人口質(zhì)量紅利：研究述評(píng)與未來展望

詹韻秋 王軍

摘 要：人口質(zhì)量紅利作為近年來數(shù)量型紅利式微背景下提出的一個(gè)新概念，開始成為學(xué)者們關(guān)注的議題，也產(chǎn)生了一定的研究成果。本文基于現(xiàn)有研究，從人口質(zhì)量紅利的內(nèi)涵、理論源泉、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、度量標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部實(shí)現(xiàn)條件以及人口質(zhì)量紅利對(duì)數(shù)量紅利的替代效應(yīng)等方面進(jìn)行系統(tǒng)的回顧與梳理。研究發(fā)現(xiàn)，人口質(zhì)量紅利目前國外關(guān)注較少，國內(nèi)為主要研究領(lǐng)域，且處于起步階段;現(xiàn)有的相關(guān)研究雖然取得了一定的研究成果，但存在著概念不清、指標(biāo)不明、定量不足、研究不細(xì)等問題。最后，基于現(xiàn)有研究，在對(duì)人口質(zhì)量紅利內(nèi)涵進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，提出了未來可能的研究方向， 以便為人口質(zhì)量紅利的進(jìn)一步研究提供思路，并在此基礎(chǔ)上討論了我國人口質(zhì)量紅利的實(shí)現(xiàn)問題。

關(guān)鍵詞：人口質(zhì)量紅利;概念界定;研究綜述;研究展望

[中圖分類號(hào)] C924.2 [文章編號(hào)] 1673-0186（2020）002-0021-012

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A ? ? [DOI編碼] 10.19631/j.cnki.css.2020.002.003

當(dāng)代中國，人口老齡化趨勢不可逆轉(zhuǎn)。2015年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年我國65歲以上人口占總?cè)丝诒戎貫?.7%，老年人口達(dá)1.32億。與之相伴的，還有勞動(dòng)年齡人口在絕對(duì)數(shù)量以及占總?cè)丝诒戎厣系碾p重下降。近年來關(guān)于人口紅利的研究可謂浩如煙海，甚至有學(xué)者陷入了我國人口紅利已然消失、經(jīng)濟(jì)下行趨勢已成定局的惶恐之中。“人口紅利”這一概念最初是在1998年由大衛(wèi)·布魯姆（David Bloom）與杰弗里·威廉姆斯（Jeffrey Williamson）提出的，人口轉(zhuǎn)變初期，在高出生率和低死亡率共同作用下，勞動(dòng)年齡人口比重不斷增大，較低的社會(huì)撫養(yǎng)比為經(jīng)濟(jì)增長獻(xiàn)上了一份人口大禮，即“人口禮物”（Demographic Gift）[1]。隨后，布魯姆等人再一次深化了“人口紅利”的概念，認(rèn)為隨著人口的變動(dòng)，必然存在一個(gè)時(shí)間段的人口年齡結(jié)構(gòu)有利于高投資、高儲(chǔ)蓄以及經(jīng)濟(jì)的高增長，而此時(shí)由于人口變動(dòng)所呈現(xiàn)出來的經(jīng)濟(jì)有利性便是“人口紅利”（Demographic Dividend）[2]。由于我國人口轉(zhuǎn)變開始時(shí)間遲，因此國內(nèi)關(guān)于人口紅利的研究起步也相對(duì)較晚。2003年，于學(xué)軍第一次提出了“人口機(jī)會(huì)視窗”的概念，并將其詮釋為在人口轉(zhuǎn)變進(jìn)程中出現(xiàn)的總撫養(yǎng)較低、有利于經(jīng)濟(jì)高速增長的人口年齡結(jié)構(gòu)[3]。2004年，王德文和蔡昉在文章中首次使用了“人口紅利”的概念，分析了人口紅利的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)[4]。此后，人口紅利與經(jīng)濟(jì)增長儼然成了國內(nèi)學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)問題?？v觀當(dāng)時(shí)國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人口紅利的相關(guān)研究，發(fā)現(xiàn)學(xué)界對(duì)人口紅利的內(nèi)涵界定雖有不同的表達(dá)方式，但基本都認(rèn)同人口紅利的產(chǎn)生源于人口轉(zhuǎn)變所帶來的具有生產(chǎn)、儲(chǔ)蓄等方面優(yōu)勢的人口年齡結(jié)構(gòu)，不同年齡段人口在數(shù)量與結(jié)構(gòu)上的差異是產(chǎn)生人口紅利的根源所在。因此學(xué)界對(duì)傳統(tǒng)人口紅利的研究多是以人口數(shù)量和狹義人口年齡結(jié)構(gòu)為著眼點(diǎn)的，幾乎未考慮到人口質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用，具有一定的局限性。

近年來，在老齡化進(jìn)程不斷加深、生育率水平長期低迷的現(xiàn)實(shí)背景下，有關(guān)我國人口紅利已然消失的論斷屢見不鮮。正因?yàn)榭吹搅巳丝跀?shù)量紅利的不可持續(xù)性以及它所帶來的經(jīng)濟(jì)增長額外優(yōu)勢已經(jīng)難以為繼，學(xué)者們開始尋找人口變動(dòng)可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的新動(dòng)力源。有一些學(xué)者站在預(yù)防型儲(chǔ)蓄、老年人力資源開發(fā)以及生命周期財(cái)富流動(dòng)等不同角度提出了“第二次人口紅利”的概念[5-9]，本文認(rèn)為，盡管有不少學(xué)者對(duì)第二次人口紅利寄予了較高期望，認(rèn)為它的持續(xù)時(shí)間會(huì)超越第一次人口紅利，但如果僅僅從老齡化背景下儲(chǔ)蓄動(dòng)機(jī)增強(qiáng)、老年人力資源得到開發(fā)以及生命周期財(cái)富由負(fù)轉(zhuǎn)正等維度來對(duì)第二次人口紅利進(jìn)行定義，那么第二次人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)力將難以與第一次人口紅利（傳統(tǒng)意義上的人口數(shù)量紅利）媲美。

人口機(jī)會(huì)窗口的逐漸關(guān)小是必然趨勢，也符合客觀規(guī)律，而傳統(tǒng)意義上人口機(jī)會(huì)視窗的關(guān)閉并不等同于人口紅利必然消失，更不代表人口變動(dòng)注定會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。人口要素是一個(gè)綜合體，人口變動(dòng)也是一個(gè)多維過程，不少學(xué)者在提出人口紅利消失這一論斷時(shí)僅從人口數(shù)量及其結(jié)構(gòu)關(guān)系這一要素出發(fā)，一葉障目，未能將人口質(zhì)量這一要素納入考慮，夸大了人口對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用，有關(guān)人口紅利的文獻(xiàn)綜述也僅限于在對(duì)數(shù)量型紅利的梳理上。在經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)能轉(zhuǎn)換的今天，人力資本成為經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要?jiǎng)恿υ?，越來越多的學(xué)者開始將關(guān)注點(diǎn)放到人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)上來，但尚未有學(xué)者對(duì)人口質(zhì)量紅利的研究進(jìn)行系統(tǒng)梳理。本文擬對(duì)人口質(zhì)量紅利的相關(guān)研究做一個(gè)歸納，在前人研究的基礎(chǔ)上，對(duì)人口質(zhì)量紅利的內(nèi)涵進(jìn)行界定并根據(jù)其內(nèi)涵梳理學(xué)者們對(duì)人口質(zhì)量紅利的研究進(jìn)程，探討人口質(zhì)量紅利的衡量標(biāo)準(zhǔn)，概述人口質(zhì)量紅利的實(shí)現(xiàn)條件以及它對(duì)數(shù)量型紅利的替代效應(yīng)，最后提出目前人口質(zhì)量紅利研究中存在的不足，以期更好地推動(dòng)人口質(zhì)量紅利的相關(guān)研究。

一、人口質(zhì)量紅利的內(nèi)涵界定

“人口質(zhì)量紅利”是近幾年在數(shù)量型紅利式微背景下提出的一個(gè)新概念，部分學(xué)者在研究中直接提到了這一概念并對(duì)其進(jìn)行了界定：劉琦把人口整體素質(zhì)與人力資本水平改善進(jìn)而引發(fā)的生產(chǎn)率提高定義為人口質(zhì)量紅利，在他看來，人力資本與人口質(zhì)量是兩個(gè)可以等同的概念[10];陳對(duì)強(qiáng)調(diào)人口質(zhì)量紅利是由勞動(dòng)力素質(zhì)提升反映出來的那部分經(jīng)濟(jì)增長[11];鄭金華將人口質(zhì)量紅利定義為人口素質(zhì)改善作用于全要素生產(chǎn)率從而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生的正面影響[12];楊成鋼、閆東東認(rèn)為人口質(zhì)量紅利是以人力資本儲(chǔ)值等要素變動(dòng)為基礎(chǔ)產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種有利性，而這種有利性將成為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源[13]。

相較于“人口質(zhì)量紅利”這一概念，更多學(xué)者在研究中使用了“人力資本紅利”一詞。早在2003年，胡鞍鋼就在研究中提到了人力資本紅利這一概念[14]，他強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)將遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者數(shù)量，提出要加大人力資本投資，收獲人力資本紅利，為“經(jīng)濟(jì)起飛”提供有效的支撐。其后，胡鞍鋼進(jìn)一步分析了人力資本紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制，提出人力資本紅利會(huì)以教育紅利外溢、勞動(dòng)力素質(zhì)提高以及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門等途徑對(duì)經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生正向效應(yīng)[15]。王建和李佳認(rèn)為，人力資本紅利就是要充分利用高質(zhì)量勞動(dòng)力挖掘出促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)力，而提高社會(huì)平均受教育水平是收獲人力資本紅利的核心所在[16]。此外，部分學(xué)者還從人力資本供需結(jié)構(gòu)的視角出發(fā)，指出“重學(xué)歷輕技能”下的人力資本結(jié)構(gòu)性過剩是我國人力資本紅利釋放過程中的一大阻力[17]，人力資本過于集中在壟斷性行業(yè)也降低了人力資本的配置效率，不利于經(jīng)濟(jì)增長[18]。但也有人認(rèn)為人力資本紅利的產(chǎn)生源于通用人力資本的過剩，對(duì)通用人力資本的攝取成為當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增長的重要推動(dòng)力[19]。羅哲和張宇豪則站在人力資本價(jià)格的視角提出要想收獲新型人口紅利，人力資本價(jià)格的提升是不二法門[20]。

在梳理和歸納上述文獻(xiàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)，學(xué)界對(duì)人口質(zhì)量紅利概念的解釋缺乏統(tǒng)一的界定，在對(duì)人口質(zhì)量紅利進(jìn)行闡釋的同時(shí)也沒有在本質(zhì)上將其與人力資本紅利的定義相區(qū)別，很多學(xué)者直接將人力資本水平或者教育水平作為人口質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際上人口質(zhì)量與人力資本是兩個(gè)不同的概念，人力資本創(chuàng)始人舒爾茨將由教育、保健、遷移等投資在人身上形成的資本都定義為人力資本。關(guān)于人口質(zhì)量與人力資本之間的關(guān)系，舒爾茨認(rèn)為人力資本包括量與質(zhì)兩個(gè)方面，其中提高人口質(zhì)量是人力資本積累的核心[21]。而人口質(zhì)量是指特定人口具有的一定屬性，它能反映人口總體內(nèi)在的質(zhì)的規(guī)定性[22]98，它包括人口的身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。對(duì)比人口質(zhì)量和人力資本的概念，可以發(fā)現(xiàn)二者最大的區(qū)別在于人口質(zhì)量代表著人口總體素質(zhì)水平，它強(qiáng)調(diào)一個(gè)存量的概念，而人力資本作為一種經(jīng)教育、保健等投資而形成的無形資本，強(qiáng)調(diào)的是收益。此外，人口質(zhì)量較人力資本而言內(nèi)涵更為寬泛。人口質(zhì)量紅利的產(chǎn)生源于人口質(zhì)量的變動(dòng)，人力資本紅利的產(chǎn)生得益于人力資本存量的積累。人口質(zhì)量紅利是一個(gè)綜合概念，需要全面考慮，因此諸多學(xué)者將人口質(zhì)量紅利界定為人力資本紅利甚至是教育資本積累而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，這就顯然不夠全面，也不夠準(zhǔn)確。

本文在綜合前人研究以及考慮到人口質(zhì)量紅利與人力資本紅利差異性的基礎(chǔ)上，將人口質(zhì)量紅利定義為：在人口轉(zhuǎn)變過程中，由于人口偏好結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變帶來的人口內(nèi)在質(zhì)量提升（具體表現(xiàn)為健康、教育、技能結(jié)構(gòu)、思想狀態(tài)等狀況的改善以及人力資本配置效率的提高）所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)。此外，將人口質(zhì)量紅利分為質(zhì)量水平和質(zhì)量利用效率兩個(gè)維度進(jìn)行綜合界定，其中質(zhì)量水平反映總量，泛指人口尤其是勞動(dòng)力的健康水平與教育水平，而質(zhì)量利用效率是一個(gè)結(jié)構(gòu)概念，反映勞動(dòng)力專業(yè)技能結(jié)構(gòu)及人力資本配置效率。

二、人口質(zhì)量紅利的理論淵源

人力資本理論經(jīng)歷了一個(gè)較長的發(fā)展過程，其理論淵源可追溯到亞當(dāng)·斯密（Adam Smith）所處的英國古典時(shí)期。亞當(dāng)·斯密的代表作《國富論》[23]255-258中蘊(yùn)含了人力資本的思想，他將人力資本看作一種固定在人身上的資本。他認(rèn)為教育投資與對(duì)人才能的投資不應(yīng)當(dāng)看作費(fèi)用，而應(yīng)當(dāng)看作資本，這種資本能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。盡管亞當(dāng)·斯密的人口質(zhì)量理論不夠完整，但他作為較早觸及人口質(zhì)量研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，奠定了人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的相關(guān)研究的基礎(chǔ)。德國歷史學(xué)派先驅(qū)弗里德里?！だ钏固兀‵riedrich List）進(jìn)一步提出了“物質(zhì)資本”與“精神資本”的概念，并指出智力的積累是精神資本的來源。此后，阿爾弗雷德·馬歇爾（Alfred Marshall）等也相繼指出知識(shí)財(cái)富能夠超越物質(zhì)財(cái)富存在，強(qiáng)調(diào)知識(shí)等人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用[24]234。

而較為完整的人力資本理論是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨（Theodore Schultz）最早明確闡述的。舒爾茨定量分析了教育的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率及收益率，認(rèn)為人力資本不僅自身具有收益遞增這一特點(diǎn)，還能改善物質(zhì)資本的生產(chǎn)效率，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的源泉[25]201。要想穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長，加大人力資本投入是必然選擇，人力資本的投資途徑有多種，包括醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)、遷移等等。物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率比不上人力資本投資，人力資本的積累是人們改變貧窮狀況的最佳途徑[26]。舒爾茨對(duì)人力資本的形成途徑進(jìn)行了較為清楚的分析，從教育資本和健康資本積累兩個(gè)視角考察了人口質(zhì)量總量增加的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)，但其理論多為宏觀層面的分析，欠缺一定的微觀視角。加里·貝克爾（Garys Becker）從家庭和個(gè)人的角度出發(fā)，采用微觀分析的方法闡述了在職培訓(xùn)的意義并探討了人力資本與未來個(gè)人收入之間的關(guān)系，認(rèn)為凡是用于增加人的資源、影響未來個(gè)人生產(chǎn)與消費(fèi)的投資都是人力資本投資，人力資本對(duì)個(gè)人未來的生產(chǎn)率和收益有著直接且正向的影響[27]。

保羅·羅默（Paul Romer）、羅伯特·盧卡斯（Robert Lucas）等在研究新經(jīng)濟(jì)增長理論的時(shí)候?qū)θ肆Y本理論進(jìn)行了補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)了人力資本的內(nèi)生化。羅默（Romer）將知識(shí)這一要素納入經(jīng)濟(jì)增長模型，指出經(jīng)濟(jì)增長的唯一源泉便是知識(shí)積累下的內(nèi)生技術(shù)進(jìn)步[28]，他強(qiáng)調(diào)知識(shí)的溢出效應(yīng)，認(rèn)為這種溢出效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致廠商的私人收益率比社會(huì)收益率低，在政府干預(yù)不到位的情況下，廠商用于生產(chǎn)知識(shí)的投資將減少，社會(huì)增長率也會(huì)低于最優(yōu)狀態(tài)。因此，他建議政府對(duì)生產(chǎn)知識(shí)的廠商給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼[29]。盧卡斯則認(rèn)為人力資本同時(shí)具有內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)，其中內(nèi)部效應(yīng)主要表現(xiàn)為個(gè)人擁有的人力資本能提高其自身生產(chǎn)率，從而為這些擁有人力資本的個(gè)體帶來收益;而外部溢出效應(yīng)體現(xiàn)在人力資本的傳遞效應(yīng)上，所有生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率都將在人力資本的傳遞效應(yīng)下得到提高，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)增長提供動(dòng)力[30]。

人力資本理論擴(kuò)大了資本的概念，將人的能力提升看作經(jīng)濟(jì)增長的重要推動(dòng)力，認(rèn)為人口質(zhì)量的異質(zhì)性是導(dǎo)致生產(chǎn)率水平差異和經(jīng)濟(jì)增長快慢的根源，人口質(zhì)量的改善能夠?qū)?jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生正向效應(yīng)。伴隨著人口質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用的逐漸增大，人力資本投資的重要性也將日益突出。而新增長理論將專業(yè)化人力資本引入增長模式并將人力資本作為核心對(duì)其進(jìn)行了更具體的分析，為預(yù)測未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢提供了新的方法。人力資本理論和新經(jīng)濟(jì)增長理論雖未直接提到“人口質(zhì)量紅利”一詞，但從本質(zhì)上來看還是以人力資本與技術(shù)進(jìn)步為切入點(diǎn)在探討人口質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響，是人口質(zhì)量紅利理論的思想起源，為之后人口質(zhì)量紅利的研究奠定了基礎(chǔ)，具有一定的理論價(jià)值與現(xiàn)實(shí)價(jià)值，但也存在一定的局限性。其局限性主要體現(xiàn)在它們僅從人口質(zhì)量水平層面考察了人口質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)，而未能從勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)及人力資本利用效率等層面進(jìn)行分析。

三、我國人口質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)研究及其衡量指標(biāo)

“人口質(zhì)量紅利”這一概念的提出是近幾年的事，但早在20世紀(jì)80年代，我國學(xué)者便看到了人口質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的重要作用。溫應(yīng)乾等在研究中指出，社會(huì)生產(chǎn)方式制約著人口質(zhì)量，而人口質(zhì)量的提高是經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展、社會(huì)主義現(xiàn)代化得以實(shí)現(xiàn)的必要條件[31]。楊德清和劉永佶在分析人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)，我國當(dāng)時(shí)人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展間存在著日益突出的矛盾，而提高人口質(zhì)量是解決這種矛盾的有效途徑[32]。劉振坤將人口質(zhì)量水準(zhǔn)看作制約經(jīng)濟(jì)增長的重要因素[33]，強(qiáng)調(diào)改善人口質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的有益性。劉長茂指出人口質(zhì)量的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著積極的意義，他將優(yōu)先發(fā)展教育作為提高人口質(zhì)量的關(guān)鍵所在，并建議加強(qiáng)對(duì)人口質(zhì)量的研究以適應(yīng)改革與發(fā)展的需要[34]。那個(gè)時(shí)期對(duì)人口質(zhì)量經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)的研究多為定性，定量研究極為少見，其中朱國宏選取教育這一變量作為人口質(zhì)量的一個(gè)方面，定量測算出它對(duì)我國1952—1986年間的經(jīng)濟(jì)增長有著5%左右的貢獻(xiàn)率[35]，是我國較早的相關(guān)定量研究。

近年來，有關(guān)人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的定量研究逐漸增多，但由于對(duì)人口質(zhì)量紅利缺乏統(tǒng)一的界定，學(xué)者們?cè)趯?duì)人口質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行定量研究的時(shí)候通常都是采用反映人力資本水平的指標(biāo)。

一方面，關(guān)于人力資本綜合存量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響，絕大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為這種影響是正向的，其中賴明勇等基于我國數(shù)據(jù)，以人均受教育年限作為反映人力資本存量的指標(biāo)，得出其每增加一年，經(jīng)濟(jì)增長率提高0.183[36]。周少甫等采用分位數(shù)回歸法對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證分析，其研究結(jié)果表明人力資本會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生顯著的正向效應(yīng)[37]。李德煌、夏恩君在度量人力資本綜合存量的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)時(shí)，同時(shí)考慮了教育與健康因素，最終得到人力資本與技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率較人口數(shù)量貢獻(xiàn)率更高這一結(jié)論[38]。杜偉等通過對(duì)我國省級(jí)面板數(shù)據(jù)的分析，指出人力資本通過技術(shù)創(chuàng)新與模仿所產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)效應(yīng)大于其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的直接效應(yīng)[39]。劉耀彬等則在實(shí)證分析中指出我國人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響存在門檻效應(yīng)，只有當(dāng)人力資本存量突破一定閾值時(shí)，其經(jīng)濟(jì)增長的正向效應(yīng)才能顯現(xiàn)[40]。

另一方面，部分學(xué)者將人力資本進(jìn)一步細(xì)化，從教育人力資本、健康人力資本等不同維度實(shí)證分析了人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)間的關(guān)系。楊建芳等在運(yùn)用健康、教育雙重人力資本經(jīng)濟(jì)效應(yīng)模型的基礎(chǔ)上分析指出，教育和健康是兩種資本，其中教育資本的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率為12.1%，高出健康資本貢獻(xiàn)率7.5個(gè)百分點(diǎn)[41]。徐祖輝、譚遠(yuǎn)發(fā)也是從健康、教育兩個(gè)層面分別考察了二者對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用，并指出我國當(dāng)前教育資本的經(jīng)濟(jì)增長效用是有限的[42]。此外，還有學(xué)者選取健康資本或教育資本中的一個(gè)維度進(jìn)行單獨(dú)分析，其中王弟海以我國省際數(shù)據(jù)為樣本，研究發(fā)現(xiàn)健康人力資本的積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長有利，而教育投資過度卻可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響[43]。方超、羅英姿則圍繞教育人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)展開了研究，發(fā)現(xiàn)教育人力資本的積累有利于我國經(jīng)濟(jì)的增長[44]。

由此可見，學(xué)者們對(duì)人口質(zhì)量紅利的指標(biāo)選取多采用健康狀況、平均受教育年限、不同受教育程度人口占總就業(yè)人口比重等反映人力資本存量的指標(biāo)來對(duì)人口質(zhì)量紅利進(jìn)行量度，而上述指標(biāo)只能在一定程度上體現(xiàn)人口質(zhì)量的整體水平而不能反映人口質(zhì)量的利用效率。張俊良指出，勞動(dòng)力的專業(yè)技能水平及其結(jié)構(gòu)等指標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為反映勞動(dòng)力質(zhì)量內(nèi)涵的重要標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更為充分的研究[45]。事實(shí)上，我國當(dāng)前的勞動(dòng)力專業(yè)技能結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展間的結(jié)構(gòu)性失衡將直接削弱人口質(zhì)量紅利的正向效應(yīng)，甚至可能導(dǎo)致這種效應(yīng)變?yōu)樨?fù)值，而學(xué)界尚缺乏研究將勞動(dòng)力專業(yè)技能結(jié)構(gòu)以及人力資本配置率作為反映人口質(zhì)量利用效率的指標(biāo)納入對(duì)人口質(zhì)量紅利的衡量當(dāng)中來進(jìn)行定量分析，這也是人口質(zhì)量紅利指標(biāo)體系需要進(jìn)一步探索與完善的地方。

四、人口質(zhì)量紅利的實(shí)現(xiàn)條件

現(xiàn)階段對(duì)人口質(zhì)量紅利實(shí)現(xiàn)條件的探討大致可以分為以下兩個(gè)維度。

（一）人口質(zhì)量紅利實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在條件：人口素質(zhì)的提升、人力資本的積累以及人力資本配置效率的提高

原新認(rèn)為，人口綜合素質(zhì)的普遍提升是收獲人口質(zhì)量紅利的基礎(chǔ)與前提條件，目前，我國人口健康素質(zhì)有了較大幅度的改善，主要體現(xiàn)在嬰幼兒死亡率、孕產(chǎn)婦死亡率顯著下降的同時(shí)，平均預(yù)期壽命出現(xiàn)了明顯提升，此外，人口受教育水平也大幅提高，具體表現(xiàn)為人均受教育年限的延長。因此，我國人口質(zhì)量紅利時(shí)期的到來已經(jīng)具備了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[46]。

人力資本的積累會(huì)增加人力資本存量并提高其整體水平，是實(shí)現(xiàn)人口質(zhì)量紅利的必要條件。人力資本積累離不開投資，關(guān)于人力資本投資，多數(shù)學(xué)者還是圍繞健康資本和教育資本兩個(gè)方面展開。郭震威和齊險(xiǎn)峰認(rèn)為，快速積累人力資本是形成經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)力源的有效途徑，通過醫(yī)療、教育等途徑進(jìn)行人力資本投資能提高勞動(dòng)力質(zhì)量，對(duì)消失的人口數(shù)量紅利進(jìn)行補(bǔ)償[47]。劉琦強(qiáng)調(diào)在人口質(zhì)量偏好日益增強(qiáng)的工業(yè)化時(shí)代，家庭對(duì)子女健康、教育等方面的投資加大提升了人力資本水平與人口質(zhì)量，為收獲人口質(zhì)量紅利提供了契機(jī)[48]。葉文振認(rèn)為，勞動(dòng)力的健康狀況將直接影響到勞動(dòng)力素質(zhì)存量，人口整體健康狀況低下會(huì)導(dǎo)致社會(huì)負(fù)擔(dān)加重。此外，教育水平也是人口質(zhì)量的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，教育投資有助于人力資本的積累，亦有助于實(shí)現(xiàn)從人口機(jī)遇到人口紅利的轉(zhuǎn)變[49]。

人力資本配置效率也是影響人口質(zhì)量紅利實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要內(nèi)在條件。于學(xué)軍指出，充分就業(yè)對(duì)收獲人口質(zhì)量紅利起到了關(guān)鍵性作用，未能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的勞動(dòng)力人口在本質(zhì)上與非勞動(dòng)力人口無異，都會(huì)成為負(fù)擔(dān)人口[3]。其看到了充分利用人力資源對(duì)于挖掘潛在人口紅利的重要性，但由于文章發(fā)表較早，對(duì)人口質(zhì)量紅利與人力資本配置效率的關(guān)系并未涉及，但它仍在一定程度上為之后的研究提供了思路。王文軍以農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的人力資本水平無法實(shí)現(xiàn)市場對(duì)技能型人才的需求而導(dǎo)致的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性過剩為研究點(diǎn)，提出了“人口紅利泡沫”一詞，他強(qiáng)調(diào)人力資本利用率的低下會(huì)導(dǎo)致人口紅利的浪費(fèi)，進(jìn)而阻礙人口紅利的釋放[50]。李靜和楠玉探究了人力資本錯(cuò)配對(duì)人口紅利釋放的阻礙效應(yīng)，認(rèn)為壟斷性、非生產(chǎn)性行業(yè)過高的人力資本強(qiáng)度降低了人力資本的配置效率[18]。他們強(qiáng)調(diào)一方面要重視積累人力資本，另一方面也要提高人力資本配置效率，讓人口紅利在最大程度上得以釋放。此外，徐奇淵、張斌也看到了人力資本錯(cuò)配對(duì)質(zhì)量型紅利釋放的阻礙效應(yīng)[51]。

（二）人口質(zhì)量紅利實(shí)現(xiàn)的外部條件

現(xiàn)將關(guān)于人口質(zhì)量紅利的外部實(shí)現(xiàn)條件進(jìn)行梳理，并概括為以下幾點(diǎn)。

一是制度保障。關(guān)于實(shí)現(xiàn)人口紅利的制度條件，學(xué)界探討最多的還是勞動(dòng)力配置制度，我國現(xiàn)有的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移制度尚不完善，大量勞動(dòng)適齡人口因受制于勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移機(jī)制的弊端滯留于農(nóng)村而沒有實(shí)現(xiàn)充分利用[52]，而要想破除農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的制度壁壘，以最大限度釋放人口紅利，積極推進(jìn)戶籍制度改革[53]、建立完善社會(huì)保障體系[60]是必然路徑。除勞動(dòng)力配置制度以外，陳對(duì)在研究中強(qiáng)調(diào)了完善教育、勞動(dòng)者健康保障等配套制度對(duì)釋放人口質(zhì)量紅利所起的作用[11]。原新、高瑗則指出，在這個(gè)人口質(zhì)量紅利機(jī)會(huì)視窗逐漸開啟的時(shí)代，要加快完善教育、就業(yè)、收入分配等各項(xiàng)制度，將人口質(zhì)量紅利的理論機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)[55]。

二是城市化的推進(jìn)。陳對(duì)以第三產(chǎn)業(yè)增加值作為反映人口質(zhì)量紅利的指標(biāo)進(jìn)行了實(shí)證分析，結(jié)果顯示我國城市化水平的提升有利于收獲人口質(zhì)量紅利，因而有效地推進(jìn)城市化尤其是高質(zhì)量的城鎮(zhèn)化對(duì)進(jìn)一步釋放人口質(zhì)量紅利具有重要意義[52]。

三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型。我國人力資本在受教育水平不同的兩個(gè)勞動(dòng)力市場上存在著嚴(yán)重的錯(cuò)配現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為受教育程度較低的勞動(dòng)力市場供不應(yīng)求而受教育程度較高的勞動(dòng)力市場供過于求，人力資本錯(cuò)配阻礙了人力資本紅利的釋放，要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過推動(dòng)服務(wù)業(yè)的發(fā)展扭轉(zhuǎn)人力資本錯(cuò)配現(xiàn)象，釋放人力資本紅利[50]。楊成鋼則指出，我國產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)將對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量提出更高要求，而進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)會(huì)加大人們積累人力資本的動(dòng)機(jī)，進(jìn)而更好地釋放人口質(zhì)量紅利效能[62]。

四是技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新。人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的間接效應(yīng)較直接效應(yīng)更為明顯，而技術(shù)的進(jìn)步與創(chuàng)新是這種間接作用得以發(fā)揮的必要條件[39]，技術(shù)進(jìn)步對(duì)人力資本投資有著顯著的正向作用[57]。故而，應(yīng)當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)人力資本與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合進(jìn)而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益[58]。

五、人口質(zhì)量紅利的替代效應(yīng)

人口數(shù)量紅利機(jī)會(huì)視窗的開啟與關(guān)閉，皆為人口轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，數(shù)量型紅利無法實(shí)現(xiàn)永續(xù)，終將走向消亡。在我國經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、以“量”為基礎(chǔ)的數(shù)量型紅利優(yōu)勢消失，創(chuàng)造以“質(zhì)”為基礎(chǔ)的質(zhì)量型紅利成為必然趨勢的背景之下[59]，學(xué)界對(duì)于人口紅利問題的關(guān)注點(diǎn)從依賴于人口規(guī)模與年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)而產(chǎn)生的人口數(shù)量紅利，逐漸過渡到依賴于人力資本積累及其結(jié)構(gòu)優(yōu)化而產(chǎn)生的人口質(zhì)量紅利上。穆光宗曾在研究中明確指出，人力資本的擁有量決定了我們所能收獲的人口紅利的大小[60]。此后，也有越來越多的學(xué)者意識(shí)到在我國人口數(shù)量紅利衰退或消失的同時(shí)，人口質(zhì)量紅利逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)力。李鋼等在分析勞動(dòng)者素質(zhì)提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響時(shí)指出，自2016年起，勞動(dòng)者素質(zhì)的改善每年大約能提高2%的經(jīng)濟(jì)增長率。伴隨著傳統(tǒng)人口數(shù)量紅利的減弱與人口質(zhì)量紅利的增強(qiáng)，我國產(chǎn)業(yè)競爭力也將實(shí)現(xiàn)由數(shù)量型到質(zhì)量型戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變[61]。郭震威、齊險(xiǎn)峰將人口紅利分為前后兩個(gè)時(shí)期，前期的人口紅利以勞動(dòng)力數(shù)量優(yōu)勢為依托實(shí)現(xiàn)，后期人口紅利的實(shí)現(xiàn)則得益于在勞動(dòng)力質(zhì)量對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量替代過程中所產(chǎn)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高[47]。趙雨等通過研究發(fā)現(xiàn)，人口質(zhì)量的改善會(huì)帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長有著積極的影響，人口質(zhì)量改善驅(qū)動(dòng)下的人口質(zhì)量紅利將重新定義“人口紅利”這一概念，應(yīng)當(dāng)將提升人口質(zhì)量作為我國人口經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)[62]。瞿文化等在批判人口數(shù)量紅利不具備可持續(xù)性的基礎(chǔ)上指出：隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)力質(zhì)量的提升比勞動(dòng)力數(shù)量的增加更有經(jīng)濟(jì)意義，人口質(zhì)量紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要[63];不同于依靠人力資源優(yōu)勢存在的數(shù)量型紅利，質(zhì)量型紅利依靠人力資本優(yōu)勢在可持續(xù)性與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的潛能上都更具有優(yōu)勢[46]。

盡管有不少學(xué)者已經(jīng)意識(shí)到當(dāng)數(shù)量型人口紅利難以為繼之時(shí)，質(zhì)量型人口紅利將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能，但真正將人口數(shù)量紅利與人口質(zhì)量紅利的關(guān)系進(jìn)行分析、研究出人口質(zhì)量紅利對(duì)人口數(shù)量紅利替代效應(yīng)的學(xué)者仍是少數(shù)。其中張同斌指出，我國經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力機(jī)制將發(fā)生變化，人力資本紅利會(huì)逐漸取代人口數(shù)量紅利成為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的新動(dòng)力源[64]。鐘水映等人則站在“教育紅利”的視角強(qiáng)調(diào)人口老齡化帶來的經(jīng)濟(jì)增長負(fù)向效應(yīng)將在一定程度上被勞動(dòng)力受教育水平的提升所抵消，而能夠完全抵消人口年齡結(jié)構(gòu)老化的負(fù)面影響的人均受教育年限為10.13年[65]。盡管張同斌和趙雨等探究了人口數(shù)量紅利和人口質(zhì)量紅利之間的關(guān)系，并通過實(shí)證分析提出了質(zhì)量型紅利對(duì)數(shù)量型紅利的替代效應(yīng)，但他們并未對(duì)具體的替代時(shí)間進(jìn)行測算。楊成鋼、閆東東通過比較質(zhì)量型紅利與數(shù)量型紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的平均貢獻(xiàn)率，首次測算出人口質(zhì)量紅利對(duì)人口數(shù)量紅利形成替代的年份大約是在2010年前后。他們基于微觀人口轉(zhuǎn)變理論分析了人口質(zhì)量紅利對(duì)人口數(shù)量紅利產(chǎn)生替代的內(nèi)在機(jī)制，強(qiáng)調(diào)伴隨著子女成本的上升及其收益的下降，選擇生育更少的子女并通過提高子女質(zhì)量來代替子女?dāng)?shù)量的家庭越來越多，這是人口質(zhì)量紅利產(chǎn)生的根源[13]。

六、結(jié)論、展望與討論

本文通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)就研究內(nèi)容而言，當(dāng)前學(xué)者們對(duì)人口質(zhì)量紅利研究的焦點(diǎn)主要聚集在人口質(zhì)量紅利的界定與測量、人口質(zhì)量紅利的實(shí)現(xiàn)條件以及人口質(zhì)量紅利對(duì)人口數(shù)量紅利的替代效應(yīng)上，而就研究方法來看，現(xiàn)有對(duì)人口質(zhì)量紅利的研究多從宏觀視角和定性分析出發(fā)，并在人力資本理論的框架下進(jìn)行，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但我國人口質(zhì)量紅利的研究尚處于起步階段，國外相關(guān)研究較為匱乏，從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看也還存在一定的不足且缺乏進(jìn)一步研究的方向。

（一）結(jié)論與研究展望

首先，對(duì)人口質(zhì)量紅利缺乏統(tǒng)一明確的界定。測量人口質(zhì)量紅利的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)、分析人口質(zhì)量紅利的實(shí)現(xiàn)條件及其對(duì)數(shù)量型人口紅利的替代作用都需要以科學(xué)、明確地界定人口質(zhì)量為前提。而目前學(xué)界對(duì)人口質(zhì)量紅利的界定多采用人力資本紅利的概念，未能在辨析人力資本與人口質(zhì)量紅利的基礎(chǔ)上真正區(qū)分人力資本紅利與人口質(zhì)量紅利的內(nèi)涵。人力資本是人口質(zhì)量的核心內(nèi)容，但人口質(zhì)量紅利的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括但不僅限于人力資本紅利，應(yīng)當(dāng)通過人口偏好結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的視角對(duì)人口質(zhì)量紅利這一概念進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)一的詮釋，從而為人口質(zhì)量紅利其他方面的研究奠定基礎(chǔ)。

其次，正因?yàn)閷W(xué)界尚未對(duì)人口質(zhì)量紅利的概念進(jìn)行統(tǒng)一界定，因而大多數(shù)學(xué)者都是選取平均受教育年限、不同受教育程度人口占總就業(yè)人口比重等反映人力資本存量的指標(biāo)來對(duì)人口質(zhì)量紅利進(jìn)行量度，而上述指標(biāo)只能在一定程度上體現(xiàn)人口質(zhì)量的整體水平而不能反映勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)以及人力資本的配置效率。盡管徐奇淵、李靜等學(xué)者分析了人力資本錯(cuò)配對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的負(fù)面影響，但他們并未將人力資本配置效率作為人口質(zhì)量紅利的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也未分析二者之間的關(guān)系[51，18]。張俊良明確指出勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)的不合理是制約人口質(zhì)量紅利釋放的重要因素[45]，而目前還尚未有學(xué)者將勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)、人口質(zhì)量利用率以及人力資本配置效率作為反映人口質(zhì)量紅利的指標(biāo)構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)而全面的指標(biāo)體系進(jìn)行定量研究。

再次，現(xiàn)有關(guān)于我國人口質(zhì)量紅利的研究多是站在全國層面進(jìn)行分析，缺乏區(qū)域和行業(yè)異質(zhì)性的分析視角。全國層面的研究有助于對(duì)人口質(zhì)量紅利有一個(gè)整體的了解與把握，而我國區(qū)域和行業(yè)發(fā)展具有顯著的異質(zhì)性，分區(qū)域和行業(yè)的研究能夠深入地反映人口質(zhì)量的形成機(jī)制，方便我們比較人口質(zhì)量紅利對(duì)不同區(qū)域和行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)并分析這種差異存在的原因。

最后，關(guān)于人口質(zhì)量紅利對(duì)人口數(shù)量紅利的替代作用，盡管已有學(xué)者從人力資本存量積累的角度分析出人口素質(zhì)的提升能夠在一定程度上緩解人口數(shù)量紅利消失的負(fù)面影響，但有關(guān)人口質(zhì)量紅利代替作用的原因、替代作用的實(shí)現(xiàn)機(jī)制以及替代作用實(shí)現(xiàn)之后應(yīng)當(dāng)如何最大程度發(fā)揮這種替代效應(yīng)的研究依舊缺乏，急需學(xué)者們進(jìn)一步研究與探討。

（二）進(jìn)一步討論：我國人口質(zhì)量紅利的實(shí)現(xiàn)路徑

人口數(shù)量紅利的開始與消失都是人口轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，由于人口數(shù)量紅利難以實(shí)現(xiàn)永續(xù)，因此促進(jìn)人口數(shù)量紅利向人口質(zhì)量紅利轉(zhuǎn)化，最大限度釋放人口質(zhì)量紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著重要的意義。具體來說，提升人口質(zhì)量紅利有以下兩個(gè)途徑。一是提高人口質(zhì)量。人力資本的積累是實(shí)現(xiàn)人口質(zhì)量紅利的必要條件，因而要加大對(duì)健康、教育等方面的人力資本投資。人口質(zhì)量的改善一方面要重視人口健康問題，大力發(fā)展“大健康”產(chǎn)業(yè)，普及健康知識(shí)，培養(yǎng)健康生活方式，提高人口身體素質(zhì)。另一方面要提升學(xué)校教育的質(zhì)量，在打造具有專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)的教師團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，落實(shí)好企業(yè)職工在職培訓(xùn)，全面提高人口科學(xué)文化素質(zhì)。二是要努力解決人力資本錯(cuò)配問題。人力資本的低利用率會(huì)導(dǎo)致人力資本的浪費(fèi)，進(jìn)而阻礙人口質(zhì)量紅利的釋放，要通過教育制度改革、優(yōu)化區(qū)域間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)勞動(dòng)力資源在行業(yè)部門之間合理配置以及平等性別觀念等手段扭轉(zhuǎn)人力資本在教育、地區(qū)、行業(yè)和性別層面的錯(cuò)配現(xiàn)狀，以實(shí)現(xiàn)人口資本的有效配置，進(jìn)而更好地釋放人口質(zhì)量紅利。

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Abstract： As a new concept proposed under the background of quantitative dividend decline in recent years， demographic quality dividend has become a focus of scholars and produced some research results. Based on existing research， this paper systematically reviews and sorts out the connotation， theoretical source， economic effect， measurement standard， internal and external realization condition and the substitution of demographic quality dividend for quantitative dividend. Although some research results have been obtained， there are still some problems， such as unclear concept， unclear index， quantitative shortage and lack of detailed research. Finally， based on the existing research， on the basis of defining the connotation of demographic quality dividend， this paper puts forward the possible research directions in the future， in order to provide ideas for the further research of demographic quality dividend， and discusses the realization of demographic quality dividend in China.

Key Word： Demographic quality dividend; Concept definition; Research review; The prospect of future reseach