退休老年人再就業(yè)同工不同酬現(xiàn)象探究①
——基于CHIP2013 的實(shí)證分析

王劍文

一、 問題提出

近年來(lái)，在人口自然增長(zhǎng)率不斷降低及人均壽命持續(xù)增長(zhǎng)的雙重作用下，我國(guó)老齡化現(xiàn)象日益加劇，隨著老年人口占比的迅速增多，勞動(dòng)力年齡人口比例卻正在縮減。 為了緩解老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力供給短缺和養(yǎng)老壓力，拉動(dòng)老年人退休再就業(yè)成為可行的舉措。 在關(guān)于老年人再就業(yè)的影響因素，學(xué)者進(jìn)行了不斷的探索和研究。 在發(fā)達(dá)國(guó)家中，老齡化現(xiàn)象出現(xiàn)較早，因而對(duì)于老年再就業(yè)影響因素方面，已經(jīng)積累了大量的文獻(xiàn)。 而我國(guó)的老年再就業(yè)影響因素研究則開始較晚，錢鑫， 姜向群(2006)首先進(jìn)行了研究，研究認(rèn)為影響城市老年人就業(yè)意愿的諸類因素中， 影響城市老年人就業(yè)意愿的諸類因素中，年齡、健康、財(cái)富具有顯著的負(fù)面影響，而受教育水平影響不明顯。 隨后，其結(jié)論也基本上得到了驗(yàn)證，并加入了養(yǎng)老金、行業(yè)、職業(yè)、子女態(tài)度等其他因素(江維，2013；竇紅，2016；楊筠，2018)。 目前為止，對(duì)于老年人再就業(yè)影響因素的研究仍在不斷的進(jìn)行當(dāng)中。

事實(shí)上，在思考如何拉動(dòng)老年再就業(yè)的同時(shí)，退休后再就業(yè)的老年勞動(dòng)者已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，并且這一比例在不斷上升。 現(xiàn)階段，接近20%～30%的退休者處于再就業(yè)狀態(tài)(張?jiān)莆洌?019)。 但基于退休再就業(yè)的身份，退休再就業(yè)老年人是否面臨著同工不同酬的現(xiàn)象? 對(duì)于該問題的回答，有助于保護(hù)老年人的合法權(quán)益，從而響應(yīng)營(yíng)造老年友好社會(huì)氛圍的號(hào)召。 如果合法權(quán)益得不到保障，將對(duì)老年人再就業(yè)帶來(lái)消極影響，因而對(duì)于以上問題亟待解答。 本文旨在通過(guò)CHIP2013 數(shù)據(jù)，對(duì)上述問題進(jìn)行深入分析。

二、 模型構(gòu)造及數(shù)據(jù)選取

(一)模型構(gòu)建

本文在借鑒經(jīng)典明瑟方程基礎(chǔ)上，構(gòu)建如下回歸模型。

其中Si為虛擬變量，代表該人是否為退休再就業(yè)。 在退休的定義上，選取已辦理退休手續(xù)的人群。Xi表示個(gè)人的特征變量(民族、性別等)，需要說(shuō)明的是模型中并沒有加入年齡，對(duì)于年齡帶來(lái)的影響，其實(shí)更多地體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)方面。對(duì)于工作考慮到再就業(yè)時(shí)可能嘗試的新工作，故工作經(jīng)驗(yàn)選取的為從事當(dāng)前類別工作的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 此外，考慮到老年再就業(yè)可能工作時(shí)間較少，故選取Wt為小時(shí)工資。 另外，考慮到再就業(yè)可能在工作時(shí)間上可能較為靈活，所以引入工作天數(shù)作為解釋變量。 而Yt則表示控制變量，如行業(yè)、職業(yè)、公司規(guī)模、地區(qū)等等。

(二)數(shù)據(jù)來(lái)源

本文所用數(shù)據(jù)主要來(lái)自中國(guó)家庭住戶收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP)2013 的調(diào)查數(shù)據(jù)。 因退休主要針對(duì)城鎮(zhèn)居民。 在數(shù)據(jù)的選擇上，選取CHIP2013 的城鎮(zhèn)人口調(diào)查。 該問卷中包含了詳細(xì)的個(gè)人信息，比如性別、年齡、教育、工作等。 調(diào)查也包括了工作的信息，比如工作的行業(yè)、單位、規(guī)模等，同時(shí)還包含退休等相關(guān)信息。 在刪除年齡，性別等重要變量缺失的樣本之外，保留為雇員的樣本，剔除了在校學(xué)生等群體，此外，共得到6346 個(gè)樣本。

(三)描述性統(tǒng)計(jì)

從表1 中可以看出，在工作天數(shù)上相差不大，也進(jìn)一步證實(shí)說(shuō)明退休再就業(yè)老年人擁有完備的工作能力和日常工作的職責(zé)完成。 但正常就業(yè)的勞動(dòng)者小時(shí)工資卻明顯高于退休再就業(yè)勞動(dòng)者工資，即使擴(kuò)大口徑，將餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼計(jì)入，仍表現(xiàn)出相同現(xiàn)象。 同時(shí)，退休再就業(yè)勞動(dòng)者受教育程度明顯低于其他就業(yè)勞動(dòng)者，但這也側(cè)面說(shuō)明受教育程度對(duì)退休再就業(yè)總體的負(fù)向影響。 在退休再就業(yè)勞動(dòng)者中，女性比例明顯多于男性， 可能是由勞動(dòng)力市場(chǎng)上很多崗位女性老年人的需求比男性老年人多造成的，比如月嫂、家政、看護(hù)等崗位(龔紅，2013)。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)

續(xù)表

注：根據(jù)CHIP(2013)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)整理。

三、 同工不同酬的初步檢驗(yàn)

我們對(duì)于同工不同酬現(xiàn)象進(jìn)行一個(gè)初步的檢驗(yàn)，為考察各個(gè)變量的穩(wěn)定性，我們采用了逐項(xiàng)回歸的方法，依次加入個(gè)人特征、工作行業(yè)、單位等控制變量。 回歸結(jié)果如表2 所示。 表中1-3 列為小時(shí)工資，而4～6 列為調(diào)整口徑的小時(shí)工資。 從表2 可以看出，回歸中各個(gè)變量對(duì)工資影響與預(yù)期的一致，性別、受教育水平有著顯著的正向影響，工作經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)“U”型的形狀。 回到我們研究的核心解釋變量來(lái)看，退休再就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者工資有著顯著的負(fù)面影響。 即使控制住個(gè)人特征和其他特征，退休再就業(yè)仍比其他勞動(dòng)者收入少10%左右，將餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼納入工資口徑當(dāng)中，得到了相差不大的結(jié)果，可能由于住宿補(bǔ)貼和餐補(bǔ)的普遍缺失。 表中的結(jié)果表明了出現(xiàn)了典型的同工不同酬現(xiàn)象，即老年人就業(yè)時(shí)面臨著歧視，受到了同工不同酬待遇。

表2 ols 回歸結(jié)果

四、 同工不同酬的進(jìn)一步檢驗(yàn)

根據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，隨著年齡的增長(zhǎng)，個(gè)人的能力隨之下降，從而帶來(lái)收入的影響。 為了規(guī)避此類問題帶來(lái)的偏誤，文章將樣本進(jìn)一步聚焦于50～65 歲的人群，此類人群處于退休和繼續(xù)工作的邊緣，同時(shí)在相關(guān)認(rèn)知能力和認(rèn)知功能的研究中常被列為老年范圍。 可近似認(rèn)為此類人群具有相近的各項(xiàng)工作能力。 基于此，文章將樣本聚焦于此年齡段人群，并進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果如表3 所示。

表中1～2 列為全樣本的小時(shí)工資和調(diào)整口徑小時(shí)工資，而3～4 列為基于50～65 歲老年人樣本。 各變量對(duì)收入的影響方向基本與以往研究相同，但對(duì)于50～65 歲人群來(lái)說(shuō)，教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)收入的影響更為明顯，而性別帶來(lái)的影響則不顯著?；氐轿覀冄芯康闹饕獑栴}來(lái)說(shuō)，在控制住個(gè)人特征和其他特征之后，退休再就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響出現(xiàn)了顯著的下降，對(duì)于老年人而言，已經(jīng)出現(xiàn)了同工不同酬的現(xiàn)象。 即存在著老年歧視。但同時(shí)值得注意的是盡管將人群控制在50～65 歲人群，退休再就業(yè)老年人仍有著2%～3%收入的下降，也就是說(shuō)退休再就業(yè)老年人在就業(yè)時(shí)，仍存在著同工不同酬的現(xiàn)象。

表3 基于樣本的ols 回歸結(jié)果

五、 結(jié)論及建議

本文通過(guò)數(shù)據(jù)分析與實(shí)證檢驗(yàn)對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行了評(píng)估和判斷。 研究結(jié)果顯示，退休再就業(yè)老年人遭受了同工不同酬的對(duì)待，并使其收入對(duì)比適齡勞動(dòng)者，少了近10%，進(jìn)一步探究后，仍低了2%～3%。

對(duì)于同工不同酬現(xiàn)象的存在，極大挫傷了老年人口退休再就業(yè)的積極性，從而對(duì)拉動(dòng)老年人退休再就業(yè)，發(fā)揮余熱帶來(lái)阻礙。 而對(duì)老年退休再就業(yè)不平等問題的解決，則可以極大提高其幸福感，使其提高社會(huì)參與，促進(jìn)就業(yè)。 就此，提出以下幾點(diǎn)建議。

首先，要適應(yīng)老年再就業(yè)人口不斷增長(zhǎng)趨勢(shì)，可對(duì)日本、德國(guó)等老齡化國(guó)家政策進(jìn)行借鑒(楊源哲，2017)，老年人再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行準(zhǔn)確的定義，使其就業(yè)身份不再尷尬和模糊。 使其可以享有勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資，勞保福利等合法權(quán)益。 其次，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行合理的監(jiān)督，尤其是私營(yíng)企業(yè)，充分保障老年人尤其是低收入老年人合法工資權(quán)益，使其受到公平對(duì)待。