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    產(chǎn)教融合背景下酒店管理專業(yè)課程體系構(gòu)建

    2020-03-08 02:54:22任文鶯
    銷售與管理 2020年20期
    關(guān)鍵詞:課程體系滿意度融合

    任文鶯

    隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,酒店業(yè)作為最活躍的一份子,發(fā)展勢頭迅猛,對人才的需求量越來越大。我校酒店管理專業(yè)作為學(xué)校的主干專業(yè)之一,始終堅(jiān)持以立德樹人為根本,以服務(wù)發(fā)展為宗旨,以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向,聚焦內(nèi)涵式發(fā)展道路。多年的酒店管理專業(yè)辦學(xué)中,校方與江、浙、滬華東區(qū)域的多家高星級酒店都保持了良好的合作關(guān)系。大多數(shù)合作酒店也對我校所培養(yǎng)的酒店管理專業(yè)學(xué)生持滿意態(tài)度,但在產(chǎn)教融合方面依然面臨著一些問題,主要表現(xiàn)在:人才培養(yǎng)方案和行業(yè)貼合度還不夠,教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)工作內(nèi)容跟進(jìn)不及時(shí),教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)仍有偏差。

    今年4月,為了更有效地完善我校酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化課程體系,課題組開展了用人單位對實(shí)習(xí)生的滿意度調(diào)研。本次問卷以我校酒店管理專業(yè)學(xué)生主要實(shí)習(xí)的江浙滬18家高星級酒店為研究對象,問卷內(nèi)容主要從三個(gè)方面進(jìn)行分析:實(shí)習(xí)生專業(yè)化角度、實(shí)習(xí)生職業(yè)化角度和實(shí)習(xí)生發(fā)展角度。

    一、調(diào)查問卷結(jié)果

    1.實(shí)習(xí)生專業(yè)化角度

    (1)專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)水平和整體專業(yè)服務(wù)技能。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:我校實(shí)習(xí)生這三項(xiàng)滿意度調(diào)查得到了較高的滿意度,平均滿意度為98.1%。結(jié)合調(diào)研期間與酒店的溝通交流,在關(guān)于未來酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)方向上,酒店企業(yè)對人才的需求也呈現(xiàn)出了立體化的趨勢,除餐飲、客房專業(yè)技能知識外,酒店管理專業(yè)學(xué)生的溝通能力和和解決問題的能力等也成為酒店考核員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。

    (2)崗位技能水平、外語運(yùn)用能力。

    這兩項(xiàng)數(shù)據(jù),企業(yè)的滿意度均為88.89%。與酒店溝通了解到,學(xué)生在校學(xué)習(xí)的崗位技能比起很多其他職業(yè)院校的學(xué)生已經(jīng)領(lǐng)先很多,但在實(shí)際運(yùn)用過程中,學(xué)生有時(shí)會執(zhí)著于在校學(xué)習(xí)的內(nèi)容,缺乏實(shí)際對客服務(wù)的靈活運(yùn)用。此外,在實(shí)際的對客服務(wù)中,外語運(yùn)用能力還不足,主要還是缺少實(shí)際演練、靈活運(yùn)用能力欠缺。

    2.實(shí)習(xí)生職業(yè)化角度

    (1)禮貌禮節(jié)及儀容儀表,自我約束能力和團(tuán)隊(duì)溝通能力。

    企業(yè)對這三項(xiàng)的滿意度較高,均值為94.44%。酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)中對職業(yè)禮儀這一塊要求嚴(yán)格,從入校起,專業(yè)教學(xué)中就按酒店工作人員的儀容儀表要求學(xué)生,相繼開設(shè)了酒店禮儀、形象設(shè)計(jì)等課程,在專業(yè)技能課程中也會按教學(xué)內(nèi)容適時(shí)加入餐飲、前廳等崗位禮儀的學(xué)習(xí)。同時(shí),酒店方反饋在對學(xué)生的勞動紀(jì)律、實(shí)習(xí)生宿舍管理等方面進(jìn)行考量時(shí),我校實(shí)習(xí)生與其他院學(xué)生相比,個(gè)人自我約束的能力較強(qiáng)。學(xué)生在進(jìn)入崗位后,能較快進(jìn)入角色,融入團(tuán)隊(duì)工作。

    (2)情緒管理及吃苦耐勞精神,承受壓力的心理素質(zhì)。

    從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看,企業(yè)對實(shí)習(xí)生情緒管理及吃苦耐勞精神的滿意度為77.78%,對實(shí)習(xí)生承受壓力的心理素質(zhì)的滿意度為77.22%。據(jù)酒店方反饋:在每批次的實(shí)習(xí)生中,總有部分學(xué)生比較內(nèi)向,其中有部分學(xué)生情緒波動很大,稍有挫折,會顯得無法承受。

    3.實(shí)習(xí)生發(fā)展角度

    (1)綜合素質(zhì)及職業(yè)精神,專業(yè)發(fā)展程度。

    這兩項(xiàng)的企業(yè)滿意度較高,達(dá)到了94.44%。大部分合作酒店認(rèn)為我校培養(yǎng)的人才能具備單位對正式員工要求的特質(zhì),具有較高的綜合素質(zhì)和職業(yè)精神。在專業(yè)發(fā)展程度上,酒店方均反饋我校絕大部分實(shí)習(xí)生都能夠盡快適應(yīng)酒店的新要求,在領(lǐng)悟力上也令人滿意。

    (2)創(chuàng)新服務(wù)意識,實(shí)習(xí)結(jié)束后發(fā)展方向。

    調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,酒店方對我校學(xué)生在對客服務(wù)和技能操作方面比較滿意,但對實(shí)習(xí)生的創(chuàng)新服務(wù)意識等方面的滿意度不高,如對突發(fā)事件的有效處理。同時(shí),大部分實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段結(jié)束后直接選擇就業(yè)的比例不大,學(xué)生更愿意選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。

    二、調(diào)查問卷分析

    結(jié)合本次酒店企業(yè)的滿意度調(diào)研,我校酒店管理專業(yè)的校企合作在對專業(yè)人才的培養(yǎng)上主要還存在以下問題:

    1.校企合作的內(nèi)容和形式較單一,合作深度和層次均不高,校企雙方對人才培養(yǎng)的目標(biāo)還不一致。校企合作主要還是停留在學(xué)生實(shí)習(xí)的崗位提供上,不夠深入,基本處于“企業(yè)配合”的淺度合作上或深度合作的初始階段,很多企業(yè)依舊認(rèn)為培養(yǎng)人才是學(xué)校的主業(yè)而非企業(yè)的主業(yè)。因此,在專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、實(shí)踐教學(xué)、師資隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域的合作基本為零。

    2.學(xué)生對實(shí)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識不夠,導(dǎo)致實(shí)習(xí)過程中學(xué)生角色轉(zhuǎn)變困難。持這種觀點(diǎn)的學(xué)生可主要分為:(1)部分學(xué)生將來不準(zhǔn)備從事酒店行業(yè),因此實(shí)習(xí)過程中缺乏主觀能動性,對實(shí)習(xí)敷衍了事。(2)很多學(xué)生不善于處理人際關(guān)系,在對客服務(wù)、團(tuán)隊(duì)合作中容易發(fā)生矛盾,但又缺乏解決問題的能力,從而產(chǎn)生厭煩情緒,逃避實(shí)習(xí)。

    三、具體對策和措施

    從18家合作酒店的反饋來看,我校所培養(yǎng)的酒店管理專業(yè)人才得到的滿意度是較高的,90%的反饋是“非常滿意”。然而,在“產(chǎn)教融合、校企合作”的發(fā)展道路上也一直面臨不少制約和瓶頸,高職院校酒店專業(yè)人才培養(yǎng)供需矛盾依舊突出,現(xiàn)行的課程體系并不能很好地適應(yīng)當(dāng)代酒店業(yè)發(fā)展的需要。

    職業(yè)教育的核心就是產(chǎn)教融合,而產(chǎn)教融合也是職業(yè)教育的主要特征和實(shí)施路徑。針對調(diào)查問卷的情況反饋,在產(chǎn)教融合實(shí)施過程中必須緊密對接校企雙方,從學(xué)生的職業(yè)能力和就業(yè)能力出發(fā),校企共建專業(yè),構(gòu)建有效的專業(yè)課程體系,真正培養(yǎng)酒店業(yè)需要的適用人才。根據(jù)我校酒店管理專業(yè)的建設(shè)情況和問卷調(diào)查分析,課程體系構(gòu)建將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化和改革:

    1.優(yōu)化師資隊(duì)伍

    扎實(shí)做好“青藍(lán)工程”建設(shè),優(yōu)化新教師培養(yǎng),從專業(yè)理論和專業(yè)技能上,通過“老帶新”模式充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人和專業(yè)骨干教師的模范帶頭作用;同時(shí)進(jìn)一步落實(shí)國家《職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定》,有效組織專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐,協(xié)同企業(yè)方共同管理和考核。通過專業(yè)教師親自的調(diào)研和實(shí)踐,了解酒店業(yè)發(fā)展動態(tài),將企業(yè)實(shí)踐收獲有效轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源,充實(shí)教學(xué)內(nèi)容。另外,在專業(yè)師資上,應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)合作方的人力資源,將酒店各崗位上的專業(yè)人才請入課堂,通過“雙導(dǎo)師”模式,推動教育教學(xué)改革與企業(yè)實(shí)際有效銜接。

    2.創(chuàng)新教學(xué)模式

    我校酒店管理專業(yè)以培養(yǎng)“國際化”“發(fā)展型”“復(fù)合型”“創(chuàng)新型”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才為目標(biāo),注重專業(yè)建設(shè)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的特色,積極開展產(chǎn)教融合的實(shí)踐研究。高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)就是面向市場,那么酒店需要什么樣的員工,我們就應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的學(xué)生,因此課程的設(shè)置應(yīng)該符合酒店實(shí)際工作的需要,在教學(xué)模式上應(yīng)根據(jù)專業(yè)對應(yīng)的實(shí)際就業(yè)崗位群或者工作領(lǐng)域確定教學(xué)工作任務(wù),邀請企業(yè)方參與學(xué)習(xí)情境構(gòu)建,從而明確教學(xué)內(nèi)容,按照項(xiàng)目驅(qū)動的教學(xué)模式為構(gòu)建高職酒店管理專業(yè)的課程體系提供有效保障。

    通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場所和企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地為學(xué)生創(chuàng)建真實(shí)的實(shí)訓(xùn)環(huán)境,模擬正式的工作場景,學(xué)生可以多渠道、全方位地獲取最新知識,有效運(yùn)用于崗位實(shí)踐,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)教學(xué)模式的改革。

    3.改革評價(jià)方式

    開展教學(xué)評價(jià)是檢驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)是否達(dá)成的有效手段。目前,我校酒店管理專業(yè)的評價(jià)主要包含四個(gè)部分:(1)專業(yè)技能考核,以考核學(xué)生實(shí)操技能的熟練性和規(guī)范性。(2)專業(yè)競賽考核,包括校級及以上的職業(yè)技能比賽,以及相關(guān)職業(yè)自核證書作為考核手段。(3)專業(yè)展示考核,以學(xué)生個(gè)人或小組就某個(gè)工作情境在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成講解和示范,測評學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)意識。(4)校企雙導(dǎo)師考核,檢驗(yàn)學(xué)生在跟崗、頂崗實(shí)習(xí)期間的崗位工作完成情況,由校企雙導(dǎo)師負(fù)責(zé)考核測評。

    在現(xiàn)有的評價(jià)方式基礎(chǔ)上,將進(jìn)一步完善高職酒店管理專業(yè)課程體系的教學(xué)評價(jià),以產(chǎn)教融合為導(dǎo)向、與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相融合,形成專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、校內(nèi)與校外結(jié)合的教學(xué)評價(jià)機(jī)制。

    總而言之,產(chǎn)教融合越來越成為職業(yè)教育改革的重點(diǎn)方向。因此,在高職酒店管理專業(yè)建設(shè)和學(xué)科發(fā)展過程中,必須以國家政策、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為指導(dǎo),立足區(qū)域,瞄準(zhǔn)市場,服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,深化產(chǎn)教融合發(fā)展,校企共建助推學(xué)生職業(yè)能力和就業(yè)能力相融合的課程體系,才能實(shí)現(xiàn)校、企、生三贏局面,真正讓每個(gè)職業(yè)學(xué)生皆可成才、盡展其才。

    (本文作者單位:蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。課題基金:蘇州高職高專院?!爱a(chǎn)教融合、校企合作”教育改革研究課題《基于產(chǎn)教融合的高職酒店管理專業(yè)模塊化課程體系構(gòu)建研究》(課題編號:2019JG324)階段性研究成果)

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