新常態(tài)下加強(qiáng)市級煙草企業(yè)黨建工作的思考探究

徐燕

摘? 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭壓力不斷增大，從而給煙草行業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，當(dāng)下黨建工作在市級煙草企業(yè)已經(jīng)小有成效，但是仍存在著一些問題。煙草行業(yè)想要不斷的發(fā)展，首先就要堅持黨建的基本原則。市級煙草企業(yè)要嚴(yán)格按照黨政方針推行，全面改革和發(fā)展。本文就通過分析新常態(tài)下市級煙草企業(yè)黨建工作，為加強(qiáng)黨建思想政治工作提出了建議和要求。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);市級煙草企業(yè);黨建工作

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大轉(zhuǎn)變，“去專賣化”的呼聲越來越高，煙草行業(yè)也進(jìn)行了新的改革，我國政治建設(shè)正朝著一個全新的方向進(jìn)步，黨的十八大全會提出了要嚴(yán)格治黨，保證黨的執(zhí)政能力，激起黨的活力。在市場競爭壓力不斷增加的情況下，市級煙草企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。煙草企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分要堅持從嚴(yán)治黨的原則，解決好市級煙草企業(yè)黨建工作中存在的問題，從而提高日常工作水平和工作效率。本文就通過分析市級煙草企業(yè)黨建工作為開展黨建工作提出了以下建議。

1市級煙草企業(yè)黨建工作現(xiàn)存問題分析

1.1黨建工作存在一定的舊觀念

目前，市級煙草企業(yè)對黨建工作的重視度有了很大的提高，黨建工作取得了一定的成效，但是，少數(shù)部門還存在著重業(yè)績輕黨建的舊觀念，當(dāng)黨建工作和業(yè)務(wù)工作安排發(fā)生時間沖突時，仍將工作重心傾斜在業(yè)務(wù)工作上，從而忽視企業(yè)黨建工作的重要性，沒有達(dá)到全體統(tǒng)一樹立“抓好黨建是最大的政績”的新思想理念。

1.2黨建工作存在一定的形式化

市級煙草行業(yè)在垂直管理中處于承上啟下的位置，面對上級部門的工作要求要抓好貫徹落實，面對下級部門的工作部署要做好統(tǒng)籌安排，即是考核者又是被考核者，目前，市級煙草存在一定時候的注重形式不注重效果的情況，對上級的指示沒有消化解讀照搬照套轉(zhuǎn)接到下級，對下級的指導(dǎo)停留在面上，不深不透不實際。

1.3黨建思想政治工作存在一定的效果輕

黨建思想政治工作僅僅做到“學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”還不夠，學(xué)習(xí)的真正的目的是學(xué)以致用，是“內(nèi)化于心外化于行”，學(xué)習(xí)的形式到是多樣化了，什么“紅色教育、愛國主義教育、警示教育”等等，但是產(chǎn)生的效果還比較有限，要開創(chuàng)黨建工作的新局面，體現(xiàn)工作的新作為，就要突破思想政治工作的表面性，提高效果。

1.4責(zé)任落實存在一定的表面性

市級煙草行業(yè)在加強(qiáng)黨的建設(shè)上制定了相關(guān)的責(zé)任落實機(jī)制，但細(xì)化和具體化不夠，責(zé)任落實追究不到位，有的問題認(rèn)為是不痛不癢，不要緊，致使制度執(zhí)行上打了折扣，執(zhí)行效果不理想，還影響了一定程度的工作新作風(fēng)。

1.5黨建工作人員存在一定的專業(yè)低

目前，市級煙草行業(yè)提高了對黨建工作的重視，在匹配黨建工作人員上選拔了部分年輕的同志充實到黨務(wù)隊伍中，但是這部分年輕同志對黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)掌握程度專業(yè)性不足、熟悉程度不夠，還需要學(xué)習(xí)和提高，同時在基層的黨務(wù)工作者，尤其是煙葉站點，素質(zhì)和能力跟不上。

2新常態(tài)下加強(qiáng)市級煙草企業(yè)黨建工作的策略

2.1堅決落實黨建主體責(zé)任

以抓好黨建為政績中心，嚴(yán)格落實壓實黨建責(zé)任，推動上級各項決策部署在市級煙草企業(yè)落地生根，建立完善以黨組、機(jī)關(guān)黨委、基層黨支部為縱線，黨組書記、黨組成員、黨支部書記為橫線的黨建責(zé)任網(wǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制，全市各級黨組織形成一級抓一級、層層抓落實的格局。對黨建考核細(xì)則、黨建考核指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化完善，組織全市系統(tǒng)黨支部書記開展雙向述職工作，確保述出責(zé)任，評出差距，考出動力。加強(qiáng)黨建工作定期和專項督查工作，現(xiàn)場分析研判全市系統(tǒng)黨建工作存在的問題，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時通報、及時整改，對于黨建工作未給予足夠重視、落實不力、執(zhí)行不嚴(yán)的情況堅決追責(zé)。

2.2堅決筑牢筑實基層黨組織建設(shè)

立足當(dāng)前，考慮長遠(yuǎn)發(fā)展，切實推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。健全完善基層黨組織體系，統(tǒng)一規(guī)范基層組織記錄;持續(xù)深化黨支部建設(shè)，深入推進(jìn)黨支部工作法和清單工作法，大力推行黨員積分制管理;加強(qiáng)黨務(wù)骨干隊伍建設(shè)，規(guī)范經(jīng)費劃撥使用，組織開展全市系統(tǒng)黨支部書記集中培訓(xùn)和黨務(wù)政工骨干專題培訓(xùn)活動，加大黨建陣地使用維護(hù)力度，推進(jìn)黨務(wù)信息服務(wù)平臺建設(shè)，有效提升黨建工作質(zhì)量和效率;堅持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，堅決打贏疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營、脫貧攻堅的硬仗。

2.3創(chuàng)建黨建品牌

第一，明確黨建品牌方向，黨建品牌主題的確定應(yīng)遵循“喊得響”“從群眾中來、到群眾中去”的原則，既要充分體現(xiàn)黨組織的宗旨、業(yè)務(wù)特點，又要符合群眾的需求。第二，細(xì)化品牌戰(zhàn)略，運用項目化理念，首先明確黨建品牌創(chuàng)建的步驟、進(jìn)度及其工作范圍，然后對各工作事項進(jìn)行細(xì)化，提升黨建品牌的影響力和號召力。第三，評價品牌成效，在黨建品牌項目實施過程中，做到及時回頭看，對督促檢查和獎懲激勵機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化完善，針對工作績效和群眾滿意度制定明確要求，促進(jìn)黨建品牌質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

2.4堅決健全選賢任能制度，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

以“公正選人用人”為核心，不斷拓寬用人視野，充分發(fā)揮出干部隊伍和各方面人才的作用;充分調(diào)動干部的積極性，選人用人方面明確講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向，鼓勵干部不斷增強(qiáng)自身做事創(chuàng)業(yè)的實干能力，嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，明確用人導(dǎo)向，加大人才培養(yǎng)與監(jiān)管力度，努力建立一支高素質(zhì)人才隊伍。嚴(yán)格把控選人標(biāo)準(zhǔn)，以政治標(biāo)準(zhǔn)為首要標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)辦法，同時結(jié)合民主測評、績效考核、巡視巡察結(jié)果等精準(zhǔn)甄別人才，使獲得組織和群眾雙重認(rèn)可的人才能夠脫穎而出。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，堅持基層和實踐導(dǎo)向，細(xì)化人才隊伍建設(shè)措施，突出知識、能力、經(jīng)驗互補(bǔ)，注重人才年齡梯次的合理配置。強(qiáng)化人才教育監(jiān)管，構(gòu)建常態(tài)化的監(jiān)督體系，制定科學(xué)合理的考核辦法，有效應(yīng)用考核方式，切實開展“一報告兩評議”，嚴(yán)格把關(guān)監(jiān)督關(guān)口，加強(qiáng)源頭管控，突出預(yù)防，做到教育有溫度、監(jiān)管有力度、紀(jì)律法規(guī)約束有硬度。

3結(jié)語

面對新的時代煙草企業(yè)也有了新的要求，要充分發(fā)揮黨組織的力量，真正將黨建工作落實到實處。市級煙草企業(yè)要加強(qiáng)黨員的思想教育，樹立良好的工作作風(fēng)，完善黨建制度，真正做到干實事、謀發(fā)展。面對改革發(fā)展就必須要加強(qiáng)黨建思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)自身黨建素養(yǎng)，帶動全體干部職工以黨的思想為指導(dǎo)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)。

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