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    企業(yè)社保管理:云平臺的搭建與應(yīng)用探討

    2020-03-23 13:34:46吳復(fù)成畢舟車鑫
    商業(yè)會計(jì) 2020年3期
    關(guān)鍵詞:云平臺信息化

    吳復(fù)成 畢舟 車鑫

    【摘要】? ?信息化時(shí)代的到來深刻影響了企業(yè)的管理實(shí)踐,特別是云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)等大大變革了企業(yè)的管理活動,通過云平臺建設(shè)企業(yè)社保管理的數(shù)字資源庫,可以為企業(yè)社保管理的收支等活動提供數(shù)據(jù)支持。文章圍繞企業(yè)社保管理云平臺的搭建,設(shè)計(jì)了社保管理活動的信息化平臺,基于社保管理的云平臺設(shè)計(jì),重點(diǎn)闡述了具體的應(yīng)用流程,分析設(shè)計(jì)云平臺對企業(yè)社保管理的重要作用,以及搭建平臺過程中可能存在的難點(diǎn),并提出相應(yīng)的針對性措施。

    【關(guān)鍵詞】? ?企業(yè)社保;云平臺;信息化

    【中圖分類號】? ?F275? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】? ?A? ?【文章編號】1002-5812(2020)03-0101-03

    一、引言

    企業(yè)的健康發(fā)展離不開有效的社會保險(xiǎn)工作,做好社會保險(xiǎn)工作能夠給企業(yè)職工的基本生活提供合理的保證,有效保證員工的合法利益,從而提升企業(yè)員工的工作積極性,對于推動企業(yè)與員工的和諧共同發(fā)展具有重要的意義。為此,在我國更加強(qiáng)調(diào)推動社會保險(xiǎn)制度完善的背景下,企業(yè)自身要做好社會保險(xiǎn)工作,通過信息化建設(shè)完善社會保險(xiǎn)工作的管理活動與內(nèi)容,完善社會保險(xiǎn)工作的管理模式,對有效提升企業(yè)社保管理效率具有重要的意義。

    將信息化應(yīng)用到企業(yè)社會保險(xiǎn)工作中去,離不開大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的支撐,隨著云計(jì)算時(shí)代的到來,越來越多的企業(yè)與部門通過積極開發(fā)計(jì)算機(jī)軟件技術(shù),并將其應(yīng)用到企業(yè)的云計(jì)算平臺,從而提升企業(yè)的信息化水平與能力。但在企業(yè)社會保險(xiǎn)管理方面如何開展云平臺計(jì)算,目前的理論與實(shí)踐研究相對較少。企業(yè)的社會保險(xiǎn)管理工作涉及到對社會保險(xiǎn)的收支、員工的信息流動等環(huán)節(jié)進(jìn)行管理,通過搭建云平臺不僅能夠提升企業(yè)的管理效率,還能夠更好地為員工社保提供服務(wù),真正做到“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所療、育有所補(bǔ)”。

    二、搭建企業(yè)社保管理云平臺的必要性

    企業(yè)社會保險(xiǎn)從狹義來說是企業(yè)為員工繳納的一項(xiàng)福利,通過搭建統(tǒng)一的社保集約管控平臺,整合各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),固化管理流程,加強(qiáng)集約化管控能力,建立多方位核對與監(jiān)督機(jī)制,保障信息安全,是社會保險(xiǎn)工作規(guī)范發(fā)展的內(nèi)在要義。然而當(dāng)前大部分國有企業(yè)的社保管理信息化制度與機(jī)制尚不完善,這不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)社會保險(xiǎn)管理的工作效率,還為企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的平臺化建設(shè)增加了難度,總體來看,企業(yè)社會保險(xiǎn)信息化建設(shè)過程中主要存在以下問題:

    首先,企業(yè)社保管理信息化建設(shè)過程中部門工作流程不規(guī)范。當(dāng)前,大部分大型國有企業(yè)社會保險(xiǎn)作進(jìn)行了統(tǒng)一的集中性管理,企業(yè)的員工參與社會保險(xiǎn)需要經(jīng)過申報(bào)參保、進(jìn)行審核、辦理以及之后的反饋等不同的環(huán)節(jié),集中化的社會保險(xiǎn)管理工作雖然能夠方便員工方便快捷參保,但是大部分企業(yè)社保管理的網(wǎng)絡(luò)管理環(huán)節(jié)相對來說較為落后,企業(yè)的社保管理部分無法集中處理同類型的業(yè)務(wù),甚至同類型業(yè)務(wù)下不同環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)也無法做到分類處理,造成企業(yè)社保管理工作過程中存在很多重復(fù)性的工作,企業(yè)社保管理信息化建設(shè)不完善會增加管理工作的難度。

    其次,企業(yè)社保管理從本質(zhì)上是對人的管理,各個(gè)企業(yè)面臨員工的新增與減少、退休與辭退等,然而很多企業(yè)未建立完善的員工信息數(shù)據(jù)庫,進(jìn)而影響了企業(yè)社保的管理效率。當(dāng)前我國企業(yè)社保類型不斷擴(kuò)大,保險(xiǎn)面臨著變革,企業(yè)也針對性地完善了社保統(tǒng)籌范圍,以A電力公司為例,A公司在傳統(tǒng)五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),險(xiǎn)種更加豐富,在保險(xiǎn)險(xiǎn)種擴(kuò)大的背景下,需要企業(yè)提供更加詳細(xì)的數(shù)據(jù)信息,這也給企業(yè)社保管理信息化工作提出了更高的要求,A公司有不同的工種,以及省級、市級與縣級等社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),不同層級的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有著不同的數(shù)據(jù)搜集流程與處理方式,從而增加了總公司數(shù)據(jù)處理的難度,為此,公司應(yīng)該建立起相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)一管理員工的數(shù)據(jù)信息。

    最后,企業(yè)社保管理工作日益網(wǎng)絡(luò)化,但缺乏一個(gè)專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。目前越來越多的企業(yè)采取網(wǎng)絡(luò)信息化開展社會保險(xiǎn)管理工作,但是從國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來看,大部分企業(yè)并未建立起一個(gè)專門的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,未能針對企業(yè)社會保險(xiǎn)的實(shí)際情況提出具體的解決方案,導(dǎo)致企業(yè)社保業(yè)務(wù)管理流程不暢通,因此,企業(yè)需要建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,規(guī)劃企業(yè)社保管理流程。

    三、企業(yè)社?;鸸芾碓破脚_搭建

    (一)企業(yè)社?;鹦畔⒒脚_架構(gòu)

    企業(yè)社保管理信息化平臺應(yīng)該提供兩個(gè)方面功能,其一是子系統(tǒng)的整合與集成功能;其二是數(shù)據(jù)的挖掘與推薦功能。社保信息化管理是為了實(shí)現(xiàn)管理層、員工與社保局、稅務(wù)等部門間的數(shù)據(jù)共享,而數(shù)據(jù)的共享需要云服務(wù)平臺為系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)整合、融合等提供功能,為此,可以為社保提供信息化服務(wù)的云平臺分為三個(gè)層次:交互層、應(yīng)用層與數(shù)據(jù)層。云平臺的工作模式包括請求與應(yīng)答模式,平臺的客戶端借助瀏覽器發(fā)送邏輯業(yè)務(wù)請求,平臺收到相關(guān)業(yè)務(wù)請求后針對社保業(yè)務(wù)請求進(jìn)行解析,將結(jié)果最終再向客戶端反饋,企業(yè)的員工通過平臺登錄到系統(tǒng)后,可以修改自己的工號、查詢社保繳費(fèi)情況、社保報(bào)銷情況、支付情況以及余額等,資源管理模塊將企業(yè)的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,并將社保信息納入到不同的分類中,最終保存到資源數(shù)據(jù)庫,企業(yè)社保管理信息化平臺如圖1所示。

    (二)社保管理云平臺設(shè)計(jì)

    企業(yè)社保管理云服務(wù)應(yīng)用平臺應(yīng)該包括數(shù)據(jù)收集、預(yù)處理數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)預(yù)警等不同方面,具體平臺設(shè)計(jì)架構(gòu)如圖2所示。

    從圖2可以看出,社保管理云平臺應(yīng)用流程應(yīng)該包括四方面內(nèi)容:首先,采集社保數(shù)據(jù)。為了增加企業(yè)社保數(shù)據(jù)的采集效率,保證采集社保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與完整性,企業(yè)管理層在決定通過云平臺采集數(shù)據(jù)之前,需要企業(yè)社保中心就社保數(shù)據(jù)的采集范圍(如行政部門、采購部門或者基層、中層等)以及數(shù)據(jù)采集的種類率先確定下來,并要求接觸到數(shù)據(jù)的人員就數(shù)據(jù)的真實(shí)性、客觀性與完整性以保密條款的形式加強(qiáng)管控,能夠做好事后追責(zé),以方便負(fù)責(zé)采取數(shù)據(jù)的相關(guān)人員在數(shù)據(jù)采集過程中更好地履行自己的責(zé)任。以A電力公司的人員跨市調(diào)動數(shù)據(jù)采集為例,當(dāng)設(shè)計(jì)到人員跨地市調(diào)動時(shí),由地市公司公共專員確認(rèn)跨地市調(diào)動人員信息,選擇需要跨地市調(diào)動的人員,并在系統(tǒng)內(nèi)維護(hù)調(diào)動原因與調(diào)入地市信息,提供地市公司社保專員,由其審批地市內(nèi)調(diào)動人員的信息,判斷是否允許人員跨地市調(diào)動,不通過反饋回地市公司公共專員,通過后提交調(diào)入地地市公司公共專員,維護(hù)調(diào)入人員所屬機(jī)構(gòu),通過后提交給調(diào)入地地市公司社保還原,審核跨地市調(diào)動人員信息以及人員所屬機(jī)構(gòu)變更,并逐級向上級部門報(bào)備并審核,最終匯總到社保中心的云平臺,供管理層與人事部門使用。

    其次,對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理。數(shù)據(jù)預(yù)處理最主要的目的是確保企業(yè)各個(gè)部門甚至各個(gè)層級公司社保數(shù)據(jù)格式、內(nèi)容或規(guī)范不一致的問題。由于企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中,尤其是大中型國有企業(yè),在省、市乃至縣都有分支機(jī)構(gòu)——社保中心,不同地方、層級由于財(cái)力、物力以及人力資源的限制,對社保管理的信息化建設(shè)存在較大的差異,沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致不同地方的公司所存儲的數(shù)據(jù)千差萬別,影響了總公司對社?;鸬呐袛嗯c分析,這為管理層有效了解社?;鹪黾恿穗y度,此外,由于不同地市公司社?;鸾?jīng)辦人員的能力限制,導(dǎo)致一些社?;饠?shù)據(jù)丟失、錯(cuò)誤甚至對已故退休人員繼續(xù)發(fā)放社保等問題,這些問題均降低了企業(yè)社保管理的效率。因此,在社保管理云平臺對社保的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理階段,企業(yè)社保中心首先需要安排專門的人員負(fù)責(zé)處理、查看各個(gè)部門、層級社?;鸬恼骼U、支付、員工信息等相關(guān)工作記錄,將預(yù)處理合格的數(shù)據(jù)入庫,發(fā)現(xiàn)存在問題的數(shù)據(jù),需要與相關(guān)人員進(jìn)行溝通,甚至到地市公司進(jìn)行調(diào)研,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,以確保管理層做出正確的決策。再次,對社保數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。企業(yè)社保管理云平臺需要利用各種模型分析云平臺提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)(包括人員信息數(shù)據(jù)、人員調(diào)動數(shù)據(jù)、職工社保征繳數(shù)據(jù)以及社保支付數(shù)據(jù)等),從收支一條線出發(fā),通過云平臺,發(fā)現(xiàn)社??赡艽嬖诘囊牲c(diǎn)。

    最后,數(shù)據(jù)預(yù)警。社保數(shù)據(jù)預(yù)警就是通過企業(yè)社保的數(shù)據(jù)分析模型對社保數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后,充分發(fā)揮社保管理云平臺的預(yù)警功能。以社保的審計(jì)工作為例,針對社保數(shù)據(jù)分析環(huán)境存在的疑點(diǎn),審計(jì)人員可以對這些疑點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì),甚至可以設(shè)置一個(gè)具體的參數(shù),超過標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)審計(jì),云平臺提供的這些數(shù)據(jù)能夠有效提升社?;鸬膶徲?jì)工作效率,通過數(shù)據(jù)預(yù)警,社保的審計(jì)工作人員不必再開展重復(fù)性的工作活動,極大程度提升了社保管理效率。

    (三)社保管理云平臺建設(shè)的效益分析

    將云平臺應(yīng)用到企業(yè)社保管理活動中,至少可以給企業(yè)帶來管理成本的降低、管理效率的提升、確保數(shù)據(jù)安全等幾個(gè)方面的作用。

    第一,云平臺化建設(shè)能夠有效降低企業(yè)社保的管理成本。傳統(tǒng)的社保管理模式下,在每一個(gè)年度末,社保管理需要一個(gè)龐大的信息系統(tǒng)來支撐各部門對硬軟件的需求,但是在平時(shí),企業(yè)的這些資源往往是處于閑置的狀態(tài),這些均增加了企業(yè)的額外成本。傳統(tǒng)的管理模式下,企業(yè)社保中心需要派專門人員到各層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研,甚至由專人管理社保中心的軟件,此外,對這些軟件的更新也需要付出高額成本。而通過搭建云計(jì)算服務(wù)平臺,能夠產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,不僅在技術(shù)的采購方面,在系統(tǒng)的維護(hù)等方面均會降低相應(yīng)的費(fèi)用,并提升效率。

    第二,社保管理更加便捷、高效。云計(jì)算的核心即“軟件即服務(wù)”,社保的管理人員,只需要一臺電腦或者其他設(shè)備就能夠接入到社保管理的云平臺,充分分享社保的各項(xiàng)資源和數(shù)據(jù),這些均會提升社保管理工作的便捷性。社保管理云平臺管理模式下,各級層級和部門的員工根據(jù)自身的需要運(yùn)用云平臺提供的資源,不使用這些資源時(shí)釋放有效空間。并且社保管理人員能夠靈活選擇社保中心的儲存資源、網(wǎng)絡(luò)資源軟硬件服務(wù)以及處理器的資源等服務(wù)。社保管理的云平臺建設(shè)能夠?qū)⒂?jì)算機(jī)技術(shù)與管理人員的管理能力相結(jié)合,降低了社保管理過程中獲取數(shù)據(jù)的時(shí)間和成本,數(shù)據(jù)獲取范圍也得到了擴(kuò)大,管理更加便捷。

    第三,防范數(shù)據(jù)信息風(fēng)險(xiǎn),確保社保信息安全。云平臺的建立,能將較為敏感的職工個(gè)人信息和社保財(cái)務(wù)信息集中保管,存放在內(nèi)網(wǎng)安全的服務(wù)器內(nèi),由公司信息中心提供專業(yè)的防火墻和備份備災(zāi)服務(wù),有效避免數(shù)據(jù)丟失和失竊,確保社保信息安全。通過系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置和記錄操作日志,系統(tǒng)使用人員業(yè)務(wù)處理會留下痕跡,避免了數(shù)據(jù)被隨意篡改。在公司層面構(gòu)建統(tǒng)一平臺,消除各單一系統(tǒng)間的信息孤島,相互比對,相互校驗(yàn),最大程度地保證了社保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

    第四,提高社保機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,提高員工滿意度。許多企業(yè)由于退休職工數(shù)量大、社保業(yè)務(wù)處理周期長,職工不滿意,在云平臺上線后歷史數(shù)據(jù)將會逐步從紙質(zhì)臺賬遷移至信息系統(tǒng),減少了社保日常查詢難度和工作量,同時(shí)利用微信等社交工具,開發(fā)職工查詢獲取社保政策的渠道,增加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的透明度,提高員工對社保工作的滿意度。

    四、企業(yè)社?;鹪破脚_應(yīng)用瓶頸制約與建議

    綜合來看,目前我國大多企業(yè)社保管理構(gòu)建云平臺可能存在下列幾個(gè)方面的問題,嚴(yán)重制約了社?;鹪破脚_的應(yīng)用,本文針對這些可能的制約瓶頸提出相應(yīng)的解決措施。

    首先,部分企業(yè)的信息化建設(shè)程度相對較低,甚至對于一些大型的國有企業(yè),由于縱向?qū)哟屋^深,不同地方的社?;鸾?jīng)辦機(jī)構(gòu)信息化存在較大的差異,尤其是社保基金管理缺乏相應(yīng)的信息技術(shù)人才。甚至很多經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只有負(fù)責(zé)社保征繳支付的人員,沒有信息系統(tǒng)維護(hù)的專業(yè)人員,導(dǎo)致公司社保中心信息系統(tǒng)即使建成了通過的管控平臺,但是各部門、層級在數(shù)據(jù)庫、接口、技術(shù)等方面存在較大的差異,這些因素均影響了平臺化在企業(yè)社保管理方面的應(yīng)用效率。為此,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的信息化建設(shè)情況,對云平臺以及信息化建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃與布局,在全面提升企業(yè)信息化水平的前提下,將云平臺應(yīng)用到信息化建設(shè)模塊,提升云平臺的使用效率。

    其次,部分負(fù)責(zé)企業(yè)社保管理工作人員的計(jì)算機(jī)水平相對較低。目前,由于企業(yè)針對社保管理的信息化建設(shè)程度較低,社保管理業(yè)務(wù)相對較為單一,對計(jì)算機(jī)處理水平和能力要求都較低,導(dǎo)致社保管理工作人員計(jì)算機(jī)水平較低,無法適應(yīng)云平臺建設(shè)下社保管理的需要,如果從其他部門調(diào)集計(jì)算機(jī)水平較高的人員,但這些人員對企業(yè)社保業(yè)務(wù)不熟,也難以適應(yīng)新時(shí)代下社保管理工作,企業(yè)社保管理的很多工作人員年齡已經(jīng)偏大,學(xué)習(xí)能力較差,不具備從事計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)的能力。為此,企業(yè)應(yīng)該對負(fù)責(zé)社保管理的工作人員開展培訓(xùn),尤其是針對計(jì)算機(jī)技術(shù)方面的培訓(xùn),以便社保管理工作人員具備從事云平臺架構(gòu)下社保管理能力,更好地推動云平臺的使用。

    最后,社保管理云平臺使用者與建設(shè)者可能存在技術(shù)隱患。如何防患數(shù)據(jù)被篡改或泄露的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為當(dāng)前計(jì)算機(jī)安全技術(shù)重點(diǎn)關(guān)注的問題。在企業(yè)社保管理云平臺中,社保管理的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都是通過電子數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行保存,即使數(shù)據(jù)遭到竊取,也可能不會留下痕跡,導(dǎo)致難以被發(fā)現(xiàn)。此外,云平臺在社保管理過程中的應(yīng)用可能會帶來管理風(fēng)險(xiǎn)以及操作層面的風(fēng)險(xiǎn)。比如在審計(jì)時(shí),社保的審計(jì)人員可能錯(cuò)誤刪除一些審計(jì)數(shù)據(jù),社保管理的權(quán)限設(shè)置時(shí),誤放權(quán)限導(dǎo)致企業(yè)社保數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險(xiǎn),均影響了數(shù)據(jù)的安全性和云平臺的使用效率。針對社保管理云平臺建設(shè)過程中可能存在的這些風(fēng)險(xiǎn),可以從構(gòu)建云平臺視角出發(fā),引用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)或者安全防御系統(tǒng);也可以對社保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)進(jìn)行保存,留有備份。

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