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    以人為本理念在幼兒園管理中的滲透

    2020-03-09 03:42:10李家蘭
    人物畫報(bào) 2020年28期
    關(guān)鍵詞:以人為本理念幼兒園管理滲透

    李家蘭

    摘 要:隨著社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展,我國的教育體制也在不斷的進(jìn)行改革,作為現(xiàn)代教育必不可少的重要組成部分,幼兒園教育越來越受到人們的重視。幼兒園教育即是學(xué)前教育,一套完整的管理體制對幼兒園非常重要,關(guān)系到我國幼兒園的發(fā)展,對我國教育事業(yè)具有十分重要的推動作用。本文以幼兒園的管理為依托,總結(jié)出一些有效滲透以人為本理念的措施,為幼兒園管理質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)幼兒教育的順利開展。

    關(guān)鍵詞:以人為本理念;幼兒園管理;滲透

    前言:幼兒就是國家的未來,幼兒的健康成長不僅關(guān)系著家庭的幸福,而且還影響著國家日后的發(fā)展。幼兒時(shí)期是成長的重要階段,幼兒園作為幼兒接觸教育的主要場所,肩負(fù)著引導(dǎo)幼兒健康發(fā)展的重任。因此,在幼兒園管理中滲透以人為本理念對幼兒的培養(yǎng)質(zhì)量有著直接聯(lián)系和重要的影響。

    一、制定制度加強(qiáng)規(guī)范

    任何管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都是通過對人的管理來完成的,人是決定性因素。要想充分調(diào)動廣大教師開展教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性,就一定在幼兒園的各項(xiàng)管理中時(shí)刻堅(jiān)持“以人為本”的原則,并將這一原則貫徹到幼兒園的各項(xiàng)工作當(dāng)中。以人為本的管理,就是確立了在管理過程中人的主導(dǎo)地位,圍繞著調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性和主導(dǎo)性展開的一切管理活動。幼兒園管理的核心是人,其根本任務(wù)也是培養(yǎng)和教育人。沒有規(guī)矩不成方圓,只有擁有了完善的規(guī)章制度,并進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理,才能做好幼兒園的管理工作。

    (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),正確認(rèn)識制度的重要性

    只有健全的管理制度,才能使幼兒園的管理工作科學(xué)化,規(guī)范化和程序化[1]。通過借鑒其他優(yōu)秀幼兒的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行優(yōu)化,并利用幼兒離園后的時(shí)間,組織教師進(jìn)行強(qiáng)化學(xué)習(xí),讓所有人員都能正確認(rèn)識到制度的重要性。

    (二)強(qiáng)化考核,以獎(jiǎng)懲促進(jìn)制度的執(zhí)行力

    為了使規(guī)章制度能產(chǎn)生應(yīng)有的效應(yīng),就必須重視規(guī)章制度的落實(shí)、檢查和考核,以保證崗位責(zé)任制和其他規(guī)章制度的貫徹實(shí)施。考核主要分常規(guī)考核和年度考核,同時(shí)要在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲是對考核執(zhí)行力的強(qiáng)化措施[2]。為了優(yōu)化幼兒園的管理,為了使規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行,可以將考核獎(jiǎng)懲制度與崗位責(zé)任制等有機(jī)的結(jié)合起來,做到獎(jiǎng)懲分明既體現(xiàn)了管理制度的有效性也可以對優(yōu)秀教師起到激勵(lì)作用。

    二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

    幼兒園的管理要注重管理的科學(xué)化、有序化,必須確立以人為本的管理理念,概括的說就是要充分尊重教師和幼兒,充分挖掘教師的潛力,發(fā)揮幼兒的潛能,以達(dá)到高效率高質(zhì)量管理幼兒園的目標(biāo)?!耙匀藶楸尽奔仁乾F(xiàn)代管理的一種理念,也是管理的手段和目的[1]。

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,打造結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍

    幼兒教師扮演著引導(dǎo)者和實(shí)施者的重要角色,對幼兒的健康成長有著極其重要的影響。按照木桶理論,要想打造一只既堅(jiān)固耐用又賞心悅目的大木桶,板材是最重要的因素。因此,一定要加大幼兒教師隊(duì)伍的建設(shè),提高教師員工待遇,積極引進(jìn)優(yōu)秀人才,以提升幼兒教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。結(jié)合幼兒園的具體情況,對幼兒教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,爭取建立一支能夠保持幼兒園健康發(fā)展的老中青比例合理的幼兒教師隊(duì)伍。

    再有,長期以來,我們的幼兒教師幾乎都是女性,而男性的幼兒教師特別的少,幼兒時(shí)期是人類成長的關(guān)鍵階段,如果缺少男性教師的引導(dǎo),則容易缺乏陽剛之氣造成一定的缺憾。所以,幼兒教師的隊(duì)伍建設(shè)時(shí)要盡量多爭取男性教師的補(bǔ)充,以促進(jìn)孩子們?nèi)矫娴慕】党砷L。

    (二)加強(qiáng)師德教育,提升幼兒教師的凝聚力

    一個(gè)優(yōu)秀稱職的幼兒教師不僅需要具有高尚的品德和良好的作風(fēng),而且還需要具有明確的奮斗目標(biāo)和不斷提升自身綜合素質(zhì)的能力。在幼兒園的管理中木桶理論同樣適用,如果幼兒教師之間存在隔閡,甚至互相拆臺,那么工作肯定是無法做好的。如果一個(gè)幼兒園沒有了凝聚力,各行其是也只會是一盤散少毫無發(fā)展可言。因此,必須要落實(shí)以人為本理念的滲透,加強(qiáng)對幼兒教師職業(yè)道德的教育,努力形成一個(gè)能夠積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)合作并富有凝聚力的教師隊(duì)伍。

    (三)培養(yǎng)教師骨干,提高幼兒園的管理水平

    幼兒教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)是幼兒園發(fā)展最主要的力量[3]。在實(shí)施素質(zhì)教育時(shí)骨干教師素質(zhì)的高低和數(shù)量多少起著決定性的作用,這也是幼兒園管理發(fā)展和核心競爭力的關(guān)鍵。要想擁有一支素質(zhì)良好結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍,幼兒園就必須擁有一套過硬的措施。要充分發(fā)揮以人為本理念的作用,通過培養(yǎng)和管理來加強(qiáng)優(yōu)秀教師群體,為骨干教師建立可供交流的平臺,擴(kuò)展選用優(yōu)秀人才的渠道,使骨干教師隊(duì)伍能夠穩(wěn)定發(fā)展,為幼兒園奠定堅(jiān)實(shí)的教師隊(duì)伍基礎(chǔ),以促進(jìn)幼兒園的全面發(fā)展。

    建立良好的師資隊(duì)伍需要從以下兩個(gè)方面做起:首先,要幫助幼兒教師樹立以人為本的教育觀念,對教學(xué)方法進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以幼兒的健康成長為教學(xué)根本,樹立正確的教學(xué)觀、兒童觀和評價(jià)觀。其次,幼兒教師對自已要進(jìn)行嚴(yán)格的要求,在提高自身素質(zhì)的同時(shí)為幼兒樹立榜樣,掌握與幼兒進(jìn)行有效溝通的技巧,使自已能夠真正的融入幼兒的生活與學(xué)習(xí)當(dāng)中,視如己出真心的關(guān)愛每個(gè)幼兒。

    (四)保障教師的權(quán)益,為教師營造和諧的工作環(huán)境

    保障教師的合法權(quán)益,是建設(shè)良好師資隊(duì)伍的基礎(chǔ)。幼兒教師的合法權(quán)益主要是指工資、福利和社會保險(xiǎn)等。幼兒教師的價(jià)值取向是多方面的,高工資高福利固然是好,但是一個(gè)和諧的工作環(huán)境才更為重要。因此,要努力培養(yǎng)幼兒教師的主人翁意識,以人為本,加大他們對幼兒園的感情和依賴程度。總之保障教師的權(quán)益,讓他們看到幼兒園及自已的前途,使他們感到自己才是幼兒園真正的主人,是幼兒園的管理關(guān)鍵。

    結(jié)論:綜上所述,以人為本理念在幼兒園管理中的滲透,是每位園長迫切為之努力的工作。筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一系列以人為本理念的滲透策略,以此為其他幼兒園管理提供借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]明準(zhǔn).以人為本理念在幼兒園管理中的滲透[J].當(dāng)代家庭教育,2020(20):45-46.

    [2]馮彩霞.樹立“以人為本”的理念? 優(yōu)化幼兒園管理[J].新課程(綜合版),2019(08):210-211.

    [3]曹婭春.以人為本理念在幼兒園管理中的滲透分析[J].成才之路,2015(19):72.

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