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    打造智能化戰(zhàn)略,離不開三大改革

    2020-03-08 02:54:22李舒
    銷售與管理 2020年20期
    關(guān)鍵詞:智能化轉(zhuǎn)型時(shí)代

    李舒

    隨著大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的迅猛發(fā)展,智能化已經(jīng)成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的新動(dòng)能,也是公認(rèn)的未來發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí),“新基建”的背景下,智能化必將給各行各業(yè)帶來顛覆性的變化。

    當(dāng)然,智能化并不是簡單地采用某一項(xiàng)或幾項(xiàng)特定的前沿技術(shù),而是要通過各類技術(shù)的賦能與解決方案的組合疊加效應(yīng),來共同提高企業(yè)生產(chǎn)力,實(shí)現(xiàn)曾經(jīng)“不可能”完成的任務(wù)。因此,如何最大化地釋放智能化的潛力,助力企業(yè)降本提效,是管理層需要思考的重要課題。

    智能化的演變和趨勢(shì)

    智能化的演變經(jīng)歷了三個(gè)階段,分別是腳本時(shí)代、云和機(jī)器人時(shí)代,以及智能自動(dòng)化時(shí)代。

    第一階段:腳本時(shí)代(5-7年前)。通過應(yīng)用程序替代重復(fù)性的人力勞動(dòng),釋放大量人力,這是智能化初級(jí)階段的顯著特征。

    第二階段:基于云技術(shù)和機(jī)器人的時(shí)代(過去3-5年)。伴隨新技術(shù)不斷涌現(xiàn),基于云的工作流程成為新的實(shí)踐。此時(shí),智能化不再局限于數(shù)據(jù)、文本和腳本,而開始以機(jī)器人取代人工。

    第三階段:智能自動(dòng)化階段(未來3-5年)。這個(gè)階段最顯著的特征是技術(shù)不僅能夠替代人工,還可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,全方位優(yōu)化企業(yè)流程和職能。例如,無人駕駛運(yùn)輸系統(tǒng)、智能化倉儲(chǔ)物流、聊天機(jī)器人等智能工具將日益普及。未來,機(jī)器或?qū)⒕邆渥灾鲗W(xué)習(xí)和自主決策的能力,“效益最大化,人工最小化”是大勢(shì)所趨。

    智能化的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

    短期來看,新冠肺炎疫情作為一劑“催化劑”,讓政府和企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、AI等數(shù)字化技術(shù)和服務(wù)的價(jià)值,加速推動(dòng)了一批與智能化相關(guān)的應(yīng)用場景落地。

    今年4月,貝恩針對(duì)IT采購者的一項(xiàng)調(diào)研也表明,新冠肺炎疫情促進(jìn)了各個(gè)行業(yè)全價(jià)值鏈的智能化:超過一半受訪企業(yè)表示,在疫情影響下,正在計(jì)劃加速推進(jìn)智能自動(dòng)化發(fā)展。從行業(yè)來看,金融機(jī)構(gòu)和高科技公司的意愿最強(qiáng),分別有90%和80%的受訪企業(yè)表示愿意在智能自動(dòng)化改革方面進(jìn)行長期、持續(xù)的投入。此外,為了滿足不斷增長的消費(fèi)者需求,醫(yī)療、消費(fèi)品和零售行業(yè)亦積極布局,在日常運(yùn)營和管理中納入智能自動(dòng)化工具,以應(yīng)對(duì)疫后“新常態(tài)”。

    長期來看,伴隨數(shù)據(jù)的持續(xù)增長和先進(jìn)技術(shù)的日益成熟,智能化將在效率提升和商業(yè)模式創(chuàng)新兩大方面為企業(yè)帶來巨大機(jī)遇。

    貝恩研究顯示,過去十年,全球數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長,從1.2ZB增長到44ZB。未來5年,全球數(shù)據(jù)將繼續(xù)保持高速增長,預(yù)計(jì)將從44ZB增長到175ZB。

    不過,海量的數(shù)據(jù)只是基礎(chǔ),大數(shù)據(jù)的最終目的是價(jià)值化。作為智能時(shí)代的驅(qū)動(dòng)引擎,企業(yè)應(yīng)當(dāng)深度挖掘“數(shù)據(jù)石油”,在注重培養(yǎng)數(shù)據(jù)采集能力的同時(shí),提升數(shù)據(jù)分析能力和應(yīng)用能力,致勝“新常態(tài)”下的智能化商業(yè)時(shí)代。

    與此同時(shí),智能化也是一把雙刃劍,必然給部分傳統(tǒng)行業(yè)和舊的商業(yè)模式帶來沖擊,加劇市場變局。隨著越來越多的企業(yè)主動(dòng)擁抱“智變”時(shí)代,部分重復(fù)性高、復(fù)雜度較低且勞動(dòng)密集型崗位也將逐漸不復(fù)存在。根據(jù)貝恩《展望2030:全球勞動(dòng)力市場報(bào)告》預(yù)計(jì),到2020年代末,通過業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化或?qū)⑹巩?dāng)前職位減少20%至25%。

    因此,要建設(shè)真正的智能化,仍需要克服許多挑戰(zhàn)。如何合理規(guī)劃智能化轉(zhuǎn)型路徑,平穩(wěn)地從試點(diǎn)階段過渡到推廣階段,是每一家企業(yè)推動(dòng)智能化轉(zhuǎn)型都要面臨的挑戰(zhàn)。

    打造智能化戰(zhàn)略分三步走

    企業(yè)須立即著手布局智能化,圍繞以下三個(gè)方面進(jìn)行改革,打造智能化戰(zhàn)略。

    1.大膽制定、識(shí)別并拆分目標(biāo)

    企業(yè)的智能化改革目標(biāo)須與整體戰(zhàn)略一致,立足行業(yè)特征,明確痛點(diǎn),有的放矢。例如,通信行業(yè)企業(yè)應(yīng)優(yōu)先布局與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的智能化應(yīng)用場景,醫(yī)療行業(yè)企業(yè)則要重點(diǎn)發(fā)力建立電子健康數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)。同時(shí),智能化轉(zhuǎn)型并非朝夕之功,領(lǐng)導(dǎo)者不妨在實(shí)踐中細(xì)化目標(biāo),設(shè)立短期和中長期目標(biāo),逐一實(shí)施。

    2.良好的治理和管理能力

    企業(yè)管理者應(yīng)把智能化改革納入公司內(nèi)部治理流程,并補(bǔ)充完善管理方式:如廣納賢才,建立精通智能化的人才智庫;根據(jù)新的智能工具定義新的工作方式;推出員工激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)勵(lì)圓滿完成考核指標(biāo)的員工,并邀請(qǐng)其分享經(jīng)驗(yàn),樹立榜樣。

    3.卓越的交付能力

    以價(jià)值為導(dǎo)向,通過制定一體化控制框架、持續(xù)地追蹤反饋、與合作伙伴緊密溝通,不斷優(yōu)化企業(yè)自身的智能化水平。

    騏驥千里非一日之功,推動(dòng)真正的智能化轉(zhuǎn)型需要業(yè)務(wù)、技術(shù)及組織三個(gè)方面的轉(zhuǎn)型相互配合,缺一不可。角力“智”造新時(shí)代,企業(yè)的智能化之路任重道遠(yuǎn)。

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