獎勵機制是在員工完成自身應當完成的工作之上所進行的,而互聯(lián)網(wǎng)+時代則更加的強調(diào)平等和個性,我們需要將傳統(tǒng)的獎勵機制進行改變,使改變最后的獎勵機制有更大的沖擊力和吸引力。員工在工作當中要有更多的自主權,企業(yè)也需要用各種客觀數(shù)據(jù)和客觀的信息來評價員工的工作情況,讓企業(yè)的員工都可以參與進來,保證獎勵機制的公平公正。面對互聯(lián)網(wǎng)+時代的不斷發(fā)展,人力資源管理者要想適應互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展,就需要在各個管理方式上都進行創(chuàng)新,進而提高員工在工作方面的積極性和自主性,只有員工的自主性提高才可以讓整個企業(yè)的整體向心力和凝聚力得到提升。除此之外,管理者還需要為員工搭建一個基于互聯(lián)網(wǎng)+而存在的上升平臺,讓員工能有更多的自豪感,進而推進單位穩(wěn)定發(fā)展。

    結束語:總而言之,在信息全球化不斷發(fā)展的今天,我們要想獲得更多的發(fā)展空間,就需要順應互聯(lián)網(wǎng)+的時代特點。本文闡述了互聯(lián)網(wǎng)+與人力資源管理之間存在的內(nèi)在聯(lián)系,并且針對互聯(lián)網(wǎng)+的時代特點提出了一系列在互聯(lián)網(wǎng)+時代推進人力資源管理的措施,希望這些措施能為下一階段的人力資源管理創(chuàng)新有所幫助。

    參考文獻:

    [1]吳多多.基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維探索[J/OL].中國商論,2020(01):237-238+241[2019-12-26].https://doi.org/10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2020.01.237.

    [2]李向榮.基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索[J].財經(jīng)界(學術版),2019(21):240-241.

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