試論思想政治工作與企業(yè)文化的融合

趙 珊

（中化地質(zhì)礦山總局云南地質(zhì)勘查院，云南 昆明 650206）

1 引言

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化是企業(yè)和諧發(fā)展的重要根基，也是企業(yè)建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要精神保障。企業(yè)文化是被企業(yè)內(nèi)部所廣泛認(rèn)同的文化，這與企業(yè)思想政治工作有一致性。而另一方面，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是職工群眾，這與企業(yè)文化建設(shè)工作的對(duì)象同樣具有一致性。這些一致性使兩者工作融合有了根基。在實(shí)際的企業(yè)建設(shè)工作中，加強(qiáng)二者工作融合是十分必要的。

2 思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要性

企業(yè)文化是企業(yè)的一種文化形象，主要包括企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的信念、企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)的儀式、企業(yè)品牌符號(hào)等內(nèi)容。企業(yè)文化不僅指的是企業(yè)管理層面上的各種文化現(xiàn)象，同時(shí)也是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的精神和價(jià)值觀念。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展演變，企業(yè)文化成為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的不竭動(dòng)力。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)文化和企業(yè)精神的培育者，是企業(yè)文化建設(shè)工作的有力基礎(chǔ)。只有良好的思想政治工作才能更好地實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工、培養(yǎng)人才、穩(wěn)定企業(yè)、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的目的。通過(guò)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，為企業(yè)文化建設(shè)工作掃除道路上的阻力障礙，提升企業(yè)及員工的思想政治覺(jué)悟水平和精神文化素養(yǎng)，使廣大員工群眾能夠更積極熱情地投身于日常業(yè)務(wù)工作中

3 工作中存在的問(wèn)題

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的融合不夠深入，主要體現(xiàn)在以下方面：一方面，企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作相比，在企業(yè)日常業(yè)務(wù)中的融合不明顯，這就造成二者工作場(chǎng)景的隔閡，加強(qiáng)文化建設(shè)工作在企業(yè)日常業(yè)務(wù)工作中的融合是促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的一大問(wèn)題。另一方面，思想政治工作和文化建設(shè)工作信息共享程度不深，在管理制度和管理流程方面存在不相容的地方，這樣就造成工作資源配置不當(dāng)，工作存在重合的地方，工作資源利用效率不高，難以達(dá)到二者工作融合的理想效果。

4 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略

4.1 將企業(yè)文化建設(shè)工作融入到企業(yè)的日常業(yè)務(wù)中

企業(yè)管理人員必須以業(yè)務(wù)生產(chǎn)或管理為主要目標(biāo)，站在未來(lái)看當(dāng)下，以此來(lái)制定當(dāng)下的技術(shù)方案和管理計(jì)劃。在初期階段，將企業(yè)文化的核心理念和相關(guān)內(nèi)容融入到業(yè)務(wù)項(xiàng)目的策劃過(guò)程中，形成業(yè)務(wù)項(xiàng)目的靈魂，為項(xiàng)目后續(xù)組織開(kāi)展和實(shí)施奠定有利的前提基礎(chǔ)。具體的實(shí)施策略如下：一是制定文化建設(shè)和文化落地的工作目標(biāo)。如根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目的方案規(guī)劃制定相應(yīng)的指導(dǎo)精神和指導(dǎo)思想，對(duì)于每個(gè)項(xiàng)目的具體管理工作環(huán)節(jié)制定詳細(xì)的指導(dǎo)思路、明確各部門及各個(gè)工作崗位的職責(zé)，同時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和落地工作的執(zhí)行情況建立有效的監(jiān)督反饋機(jī)制，形成系統(tǒng)有序的企業(yè)文化建設(shè)和文化落地工作體系，確保文化建設(shè)工作能夠與項(xiàng)目的策劃有效融合，保障企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)際成效。二是制定嚴(yán)格規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)，通過(guò)實(shí)際業(yè)務(wù)項(xiàng)目各階段各節(jié)點(diǎn)的管理工作實(shí)施，對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行項(xiàng)目指標(biāo)的制定和嚴(yán)格的考核，通過(guò)詳細(xì)明確的指標(biāo)考評(píng)體系，為企業(yè)各部門各工作人員提供明確規(guī)范的指導(dǎo)，形成企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理的協(xié)調(diào)運(yùn)作，以及建立二者之間相互融合相互推進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)的文化建設(shè)工作有更明確具體的著力點(diǎn)。三是樹(shù)立典型模范榜樣。將傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精神成為企業(yè)日常業(yè)務(wù)開(kāi)展的主流文化精神。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造不怕困難、積極向上的精神文化氛圍。通過(guò)挖掘樹(shù)立鮮活的榜樣，形成爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化價(jià)值觀的認(rèn)同，成為企業(yè)奮進(jìn)創(chuàng)新的精神支柱，從中獲得源源不斷的力量。樹(shù)立典型模范榜樣，讓企業(yè)員工能夠找準(zhǔn)個(gè)人坐標(biāo)，挖掘和突破自己。通過(guò)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)，促使員工自覺(jué)將個(gè)人事業(yè)、企業(yè)發(fā)展與國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興的偉大事業(yè)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)員工建設(shè)國(guó)家的熱情，以更堅(jiān)定的理想信念投入到工作中

4.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)向心力

企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不僅需要有限的部門及工作人員的努力，而且還要在企業(yè)全體工作人員的努力下打造強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力，通過(guò)全體人員自身工作熱情的激發(fā)，發(fā)揮出強(qiáng)大的人力資源潛力，通過(guò)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升，推動(dòng)企業(yè)一個(gè)又一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體的實(shí)施策略如下：一是加強(qiáng)思想意識(shí)宣傳工作。企業(yè)從上打下打造先進(jìn)的思想政治信息化平臺(tái)，通過(guò)統(tǒng)一的平臺(tái)的管理提高各個(gè)部門的思想政治工作質(zhì)量和工作效率，及時(shí)將黨中央的政策要求和精神思想傳遞到企業(yè)的各個(gè)角落，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。二是嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事。在企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程中，企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建起一套符合實(shí)際情況的制度體系，這些制度體系中蘊(yùn)含著企業(yè)的文化理念和管理精神，因而在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中可以充分利用企業(yè)文化建設(shè)的基本路徑，在制度體系中融入思想政治工作和思想政治工作的內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)制度體系的完善和優(yōu)化，始終保障企業(yè)的制度體系圍繞黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，保持黨組織領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)地位。三是將思想政治工作做到企業(yè)基層員工身邊，提高思想政治工作的群眾服務(wù)水平。團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升需要企業(yè)文化為主要精神方向和思想脈絡(luò)，需要讓員工能夠感受到企業(yè)黨組織的關(guān)懷。為基層國(guó)有職工及時(shí)送去溫暖和幫助，讓基層員工能夠?qū)ζ髽I(yè)有更多的認(rèn)同感和歸屬感，深刻了解企業(yè)文化的精髓，繼而促進(jìn)全體人員的思想意識(shí)提升，以高度的責(zé)任感，以主人翁的心態(tài)來(lái)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)。

4.3 加強(qiáng)思想政治與企業(yè)文化信息共享

利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新媒體技術(shù)加快突破二者工作的信息屏障，推動(dòng)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)工作相互融合和共同促進(jìn)。思想政治工作面對(duì)的是職工群眾，必須是有人情味的，符合人性化的交流溝通。企業(yè)文化建設(shè)工作對(duì)象是人，企業(yè)最活躍的因素是人。面對(duì)企業(yè)職工群眾，工作模式必須從傳統(tǒng)單方向的信息交流機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向交流反饋機(jī)制。優(yōu)化企業(yè)信息化管理，加強(qiáng)工作之間以及工作部門和職工群眾之間的信息交流。企業(yè)職工能夠在有疑惑或有問(wèn)題時(shí)有地方傾訴，及時(shí)得到答復(fù)和解決，提高思想政治服務(wù)職工群眾水平。通過(guò)建立思想政治微信群、QQ群等交流平臺(tái)，促進(jìn)信息傳輸交互，增強(qiáng)企業(yè)各部門、各班組及人員感情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治信息和企業(yè)文化信息的傳播推廣，推動(dòng)建設(shè)工作更加深入到職工群眾中。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在黨中央對(duì)國(guó)企黨建工作的全新要求下，思想政治工作必須守正創(chuàng)新，整合越來(lái)越多的資源。基于思想政治工作和企業(yè)文化工作的一致性，加強(qiáng)二者工作融合，形成一加一大于二的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化工作的雙贏目標(biāo)。