• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時代基層工會職工之家建設(shè)若干思考

    2020-03-11 18:52:07福建省福州市總工會課題調(diào)研組
    工會信息 2020年11期
    關(guān)鍵詞:工會工作職工群眾工會

    □福建省福州市總工會課題調(diào)研組

    職工之家,作為發(fā)揮基層工會作用的重要平臺、增強基層工會活力的有效手段和全面提升基層工會工作水平的綜合性載體,在基層工會工作中發(fā)揮著不可替代的作用。福建省福州市總工會最近通過實地考察職工之家、走訪企業(yè)、訪談工會干部和職工等多種形式,發(fā)現(xiàn)問題,探索解決途徑。

    福州市目前之現(xiàn)狀

    近年來,福州市各級工會堅持“三個一批”分類指導(dǎo),推進基層工會職工之家建設(shè),努力建設(shè)職工滿意信賴的職工之家,不斷增強職工群眾對工會改革的獲得感。

    (一)堅持“三個一批”分類指導(dǎo)。在每年“選樹一批、提升一批、轉(zhuǎn)變一批”目標(biāo)的指引下,福州市總工會全面推進“建家”活動。目前,全市基層工會“建家”活動開展面達92.9%、合格面達84.7%、優(yōu)秀面達9.5%。轉(zhuǎn)變一批落后單位,截至目前全市開展職工之家建設(shè)單位1.4萬余個;提升一批達標(biāo)單位,以非公企業(yè)為重點,積極培育各級先進、模范職工之家,聯(lián)合縣(市)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會已對1000多家職工之家建設(shè)工作開展考核;培育推廣一批職工之家建設(shè)先進典型,打造福州市基層工會職工之家建設(shè)品牌集群。目前,全市市級以上先進(模范)職工之家1209家,其中市先進920家,省模范職工之家213家,全國模范職工之家76家。

    (二)開展“會員評家”試點工作。精選百家企業(yè)工會開展示范性“會員評家”試點工作,向每個試點單位劃撥專項工作經(jīng)費2000元。在試點工作中細化“會員評家”的主要內(nèi)容,圍繞基層工會的主要職能和業(yè)務(wù)加以詳細說明或具體量化,引導(dǎo)試點工作堅持原則、明確方向。規(guī)范“會員評家”程序,以會員評議為主題,結(jié)合工會自查、黨政評價及上級工會核查,確保評家工作落實到位。通過試點,形成可推廣、可復(fù)制的經(jīng)驗做法,提高會員對工會及工會主席(副主席)工作的認(rèn)可度,建立以職工滿意為導(dǎo)向的工作評價機制,推進工會組織群眾化、民主化建設(shè),提高基層工會職工之家建設(shè)整體水平。

    存在的問題

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),福州市職工之家建設(shè)還存在基礎(chǔ)“薄弱化”、內(nèi)涵“單一化”、考評“形式化”、地位“邊緣化”等問題。

    (一)工作基礎(chǔ)“薄弱化”。隨著社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深入,新業(yè)態(tài)發(fā)展方式和職工群體就業(yè)方式發(fā)生變化,工會組建和職工之家建設(shè)并未實現(xiàn)全覆蓋。目前,仍有部分基層單位尤其是非公企業(yè)未建立工會,未開展職工之家建設(shè),基層基礎(chǔ)仍然較為薄弱。

    (二)建家內(nèi)涵“單一化”。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整加快的背景下,職工的思想觀念和利益訴求出現(xiàn)分化,職工需求呈現(xiàn)出多樣化、多層次、多方面的特點,而部分基層工會職工之家建設(shè)還只停留在硬件建設(shè)上。場館建筑氣派,文體設(shè)備齊全,但軟件建設(shè)卻還差強人意,建家的內(nèi)容太過單一,缺少“家”的氛圍,無法真正滿足職工的需求。

    (三)考評機制“形式化”。上級工會暫未適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系的變化,仍用一刀切的量化標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致部分基層工會職工之家建設(shè)淪為形式。一條條建家指標(biāo)讓有條件的基層“依樣畫葫蘆”,沒有條件的基層“望指標(biāo)興嘆”,職工之家建設(shè)成效沒有落到實處。而實踐中,也仍存在上級工會為了完成任務(wù)指標(biāo)、為了“爭先進”,向下壓任務(wù)、定指標(biāo),一級推一級的情況。基層疲于應(yīng)付上級的各類檢查,沒有精力真正為職工服務(wù)。

    (四)地位作用“邊緣化”。部分基層工會存在感低,職工之家建設(shè)作用發(fā)揮不明顯,職工認(rèn)可度低。這種現(xiàn)象在小微型企業(yè)特別突出,企業(yè)職工人數(shù)少,老板個人權(quán)威極大,在工會工作過程中,經(jīng)常出現(xiàn)重效益、重結(jié)果、輕過程、輕利益的情況,這些行為都在一定程度上傷害了職工對職工之家的認(rèn)同感和歸屬感,使職工無法產(chǎn)生主人翁意識,不在乎、不參與職工之家的建設(shè),職工不認(rèn)可工會能夠發(fā)揮作用。

    原因分析

    (一)企業(yè)主觀認(rèn)識上存在偏差。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,職工的訴求也和過去有很大的不同。但部分基層單位尤其是微小非公企業(yè)行政方并沒有充分認(rèn)識職工之家建設(shè)的重要作用,存在著主觀認(rèn)識偏差,不夠重視工會工作,導(dǎo)致職工之家不能發(fā)揮相應(yīng)的作用,影響職工的滿意度與美譽度。部分企業(yè)行政方雖然已經(jīng)認(rèn)識到了職工之家建設(shè)是重要的群眾工作形式,但是也未能意識到工會工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

    (二)基層工會軟件建設(shè)仍有欠缺。隨著80后、90后大量新生代職工的出現(xiàn),工會服務(wù)對象的特點也發(fā)生了明顯變化。而目前,大多數(shù)基層工會職工之家建設(shè)存在注重錢物方面的救助、文體活動設(shè)施的配套,而對新媒體技術(shù)手段運用不夠、對職工精神需求關(guān)注不足的問題。有設(shè)備,有場館,但沒有人才,沒有氛圍,這部分基層工會軟件建設(shè)的欠缺,很大程度上影響職工之家建設(shè)工作實效。企業(yè)工會大多數(shù)未配備專職工會干部,尤其是非公企業(yè),主席通常由中高層管理人員兼任,工會委員通常由中層管理人員、車間班組長或一線職工兼任,繁忙的生產(chǎn)經(jīng)營和管理任務(wù)使其應(yīng)接不暇,難于專心工會工作。工會干部能力素質(zhì)參差不齊,多數(shù)基層工會干部受制于時間、精力不足,加之企業(yè)特別是非公企業(yè)的職工流動性大、變動頻繁,難以保證職工之家建設(shè)實效落到實處。

    (三)基層工會經(jīng)費保障力度不足。從福州市看,機關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費均可足額撥繳,在經(jīng)費使用、活動方式等實際操作層面還有很多困惑。一些非公企業(yè)也不能依法足額撥繳工會經(jīng)費,有的甚至沒有設(shè)置獨立工會賬戶,開展活動所需經(jīng)費必須過行政批準(zhǔn),使得職工之家建設(shè)缺乏經(jīng)費保障,與職工期盼存在較大差距。

    (四)上級工會指導(dǎo)服務(wù)不到位。當(dāng)下,基層工會工作的綜合環(huán)境日趨復(fù)雜,工作內(nèi)容多樣化,對上級工會服務(wù)指導(dǎo)的能力、內(nèi)容、方式等都提出了新的要求。但在實踐指導(dǎo)基層工會職工之家建設(shè)的過程中,存在指導(dǎo)浮于表面、脫離實際、口號震天響、指標(biāo)滿天飛的現(xiàn)象,這令基層工會苦不堪言。據(jù)不完全統(tǒng)計,涉及基層的工會工作大項就有近20項,小項多達70多項。上級工會各個職能部門各有各的任務(wù),各有各的重點,讓基層工會處于沒有時間、精力做好工會工作的尷尬處境。同時,產(chǎn)業(yè)工會和地方工會“抓的是一樣的工作,用的是一樣方式”的重復(fù)指導(dǎo),幾十年“念同一本經(jīng),干一樣活”的機械服務(wù),在很大程度上降低基層工會的工作效率,導(dǎo)致建家成效不理想。

    若干思考

    通過長期對基層工會職工之家建設(shè)的探索和實踐,筆者認(rèn)為,推動基層工會職工之家建設(shè)發(fā)展,可以從以下幾個方面著手。

    (一)加強思想引領(lǐng),引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。

    1.改進企業(yè)觀念與認(rèn)識。企業(yè)行政方是企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者同時也是決策者,當(dāng)企業(yè)行政方充分認(rèn)識到工會對于企業(yè)發(fā)展的作用,并給予很大的支持,那么才能順利的開展工作,構(gòu)建良好的企業(yè)工會環(huán)境。

    2.帶領(lǐng)基層工會保持政治定力。堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),成為追隨核心、擁戴核心、捍衛(wèi)核心的中流砥柱,百折不撓、忠實可靠地履行引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走的政治責(zé)任。

    3.引領(lǐng)職工把握正確方向。對標(biāo)對表黨的十九大精神,加強職工思想政治引領(lǐng),在職工文體活動中強化思想性、教育性,引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走,匯聚起建功新時代的強大力量。

    (二)激發(fā)內(nèi)在動力,滿足職工群眾美好生活需要。

    滿足職工群眾美好生活需要,是基層工會職工之家建設(shè)的重要目標(biāo)。工會如何始終同職工群眾想在一起、干在一起,需要一件事情接著一件事情辦,一年接著一年干,這就要求始終強化職工之家建設(shè)的激勵與約束機制,始終重視調(diào)動工會干部的積極性,激發(fā)基層內(nèi)在動力,破解職工之家建設(shè)軟件欠缺問題。

    1.健全完善“會員評家”機制。職工之家怎么建、建成什么樣,歸根到底還得生活其中的職工最有體會、最有感觸,也最有發(fā)言權(quán)。要以職工滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、擁護不擁護為標(biāo)尺,健全完善“會員評家”機制,尊重會員的主體地位,以職工需求為工作導(dǎo)向,努力建設(shè)職工信賴的家;要強化激勵與約束機制建設(shè),激發(fā)基層建家內(nèi)在動力與活力,保持常建常新、蓬勃發(fā)展,努力建設(shè)富有生命力的家。

    2.落實基層工會主席工作津貼制度。津貼制度的落實,能一定程度上激發(fā)基層工會主席的職業(yè)榮譽感,促進基層工會主席有效履職,促進職工之家建設(shè)迸發(fā)活力、促進企業(yè)健康發(fā)展。從2017年起,福州市試行在非公企業(yè)先進(模范)職工之家中試行兼職工會主席、副主席發(fā)放崗位津貼制度,充分調(diào)動非公企業(yè)工會干部積極性。

    3.推動網(wǎng)上工會打造。通過建設(shè)“網(wǎng)上工會”方便職工群眾,達到“職工盡量不要來,最多來一次,服務(wù)并不少”的水平。同時要加強打造“虛”“實”結(jié)合的工會服務(wù)網(wǎng)絡(luò),鼓勵各基層工會在職工之家建設(shè)過程中,開設(shè)工會微信公眾號或在企業(yè)微信公眾號上設(shè)立工會工作欄目,即時推送各類工會活動信息,開通各項服務(wù)功能,讓職工隨時隨地都能感受到工會的關(guān)懷、享受到工會的服務(wù)。實現(xiàn)“點對點”的精準(zhǔn)服務(wù),突破服務(wù)職工的“最后一公里”。

    (三)深化工會改革,推動改革創(chuàng)新向基層延伸。

    1.以“轉(zhuǎn)職能”為切入點,巧用“加減法”,做實資源整合。避免工作打散槍,各有各的任務(wù)、各有各的重點,統(tǒng)一各個職能部門的資源,形成合力,將涉及基層的工作整合到職工之家創(chuàng)建當(dāng)中,打造基層工會的綜合品牌——職工之家。首先要做好“減法”。減去職工不擁護的事項;減去不是職工要求最迫切、企業(yè)不支持的事項;減去不是基層工會所能做的、不應(yīng)當(dāng)列入工會“責(zé)任清單”的事項。其次要做好“加法”。增加基層工會結(jié)合實際開展工作的時間和空間,為職工之家建設(shè)創(chuàng)造一個相對寬松的工作環(huán)境;增加上級工會推動職工之家建設(shè)的“干貨”,真正做到人往基層走、心往基層想、物往基層使。

    2.以“轉(zhuǎn)方式”為著力點,上下聯(lián)動,突顯集群效應(yīng)。從“我要基層做什么”發(fā)號施令式運作模式,轉(zhuǎn)換為“我們究竟能為基層做什么”。首先要在“帶”字上下功夫。帶動基層用法治思維謀劃工會工作、用法治方式推動工會工作、用法律武器維護職工權(quán)益。在“中層設(shè)計”上,發(fā)揮設(shè)(區(qū))市一級工會的輻射引領(lǐng)作用,為基層提供可復(fù)制的經(jīng)驗、可借鑒的典型和可延伸的范式,帶動基層創(chuàng)造性的打造工會品牌,形成上下聯(lián)動、上下互動的產(chǎn)業(yè)鏈條,將上級工會的工作通過職工之家建設(shè)延伸到職工群眾當(dāng)中去。其次要在“代”字上做文章。基層工會無力解決的問題,上級工會通過依法監(jiān)督、代理協(xié)商等方式,代表基層履職盡責(zé)。例如,基層無力解決的經(jīng)費問題,上級工會就要加強“源頭參與”,代表基層提請同級黨政或上級工會幫助解決,力求通過完善經(jīng)費使用與管理的實施細則、建議逐步提高工會經(jīng)費在基層的留存比例、加大項目化定向補助等渠道,為基層工會職工之家建設(shè)爭取更多的經(jīng)費保障。同時盡力“協(xié)調(diào)配合”,代表基層工會與企業(yè)行政方加強溝通,根據(jù)不同所有制企業(yè)和單位的實際情況,加大工會經(jīng)費使用和管理的培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督力度,讓基層工會敢用、會用、用好工會經(jīng)費。通過依法“代理”,不斷提升基層工會的戰(zhàn)斗力,進而形成共生共贏的“集群效應(yīng)”。

    3.以“轉(zhuǎn)作風(fēng)”為落腳點,竭誠服務(wù),做真“娘家人”。落實以職工為中心的工作導(dǎo)向,把職工之家做實、把“娘家人”做真。首先要校準(zhǔn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。從根本上、整體上實現(xiàn)向服務(wù)型工會方向的轉(zhuǎn)變,把服務(wù)確定為工會各項工作的落腳點,在工作理念上突出服務(wù),工作重心上轉(zhuǎn)向服務(wù),政策措施上聚焦服務(wù),檢驗評比上彰顯服務(wù),不斷強化服務(wù)功能、創(chuàng)新服務(wù)載體、建立服務(wù)機制、構(gòu)建服務(wù)格局、落實服務(wù)責(zé)任。其次要致力創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)基層變化了的實際,審視工會的體制與機制,破除幾十年“念的是同一本經(jīng),干的是同一樣活”的自我封閉、自我循環(huán)的思維定勢,樹立問題意識,堅持問題導(dǎo)向,抓住主要矛盾,善于運用法治思維和法治方式,大膽改革創(chuàng)新。第三要做職工最可信賴“娘家人”對標(biāo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升工會工作質(zhì)量和效能,最終決定因素還在于人。廣大工會干部要時刻把職工群眾利益掛在心上,想問題、做決策、辦事情要從職工群眾立場出發(fā),把職工群眾意愿作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”,把職工群眾評價作為工作的“試金石”,自覺把群眾工作的“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬責(zé)任”,讓職工群眾真正感受到工會干部是最可信賴的“娘家人”。

    猜你喜歡
    工會工作職工群眾工會
    數(shù)讀·工會
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:13:58
    數(shù)讀·工會
    工會博覽(2022年16期)2022-07-16 05:55:06
    數(shù)讀·工會
    工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:49:36
    工會
    把職工群眾對美好生活的向往作為工會的使命擔(dān)當(dāng)
    工友(2017年12期)2017-12-22 03:18:11
    工會工作
    關(guān)于新形勢下加強黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的思考
    淺析做好新形勢下職工群眾工作的能力
    兵團工運(2016年4期)2016-02-01 08:56:16
    如何提高做好職工群眾工作的能力
    兵團工運(2016年5期)2016-02-01 07:11:43
    新形勢下做好工會工作的創(chuàng)新實踐
    国产日韩欧美亚洲二区| 精品国产一区二区久久| 免费在线观看完整版高清| 男女午夜视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| netflix在线观看网站| 我的亚洲天堂| 9色porny在线观看| 两个人看的免费小视频| 国产高清videossex| 男女高潮啪啪啪动态图| 正在播放国产对白刺激| 夫妻午夜视频| 欧美中文综合在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美成人免费av一区二区三区 | svipshipincom国产片| 国产精品欧美亚洲77777| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线播放国产精品三级| 国产成人av激情在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久久久久久国产电影| 欧美成人午夜精品| 黄色成人免费大全| 9热在线视频观看99| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线观看免费视频日本深夜| 激情视频va一区二区三区| 在线观看66精品国产| 在线观看66精品国产| 飞空精品影院首页| 精品电影一区二区在线| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲成人免费av在线播放| 老熟女久久久| 亚洲国产看品久久| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲av成人av| 成人免费观看视频高清| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美在线一区亚洲| 电影成人av| tocl精华| 精品久久久久久电影网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产又爽黄色视频| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利欧美成人| 99精品欧美一区二区三区四区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成在线人永久免费视频| а√天堂www在线а√下载 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| tocl精华| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| aaaaa片日本免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费在线观看亚洲国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久国产成人免费| 日韩有码中文字幕| 成人国语在线视频| 高清在线国产一区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 最新在线观看一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品电影一区二区三区 | 俄罗斯特黄特色一大片| 夜夜爽天天搞| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲中文av在线| 大型av网站在线播放| 欧美在线一区亚洲| 午夜精品在线福利| 婷婷丁香在线五月| 人人澡人人妻人| 久久 成人 亚洲| 不卡av一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 999久久久精品免费观看国产| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美黑人精品巨大| 十八禁网站免费在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 制服诱惑二区| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品一区二区免费欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一本综合久久免费| 少妇 在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 宅男免费午夜| 亚洲性夜色夜夜综合| cao死你这个sao货| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久综合精品五月天人人| 黄色丝袜av网址大全| 91精品国产国语对白视频| 色老头精品视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 一本综合久久免费| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利一区二区在线看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一a级毛片在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品一区二区免费欧美| 九色亚洲精品在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 大香蕉久久网| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷丁香在线五月| 香蕉久久夜色| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久精品人妻al黑| 99久久国产精品久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99热只有精品国产| 三级毛片av免费| 不卡av一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美日韩亚洲高清精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 大香蕉久久网| 成人18禁在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久久国内视频| 一本综合久久免费| 一二三四社区在线视频社区8| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲专区字幕在线| 99re6热这里在线精品视频| 精品久久久久久电影网| 午夜激情av网站| 99国产精品免费福利视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美激情在线| 成在线人永久免费视频| 9色porny在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品偷伦视频观看了| 91精品国产国语对白视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲五月婷婷丁香| 精品高清国产在线一区| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| bbb黄色大片| 黑人操中国人逼视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品成人在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一品国产午夜福利视频| 日本wwww免费看| www日本在线高清视频| 亚洲视频免费观看视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产欧美日韩一区二区三| bbb黄色大片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| av线在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕av电影在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 一区在线观看完整版| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 久久ye,这里只有精品| 18禁观看日本| 中国美女看黄片| 一级毛片高清免费大全| av视频免费观看在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 久久中文字幕一级| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一区在线观看完整版| 不卡av一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 夫妻午夜视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费观看精品视频网站| avwww免费| 成人黄色视频免费在线看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲av片天天在线观看| 成人精品一区二区免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产麻豆69| 啦啦啦在线免费观看视频4| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产欧美亚洲国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久热这里只有精品99| 国产精品偷伦视频观看了| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品人妻在线不人妻| 免费人成视频x8x8入口观看| 女警被强在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美人与性动交α欧美软件| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美性长视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 久久99一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 9热在线视频观看99| 精品人妻在线不人妻| 丝袜人妻中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级黄色大片毛片| 亚洲av美国av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99riav亚洲国产免费| 日韩免费高清中文字幕av| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 自线自在国产av| 亚洲五月天丁香| 亚洲中文日韩欧美视频| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女午夜性视频免费| 人人妻人人澡人人看| 亚洲中文字幕日韩| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一级片'在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 一二三四在线观看免费中文在| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄色女人牲交| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本欧美视频一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 最新的欧美精品一区二区| 不卡av一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 丁香六月欧美| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品第一国产精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人影院久久| 一进一出好大好爽视频| www.精华液| 亚洲美女黄片视频| 国产亚洲欧美98| 久久久久久久国产电影| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 满18在线观看网站| 精品国产国语对白av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产男女内射视频| 99re在线观看精品视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美色视频一区免费| 久热爱精品视频在线9| а√天堂www在线а√下载 | 香蕉国产在线看| 国产精品一区二区精品视频观看| av网站免费在线观看视频| 久久精品国产综合久久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 天堂√8在线中文| 最近最新中文字幕大全电影3 | 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲全国av大片| 91国产中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 18在线观看网站| 757午夜福利合集在线观看| 大陆偷拍与自拍| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利,免费看| 伦理电影免费视频| 一进一出好大好爽视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久人妻av系列| 精品人妻在线不人妻| 操美女的视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲精品乱久久久久久| 免费少妇av软件| 女人被狂操c到高潮| 99久久人妻综合| 日本一区二区免费在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲专区中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 国产精品影院久久| 最新在线观看一区二区三区| 在线视频色国产色| 欧美成人免费av一区二区三区 | 精品国产一区二区久久| 99国产极品粉嫩在线观看| bbb黄色大片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久国产精品久久久| 亚洲伊人色综图| 99久久国产精品久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久国产电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文欧美无线码| 丰满饥渴人妻一区二区三| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 后天国语完整版免费观看| 妹子高潮喷水视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 操美女的视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲avbb在线观看| 精品人妻在线不人妻| 夫妻午夜视频| a级片在线免费高清观看视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最新美女视频免费是黄的| 国产野战对白在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 91在线观看av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人手机av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美午夜高清在线| 女警被强在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲中文av在线| www.熟女人妻精品国产| 十八禁高潮呻吟视频| 黄片大片在线免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 啦啦啦 在线观看视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产男靠女视频免费网站| 国产精华一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品免费大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲人成电影观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品.久久久| 黄片播放在线免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产在线一区二区三区精| 操美女的视频在线观看| 精品一区二区三卡| 搡老乐熟女国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 成在线人永久免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲精品国产区一区二| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成在线人永久免费视频| 不卡av一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品影院久久| 777米奇影视久久| 两个人免费观看高清视频| 制服人妻中文乱码| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 日韩有码中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 国产精品欧美亚洲77777| 久久中文看片网| 脱女人内裤的视频| 99国产综合亚洲精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 大型av网站在线播放| 少妇 在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲专区中文字幕在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产看品久久| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区二区激情短视频| 9191精品国产免费久久| 满18在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲片人在线观看| 国产成人av教育| 午夜两性在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品视频人人做人人爽| 操美女的视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | www.999成人在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 又紧又爽又黄一区二区| 99香蕉大伊视频| 日本五十路高清| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 夜夜爽天天搞| 美女视频免费永久观看网站| 99久久精品国产亚洲精品| 日本欧美视频一区| 国产精品一区二区免费欧美| 免费高清在线观看日韩| 97人妻天天添夜夜摸| 香蕉国产在线看| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品久久电影中文字幕 | 黑人猛操日本美女一级片| 1024香蕉在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 69av精品久久久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久狼人影院| 免费在线观看日本一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 韩国精品一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 99久久人妻综合| 高清av免费在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 咕卡用的链子| 久久精品成人免费网站| www.自偷自拍.com| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天堂√8在线中文| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精华国产精华精| 国产成人欧美| 国产成人欧美在线观看 | 色播在线永久视频| 亚洲黑人精品在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 9191精品国产免费久久| 午夜福利在线观看吧| 999久久久国产精品视频| 国产单亲对白刺激| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲午夜理论影院| cao死你这个sao货| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲 国产 在线| 国产亚洲欧美精品永久| 人妻 亚洲 视频| 在线播放国产精品三级| 天堂√8在线中文| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 三级毛片av免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 怎么达到女性高潮| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 午夜福利,免费看| 搡老熟女国产l中国老女人| 1024视频免费在线观看| 国产精品影院久久| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利免费观看在线| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲精品国产区一区二| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久午夜亚洲精品久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产99白浆流出| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品久久久久成人av| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品一区二区免费欧美| 一夜夜www| 婷婷成人精品国产| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本黄色日本黄色录像| 9热在线视频观看99| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产成人影院久久av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品一区二区三区av网在线观看| а√天堂www在线а√下载 | 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩精品网址| 精品一区二区三区四区五区乱码| 宅男免费午夜| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久国产成人免费| 成年动漫av网址| 99国产精品99久久久久| 在线观看午夜福利视频| 精品亚洲成国产av| 精品少妇久久久久久888优播| 69av精品久久久久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av免费在线观看网站| 免费在线观看亚洲国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久99久视频精品免费| 丰满的人妻完整版| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美乱妇无乱码| 久久狼人影院| 国精品久久久久久国模美| 中亚洲国语对白在线视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| av超薄肉色丝袜交足视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| 大型av网站在线播放| av线在线观看网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 69av精品久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 精品第一国产精品| 99国产综合亚洲精品| 午夜两性在线视频| 人妻久久中文字幕网| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲中文字幕日韩| 一级片'在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产99白浆流出| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产欧美亚洲国产| 麻豆成人av在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 一级毛片高清免费大全| 日韩大码丰满熟妇| 99re在线观看精品视频| 亚洲午夜理论影院| 免费观看a级毛片全部| 国产精品国产av在线观看| 99国产精品一区二区三区|