養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用探析

楊道華

摘 要：隨著我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的不斷完善，標(biāo)志著我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展進(jìn)入到了一個(gè)法制性的階段。社保的立法，讓我們明確了社保工作的重要性，從企業(yè)的角度而言，職工的社會(huì)保險(xiǎn)，必須要得到高度重視。結(jié)合筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本文探討了養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性，并且提出了相關(guān)的意見(jiàn)和對(duì)策，以期企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范化和科學(xué)化。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn);人力資源管理;重要作用

企業(yè)的人工成本除了要負(fù)擔(dān)職工的薪酬以外，還擔(dān)負(fù)著企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)，而職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是其中最多的一個(gè)部分。因此很多企業(yè)為了降低企業(yè)的人力資源成本，選擇了最低檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)。無(wú)論選擇哪種檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，在企業(yè)的人力資源成本中都占據(jù)著較大的比例，我們必須要深刻重視養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用。

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人才的價(jià)值是非常大的，而且隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才的地位也在逐步提高，很多企業(yè)都會(huì)采取以人才作為企業(yè)的戰(zhàn)略。為了有效留住這些企業(yè)的員工，企業(yè)必須要提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)就是其中一個(gè)最重要的部分。企業(yè)員工除了可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬用于生活外，還應(yīng)該依法享有國(guó)家規(guī)定的企業(yè)福利。為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家法律的強(qiáng)制規(guī)定，也是企業(yè)福利差別的體現(xiàn)途徑，企業(yè)和人才通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)之間建立起相互關(guān)系，而且也能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。[1]

1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于人力資源的發(fā)展

為單位的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的人事工作。隨著我國(guó)這些年以來(lái)對(duì)社保制度的不斷完善以及相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)成為一項(xiàng)法律的規(guī)定，因此，在單位的日常社會(huì)保險(xiǎn)中，這是基礎(chǔ)性的工作。在單位的支出中，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)占據(jù)了較大的比例，花費(fèi)企業(yè)大量的人力資本。目前，有些企業(yè)為了進(jìn)一步降低自己的人力資源成本，選擇不為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不及時(shí)，這些情況都容易在后期發(fā)生嚴(yán)重的矛盾和糾紛問(wèn)題，從而影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)作。在人力資源部門(mén)的開(kāi)展過(guò)程之中，必須為工作人員繳納足夠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而提高職員的工作積極性。如果出現(xiàn)疾病，也可以進(jìn)行報(bào)銷，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)使得人力資源部門(mén)的工作更加具有持續(xù)性，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，有利于單位人力部門(mén)的建設(shè)，通過(guò)這些養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納以及規(guī)范性建設(shè)，能夠不斷提高企業(yè)人力資源的管理能力，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。[2]

1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠有效激勵(lì)企業(yè)工作人員

在日常工作之中，工作人員在企業(yè)的發(fā)展是為了獲取一定的利益。員工的收益除了工資，還包括了社會(huì)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等，這是單位工作人員的基本福利待遇。通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，可以讓工作人員在心理上認(rèn)可企業(yè)的工作，可以讓工作人員對(duì)企業(yè)更加具有信心，愿意為企業(yè)去做一些拼搏的事情。養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，起到激勵(lì)的作用，在人力資源管理的過(guò)程之中，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以作為人力資源管理的重要激勵(lì)手段，讓工作人員能夠明確自身的價(jià)值，從而愿意為企業(yè)進(jìn)行拼搏。企業(yè)的工作人員需要通過(guò)這種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式發(fā)揮自身的價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有利于充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的具體作用，也可以規(guī)范員工的行為，讓他們自覺(jué)為企業(yè)服務(wù)。[3]

1.3養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于降低企業(yè)人力資源管理負(fù)擔(dān)

在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)立法以前，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是屬于自愿繳納一個(gè)模式，立法之后，工作單位必須要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，如果企業(yè)工作人員出現(xiàn)了住院的情況或者是死亡的情況，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以減少企業(yè)的一部分人力資源管理工作負(fù)擔(dān)，因?yàn)榘凑諊?guó)家的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行一定的保險(xiǎn)補(bǔ)償，而且如果員工出現(xiàn)了生病或者死亡現(xiàn)象，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有很好的調(diào)節(jié)能力，可以減少工作人員和企業(yè)之間的矛盾隱患。[4]

1.4養(yǎng)老保險(xiǎn)可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

人力資源管理工作在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中是較為重要的一個(gè)部分。企業(yè)人力資源工作的鎧甲需要有各種工作計(jì)劃，而且都離不開(kāi)人力資源工作作用的發(fā)揮。人力資源部門(mén)，擔(dān)負(fù)著員工的招聘，工資分配的問(wèn)題。從人力資源部門(mén)人文關(guān)懷的角度上來(lái)看，繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)是員工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部人才上升，都具有積極作用。企業(yè)為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也隨之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的員工在退休之后可以領(lǐng)取到更高的養(yǎng)老金，可以享受更多的醫(yī)療補(bǔ)助金以及住房公積金、企業(yè)年金等一系列的福利待遇。企業(yè)人力資源如果能夠及時(shí)繳納員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就能夠提高員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，從而讓員工對(duì)企業(yè)更加具有依賴感，這樣不管是在任何崗位上的員工，工作人員都能夠愿意做好自己的本職工作，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[5]

2.做好人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的對(duì)策

2.1提高企業(yè)人力資源管理隊(duì)伍的素養(yǎng)，及時(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納

目前，我國(guó)很多企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作存在很多風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。有些人力資源工作人員還不清楚具體流程以及法律法規(guī)，這就讓他們?cè)趯?shí)際的工作之中，不知道如何為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至錯(cuò)過(guò)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納時(shí)間，這和他們本身的工作水平有直接聯(lián)系，在實(shí)際工作中也需要工作人員有良好的工作態(tài)度，及時(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作，避免出現(xiàn)繳納不及時(shí)的現(xiàn)象。在日常工作中，企業(yè)要不斷強(qiáng)化人力資源管理工作人員的培訓(xùn)，打造優(yōu)秀的人力資源管理隊(duì)伍，為員工做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理服務(wù)。

2.2強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

目前企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有了明確的制度規(guī)定，然而有一些企業(yè)還是沒(méi)有及時(shí)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有些企業(yè)雖然繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是沒(méi)有按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，隱瞞了員工的真實(shí)工資，這都是由于企業(yè)缺少的養(yǎng)老保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)造成的。我們需要從根本上提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度。如果出現(xiàn)員工死亡或者生病，保險(xiǎn)可以很大程度上對(duì)企業(yè)起到保護(hù)的作用，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要逐步更新自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)，為員工做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的服務(wù)。在企業(yè)人力資源管理中，需要高度重視人力資源的管理工作，尤其是要做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作，這對(duì)工作人員起著根本的保障作用，是人力資源管理的核心工作。

結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)保障體系越來(lái)越完善，社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳也在不斷加強(qiáng)，人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視認(rèn)知程度越來(lái)越高，社會(huì)保險(xiǎn)工作已經(jīng)成為人力資源管理中不可或缺的重要內(nèi)容。通過(guò)人力資源的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，利于工作人員的穩(wěn)定。隨著現(xiàn)代化的企業(yè)人力管理工作不斷改革人才在企業(yè)的環(huán)境之中發(fā)揮著重要作用，而且人員的穩(wěn)定性也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要要素，成為很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中關(guān)注的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

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（肥城市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心? 山東? 泰安? 271600）