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    中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐現(xiàn)狀與展望

    2020-03-11 03:10:03顏曉貞
    教師·中 2020年12期
    關鍵詞:中職學校

    顏曉貞

    摘 要:文章先剖析了中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉的意義,然后分析了中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐的現(xiàn)狀及成因,最后對改善目前中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐面臨的困境提出了展望和解決途徑,包括加強政策保障、搭建實踐平臺、提高教師素養(yǎng)、完善考核體系、加強過程監(jiān)管等。

    關鍵詞:中職學校;會計教師;實踐鍛煉;現(xiàn)狀與展望

    中圖分類號:G715 文獻標識碼:A 收稿日期:2020-10-19 文章編號:1674-120X(2020)35-0104-02

    2016年5月,教育部、財政部、人力資源和社會保障部等七部委發(fā)布的《職業(yè)學校教師企業(yè)實踐規(guī)定》指出:組織教師企業(yè)實踐是加強職業(yè)學?!半p師型”教師隊伍建設,實行工學結合、校企合作人才培養(yǎng)模式,提高職業(yè)教育質(zhì)量的重要舉措。各級政府和有關部門要高度重視,采取切實有效措施,完善相關支持政策,有效地推進教師下企業(yè)實踐的工作。但筆者根據(jù)中職學校同行教師的反饋及本人下企業(yè)實踐的經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)中職學校教師下企業(yè)實踐面臨不少問題,特別是會計專業(yè)教師到企業(yè)實踐更是困難重重。只有直面這些問題并提出合理解決途徑,才可能使教師定期到企業(yè)實踐的制度落到實處,切實打造高水平的職業(yè)教育教師隊伍。

    一、中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉的意義

    中職學校偏重培養(yǎng)學生的專業(yè)技能,但中職學校教師大多從學校畢業(yè)后,就直接走上教學崗位,既缺乏教學經(jīng)驗,也無實踐經(jīng)驗,單純的理論教學很難培養(yǎng)出合格的技能型畢業(yè)生。理論教學與實際業(yè)務脫節(jié)是中職學校教育教學中存在的普遍現(xiàn)象,國家相關部門也意識到這個問題,因此聯(lián)合出臺了相關文件,鼓勵和保障中職學校教師下企業(yè)實踐鍛煉。

    (一)有助于了解行業(yè)現(xiàn)狀,跟上時代步伐

    中職學校教師下企業(yè)最明顯的收獲是能夠貼近企業(yè)實際,了解行業(yè)現(xiàn)狀,分析研判未來發(fā)展趨勢。特別是會計專業(yè),近年來國家稅收政策、會計政策變化非常大,如果沒有及時跟進學習,根本無法適應形勢變化。只有把最新最前沿的知識引入教學過程中,讓學生跟上行業(yè)主流,踏準時代步伐,精準把握行業(yè)未來,才能使其更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

    (二)有助于精準施教,培養(yǎng)行業(yè)需要的人才

    中職學校會計教師通過下企業(yè)實踐,才能夠切身體會到企業(yè)會計實務中真正需要哪方面的人才,在企業(yè)開展會計工作需要掌握哪方面的知識和技能。教師根據(jù)現(xiàn)場調(diào)研,可以有針對性地調(diào)整教育、教學目標,重新規(guī)劃課程編排,真正做到學有所用,學以致用。

    (三)有助于提高教師水平,使其真正成長為“雙師型”教師

    會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉,是解決會計教學理論與會計實務脫節(jié)問題的有效途徑。教師可以在下企業(yè)過程中利用企業(yè)實際業(yè)務平臺檢驗教學理論知識,反過來也可以利用實踐檢驗成果更好地創(chuàng)新教學理論,并在企業(yè)實踐過程中鍛煉實際動手能力,真正從實踐中汲取知識、感悟理論,從而轉(zhuǎn)變教學理念,改良教學方式方法,真正成長為優(yōu)秀的“雙師型”教師。

    二、中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐的現(xiàn)狀

    中職學校教師下企業(yè)實踐,對提高教師自身素質(zhì)和教學水平,打造高質(zhì)量的教師隊伍,擴大學校品牌影響力等都有很大的促進作用,是學校、企業(yè)、教師三方共贏的政策,但是在政策落實和執(zhí)行過程中仍然存在諸多問題。

    (一)制度保障不夠

    《職業(yè)學校教師企業(yè)實踐規(guī)定》雖然冠以七部門聯(lián)合發(fā)文,但由于組織管理、保障措施等沒有強制性要求,也未規(guī)定牽頭部門,執(zhí)行起來很難落實到位。具體到學校制定的各類教師到企業(yè)參加實踐鍛煉管理辦法也大多以文件貫徹文件,沒有可操作性。比如,教師到企業(yè)實踐,學校只報銷一次往返交通費及途中費用,對可能發(fā)生的食宿費用沒有相關規(guī)定。再如,文件鼓勵教師獲取各項職稱、技能證書,但相關考試費用、后繼教育支出等也沒有報銷政策保障,由于“雙師型”教師待遇與一般教師沒有區(qū)別,教師自我提升的積極性受到影響。

    (二)企業(yè)配合程度不高

    除了部分校企合作企業(yè)外,相關部門和很多學校并未給教師提供更多長期穩(wěn)定的實踐鍛煉平臺,與企業(yè)合作研發(fā)或向企業(yè)提供技術服務只適合具有研發(fā)能力或技術含量較高的專業(yè)。會計專業(yè)實踐性很強,因而中職學校會計專業(yè)的課本知識與企業(yè)實際脫節(jié)相對嚴重。會計專業(yè)教師下企業(yè)無法給企業(yè)輸出更多的價值,單方面向企業(yè)取經(jīng)、學習,導致企業(yè)讓會計專業(yè)教師實踐的意愿不強,會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐難度也隨之加大。

    再者,愿意提供實踐崗位的企業(yè)情況也千差萬別,內(nèi)部管理水平參差不齊,很難保證教師實踐的成果和質(zhì)量。筆者曾經(jīng)實踐過的企業(yè)有管理水平很高的、在世界500強排名前幾位的特大型集團企業(yè),也有專門做代理記賬的私營小企業(yè)。前者的會計管理水平基本走在最前沿,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟事項由經(jīng)辦人從前端發(fā)起流程后,經(jīng)過各項審批環(huán)節(jié),最終可以自動集成生成會計憑證,大部分記賬過程不需要會計干預,分公司財務人員主要從事會計報表數(shù)據(jù)分析。企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡和各個系統(tǒng)賬號需要集團總部按照員工身份信息賦予不同權限,到企業(yè)實踐的教師實際上根本無法進入系統(tǒng)進行實際操作,更不用說接觸企業(yè)的核心業(yè)務,僅能通過與企業(yè)人員溝通和閱讀一些匯報材料,從面上進行泛泛了解。后者是代理記賬的私營企業(yè),內(nèi)部無實際業(yè)務,也沒有完善的內(nèi)部控制和管理制度,屬于流水線型的記賬小作坊,雖然實踐教師可以接觸到原始憑證,但所有業(yè)務在記賬公司都按相同模式進行機械處理,實踐教師也無法獲取更多的啟發(fā)。

    此外,出于企業(yè)利益、商業(yè)機密、安全責任等方面的考慮,在沒有相應的配套保障、免責條款、效益激勵等相關政策的前提下,企業(yè)很難有較高的積極性參與教師實踐鍛煉計劃。

    (三)考核體系簡單粗放

    很多中職學校在制定教師到企業(yè)參加實踐鍛煉管理辦法時,沒有建立一套科學、完整的考核評價體系。檢驗實踐鍛煉成果往往僅憑一紙證明、一篇總結或一本實踐手冊,對教師下企業(yè)實踐究竟達到什么效果,取得了什么成效,沒有科學的方法進行檢驗。教師下企業(yè)實踐沒有具體的考核標準和要求,到企業(yè)又由于各種限制,無法按計劃開展實踐活動,實現(xiàn)實踐目標,加之學校和企業(yè)對教師下企業(yè)實踐的重視程度不夠,教師很難通過實踐增長知識、提升技能,對下企業(yè)實踐的態(tài)度也從期待變?yōu)橄麡O。很多教師迫于文件要求必須有到相關行業(yè)企業(yè)進行實踐鍛煉的經(jīng)歷,并以此作為教師職稱晉升、崗位聘任等的必要評價條件,教師只能被動下企業(yè)進行實踐鍛煉。因此,看似轟轟烈烈開展的教師下企業(yè)實踐活動,可能會變成教師的負擔,實踐效果難以得到保證。

    三、中職學校會計專業(yè)教師下企業(yè)實踐的展望

    從目前的情況看,要在短期內(nèi)迅速扭轉(zhuǎn)教師下企業(yè)實踐困難的局面不太現(xiàn)實。學校、教師和企業(yè)對中職教師下企業(yè)實踐要做好長遠規(guī)劃,循序漸進地推進這項政策的落實。

    (一)加強和完善政策的落實與保障

    在宏觀層面上,國家已經(jīng)多次出臺了關于教師下企業(yè)實踐的相關政策,如何細化和落實需要教育部門和相關主管部門、學校和社會力量共同努力,營造尊師重教的氛圍,鼓勵教師積極參與自我提升。一方面,教育部門要牽頭聯(lián)合相關部門給提供實踐活動平臺的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠和扶持,對企業(yè)因教師下企業(yè)實踐而額外增加的費用可以進行稅收減免等;另一方面,學校要進一步提高重視程度,加大教師下企業(yè)實踐的后勤、經(jīng)費、保險等各項保障,免除教師下企業(yè)實踐的后顧之憂,最大限度地把下企業(yè)實踐的成果與個人職業(yè)發(fā)展和教學質(zhì)量提高有機結合起來。

    (二)加強校企合作,搭建實踐平臺

    中職學校要主動作為,加強與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系,建立緊密的校企合作關系,讓企業(yè)積極參與教師實踐平臺建設,為教師搭建長期穩(wěn)定的實踐基地。同時,要有針對性地選擇符合條件的企業(yè)進行合作,提供多種模式、多種類型的實踐平臺,滿足各類教師下企業(yè)實踐的需求。特別是會計專業(yè)教師在下企業(yè)實踐的過程中,接觸的原始單據(jù)和憑證,很多涉及企業(yè)的核心商業(yè)機密,一些企業(yè)出于信息保護的原因可能會對下企業(yè)實踐鍛煉的教師做一些限制,因此更需要有合適的鍛煉平臺。好的實踐合作平臺,不僅能提高教師下企業(yè)實踐的效率,也能保證教師下企業(yè)實踐的質(zhì)量,達到事半功倍的效果。

    (三)提升個人素養(yǎng)增強價值輸出能力

    企業(yè)接納教師下企業(yè)實踐的意愿強弱也與下企業(yè)實踐的教師能力素養(yǎng)相關,在企業(yè)實踐過程中,教師如果表現(xiàn)得過于缺乏專業(yè)素養(yǎng),基礎知識都沒有掌握或基本工作都無法勝任的話,企業(yè)人員很難有耐心從零開始傳授相關技能和經(jīng)驗。教師必須提升自身素養(yǎng),掌握豐富的理論知識,對實踐技能有較強的領悟能力,甚至能夠結合理論與實踐提出創(chuàng)新思路和想法,這樣教師下企業(yè)實踐的受歡迎程度就會大大增加。會計專業(yè)教師可以利用學校教研平臺,有針對性地研究、領悟國家新的會計政策、稅收政策變化對企業(yè)效益的影響,讓企業(yè)了解新舊政策變化是如何影響成本、費用、籌融資計劃、稅收謀劃的。教師利用自身專業(yè)理論的優(yōu)勢把最新研究成果分享給企業(yè),能為企業(yè)提供正能量,輸出新價值。

    (四)完善考核評估體系,加強過程監(jiān)管

    一項制度、政策的落實離不開一套完善的考核評價體系。很多中職學校針對教師下企業(yè)實踐制定的過程監(jiān)管、考核評價機制不完善,導致實踐效果不佳。對教師下企業(yè)實踐的考核評價體系,應當在下企業(yè)之前針對每位教師量身定制KPI指標,明確教師下企業(yè)實踐的目標、應完成的各項任務等。比如,會計專業(yè)教師實踐鍛煉的目標應當有對企業(yè)會計核算流程的了解、會計信息系統(tǒng)操作等方面的考核評價,評價的形式可以多樣化,如調(diào)查、訪談、測試等。與此同時,還要加強對教師下企業(yè)實踐過程的管控,過程監(jiān)管不能簡單地等同于考勤抽查,要適時跟蹤教師下企業(yè)過程中的情況,了解教師在企業(yè)的思想動態(tài)、遇到的困難,校企及時溝通互動,幫助下企業(yè)實踐的教師解決問題、排除困難。

    隨著國家對中職教育投入力度的加大,對中職教師隊伍建設重視程度的提高,加上社會力量的介入和中職學校教師自我提升需求意識的提高,中職學校教師下企業(yè)實踐的政策落實將得到更多保障,并持續(xù)為打造高水平的職業(yè)教育教師隊伍做出貢獻。

    參考文獻:

    [1]姚 欣.淺析高職院?!半p師型”教師培養(yǎng)研究[J].山東商業(yè)職業(yè)技術學院學報,2010,10(5):35-38.

    [2]劉 曉,徐珍珍.職業(yè)學校教師赴企業(yè)實踐的現(xiàn)狀與對策[J]. 職業(yè)技術教育,2015,36(19):54-57.

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