淺析如何加強企業(yè)離退休職工思想政治工作

吳津程

（大港油田離退休管理中心第一分中心，天津 300280）

隨著中國進(jìn)入老齡化社會，企業(yè)離退休人員的比例在增加。根據(jù)中國共產(chǎn)黨的十七大報告，考慮到中國的老齡化狀況和離退休情況，企業(yè)需要在多方面做好工作。離退休思想政治工作必須在形式、方法、內(nèi)容、途徑上創(chuàng)新，切實提高思想政治工作。

對于企業(yè)而言，離退休員工的思想政治工作影響重大，良好的離退休生活是對他們尊重、關(guān)懷和熱愛的體現(xiàn)。老職工具有很好的政治和經(jīng)驗優(yōu)勢，但鑒于他們離開崗位的時間，對于當(dāng)前新思想和新事物的接受還需要更多的時間和過程。因此，要及時了解退休人員的思想狀況，了解改革發(fā)展帶來的各種利益調(diào)整對離退休職工的思想的影響，這就要求我們要多做宣傳教育工作，耐心細(xì)致的分析、解釋問題，緩解離退休職工的情緒，及時做好思想政治工作，展示企業(yè)的人文關(guān)懷。

1 充分認(rèn)識做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的意義

退休后是否保持正常生活品質(zhì)，離退休人員是否可以享樂，社會秩序能否得到穩(wěn)定，這些都與對離退休人員的處理方式密切相關(guān)。良好的處理方式不僅可以改善員工的生活質(zhì)量，而且可以建立良好的社會聲譽。換句話說，這些工作關(guān)系不僅與企業(yè)和職工息息相關(guān)，而且與企業(yè)的社會口碑也密不可分。尤其是在新形勢下，人們越來越重視服務(wù)態(tài)度以及企業(yè)面對問題時的處理方式，這就要求企業(yè)對待離退休人員要采取更加人性化的方法。

為了讓離退休職工隨時感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛，不忘他們?yōu)槠髽I(yè)做出的貢獻(xiàn)，做好工作離退休的企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要。良好的對待離退休職工的方式方法，可以更好的凝聚在離退休職工的心，幫助他們理解并支持企業(yè)的改革。同時也可以起到解決矛盾的作用，公司的離退休人員有不同的意識認(rèn)識和利益問題，因此，當(dāng)他們的利益受到損害時，很容易引發(fā)大規(guī)模事故。正確地為離退休人員開展思想政治工作，對解決矛盾，穩(wěn)定人民心，促進(jìn)和諧至關(guān)重要。而做好離退休人員思想政治工作還可以解決他們的思想，心理和日常問題，使離退休人員隊伍更加穩(wěn)定。

2 離退休職工思想上存在的問題

2.1 個人失落感強

離退休員工離開原本崗位后，其身份和情況發(fā)生了重大變化。原先在職時是有規(guī)律地工作，有目標(biāo)。然而離開崗位后，突然從“忙”變?yōu)椤伴e”，沒有生活的中心，精神世界特別空虛，需要重新學(xué)習(xí)來自社會進(jìn)步的新事物。隨著退休員工年齡的增長，他們對新事物的接受能力正在減弱。經(jīng)過這些沖擊，離退休的員工可能暫時無法接受，感受到個人價值的巨大缺失。

2.2 缺乏安全感

離退休的員工所處的年齡段易導(dǎo)致他們的情緒波動。離退休后，員工的注意力主要集中在了他們的家庭上，生活日常與過去相差甚遠(yuǎn)。當(dāng)從原來的職位離退休時，會有多方面的擔(dān)心，例如與子女的相處和關(guān)系上，生活上是否會給他人帶來負(fù)擔(dān)等，但又希望有人陪伴、有人溝通交流，導(dǎo)致離退休職工長期處于矛盾情緒當(dāng)中，無人疏導(dǎo)，令離退休的員工非常焦慮。

3 正確處理離退休職工的思想政治的措施

3.1 注重人文關(guān)懷

首先是經(jīng)濟(jì)安全，必須定期支付離退休職工的養(yǎng)老金。其次是身體保護(hù)，企業(yè)應(yīng)定期為離退休人員提供免費的身體檢查，幫助離退休員工及時了解身體狀況，及時治療。最后，確保企業(yè)人員對離退休職工的態(tài)度良好，公司代表在處理離退休職工的問題時必須有耐心、負(fù)責(zé)任，應(yīng)該像春風(fēng)一樣帶去溫暖，使離退休的員工感受到公司的人文關(guān)懷。

3.2 調(diào)整離退休工作的制度

企業(yè)有必要完善現(xiàn)有的離退休人員管理機(jī)制，確保每個部門及其成員明確職責(zé)，積極履行個人職責(zé)。企業(yè)應(yīng)精心挑選符合標(biāo)準(zhǔn)的員工組成團(tuán)隊，確保相關(guān)工作人員始終具有足夠的愛心，耐心和責(zé)任感，還需要具有較高思想政治理解力。離退休管理是一項長期的工作內(nèi)容，離退休人員離開公司后需要定期進(jìn)行溝通的工作反饋，由專人負(fù)責(zé)溝通和解決離退休職工面臨的問題。

3.3 與工會組織配合

工會在解決離退休人員的困難中發(fā)揮著重要作用。與企業(yè)相比，工會組織擁有更大的精力來管理退休人員的生活，維護(hù)離退休人員的合理權(quán)益，國家也為工會組織提供了有力的支持。因此，企業(yè)必須聯(lián)系工會組織，共同維護(hù)離退休職工的權(quán)益。企業(yè)通過與工會的合作，為離退休職工提供資源和幫助，由工會牽頭組織文化和藝術(shù)活動，豐富離退休人員的離退休生活。

3.4 重視離退休職工娛樂活動

對于剛剛完成離退休過程的員工來說，很難在短時間內(nèi)適應(yīng)突然擁有大量閑暇時光，并且許多年齡較大的職工在此階段還容易出現(xiàn)心理問題，缺乏生活動力。為了幫助這些員工轉(zhuǎn)移注意力，找到生活的新樂趣和新方向，有必要組織各種娛樂活動來豐富他們的離退休生活。企業(yè)可以幫助改善一些基本設(shè)施，建立一些棋牌室，閱覽室和活動中心等，使退休人員有更多的空間來學(xué)習(xí)如國際象棋，繪畫，合唱等技能。一方面，它可以保護(hù)老年人的心理健康，幫助退休人員找到歸屬感。其次，幫助離退休人員有機(jī)會了解自己的興趣，為離退休人員提供更多擁抱新事物和豐富生活的機(jī)會。

4 結(jié)束語

離退休職工的思想政治工作是一項綜合性任務(wù)。當(dāng)前社會人口老齡化及其帶來的許多社會問題，為我們做好離退休思想政治工作提出了更高要求。企業(yè)需要始終尊重離退休職員，熱情且耐心的幫助他們解決退休后的生活和思想問題，盡可能的多思考，多服務(wù)，使他們深深地感到自己雖然不在企業(yè)工作了，但仍是企業(yè)的一份子，受到企業(yè)的關(guān)懷。許多年長的離退休人員因身體原因?qū)е箩t(yī)療費用也大大增加，因此，我們必須根據(jù)實際情況認(rèn)真研究解決辦法，積極尋求新的對策和新途徑，加強對離退休職工的思想政治教育和關(guān)懷，確保全體離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和服務(wù)。