[摘要]1+X證書制度是國家在深化職業(yè)教育改革中所提出的重要舉措,實施1+X證書制度有利于完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系、健全國家職業(yè)教育制度、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、促進人才培養(yǎng)國際化,對我國職業(yè)教育事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義。在現(xiàn)有的職業(yè)教育環(huán)境和條件下,實施1+X證書制度還面臨著多方面的工作難點,需要從建立多元協(xié)同推進機制、完善職業(yè)教育發(fā)展格局、健全監(jiān)督評價制度、加強職業(yè)教育資源建設(shè)等方面推進,開創(chuàng)有利于1+X證書制度落實的新局面。
[關(guān)鍵詞]職業(yè)教育;1+X證書制度;職業(yè)技能等級;培訓資源
[作者簡介]彭小慧(1980- ),女,四川中江人,四川建筑職業(yè)技術(shù)學院國際技術(shù)教育學院,講師,碩士。(四川? 德陽? 618000)
[中圖分類號]G710? ? [文獻標識碼]A? ? [文章編號]1004-3985(2020)03-0005-08
2019年2月,國務院發(fā)布了《國家職業(yè)教育改革實施方案》(下文簡稱《實施方案》),首次提出啟動1+X證書制度試點工作,開啟了我國職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和評價模式創(chuàng)新發(fā)展的新階段。為貫徹落實《實施方案》的相關(guān)要求,教育部等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在院校實施“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點方案》(下文簡稱《試點方案》),提出1+X證書制度年內(nèi)將在首批試點院校中落地實施。2019年6月,教育部職業(yè)技術(shù)教育中心確定了首批試點院校名單。隨著第一批1+X證書制度試點工作的逐步深入,2019年9月,教育部又啟動了第二批1+X證書制度試點工作。作為一項職業(yè)教育人才培養(yǎng)制度的重大創(chuàng)新,1+X證書制度的實施具有多重意義和價值,是新時代國家職業(yè)教育改革的重要突破口。
一、職業(yè)教育“1+X”證書制度實施的意義
(一)深化職業(yè)教育改革,完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系
加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系是我國深化職業(yè)教育改革的根本方向?!冬F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》曾對現(xiàn)代職業(yè)教育做出明確界定:“現(xiàn)代職業(yè)教育是服務經(jīng)濟社會發(fā)展需要,面向經(jīng)濟社會發(fā)展和生產(chǎn)服務一線,培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才并促進全體勞動者可持續(xù)職業(yè)發(fā)展的教育類型?!痹摫硎鲋赋隽爽F(xiàn)代職業(yè)教育所應具備的職業(yè)性、技術(shù)性、開放性、全民性、終身性五大特征。國務院在新時期出臺的《實施方案》中進一步深化職業(yè)教育培養(yǎng)模式和評價制度改革,正是為了突出職業(yè)教育的現(xiàn)代性特征。實施1+X證書制度,將有力促進我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的完善和發(fā)展。
一方面,1+X證書制度的實施,將進一步強化職業(yè)教育體系的培訓功能。我國傳統(tǒng)職業(yè)教育是典型的學校本位教育模式,職業(yè)院校教育在職業(yè)教育體系中“一枝獨秀”,職業(yè)技能培訓處于邊緣地位。現(xiàn)代職業(yè)教育的職業(yè)性、開放性、全民性特征決定了現(xiàn)代職業(yè)教育體系必然是職業(yè)院校教育與職業(yè)技能培訓并重的教育體系,二者都應當成為現(xiàn)代職業(yè)教育體系中的重要組成部分。啟動實施1+X證書制度,可以促進職業(yè)學歷教育與職業(yè)培訓的銜接與統(tǒng)一,顯著強化職業(yè)教育體系的培訓功能,有助于我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的完善。另一方面,1+X證書制度的實施,有利于理順職業(yè)教育與技能培訓的管理體制。長期以來,我國實行的一直是職業(yè)院校教育與職業(yè)技能培訓“雙軌運行”的管理體制,職業(yè)學校教育主要受教育行政部門管理,職業(yè)技能培訓則歸人力資源和社會保障部門管轄,由于兩類職業(yè)教育在招生、培養(yǎng)、繼續(xù)教育等方面有交叉之處,導致教育部與人社部出現(xiàn)職能重疊的情況,既降低了管理效率,又難以發(fā)揮部門合力。通過啟動實施1+X證書制度,職業(yè)學校教育與職業(yè)技能培訓得以整合在一個系統(tǒng)之中,同時《實施方案》也明確規(guī)定了教育部門與人社部門的職責,如此就理順了職業(yè)教育與職業(yè)技能培訓管理體制,為我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建設(shè)掃除了體制障礙。
(二)優(yōu)化職業(yè)教育結(jié)構(gòu),健全國家職業(yè)教育制度
我國職業(yè)教育是典型的二元結(jié)構(gòu)教育系統(tǒng),它主要由學歷教育和非學歷教育兩部分構(gòu)成。學歷教育是一種以學校為主體、以人力規(guī)劃為基礎(chǔ)的體制性教育,完全被納入政府的教育管理體制之中,教育對象主要是尚未踏入社會的青少年學生群體。非學歷教育則是一種以企業(yè)為主體、以市場需求為基礎(chǔ)的社會性教育,它只在頂層設(shè)計和宏觀管理層面被納入教育管理體制,在具體實施層面基本不具備體制性特征,與正規(guī)化、規(guī)范化的學歷教育相比,非學歷教育更多呈現(xiàn)出一種自發(fā)性、隨意性和破碎化的特征。
改革開放以來,在我國社會主義職業(yè)教育事業(yè)的長期建設(shè)發(fā)展過程中,學歷教育和非學歷教育都取得了長足的進步,擁有廣泛的受眾,也各自形成了龐大的教育體系。但是,從發(fā)展程度上來看,我國職業(yè)教育領(lǐng)域的學歷教育在教育經(jīng)費、教育條件、師資力量、教育資源、教育制度、教育質(zhì)量等各個層面都遠優(yōu)于非學歷教育,從而導致職業(yè)教育結(jié)構(gòu)的失衡?,F(xiàn)階段,我國職業(yè)教育總體規(guī)模已經(jīng)能夠基本滿足民眾受教育的需求,在新的歷史條件下,要推進職業(yè)教育的現(xiàn)代化發(fā)展,優(yōu)化職業(yè)教育結(jié)構(gòu)無疑是非常重要的一環(huán)?!秾嵤┓桨浮愤m時啟動實施1+X證書制度,要求職業(yè)院校落實學歷教育與培訓并舉的法定職責,指出“院校內(nèi)培訓可面向社會人群,院校外培訓也可面向在校學生”,這就為學歷教育與非學歷教育的一體化發(fā)展提供了制度保障。在1+X證書制度的支持下,職業(yè)學校教育與職業(yè)技能培訓、職前教育和職后培訓都被納入同一個教育體系之中,正規(guī)學習與非正規(guī)學習、正式學習與非正式學習所獲得的成果都被置于同一個評價體系之下,這不僅有利于平衡學歷教育與非學歷教育的教育資源和比例結(jié)構(gòu),也將為工學結(jié)合、校企合作、現(xiàn)代學徒制提供制度支撐,有利于健全國家職業(yè)教育制度。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和評價模式,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量
我國職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展受普通教育影響至深,早在20世紀90年代,眾多中等職業(yè)技術(shù)學校就是由普通中學改制而來,同時在普通中學中還大量開辦職業(yè)技術(shù)培訓班。步入21世紀以后,又有很多普通高等院校轉(zhuǎn)型為應用型技術(shù)大學、應用型技術(shù)學院,成為高等職業(yè)教育的組成部分。在這樣的職業(yè)教育建設(shè)發(fā)展路徑下,職業(yè)教育所具有的普通教育色彩十分濃厚,但缺乏技術(shù)技能教育實踐經(jīng)驗的積累,導致職業(yè)教育辦學特色不足,人才培養(yǎng)質(zhì)量不高。為了從根本上明確職業(yè)教育的特性和定位,《實施方案》開宗明義地指出“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同的教育類型,具有同等重要的地位”,充分說明職業(yè)教育不是也不能是普通教育的“翻版”,必須根據(jù)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的特點和規(guī)律走類型化、特色化發(fā)展的道路。
職業(yè)教育的核心特征在于人才培養(yǎng)規(guī)格以技術(shù)技能應用為主,職業(yè)教育要走類型化、特色化發(fā)展的道路,關(guān)鍵在于建立起與技術(shù)技能人才培養(yǎng)要求相適應的人才培養(yǎng)和評價模式,而要實現(xiàn)這兩點,實施1+X證書制度是一個非常重要的突破口。首先,在人才培養(yǎng)方面,實施1+X證書制度,就等于將職業(yè)技能培訓引進并融入了職業(yè)院校教學體系,而這又將“倒逼”職業(yè)院校在制訂教學計劃、開發(fā)課程與教學內(nèi)容、制訂人才培養(yǎng)方案等環(huán)節(jié)更充分地考慮技術(shù)技能培訓的需要,有助于職業(yè)院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,提高實踐教學比重。其次,在人才評價方面,實施1+X證書制度,將改變傳統(tǒng)職校學生能力評價方法和內(nèi)容,豐富技術(shù)技能人才的評價內(nèi)涵,在人才評價環(huán)節(jié)更充分地體現(xiàn)出職業(yè)崗位能力導向的考查要求,有助于完善技術(shù)技能人才的評價標準,為提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量提供方向和依據(jù)。
(四)對接國際職業(yè)標準,促進人才培養(yǎng)國際化
全球化是21世紀以來國際社會經(jīng)濟最重要的發(fā)展趨勢,盡管近年來世界經(jīng)濟陷入低迷,國際保守主義抬頭,全球化進程進入“間歇期”,但從長遠來看,在現(xiàn)代科學技術(shù)和國際產(chǎn)業(yè)鏈分工的共同作用下,全球化仍是不可阻擋的大趨勢。改革開放以來,我國逐步打開國門并融入世界經(jīng)濟體系當中,到目前為止,我國已經(jīng)與全球絕大部分國家和地區(qū)建立了經(jīng)貿(mào)合作伙伴關(guān)系,“一帶一路”更是串聯(lián)起了65個國家和地區(qū)。我國不僅深度融入了世界經(jīng)濟體系,更是進入了世界經(jīng)濟發(fā)展和國際經(jīng)濟秩序引領(lǐng)者的行列。2018年11月,國家主席習近平在首屆中國國際進口博覽會開幕式上發(fā)表的主旨演講提出了五大措施促進我國進一步對外開放。2019年6月,國家主席習近平在二十國集團領(lǐng)導人峰會上指出,要進一步出臺若干重大舉措,加快促進我國形成對外開放新格局。
不論是我國在世界政治經(jīng)濟領(lǐng)域的影響力日益增強,還是國內(nèi)全面擴大對外開放,都要求培養(yǎng)更多掌握專業(yè)知識和技能、具備國際視野、通曉國際規(guī)則、有能力參與國際競爭的高素質(zhì)國際化人才。培養(yǎng)國際化技術(shù)技能人才,首先要使國內(nèi)職業(yè)教育標準與國際標準對接,明確國際化技術(shù)技能人才的培養(yǎng)規(guī)格,為后續(xù)人才培養(yǎng)過程提供目標、方向、規(guī)范和指導。從世界主要發(fā)達國家的職業(yè)教育成功經(jīng)驗來看,英國的“三明治”、德國的“雙元制”、瑞士的現(xiàn)代學徒制都是產(chǎn)教結(jié)合、多元參與的人才培養(yǎng)模式,多證書制度可以說是職業(yè)教育發(fā)達國家的“標配”。《實施方案》指出培訓評價組織應對接職業(yè)標準,與國際先進標準接軌,按有關(guān)規(guī)定開發(fā)職業(yè)技能等級標準,借鑒國際職業(yè)教育培訓普遍做法,啟動1+X證書制度試點工作。在中國特色社會主義進入新時代的條件下,國家實施職業(yè)教育1+X證書制度,建立對接國際先進標準的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系,是推動我國職業(yè)教育標準與國際標準對接的重大舉措,對提升我國技術(shù)技能人才培養(yǎng)的國際化水平具有重要意義。
二、職業(yè)教育1+X證書制度實施的難點
(一)校政行企缺乏協(xié)同動力
1+X證書制度是一項職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和評價模式的重大創(chuàng)新,實施1+X證書制度,意味著原本屬于非學歷教育范疇的職業(yè)技能培訓開始進入職業(yè)學校教育體系,這將促進職業(yè)院校教育辦學進一步開放化,隨之而來的必然是職業(yè)院校教育體系的多元化、立體化和復雜化。隨著1+X證書制度的試點應用,未來職業(yè)學校教育將以人才培養(yǎng)為紐帶,與行業(yè)組織、培訓評價組織、企業(yè)緊密連接起來,從而形成一種橫跨學校、社會、產(chǎn)業(yè)的大職教體系。在此過程中,傳統(tǒng)的以職業(yè)院校為絕對主導的職業(yè)教育辦學模式將被打破,企業(yè)的重要辦學主體作用將更加凸顯,行業(yè)組織、培訓評價組織得以深度參與到技術(shù)技能人才培養(yǎng)過程中來。這種轉(zhuǎn)變僅靠職業(yè)院校內(nèi)部的教學改革是不可能實現(xiàn)的,必須在更大范圍上進行職業(yè)教育模式和制度的重構(gòu)。隨著1+X證書制度的推廣,必將涉及更大范圍、更多類型的社會主體,這就需要政府、學校、行業(yè)、企業(yè)在1+X證書制度啟動之初就加強協(xié)同聯(lián)動,共同探索構(gòu)建適應新型技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式和評價模式的體制機制。
但是,就目前情況來看,在1+X證書制度啟動實施過程中,校政行企之間的協(xié)同動力還有待加強。首先,在政府層面,盡管《實施方案》和《試點方案》都明確規(guī)定了人社部門和教育部門的職責分工,避免兩部門出現(xiàn)職能重疊、交叉管理的情況,但在下級各部門的職能劃分上,國家尚未出臺明確規(guī)范,這就有可能導致地方政府在落實1+X證書制度時存在職責不清、多頭管理、推諉扯皮的現(xiàn)象。其次,在社會層面,實施1+X證書制度需要培訓評價組織制定標準,鑒定技能等級和發(fā)放證書,需要行業(yè)組織和企業(yè)幫助職業(yè)院校開展相應的職業(yè)技能培訓,還需要職業(yè)院校創(chuàng)新教學模式和評價模式,各主體之間若缺乏利益聯(lián)結(jié)的紐帶,則有可能造成互不配合、各行其是的局面。在1+X證書制度試點工作啟動之際,如何增強校政行企之間的黏合力,建立各方主體之間協(xié)同聯(lián)動的長效機制,是一個不容回避的工作難點。
(二)職業(yè)院校缺乏職業(yè)技能培訓資源
將職業(yè)技能培訓融入職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)是1+X證書制度實施的基本要求。《試點方案》明確指出職業(yè)院校是1+X證書制度試點的實施主體,試點院??梢酝ㄟ^培訓、評價使學生獲得職業(yè)技能等級證書。從《試點方案》的內(nèi)容表述來看,未來職業(yè)院校不僅要承擔傳統(tǒng)意義上的專業(yè)知識和技術(shù)技能教學任務,還要發(fā)展為職業(yè)技能培訓的重要主體。但是,縱觀國內(nèi)全日制職業(yè)學校教育發(fā)展的歷史和現(xiàn)實,職業(yè)技能培訓從來就不是職業(yè)院校的“主業(yè)”,職業(yè)技能培訓在全日制職業(yè)院校中的發(fā)育程度非常低,相關(guān)培訓資源也十分匱乏。
首先,在培訓場地和設(shè)施方面,出于實踐教學的需要,我國各類職業(yè)院校基本成立了校內(nèi)外實習實訓基地,但由于職業(yè)學校教育的受眾是青少年學生,這一群體往往缺乏從業(yè)經(jīng)驗,因而職業(yè)院校實習實訓基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)格完全是按照專業(yè)技術(shù)技能初步學習的需要來配備的,要達到取得職業(yè)技能等級證書的培訓要求尚有難度。其次,在培訓師資方面,職業(yè)技能等級證書是一種規(guī)格較高的證書體系,它要求職業(yè)者不僅具備完備的專業(yè)技術(shù)知識,還擁有扎實的技術(shù)實操能力。要讓受教育者達到職業(yè)技能等級證書所要求的能力素質(zhì)水平,培訓導師就必須是既具備理論教學素質(zhì),也具備實踐教學素質(zhì)的人才,即必須是“雙師型”教師。但是,就現(xiàn)階段我國職業(yè)院校的師資狀況而言,“雙師型”教師隊伍仍在建設(shè)之中,與《實施方案》所提出的到2022年“雙師型”教師占專業(yè)課教師總數(shù)超過一半的目標要求還存在較大差距,更遑論承擔普遍性的職業(yè)技能培訓任務。不僅如此,職業(yè)院校在面向職業(yè)技能培訓的課程開發(fā)、教材編訂、教學管理等諸多方面都缺乏實踐經(jīng)驗,即便從未來三五年時間的發(fā)展來看,大部分職業(yè)院校也難以具備實施普遍的職業(yè)技能培訓的資源和能力。職業(yè)院校缺乏職業(yè)技能培訓所需要的教育資源,有可能在未來導致落實1+X證書制度時有心無力,成為1+X證書制度推廣普及的一大障礙。
(三)職業(yè)院校缺乏職業(yè)技能等級考核條件和環(huán)境
貫徹落實1+X證書制度,職業(yè)院校除了要建設(shè)好職業(yè)技能培訓體系以外,還要搭建好職業(yè)技能等級考核系統(tǒng)。但令人遺憾的是,我國職業(yè)院校普遍缺乏進行職業(yè)技能等級考核的條件和環(huán)境,短時間內(nèi)還難以承擔起考核學生和社會人群職業(yè)技能等級的重任。
首先,職業(yè)院校普遍缺乏階段性考核職業(yè)技能的資源和能力,只能配合社會性培訓評價組織實施結(jié)果性考核。職業(yè)技能培訓是一個長時間持續(xù)的教育過程,受訓者要嫻熟掌握一項生產(chǎn)技術(shù)或者技能,培訓時間少則數(shù)月,多則數(shù)年。在此期間,培訓主體需要進行階段性考核,以監(jiān)測受訓者的技術(shù)技能水平,科學安排培訓進度。但是,目前我國大部分職業(yè)院校缺乏進行職業(yè)技能培訓的實際經(jīng)驗,尚未建立起規(guī)范、科學的職業(yè)技能等級考核體系,難以滿足職業(yè)技能水平階段性考核的要求,以至于在職業(yè)技能考核方面高度依賴企業(yè)以及社會性培訓評價組織,難以發(fā)揮出主體作用。其次,職業(yè)學校普遍缺乏進行職業(yè)資格鑒定考核的環(huán)境條件。一直以來,我國職業(yè)技能等級鑒定主要由各地方的職業(yè)技能鑒定所(站)負責,而職業(yè)技能鑒定所(站)必須經(jīng)過勞動保障行政部門批準才能設(shè)立,很多職業(yè)院校并不具備職業(yè)技能等級鑒定資格,也就難以進行相應的職業(yè)技能鑒定工作。同時,部分高職院校所設(shè)立的職業(yè)技能鑒定所(站)一般都隸屬于人社部門,隸屬于行業(yè)主管部門的職業(yè)技能鑒定所(站)很少。這種體制機制障礙導致大部分職業(yè)院校難以在校內(nèi)有效開展職業(yè)技能等級考核工作,這就成為未來推廣1+X證書制度將會遇到的一大難題。
(四)職業(yè)院校教學體系難以適應職業(yè)技能等級證書考核要求
職業(yè)技能等級考核包含專業(yè)知識水平考核和專業(yè)技術(shù)實操能力考核兩部分,就其與職業(yè)院校教學體系的對應關(guān)系來看,專業(yè)知識水平考核在很大程度上已經(jīng)被納入職業(yè)院校教學體系之中了,而專業(yè)技術(shù)實操能力考核則仍游離于職業(yè)院校教學體系之外。盡管我國職業(yè)院校教學體系本身包含實踐教學環(huán)節(jié),但一方面,職業(yè)院校開展的實踐教學規(guī)劃是按照學科專業(yè)劃分的規(guī)格來制定的,在導向上側(cè)重于與專業(yè)知識教學相匹配,突出的是技術(shù)技能的學科專業(yè)性。職業(yè)技能卻與之不同,它源于生產(chǎn)實踐又終于生產(chǎn)實踐,其專業(yè)性只體現(xiàn)在精準地完成生產(chǎn)實踐任務的過程之中。職業(yè)院校開展的實踐教學雖然也強調(diào)與生產(chǎn)實踐對接,但在行動邏輯上跟職業(yè)技能培訓有著根本性差異。另一方面,在現(xiàn)行的職業(yè)院校教學體系中,學生大都是在學業(yè)的最后一年安排實習實訓,也是在相近的時間里進行學位考試以及職業(yè)資格考試。在教學計劃和教學大綱中,通常既沒有設(shè)立單獨的職業(yè)技能培訓課時,也沒有劃分職業(yè)技能培訓的時間段,尚未很好地體現(xiàn)出課證融通、證考融合的原則,這就導致職業(yè)院校的學生很可能無法在當前的教學體系中獲得優(yōu)質(zhì)的職業(yè)技能培訓,也就很難順利通過職業(yè)技能等級考核。
此外,不少行業(yè)的職業(yè)技能等級證書報考條件也與當前的職業(yè)院校教學體系有沖突。例如,部分職業(yè)技能等級證書的報考條件要求報考者必須擁有一定年限的工作經(jīng)歷,于是沒有工作經(jīng)歷便成為在校學生參加“X”證書考核的“硬傷”?;诼殬I(yè)院校學生的實際情況,他們往往只適合參加普通水平評價類技能人員資格證書的考核,而尚未滿足準入類職業(yè)資格考試的相關(guān)報考要求。在1+X證書制度試行階段,國家選取的主要是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域,這些新興產(chǎn)業(yè)受傳統(tǒng)職業(yè)資格證書制度的約束較小,職業(yè)院校教學體系與職業(yè)技能等級證書考核要求不匹配的問題尚不明顯,但隨著1+X證書制度實施范圍的擴大,逐漸涉及傳統(tǒng)行業(yè)時,該問題就將成為推廣普及1+X證書制度的難題。
三、職業(yè)教育1+X證書制度實施的方略
(一)建立以職業(yè)教育培訓評價組織為主,校政行企共同參與的協(xié)同推進機制
堅持政府引導、社會參與是職業(yè)教育1+X證書制度實施的基本原則。1+X證書制度涉及主體眾多,牽涉面廣,為了確保1+X證書制度規(guī)范有序推進,《試點方案》中明確劃分了各主要參與主體的職責,校政行企各類主體不但要各司其職、各盡其責,更要相互配合、協(xié)同聯(lián)動,充分發(fā)揮出多元主體共同參與的合力。
1.職業(yè)培訓評價組織要發(fā)揮主導和核心作用?!对圏c方案》指出:“培訓評價組織作為職業(yè)技能等級證書及標準的建設(shè)主體,其職責范圍主要包括標準開發(fā)、教材和學習資源開發(fā)、考核頒證等?!庇纱丝梢?,職業(yè)培訓評價組織作為對1+X證書質(zhì)量和聲譽負總責的主體,既是職業(yè)技能等級證書和標準的開發(fā)者,也是實施者,還是證書的發(fā)放者,理應加強自身組織建設(shè)和專業(yè)能力建設(shè),發(fā)揮好主導和核心作用,引領(lǐng)1+X證書制度平穩(wěn)、高效、長遠發(fā)展。
2.政府部門要做好頂層設(shè)計和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。《試點方案》指出:“國務院教育行政部門要做好職業(yè)教育與培訓標準化工作的頂層設(shè)計,指導職業(yè)技能等級標準開發(fā)。”可見,在1+X證書制度實施過程中,政府部門主要扮演的是指導者和服務者的角色。相關(guān)政府部門應當在建設(shè)好國家資歷框架和學分銀行的基礎(chǔ)上,著重把控好職業(yè)培訓評價組織的準入和遴選過程,引導好職業(yè)培訓評價組織的建設(shè),并對1+X證書制度實施情況進行監(jiān)測和監(jiān)督。尤其要創(chuàng)新職業(yè)技能等級證書管理制度,放寬相關(guān)行業(yè)技能等級證書的報考條件,解決好1+X證書制度實施推進過程中有可能遭遇的各種體制性難題。
3.行業(yè)企業(yè)要提高參與度,與職業(yè)院校共建命運共同體?!对圏c方案》指出:“行業(yè)組織要熱心支持培訓評價組織的建設(shè)和發(fā)展”“深化校企合作,充分利用院校和企業(yè)場所、資源,與評價組織協(xié)同實施教學、培訓”。行業(yè)組織、企業(yè)作為1+X證書制度實施的重要參與主體,應當積極發(fā)揮各自的主體作用。行業(yè)組織要利用好自身的信息優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,為1+X證書制度有效實施建言獻策,提供咨詢和建議。企業(yè)要深化校企合作,積極參與職業(yè)院校人才培養(yǎng)過程,為職業(yè)學校開展職業(yè)技能培訓提供應有的幫助。
(二)深化教學體系改革,構(gòu)建專業(yè)教育和職業(yè)技能培訓一體化發(fā)展格局
《試點方案》指出:“(職業(yè))院校是1+X證書制度試點的實施主體?!甭殬I(yè)院校是技術(shù)技能人才培養(yǎng)的主體,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是分內(nèi)之責,實施1+X證書制度的重要目的之一就是要在學校教育階段強化職業(yè)技能培訓,完善職校學生能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率。職業(yè)院校作為1+X證書制度的實施主體,必須增強責任感和使命感,深化教學體系改革,切實推進證書內(nèi)容培訓與專業(yè)人才培養(yǎng)相融合,構(gòu)建專業(yè)教育和職業(yè)技能培訓一體化發(fā)展格局,打牢1+X證書制度有效落實、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
1.職業(yè)院校要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。1+X證書制度是一種面向職校學生的新型人才評價體系,職業(yè)院校應根據(jù)1+X證書制度的實施要求,積極開展人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案的創(chuàng)新探索,系統(tǒng)梳理各學科專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和定位,結(jié)合1+X證書制度重構(gòu)人才培養(yǎng)模式,重新修訂人才培養(yǎng)方案,明確各專業(yè)的職業(yè)技能等級證書組合系列,為教學體系的重塑指明方向,為學生的學習規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供科學指導,做到以證促改、以證促學。
2.職業(yè)院校要建立職業(yè)技能培訓體系。職業(yè)技能培訓與等級考核進校園,要求職業(yè)院校改革現(xiàn)有的實踐教學體系,使之與職業(yè)技能等級證書的考核要求相適應。一方面,職業(yè)院校要更新實踐教學理念,擺脫學科專業(yè)劃分對實踐教學的束縛,要更加注重實踐教學的職業(yè)性、技術(shù)性,嚴格按照職業(yè)崗位的真實技能需求來制訂實踐教學內(nèi)容和方案;另一方面,職業(yè)院校要調(diào)整與企業(yè)進行合作育人的形式,要在企業(yè)實習實訓中更加突出技能訓練導向,在與合作企業(yè)溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上,適度延長學生入企實習實訓的時間。
3.職業(yè)院校要創(chuàng)新課證融通制度。課證融通是提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。1+X證書制度的啟動實施為職業(yè)院校創(chuàng)新和深化課證融通制度提供了有利契機。職業(yè)院校要按照課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接的原則,將職業(yè)技能等級證書所要求的考核內(nèi)容納入日常教學系統(tǒng)中,力求專業(yè)課程內(nèi)容、課程標準與職業(yè)技能等級證書鑒定標準相一致,有條件的職業(yè)院校應設(shè)立單獨的職業(yè)技能培訓學時和課程,通過集中培訓、以證代考等多種方式促進學生掌握相關(guān)職業(yè)技能。
(三)健全監(jiān)督評價制度,嚴把1+X證書考核頒發(fā)質(zhì)量
建立健全監(jiān)督評價制度是實施1+X證書制度的重要環(huán)節(jié),是確保1+X證書制度規(guī)范運作、持續(xù)優(yōu)化的重要保障,更是嚴把1+X證書考核頒發(fā)質(zhì)量的核心舉措。《試點方案》明確指出要“建立職業(yè)技能等級證書和培訓評價組織監(jiān)督、管理與服務機制”“對培訓評價組織行為和院校培訓質(zhì)量進行監(jiān)測和評估”。對此,實施1+X證書制度,必須把建立健全監(jiān)督評價制度擺在突出位置,多方著手推進實施。
1.要加快制定評價標準,建立評價指標體系。實施1+X證書制度主要包含兩大板塊的工作:一是職業(yè)技能等級證書的開發(fā)、引用、考核和發(fā)放,主要工作由職業(yè)培訓評價組織承擔;二是職校學生職業(yè)技能的培訓,主要工作由職業(yè)學校承擔。建立1+X證書制度監(jiān)督評價機制,首先要針對上述兩大工作和兩大主體分別制定相應的評價標準,建立評價指標體系,讓1+X證書制度實施的各個工作環(huán)節(jié)都有監(jiān)督評價依據(jù)。
2.要加快健全監(jiān)督評價機制,納入多元評價主體?!对圏c方案》明確要求:“教育行政部門和職業(yè)教育指導咨詢委員會要對培訓評價組織行為和院校培訓質(zhì)量進行監(jiān)測和評估?!笨梢姡?+X證書制度試點階段的監(jiān)督評價主體主要是教育行政部門和職業(yè)教育指導咨詢委員會,但隨著試點范圍的擴大,建立多元化的監(jiān)督評價機制將成為必然選擇?,F(xiàn)階段在做好政府監(jiān)管的同時,還應當適時納入職業(yè)學校、企業(yè)、行業(yè)組織、職校師生等監(jiān)督主體,構(gòu)建起現(xiàn)代化的多元監(jiān)督機制。
3.建立信息反饋及獎懲機制,促進1+X證書制度不斷優(yōu)化完善。評價結(jié)果的運用是監(jiān)督評價機制的重要組成部分,也是監(jiān)督評價機制產(chǎn)生效用的關(guān)鍵。在實施1+X證書制度的過程中,政府應當探索建立評價結(jié)果信息反饋及責任追究機制,在監(jiān)督評價結(jié)果形成以后,要及時反饋給各相關(guān)單位,對于行動積極、做出突出貢獻的組織和個人,應當給予相應的表彰和獎勵,反之則應酌情給予處罰,以此促進1+X證書制度不斷優(yōu)化完善。
(四)加強職業(yè)培訓資源建設(shè),保障校內(nèi)外技能培訓資源供給
職業(yè)教育本身即包含了職業(yè)學校教育和職業(yè)技能培訓。過去我國發(fā)展職業(yè)教育事業(yè)在一定程度上忽視了職業(yè)技能培訓的重要作用,對職業(yè)技能培訓資源的投入也嚴重不足,導致職業(yè)技能培訓成為我國職業(yè)教育體系中的“短板”。新時期啟動1+X證書制度試點工作,就是要改變傳統(tǒng)的職業(yè)教育發(fā)展模式,將職業(yè)技能培訓真正融入專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中。職業(yè)技能培訓是專業(yè)性和實踐性都很強的工作,在職業(yè)院校中開展職業(yè)技能培訓,必須加強職業(yè)培訓資源建設(shè),保障校內(nèi)外技能培訓資源供給,為1+X證書制度實施奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。
1.要加強職業(yè)技能培訓專業(yè)課程建設(shè)。職業(yè)院校要優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),搭建基于“公共基礎(chǔ)課+專業(yè)理論課+專業(yè)技能課”的多元課程模塊,按照“X”職業(yè)技能等級考核要求開發(fā)專業(yè)技能課的授課形式、教學內(nèi)容等。在專業(yè)技能課教學模式上,職業(yè)院校要注重搭建產(chǎn)教結(jié)合的學習情境,更多采用入企實習實訓的方式開展教學,讓專業(yè)技能培訓落到實處、取得實效。
2.要加強職業(yè)技能培訓的師資力量建設(shè)?!半p師型”教師數(shù)量偏少是制約職業(yè)院校實踐教學的主要因素之一,推進職業(yè)技能培訓進校園,必須大力加強師資力量建設(shè),尤其要多方著手提升專業(yè)教師群體的實踐能力。首先,職業(yè)院校要著力深化師資力量建設(shè)方面的校企合作,引入更多產(chǎn)業(yè)、行業(yè)專家入校指導專業(yè)教師實踐能力培訓提升工程建設(shè),優(yōu)化專業(yè)教師在職培訓體系。其次,職業(yè)院校要積極拓展校企合作范圍和規(guī)模,為院校專業(yè)教師進入行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉創(chuàng)造機會和條件。
3.要加強校內(nèi)外實習實訓基地建設(shè)。實習實訓基地是職業(yè)院校開展實踐教學的主要場所,也是進行職業(yè)技能培訓的重要載體。各級地方政府應認識到實習實訓基地建設(shè)對1+X證書制度實施的重要意義,加大財政資金投入,提供多種融資支持,為職業(yè)院校建設(shè)高水平實習實訓基地提供物質(zhì)保障。同時,職業(yè)院校要與行業(yè)企業(yè)探索建立校企合作命運共同體,利用好產(chǎn)業(yè)資金資源,以共建共享的方式與企業(yè)聯(lián)合建設(shè)校內(nèi)外實習實訓基地,拓寬實習實訓基地建設(shè)的資金來源渠道,提高實習實訓基地建設(shè)的效能和利用率。
眾所周知,深化改革、創(chuàng)新制度從來都不可能一帆風順,職業(yè)教育1+X證書制度的實施推進必然會遭遇諸多困難和挑戰(zhàn),但與此同時,它又會帶來職業(yè)教育辦學和人才培養(yǎng)各項工作的新局面。職業(yè)院校要在深入學習領(lǐng)會國家相關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上,樹立信心,牢記使命,以1+X證書制度試點為契機,努力深化職業(yè)教育辦學模式和教學體系改革,增強職業(yè)教育現(xiàn)代化發(fā)展的動力,推動職業(yè)教育辦學水平和教育質(zhì)量再上新臺階。
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