吉林省人才外流動因及對策研究——基于供給側(cè)改革背景的實證研究

宋德玲，王 浩

(1.東北師范大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院，吉林 長春 130117；2.山東魯能商業(yè)管理有限公司，山東 濟南 250001)

一、引 言

眾所周知，2003年國家實施振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略，采取了一系列支持措施。十多年來，吉林省的經(jīng)濟獲得了長足的發(fā)展，無論是從總量上，還是從發(fā)展速度上，都取得了驚人的成就?？墒牵瑥?013年后經(jīng)濟發(fā)展速度明顯緩慢下來，截止到2016年，吉林省GDP總量以14886.23億元排在全國第22位，GDP增速6.9%，在全國GDP增速排行榜中位居第25位(1)資料來源：國家統(tǒng)計局 http：//data.stats.gov.cn/search.htm?s=GDP.。

吉林省的經(jīng)濟發(fā)展為何遲緩下來？從表面上看，前期國家直接給予東北的各種政策的效益在逐步減退，需求管理政策的邊際效益逐步遞減等，都是造成吉林省經(jīng)濟發(fā)展趨緩的重要原因。但從根源上來看，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不優(yōu)、體制機制不活、優(yōu)質(zhì)勞動力外流導(dǎo)致的自身發(fā)展內(nèi)在動力不足等矛盾，才是制約吉林省經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的大敵，這些問題必須通過改革來解決。

2015年11月，中共中央提出了推行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的決策，吉林省委、省政府積極貫徹，著力落實，研究制定了未來很長一段時間的經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)：一是淘汰落后產(chǎn)能，二是形成吉林省獨具特色有競爭力的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)(2)吉林省人民政府印發(fā).關(guān)于吉林省推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革落實“三去一降一補”任務(wù)的指導(dǎo)意見及五個實施意見的通知.http：//xxgk.jl.gov.cn/szf/gkml/201604/t20160412_2424900.html.。任務(wù)目標的完成，離不開人才隊伍的支持，高素質(zhì)勞動力，是吉林省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革目標得以完成的重要保障。而吉林省目前勞動力人才狀況如何？筆者從年鑒數(shù)據(jù)和相關(guān)研究成果中發(fā)現(xiàn)，從1993年以來，每年人才流出數(shù)都是流入數(shù)的3倍以上。高層次人才外流特別是中青年專業(yè)技術(shù)骨干人才外流尤為嚴重。2014年全省從省外遷入57 543人，遷往省外123 210人，比例達1∶2.14。而且，遷出者中大專以上學(xué)歷的人才占相當大的比例，高校畢業(yè)生外流的情況極其嚴重。據(jù)《吉林省2016屆就業(yè)質(zhì)量報告》顯示，2016 屆畢業(yè)生生源主要集中在吉林省，占總?cè)藬?shù)的 59.56%，然而，從在吉林省本省就業(yè)的情況看，高職高專院校畢業(yè)生比例最高，達 67.60%；211 高校畢業(yè)生比例最低，為30.61%。吉林省2016屆高校畢業(yè)生除了留在本省就業(yè)外，主要選擇的地區(qū)分別是環(huán)渤海地區(qū)、長江三角洲和珠江三角洲(3)資料來源：吉林省教育廳.吉林省2016屆就業(yè)質(zhì)量報告[R].http：//www.jledu.gov.cn/jyt/.。

為此，本研究立足國內(nèi)供給側(cè)改革的背景環(huán)境，對吉林省優(yōu)質(zhì)勞動力外流的動因進行了新角度的深入探索剖析，并就如何扭轉(zhuǎn)這一局面提出了相應(yīng)對策和建議?！叭旰?xùn)|，三十年河西”。在新的背景環(huán)境下，勞動者對行業(yè)發(fā)展前景有了一定的判斷，他們對眼前的絕對收入關(guān)注度開始有所下降，而是更加注重未來職業(yè)成長性和社會公共服務(wù)配套環(huán)境，對這兩方面的關(guān)注也直接影響到了他們的公平感知，并間接地對外流傾向性產(chǎn)生了影響。

二、理論框架與研究假設(shè)

早期全國范圍內(nèi)的外流勞動力主體往往是貧困落后地區(qū)的農(nóng)村勞動力，許多現(xiàn)有的研究也是基于此種背景進行的。但是隨著經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，特別是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景下，吉林省外流勞動力群體的構(gòu)成有了新的規(guī)律性，他們大多數(shù)具有較高的科技文化水平或者有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，通?？梢园阉麄兎Q為“高精尖”人才。本研究中對人才的定義借鑒了李鐵(2018)[1]研究中的觀點，不僅只是按照學(xué)歷標準(本科以上)來定義，還參考了行業(yè)和崗位的需求性，即如果崗位有需求且從事該行業(yè)達到一定的年限的，就可以認定是該崗位上的人才。因此，本文在進行資料搜集與文獻閱讀的過程中也有針對性地進行了篩選。

人才外流動因研究最早開始于對勞動力流動的研究。從英國經(jīng)濟學(xué)家Petty(1662)開始，經(jīng)過近5個世紀的研究發(fā)展，眾多的經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家和心理學(xué)家對其影響因素和作用機理進行了探究，并由此提出了眾多人才流動基本理論。Rosse&Levin(2001)[2]指出，影響人才流動的動因主要有三個：個體因素(年齡、性格、價值觀等)、組織因素(工作環(huán)境、勞動收入、組織文化等)和社會因素(經(jīng)濟背景、供求關(guān)系等)，在此基礎(chǔ)之上，學(xué)者們又通過對要素間關(guān)系的分析，從個體、組織和社會三個層面建立了相關(guān)的驗證性模型。朱彥濱(2008)[3]通過對我國29個地區(qū)近10年的面板數(shù)據(jù)追蹤，借助回歸分析的研究方法，成功驗證了經(jīng)濟增長對人才流動的影響性。

要在供給側(cè)改革的背景下研究吉林省人才流動問題，首先要明確什么是“供給”？經(jīng)濟學(xué)意義上的“供給”是指在一定時期內(nèi)，在某一價格水平上愿意而且能夠提供的一定數(shù)量的商品和勞務(wù)。人才作為勞務(wù)的重要組成，其意愿在改革過程中必然受到影響。其次，從“流動”的動因來看，在供給側(cè)改革過程中，影響人才流動意愿的主要因素已經(jīng)不僅僅局限于收入因素，現(xiàn)實基礎(chǔ)方面，逐漸寬松的戶籍制度、各地陸續(xù)出臺的人才引進政策以及發(fā)展要素的區(qū)域集中化，對人才流動意愿的影響正呈現(xiàn)出更為顯著的動力特征。從國家統(tǒng)計局發(fā)布的大數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，東部地區(qū)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效指數(shù)最高，這也意味著在新一輪發(fā)展大潮下這些地區(qū)將成為人才的富集區(qū)。理論基礎(chǔ)方面，馬克思、恩格斯和列寧的人口流動理論認為，“人口流動的根本動因在于社會生產(chǎn)力發(fā)展和由此產(chǎn)生的社會分工和生產(chǎn)社會化”；奧德弗的ERG理論認為人的需求分為生存需要、關(guān)系需要和成長需要三個層次，“如果人們在一個環(huán)境中一直得不到需求滿足，人們就會追求另一種環(huán)境，以求需求得到滿足”。以上兩種人才流動的理論，前者是從社會生產(chǎn)力發(fā)展變革的角度說明了供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革作為一種社會生產(chǎn)力發(fā)展的進程，對人才流動會起到推動作用；后者是從人才謀求實現(xiàn)自身發(fā)展的角度說明了在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的“機遇”之下，勞動力人才傾向于流向更有利于實現(xiàn)自身發(fā)展，滿足自身更高層次需求的地區(qū)(環(huán)境)?；谝陨蟽蓚€理論基礎(chǔ)的支撐，結(jié)合對相關(guān)文獻的梳理總結(jié)，本研究將職業(yè)成長性和社會生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物——社會配套公共服務(wù)作為自變量，來探究其對人才流動的影響關(guān)系。

相關(guān)文獻研究證明：獲得職業(yè)成長的機會在員工心理契約中占有非常高的權(quán)重[4]。西方學(xué)術(shù)界對職業(yè)成長的定義比較寬泛，他們將員工向?qū)ψ约焊佑欣墓ぷ髁鲃拥乃俣?，作為衡量員工職業(yè)成長的規(guī)尺。而我國學(xué)者翁清雄和席酉民(2011)[5]在定義職業(yè)成長時，不僅關(guān)注了員工在不同企業(yè)間的流動，在同一企業(yè)內(nèi)部的預(yù)期上升，也作為定義職業(yè)成長的重要一方面。本研究在定義職業(yè)成長性時借鑒了馬斯洛的需求層次理論和翁清雄的職業(yè)成長員工流動理論，將其定義為勞動力想要并且有能力實現(xiàn)更高層次的發(fā)展，并通過跨企業(yè)、跨區(qū)流動的方式，實現(xiàn)這一目標的過程?？偨Y(jié)來看，現(xiàn)有文獻成果多是研究職業(yè)成長性對勞動力在同一區(qū)域內(nèi)不同企業(yè)間流動的影響，而本研究將重點關(guān)注在國內(nèi)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，職業(yè)成長性對優(yōu)質(zhì)勞動者因想獲得更高層次的發(fā)展而選擇跨區(qū)域流動的意愿性及作用路徑。再者，國內(nèi)經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，人們對公共服務(wù)質(zhì)量的需求也與日俱增，這也成為影響人們擇居、擇業(yè)的重要因素。從定義上來看，社會公共服務(wù)是指政府通過轉(zhuǎn)移支付和財政支持等手段，對醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、文化、環(huán)境等社會發(fā)展項目提供的公共服務(wù)[6]，社會公共服務(wù)基本模式是將公眾視為“顧客”來開展工作。國內(nèi)學(xué)者李敏納(2009)[7]通過實證檢驗的方式，驗證了中國社會公共服務(wù)水平和經(jīng)濟增長與勞動力流動之間的關(guān)系。本研究中關(guān)于社會公共服務(wù)的定義主要借鑒了羅伯特·登哈特在《新公共服務(wù)：服務(wù)，而不是掌舵》中提出的觀點，并將其定義為一種支持性服務(wù)過程，在這個過程中不僅體現(xiàn)出政府工作的效率性，而且能促進大家生活水平的提高和個人價值的實現(xiàn)。

近年來，隨著對勞動力流動問題研究的不斷深入，學(xué)者們開始進一步從心理層面挖掘產(chǎn)生流動性的動機，從少量此類相關(guān)文獻中我們發(fā)現(xiàn)，勞動者出現(xiàn)流動性的心理動機與自身的公平感知有關(guān)。基于此，在對勞動力流動的主要影響因素，進行既定背景下的剝離分析之后，我們進一步地推斷：勞動力外流傾向是勞動者心理判斷之后的結(jié)果，即首先是外界的感知性影響要素作用于勞動者的心理，然后才會對其行為產(chǎn)生影響。公平感知概念是從服務(wù)領(lǐng)域遷移過來的，多用于研究消費者購物過程的心理研究，在管理學(xué)領(lǐng)域中公平感知狀態(tài)主要表現(xiàn)為客觀狀態(tài)中的組織公平和員工自身對于組織公平的感知。在本研究中，公平感知被定義為包括物質(zhì)層面和精神層面在內(nèi)的同他人所得大致相同，就會具有較高的心理平衡。關(guān)于公平感知，國外學(xué)者Benabou等(2001)[8]曾提出過“向上流動性假說”，即趨向于追求更高層次的公平獲得感，此假說正符合本研究的公平感知性解釋。

基于上述文獻整理得出的理論依據(jù)，結(jié)合背景事實考量，本研究得出以下的研究假設(shè)：

H1：職業(yè)成長性與外流傾向之間存在負向影響關(guān)系。

H2：社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間存在負向影響關(guān)系。

H3：絕對收入水平在職業(yè)成長性和外流傾向之間起到調(diào)節(jié)作用。且絕對收入水平越高，職業(yè)成長性與外流傾向之間的負向關(guān)系越弱；絕對收入水平越低，職業(yè)成長性與外流傾向之間的負向關(guān)系越強。

H4：絕對收入水平在社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間起到調(diào)節(jié)作用。且絕對收入水平越高，社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間的負向關(guān)系越強；絕對收入水平越低，社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間的負向關(guān)系越弱。

H5：公平感知在職業(yè)成長性和外流傾向之間起到部分中介作用。

H6：公平感知在社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間起到完全中介作用。

綜合以上研究假設(shè)，形成了本研究的概念模型，如圖1所示。

三、問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集

因為研究所需要的數(shù)據(jù)信息無法從公開資料中獲得，所以本研究采用問卷調(diào)查的方式進行數(shù)據(jù)收集，問卷初始測量因子均是參考了已有的成熟量表。其中，職業(yè)成長性的問項設(shè)置主要參考Harter(2002)[9]，宣燚斐、謝寶國、馬娜娜(2018)[10]對于該問題的分析研究；社會公共服務(wù)水平的問項設(shè)置主要參考了徐康然、秦菁霞(2018)[11]在研究中開發(fā)的量表；公平感知的問項設(shè)置主要是在徐淑一、陳平(2017)[12]的研究基礎(chǔ)上構(gòu)建而成；最后，對于外流傾向性的問項設(shè)置則主要源自李芬(2008)[13]開發(fā)的量表。

問卷發(fā)放過程中采用了電子郵件和書面問卷相結(jié)合的方式，根據(jù)吉林省各市經(jīng)濟發(fā)展GDP占比與高端人才的集中性之間的聯(lián)系，本研究調(diào)查問卷發(fā)放對象主要面向吉林省長春市、吉林市和松原市。從2018年發(fā)布的吉林市各市GDP數(shù)據(jù)可知，長春市、吉林市和松原市的GDP總和超過全省的半數(shù)以上，占到71.04%，所以選擇這三個市進行問卷調(diào)研，具有一定的代表性。被調(diào)查者覆蓋了企、事業(yè)單位員工及個體職業(yè)者，從2017年7月到2018年2月，共發(fā)放問卷500份，回收問卷479份，有效問卷466份，有效率為93.2%，問卷回收后通過Excel進行了初步數(shù)據(jù)整理。

四、數(shù)據(jù)分析

(一)信度與效度檢驗

按照Anderson and Gerbing(1988)[14]提出的兩步驟檢驗法，本文首先對每一量表進行了信度檢驗。經(jīng)檢驗，每一量表的修正項總體相關(guān)系數(shù)均大于0.5，且每一量表中任何維度刪除后的α系數(shù)都不會高于整體α系數(shù)，表明所有量表中，每一個維度與其他維度所測量的內(nèi)容同質(zhì)性頗高，且量表中所有項都可以保留。量表的總體信度大于普通標準所要求的0.7，由此可見，本文所用的量表具有較高的信度。關(guān)于效度的檢驗，本文采用了因子分析的方法，經(jīng)檢驗，量表的各個公因子都明顯地體現(xiàn)出了與某一特定變量的高度關(guān)聯(lián)關(guān)系，且各類特定變量的因子載荷數(shù)均在0.5以上，判別效應(yīng)明顯，KMO值為0.895，大于0.7的標準要求，累計方差解釋度為71.83%，并且通過了Bartlett’s檢驗(近似卡方為5 970.240，Sig值為0.000)，表明問卷整體有良好的效度。

(二)統(tǒng)計分析與假設(shè)檢驗

1.描述性統(tǒng)計

為了對本研究數(shù)據(jù)的質(zhì)量及可信度進行有效判斷，本部分首先對問卷數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計。通過樣本基數(shù)和百分比的分析以及均值檢驗，對變量的集中度、離散性等數(shù)據(jù)特征進行整體的描述性統(tǒng)計分析。

從表1數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計中可以看出：樣本性別比例女性占比大于男性，女性占比為63.1%；年齡分布多集中在16—45歲之間(占比為80.3%)；學(xué)歷層次本科及以上占比達76.6%；工作年限分布相對平均，以10—20年工作年限人數(shù)最多，占比為23.2%；收入水平多集中在2 000—5 000和5 000—8 000兩個水平層次，分別占比為42.3%和40.3%；行業(yè)類型中，服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)從業(yè)者被調(diào)查的比例最大，占比超過半數(shù)。由此可見，調(diào)查樣本總體上分布比較合理，符合研究需要。

在樣本描述統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，進一步結(jié)合t值檢驗，對調(diào)查樣本中各個測量項的數(shù)據(jù)結(jié)果進行了均值檢驗，得到分析結(jié)果如表1所示。

從表2可知，各個測量項的P值均為0.000，t值均在0.01水平上顯著，表明數(shù)據(jù)檢驗結(jié)果支持拒絕原假設(shè)，即測量均值跟中值3存在顯著差異，且職業(yè)成長性、社會公共服務(wù)、公平感知均小于中值，外流傾向大于中值，結(jié)果說明被調(diào)查者中大多數(shù)人有外流傾向。數(shù)據(jù)結(jié)果也在一定程度上呈現(xiàn)了自變量和中介變量與因變量之間的關(guān)系。

表1 樣本信息表

表2 測量項t檢驗統(tǒng)計表

2.相關(guān)分析

相關(guān)分析雖然不能用來確定嚴格的因果關(guān)系，但能檢驗各個變量之間的簡單相關(guān)性和相關(guān)方向。所以，在進行回歸分析之前，本研究對數(shù)據(jù)進行了Pearson相關(guān)系數(shù)檢驗。從數(shù)據(jù)結(jié)果(詳見表3)中可以發(fā)現(xiàn)，所有變量之間都在0.01水平上呈現(xiàn)出顯著相關(guān)，從關(guān)系符號上來看，職業(yè)成長性和社會公共服務(wù)水平與公平感知之間存在正向相關(guān)關(guān)系，與外流傾向之間存在負向相關(guān)關(guān)系，公平感知與外流傾向之間也存在負向相關(guān)關(guān)系。這與我們前面在表2分析中提到的假設(shè)關(guān)系是一致的。

表3 變量相關(guān)系數(shù)表

注：**表示在0.01水平上顯著。

3.回歸分析

前面的相關(guān)分析已經(jīng)對各個變量之間存在的相關(guān)關(guān)系給出了說明，但是由于變量之間可能還存在著調(diào)節(jié)和中介作用關(guān)系的相互影響，所以需要用回歸的方法，來對變量之間的關(guān)系做進一步的分析驗證。本研究用SPSS21軟件建立多元線性回歸模型，根據(jù)溫忠麟、張雷、侯杰泰(2006)[15]給出的驗證方法和標準，我們將控制變量中的分類變量，按照描述性統(tǒng)計分析中的類別劃分進行了虛擬化處理，對測量變量進行了均值中心化處理，以降低多重共線性問題，然后依次對假設(shè)中的因果關(guān)系、調(diào)節(jié)關(guān)系和中介關(guān)系給出了驗證。

表4 因果、調(diào)節(jié)關(guān)系驗證模型結(jié)果

注：**表示在0.01水平上顯著；*表示在0.05水平上顯著。

由表4可以看出，R2最終有效值為0.859，表明模型可以解釋測量題項85.9%的變異性，Durbin-Watson值為2.070(≈2)，說明殘差具有良好的獨立性，F(xiàn)值為154.613，且sig值均小于0.01，達到顯著性水平，即相關(guān)變量之間存在線性關(guān)系。從模型3中我們可以看到：職業(yè)成長性與因變量之間存在明顯的負向關(guān)系(β=-0.350，P<0.01)，與假設(shè)1一致；公共服務(wù)水平與因變量之間同樣存在明顯的負向關(guān)系(β=-0.289，P<0.01)，假設(shè)2也得以驗證；職業(yè)成長性與因變量之間的關(guān)系受到收入水平的負向調(diào)節(jié)(β=-0.141，P<0.01)，對于高收入水平而言，職業(yè)成長性與因變量之間的負向關(guān)系越弱，假設(shè)3得以驗證；收入水平還調(diào)節(jié)了社會公共服務(wù)水平與因變量之間的關(guān)系(β=1.154，P<0.05)，此時是正向調(diào)節(jié)，即收入水平越高，職業(yè)成長性與因變量之間的負向關(guān)系越強，與假設(shè)4一致。

為了驗證公平感知的中介效應(yīng)，根據(jù)Baron&Kenny(1986)[16]的研究成果，需要滿足三個條件：(1)自變量單獨進入方程時，與因變量顯著相關(guān)；(2)中介變量與因變量顯著相關(guān)；(3)當自變量和中介變量同時進入方程時，自變量與因變量之間的關(guān)系不再顯著或顯著性下降，甚至變?yōu)?。在明確驗證標準和方法之后，我們建立起職業(yè)成長性、社會公共服務(wù)水平、公平感知和外流傾向之間的三層回歸模型，模型輸出結(jié)果如表5所示。

從表5可以看出，中模型R2最終有效值為0.877，表明模型可以解釋測量題項87.7%的變異性，Durbin-Watson值為1.938(≈2)，說明殘差具有良好的獨立性，F(xiàn)值為408.630，且sig值均小于0.001，達到顯著性水平，模型整體效果良好。從模型2的數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成長性和社會公共服務(wù)水平單獨進入模型時，與因變量存在顯著的負向相關(guān)關(guān)系(β=-0.382，P<0.001；β=-0.554，P<0.001)，從模型3的數(shù)據(jù)中可以看出，公平感知與因變量之間也存在顯著負向相關(guān)關(guān)系(β=-1.093，P<0.001)，此時，模型3中相較于模型2而言，自變量和中介變量同時進入時，職業(yè)成長性與因變量之間的顯著性水平由在0.001水平上顯著變?yōu)樵?.05水平上顯著，顯著性有所下降，社會公共服務(wù)水平與因變量之間的關(guān)系由在0.001水平上顯著變?yōu)榱瞬伙@著。由此可以得出，公平感知在職業(yè)成長性與因變量之間起到了部分中介作用，而在社會公共服務(wù)水平與因變量之間起到了完全中介作用。因此，假設(shè)5和假設(shè)6均得以驗證。

表5 中介關(guān)系驗證模型結(jié)果

注：***表示在0.001水平上顯著；**表示在0.01水平上顯著；*表示在0.05水平上顯著。

五、結(jié)論及建議

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，全國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型大潮，各省區(qū)為在轉(zhuǎn)型發(fā)展中占得先機，紛紛制定 “搶人”政策，高素質(zhì)勞動力成為爭搶對象。對于吉林省而言，本來就先天優(yōu)勢不足，如果不能后天及時重視該問題，很可能就會喪失發(fā)展機遇。正是基于此問題，本研究在綜合前人研究成果的基礎(chǔ)上，對制約吉林省經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵性人才外流問題進行了實證探索。在本文研究過程中，從勞動力自身需求和社會支持兩方面，重點探討了職業(yè)成長性和社會公共服務(wù)水平對勞動力外流傾向性的影響，并在此基礎(chǔ)上加入了絕對收入水平作為調(diào)節(jié)變量和公平感知作為中介變量，進一步豐富和完善了研究關(guān)系模型，使之更具科學(xué)性和可實踐性。通過搭建理論框架，問卷調(diào)研獲取數(shù)據(jù)，科學(xué)分析數(shù)據(jù)結(jié)果，最終得到了有效的實證檢驗結(jié)果，現(xiàn)對數(shù)據(jù)結(jié)論做出相關(guān)解釋，并提出相應(yīng)的發(fā)展建議。

(一)職業(yè)成長性和社會公共服務(wù)水平與勞動力外流傾向之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系

這一結(jié)果充分說明了在經(jīng)濟社會大發(fā)展、人民生活水平普遍提高的當今社會，人們對自身的成長性和更高層次的服務(wù)享受的需求，特別是對于高端人才而言，他們越來越趨向于追求自身的發(fā)展前景和價值最大化實現(xiàn)?；诖私Y(jié)論，吉林省要想為本省經(jīng)濟發(fā)展留住人才，必須著力從以下兩個方面做好相關(guān)工作：一是從勞動力自身需求而言，必須要為其提供具有成長性的職業(yè)選擇。要想達成這一目標，從宏觀上，吉林省要從政府層面嚴格把控，逐步淘汰落后產(chǎn)業(yè)，積極投身創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并加強相關(guān)的政策支持；從微觀上，吉林省內(nèi)各發(fā)展企業(yè)必須完善自身的用人體系，讓參與其中的員工有足夠的發(fā)展空間。二是從社會支持性方面，要加快相關(guān)公共基礎(chǔ)服務(wù)能力的提升，營造宜居、便捷、高效的社會環(huán)境。隨著生活水平的提高，人們對生活環(huán)境和相關(guān)服務(wù)的要求也隨之提高，勞動者作為一個完全人，在工作流動性選擇時，不可能只關(guān)注工作本身，日常接觸到的一切，都有可能成為其流動動機的觸發(fā)點。

(二)絕對收入水平在職業(yè)成長性、社會公共服務(wù)水平與外流傾向的負向關(guān)系之間起到調(diào)節(jié)作用

從實證檢驗數(shù)據(jù)結(jié)果來看，絕對收入水平在職業(yè)成長性和外流傾向的負向關(guān)系之間起到負向調(diào)節(jié)作用。也就是說，當勞動者的絕對收入較高時，即使職業(yè)成長性較差，其外流傾向也不會太高。當然，這一結(jié)果是非常直觀的。針對這一結(jié)果，企業(yè)在制定用人政策時，對于想要留任的員工，如果不能保證其有明朗的上升空間，就要為其當下的職位提供具有足夠吸引力的工資水平，這一做法也正符合管理學(xué)中的“寬帶薪酬”理論；絕對收入水平在社會公共服務(wù)水平和外流傾向的負向關(guān)系之間起到正向調(diào)節(jié)作用，即當社會公共服務(wù)水平較低時，勞動者較高的工資水平會加劇其向外流動的傾向性。這一結(jié)果說明較高的收入會提升勞動者對社會公共服務(wù)水平的需求，兩者之間存在一定的協(xié)同性。從這個意義上來說，如果單靠企業(yè)給勞動者提供高工資還不足以能夠保證留住高素質(zhì)人才，還要有相關(guān)政府部門配合提升社會公共服務(wù)水平，為留住人才營造全方位的保障環(huán)境，只要政企合作將這兩方面的措施結(jié)合起來，相信會有一個令人滿意的結(jié)果。

(三)公平感知在職業(yè)成長性、社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間起到中介作用

根據(jù)回歸分析得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，公平感知在職業(yè)成長性和外流傾向之間起到部分中介作用，在社會公共服務(wù)水平與外流傾向之間起到完全中介作用。這一結(jié)論符合“事實—感知—行為”的認知規(guī)律，即當勞動者獲得更大的職業(yè)成長、體驗到更好的社會公共服務(wù)水平這一事實發(fā)生時，對比他們之間所付出的努力，不管是跟自身進行縱向比較，還是同周圍進行橫向比較，都會有更高的公平感知，此時，他們就會對當下有更大的滿足感，因而也就不會有引發(fā)外流這一行為傾向。在這里，本研究并沒有細究為什么在前者之間是完全中介，而在后者之間是部分中介？其外在影響因素還有哪些？這也是后續(xù)研究的重點問題。

作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的主體，勞動力整體素質(zhì)水平直接影響著吉林省未來發(fā)展的方向與質(zhì)量。從本研究得出的結(jié)論出發(fā)，為了降低吉林省高素質(zhì)勞動力外流的傾向性，吉林省政府必須立足當下經(jīng)濟社會發(fā)展的大環(huán)境、大背景，用更加長遠的眼光來看待優(yōu)秀人才對吉林省未來發(fā)展的重要性，在著力提升勞動者絕對收入的同時，建立和完善社會公共服務(wù)保障機制，浚通勞動者職業(yè)成長通道，從而提升勞動者的公平感知，進而增強勞動者對吉林省的認知度，以達到吸納人才的最終目的。