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    事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系的建設(shè)探討

    2020-03-24 09:43:41趙新兵
    經(jīng)營者 2020年2期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)化管理離退休人員服務(wù)體系

    趙新兵

    摘 要 在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中,事業(yè)單位發(fā)揮了非常重要的作用。近些年來,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善,我們必須積極針對(duì)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行深入探究。只有全面加強(qiáng)事業(yè)單位離退休人員的社會(huì)化管理,才能夠讓更多的離退休人員充分發(fā)揮余熱,為事業(yè)單位的進(jìn)步提供充足的幫助。

    關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 離退休人員 社會(huì)化管理 服務(wù)體系

    事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金,這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,這樣的離退休制度已經(jīng)顯得不夠合理。新時(shí)期,人們的思想觀念得到解放,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大,人們對(duì)事業(yè)單位的冗余編制和“鐵飯碗”的待遇開始逐漸不滿,因此必須積極推動(dòng)事業(yè)單位離退休人員的社會(huì)化管理。當(dāng)前,我國事業(yè)單位對(duì)離退休人員采取的社會(huì)化管理服務(wù)還存在許多問題,只有建立完善的社會(huì)化管理服務(wù)制度,才能夠確保離退休人員社會(huì)化管理方案更加符合離退休人員的利益,滿足廣大社會(huì)公眾的要求。

    一、我國事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理的主要現(xiàn)狀

    事業(yè)單位養(yǎng)老政策作為獨(dú)立于社會(huì)福利保障的體系,不僅成為制約事業(yè)單位發(fā)展的因素,而且也極易引發(fā)廣大人民群眾的不滿。為了能夠更加有效地確保事業(yè)單位離退休人員的社會(huì)化管理,最主要的就是保證離退休人員不附屬于原有的單位,而是由其所在社區(qū)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)管轄,原單位也不能發(fā)放相應(yīng)的養(yǎng)老金,而是由管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一頒發(fā)。在開展離退休人員社會(huì)化管理的過程中,由于前期沒有做好充分安排,相關(guān)制度不夠完善等,離退休人員晚年出現(xiàn)“老無所養(yǎng)”的情況。隨著我國的老齡化問題不斷突出,許多事業(yè)單位員工即將達(dá)到退休工齡,這一部分的離退休人員養(yǎng)老金數(shù)量龐大,會(huì)直接影響事業(yè)單位的整體經(jīng)濟(jì)效益。為此,我們必須積極針對(duì)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理體系建設(shè)進(jìn)行深入的分析。[1]

    二、事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要作用

    (一)事業(yè)單位離退休人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理可以保證其性質(zhì)發(fā)生快速轉(zhuǎn)變

    一直以來,事業(yè)單位離退休人員在出現(xiàn)疾病的情況下往往會(huì)在第一時(shí)間尋求單位的幫助,這給事業(yè)單位福利保障事業(yè)的開展帶來巨大壓力,甚至造成離退休人員無法得到及時(shí)救助。離退休人員的社會(huì)化管理,能夠讓他們以社會(huì)人的身份,及時(shí)到就近的機(jī)構(gòu)接受服務(wù),確保離退休人員更好地享受到社會(huì)福利保障。

    (二)事業(yè)單位離退休人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理可以降低事業(yè)單位社會(huì)負(fù)擔(dān)

    當(dāng)前,我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是辦理社保,這可以有效減輕事業(yè)單位自身的社會(huì)負(fù)擔(dān),增加事業(yè)單位自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。

    三、事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理存在的主要問題

    (一)配套機(jī)制不完善

    在開展事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的過程中,涉及的機(jī)構(gòu)比較多、人員編制復(fù)雜、業(yè)務(wù)相互獨(dú)立,這使得整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的社會(huì)化管理體系建設(shè)水平不高,缺乏有效互動(dòng),無法滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。[2]

    (二)思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一

    事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)渠道來源主要以財(cái)政撥款為主,所以很多事業(yè)單位退休人員擔(dān)心在離開原單位之后,所享受的各種福利待遇會(huì)顯著減少,嚴(yán)重阻礙了事業(yè)機(jī)關(guān)退休人員社會(huì)化管理模式推行的效果。有不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)社會(huì)化管理模式認(rèn)識(shí)不徹底,許多離退休人員依然將自己當(dāng)作原單位的一分子,對(duì)組織有著過度的歸屬感和依賴感,無法接受與原單位分離的現(xiàn)實(shí)。

    (三)參保意識(shí)不強(qiáng)

    社會(huì)保險(xiǎn)最主要的原則就是權(quán)利和義務(wù)對(duì)等,所以職工要想享受社會(huì)保障、福利待遇,必須足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果出現(xiàn)漏繳、拖欠或者中斷繳費(fèi)的情況,職工就無法及時(shí)享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)福利待遇,也無法順利地將退休人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)交給社區(qū),享受社會(huì)化管理服務(wù)。

    四、推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理的主要策略

    首先,建立以政府為主導(dǎo)、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為核心的多層次社會(huì)化管理服務(wù)體系,從遠(yuǎn)期規(guī)劃、財(cái)力保障、機(jī)構(gòu)設(shè)置等多個(gè)層面加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化管理體系的建設(shè)。將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理服務(wù)與企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作納入統(tǒng)一規(guī)劃分類指導(dǎo)工作體系,探索出適合退休人員社會(huì)化管理發(fā)展的模式。[3]其次,要加強(qiáng)社區(qū)隊(duì)伍管理建設(shè),強(qiáng)化工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升服務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng),做到基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。最后,要提高社會(huì)化管理的水平,建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)醫(yī)療信息、養(yǎng)老信息全覆蓋,促進(jìn)彼此之間的信息相互溝通;還可以設(shè)立查詢終端等措施,方便離退休人員能夠及時(shí)享受各種社會(huì)福利保障制度。

    五、結(jié)語

    新時(shí)期,我國事業(yè)單位離退休人員數(shù)量不斷增加。為了能夠有效減輕事業(yè)單位的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān),推動(dòng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的快速發(fā)展,我們必須積極加強(qiáng)社會(huì)化管理模式的構(gòu)建,幫助更多的退休人員可以充分享有社會(huì)福利保障。

    (作者單位為遼寧省果樹科學(xué)研究所)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 徐自雄.國企離退休人員社會(huì)化管理的困境與改革措施分析[J].企業(yè)改革與管理,2018(22):105-106.

    [2] 張俏.關(guān)于事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)研究分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2018(20):58-59.

    [3] 趙維宇.電力企業(yè)離退休員工的社會(huì)化管理策略[J].企業(yè)改革與管理,2018(15):65+67.

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