全面二孩政策對女性就業(yè)影響及對策研究

摘要：本文通過調(diào)查了解了全面二孩政策對女性入職、升遷的影響較大，并且加劇女性就業(yè)歧視，同時生育二孩加劇女性生活壓力，針對以上問題從家庭方面和企業(yè)方面提出若干對策建議。

關(guān)鍵詞：全面二孩政策;女性就業(yè)影響;對策

一、全面二孩政策對女性就業(yè)的影響

（一）對女性入職的影響

調(diào)查顯示，48.47%的女性提到自己或身邊的同事遭遇過就業(yè)歧視的現(xiàn)象。尤其是女大學(xué)生在求職的過程中曾被用人單位多次詢問是否生育二胎的問題。女性作為生育主體，在生育上具有主導(dǎo)權(quán)利。在我國“全面二孩”政策實行后，企業(yè)對自身的人力資源成本產(chǎn)生了重視和擔(dān)憂，女性生育二孩意味著第二次的人力資本流失。

調(diào)查結(jié)果顯示25.63%女性認(rèn)為生育二孩將會遭受到職業(yè)生涯的中斷。女性退出了社會角色，造成家庭地位降低，或處于劣勢并且沒有發(fā)言權(quán)。生育為女性帶來的精神方面、身體方面的影響比較大。所以大部分女性認(rèn)為生育二孩的生育行為與就業(yè)之間的有一定的矛盾。

用人單位從自身的利益出發(fā)，認(rèn)為女性工作穩(wěn)定性對比男性也較低，且男性的抗壓能力、工作效率普遍高于女性。所以對于女性就業(yè)設(shè)立了很多障礙，究其原因不過是女性承擔(dān)著人口再生產(chǎn)的責(zé)任。

在女大學(xué)生求職過程中尤其明顯，“限招男性”、詢問家庭情況以及生育意愿，更有甚者限制生育，簽約時設(shè)立“生育時間”方面的障礙，規(guī)定女大學(xué)生若干年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。在工作崗位中的女性，如果此時選擇生育二孩，則前期她所遭遇過的就業(yè)歧視問題將會變得更加嚴(yán)重。

（二）對女性升遷的影響

女性男性相同，即在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)知識，畢業(yè)后在工作崗位積累實踐經(jīng)驗，根據(jù)自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來逐步實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。很多女性都接受過高等教育具備豐富的知識儲備與實際操作業(yè)務(wù)的能力，經(jīng)過幾年不斷的拼搏與自我提升，擴(kuò)大了人際交往的范圍、提升了自身的經(jīng)濟(jì)能力，即將面臨的是更大的升職空間。而此時恰恰進(jìn)入了生育的年齡階段，如果選擇生育將會面臨半年到一年的職業(yè)中斷期，會難以平衡女性生育與就業(yè)之間的壓力。因為身體素質(zhì)的差異，有的女性還需要更長的時間來進(jìn)行身體恢復(fù)。在女性職業(yè)生涯發(fā)展的黃金年齡中，生育和升職是兩個讓人難以抉擇的難題，很多女性擔(dān)心錯過升遷的機(jī)會，有的人為了追求職業(yè)生涯的發(fā)展而放棄了最佳的生育年齡。

調(diào)查結(jié)果顯示有36.49%的女性愿意生育二孩，8.64%已經(jīng)生育，雖然當(dāng)前存在就業(yè)升遷壓力，但為了延續(xù)后代很多女性還是選擇生育，對于工作中的女性來說，二孩政策對她們的升遷造成或多或少的影響。在相同條件下的男性和女性，企業(yè)在同等工作經(jīng)驗同等工作能力條件下總會優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展男性就業(yè)者并為其提供發(fā)展途徑和晉升機(jī)會。女性在懷孕和生育期間也會對自己工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生困擾，而且還要考慮生育期間職位頂替或無故辭退的問題。

（三）加劇女性生活壓力

大多數(shù)女性在生完孩子后，會將更多的時間放在家庭和孩子上，經(jīng)歷身體和精力的雙重壓力下，導(dǎo)致工作的積極性下降或者敷衍了事，不能為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

出于對這些問題方面的考慮，用人單位在一開始女性求職的過程中就只招收少量女性。迫于身心疲憊，有一部分女性選擇了離開社會回歸家庭。而另一部分女性則因為較高的經(jīng)濟(jì)壓力而重新走入勞動力市場，無論哪一種選擇，對于女性來說都是極度不平等又無法逃避的問題。

（四）加劇女性遭受的就業(yè)歧視

目前女性所遭受到的就業(yè)歧視分為兩種：顯形歧視和隱形歧視。

顯形歧視一般指的是用人單位在招聘過程中明文指定的“男性”或者“男性優(yōu)先”等字樣，并且在篩選簡歷的過程中優(yōu)先考慮錄取那些已經(jīng)經(jīng)歷過生育或一段時期內(nèi)不打算生育的女性。

近年來由于國家的嚴(yán)格監(jiān)督，用人單位會將很多明顯的顯形歧視進(jìn)行一些遮掩與隱藏。比如在工作的職業(yè)晉升選擇中，在知識技能素質(zhì)能力相同條件下的男性員工升遷率高于女性員工。這種選擇性的晉升就屬于一種隱形歧視。

二、對策建議

（一）家庭方面

1.平衡家庭與工作的關(guān)系。女性是勞動力的重要組成部分，但女性因為生育中斷而繼續(xù)工作會有一定的難度，大部分女性又不甘心做全職媽媽，尤其是城市女性絕大多數(shù)受過高等教育，如果回歸家庭就意味著前期所有的人力資本投資歸零。但女性的就業(yè)意愿又會受家庭的影響，因此丈夫幫忙承擔(dān)一部分家務(wù)，女性才會有精力投入自己喜愛的工作中。

中國受傳統(tǒng)封建觀念“男主外，女主內(nèi)”思想的影響現(xiàn)在依然存在，現(xiàn)在有些家庭仍然認(rèn)為男性應(yīng)該以事業(yè)為主，女性應(yīng)該回歸家庭，女性是家庭勞務(wù)的主要承擔(dān)者。但“二孩政策”提出，生育孩子成本的增加，家庭又希望女性回歸職場減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。無論是生育還是就業(yè)都應(yīng)該根據(jù)女性自身的意愿來進(jìn)行，如果家庭能夠給予女性更多的選擇，企業(yè)能夠給予女性更多的保障，女性壓力降低，才能更好地平衡家庭與工作的關(guān)系。

2. 家務(wù)勞動要分工協(xié)作。女性關(guān)乎家庭延續(xù)，對家庭做出的貢獻(xiàn)是無可厚非的。但是生育孩子的壓力不應(yīng)該由女性一人來承擔(dān)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，她們除了照顧家庭還要完成自己的本職工作，并且還要面對歧視，她們的壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。男性應(yīng)該參與到家務(wù)勞動中，與妻子分工協(xié)作完成教育孩子及照顧老人的責(zé)任，這樣有利于家庭和睦社會和諧。

家庭中，女性是全家人生活的照顧者，她們把大部分時間和精力投入家庭，自己的專業(yè)知識和技能就很難得到發(fā)揮，自己的人生價值就很難實現(xiàn)。如果家庭所有成員能夠分工協(xié)作，共同完成家務(wù)勞動，如嬰幼兒的照顧、學(xué)齡孩子的接送等，女性就可以從繁忙的家務(wù)活動中解脫出來，投身于工作中創(chuàng)造更大的價值。

（二）企業(yè)方面

1. 企業(yè)積極響應(yīng)國家政策，注意公平，避免歧視。社會的進(jìn)步使得很多女性的生育觀念發(fā)生了改變，為了提高自己的素質(zhì)，很多女性選擇晚婚晚育，但有些用人單位仍然會與女性簽訂某種協(xié)議稱為“禁孕協(xié)議”，這樣的不平等與偏見，使得女性在就業(yè)過程中缺乏主動權(quán)。無論是男性與女性，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)為其設(shè)置適宜的發(fā)展路徑，針對女性員工的入職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置其與男性相同的同工同酬制度，維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益。

國家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于女性員工的勞動保護(hù)。在女性生育期間，對于女性員工進(jìn)行減少工作時間、取消夜班等減輕勞動量的安排并提供勞動時間內(nèi)的休息，使女性員工感受到公司對其的重視程度，減少女性對于生育期間工作方面的顧慮。

用人單位不僅響應(yīng)國家保護(hù)女性員工的政策，還要端正態(tài)度，相比對于男性員工來說，女性也有其優(yōu)勢，比如善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系、做事比較沉穩(wěn)等。女性員工與男性員工共同為企業(yè)謀求利益，在招聘時不能戴“有色眼鏡”進(jìn)行篩選。

只有企業(yè)真正的遵守政策法令，提高社會責(zé)任意識，保障女職工的合法權(quán)益，工作中多給予女性職工一些關(guān)懷，注重其技能的培養(yǎng)，女性才能真正感覺到公平。

2.細(xì)化男性產(chǎn)假待遇。用人單位細(xì)化男性陪產(chǎn)假的待遇，使其在時間上盡可能多地與女性的產(chǎn)假一致，有利于丈夫照顧產(chǎn)婦和新生兒，另外也能夠體會到生育的整個艱辛過程，增進(jìn)夫妻感情并使丈夫了解對照顧整個家庭應(yīng)當(dāng)負(fù)一部分責(zé)任;這樣做有利于均衡生育成本，使用人單位聘用男女兩性時投入成本近似相等，在一定程度上能夠避免女性因為生育而遭受的就業(yè)歧視，提高了員工的滿意度，改善企業(yè)的績效。

不管是政府還是企業(yè)，要保障女性平等就業(yè)，需要考慮構(gòu)建兩性平等社會文化環(huán)境。我國現(xiàn)有制度不斷引導(dǎo)性別理念，提高人們對公平的認(rèn)識。政府和媒體應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)女性公平就業(yè)，為女性構(gòu)建良好的工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

段玉英（1978-? ），女，副教授，內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系。