對國企基層政工干部隊伍建設(shè)的思考

王治軍

摘 要：基層政治工作干部的素質(zhì)決定著思想政治工作的效果。思想政治工作的效果直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作績效。因此，加強政治工作干部隊伍建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。但是，隊伍仍然存在著思想不穩(wěn)定、整個隊伍缺乏接班人的困境。因此，基層政治工作干部自身必須在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新要求，開創(chuàng)新局面。

關(guān)鍵詞：國企;基層;政工干部;建設(shè)

前言：隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，造就一支政治干部隊伍迫在眉睫。從目前的情況看，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)缺乏思想政治教育，素質(zhì)教育降低，導(dǎo)致上班族與群眾發(fā)生糾紛。基于此，國有企業(yè)要重視基層政治干部隊伍建設(shè)，為提高國有企業(yè)管理質(zhì)量、宣傳科學(xué)思想提供基本保障。但在具體工作中還存在不少問題。針對這些問題，本文研究了國有企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)的相關(guān)問題。

一、當(dāng)前制約國企基層政工干部隊伍組織的重要原因

1、思想政治教育活動的缺少

目前，隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，國有企業(yè)在市場發(fā)展中的地位逐步提高。要促進(jìn)國有企業(yè)共同發(fā)展，就必須加強基層政治干部隊伍建設(shè)，把思想政治思想宣傳放在重點位置，給予足夠重視。全面研究當(dāng)前我國基層政治干部工作任務(wù)的一個重要問題，就是缺乏政治工作干部的專業(yè)部門，從而缺乏思想政治教育。如果缺乏必要的思想政治教育任務(wù)和服務(wù)群眾的根本意義，就不能真正為群眾服務(wù)，就不能更好地應(yīng)對具體情況，就無法從根本上提高人民群眾的幸福指數(shù)。

2、缺乏健全的考核制度

就大型國有企業(yè)而言，健全的規(guī)章制度是保證企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵原則之一。只有完善考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，獎懲分明，才能促進(jìn)企業(yè)和員工自身的發(fā)展?；鶎诱ぷ魅藛T干部隊伍的形成離不開考核制度，但許多國有企業(yè)往往忽視這一點，缺乏完善的考核制度，導(dǎo)致基層干部認(rèn)識不清、停滯不前。通過對當(dāng)前我國國有企業(yè)的研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，由于其缺乏一定的考核機制，職工素質(zhì)日益下降，不能自覺、自發(fā)地自我提高。如果基層政府干部和職工缺乏完善的考核體系，不懂得自省，工作上的懈怠就會造成嚴(yán)重疏忽，影響大家的生活和工作，降低群眾的幸福指數(shù)。

二、國企政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

1、對政工干部隊伍的建設(shè)沒有提起足夠的重視

在很多企業(yè)，多數(shù)員工甚至管理層認(rèn)為，思想政治工作的開展對企業(yè)的正常運行沒有起到至關(guān)重要的影響，導(dǎo)致對政工干部崗位的認(rèn)識錯誤。另外，在政治工作干部隊伍中，一些政治工作部門對自身的工作需要沒有充分了解甚至出現(xiàn)偏差，造成一些思想政治工作者工作上應(yīng)該注意的不足。

2、政工隊伍的力量因企業(yè)改革而遭受減弱

當(dāng)前，國有企業(yè)改革步伐不斷向前推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，領(lǐng)導(dǎo)因工作繁忙而忽視思想政治工作的發(fā)展，使政治工作部門在企業(yè)中的地位形同虛設(shè)。但是，一些國有企業(yè)改革后減少了政治工作部門的數(shù)量，甚至一個班子也要管理好幾個事業(yè)單位，這就限制了思想政治工作以政治干部的數(shù)量發(fā)展。改革后，一些國有企業(yè)直接取消了政治工作干部部門，導(dǎo)致企業(yè)政治干部力量嚴(yán)重弱化。

三、針對影響國企基層政工干部隊伍建設(shè)的解決方法

1、強化思想政治工作教育

隨著社會化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)在社會中的地位逐步提高，但許多企業(yè)的政治干部素質(zhì)有待提高，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。理論可以指導(dǎo)實踐，實踐可以對理論作出反應(yīng)，兩者的良好結(jié)合對工作有很大的幫助?；鶎痈刹恐挥薪?jīng)過良好的思想政治工作教育，才能更好地為人民服務(wù);求真務(wù)實，才能迅速有效地解決人民群眾在生產(chǎn)生活中遇到的問題，提高人民群眾的幸福指數(shù)。同時，作為企業(yè)的政治工作者，要發(fā)揮帶頭作用，提高自我價值，為員工樹立榜樣，努力在企業(yè)發(fā)展中取得更大進(jìn)步，給人民生產(chǎn)生活帶來更多便利。

2、提高政工干部個人素質(zhì)影響

國有企業(yè)基層政治工作干部隊伍建設(shè)的主要因素是機關(guān)工作人員素質(zhì)水平參差不齊。對于大多數(shù)基層政治干部來說，需要提高的素質(zhì)不僅包括基本的業(yè)務(wù)水平素質(zhì)，還包括道德素質(zhì)和心理素質(zhì)。對政治干部來說，要注重情感素質(zhì)的培養(yǎng)，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念深入人心。只有把人民利益放在首位，站在人民群眾的角度考慮問題，才能真正融入人民群眾，調(diào)動群眾積極性，參與隊伍建設(shè)。同時，還要堅持實踐聯(lián)系實際，尊重事實，從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，使理論指導(dǎo)實踐，實踐對理論作出反應(yīng)。國有企業(yè)的基層政治干部要誠實守信，忠于公益，把人民利益放在。

3、完善基層政工干部考核評價機制

企業(yè)有責(zé)任教育和管理基層政治干部。要加強對基層政治工作干部存在問題的監(jiān)督和嚴(yán)格管理，不斷加強基層政治工作干部作風(fēng)建設(shè)，對違反規(guī)章制度的行為要及時處理，解決基層存在的問題政治工作干部。企業(yè)要做好基層政治干部考核評價體系建設(shè)，鼓勵競爭，注重實績，實現(xiàn)基層政治工作干部選拔，為人才培養(yǎng)成長提供良好環(huán)境。基層政治工作干部評價體系應(yīng)以人性化的評價指標(biāo)體系為基礎(chǔ)，體現(xiàn)政治工作干部的素質(zhì)，反映政治工作的特點，突出政治工作的潛在績效評價。

4、注重實際，不斷提高工作水平

基層政工干部的工作能力直接影響到企業(yè)思想政治工作的成效和企業(yè)的穩(wěn)定?？梢哉f，企業(yè)的氛圍直接關(guān)系到企業(yè)工作氛圍的建設(shè)。因此，首先要保持政治工作隊伍的穩(wěn)定。做好這項工作，需要依靠長期的經(jīng)驗和溝通。只有這樣我們才能把自己的工作做得更好。在考核方法上，還要有靈活性，力求效益最大化，充分考慮主客觀問題，既要依靠經(jīng)濟(jì)效益來衡量思想政治工作，又要從全方位的角度出發(fā)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作。

結(jié)束語：就國有企業(yè)而言，政工隊伍的整體素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和前途。只有全面提高政工隊伍的整體素質(zhì)，才能在漸變的社會中保持中立，才能保持國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力，才能在工作階段更有效地處理問題，從而提高人民群眾的生活幸福指數(shù)。

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