企業(yè)運用新媒體開展思想政治工作研究

袁佳平

（中國石油天然氣股份有限公司河北銷售分公司，河北 石家莊 050051）

在新時代背景下，針對企業(yè)思政工作人員來講，怎樣充分利用新媒體的優(yōu)勢，對員工實施思想政治工作是非常重要的內(nèi)容。受到時代背景下的影響，以往的思想政治工作已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，而新媒體的出現(xiàn)給思想政治工作帶來了轉(zhuǎn)機。企業(yè)思政工作人員可以把新媒體和思想政治工作進行充分融合，進而實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，利用微信公眾號、管網(wǎng)等新媒體，對員工實施思想政治工作，可以有效提升思想政治工作的便捷性與實效性，還可以使覆蓋面與親和力得到有效擴展。

1 新媒體和思想政治工作

1）新媒體。所謂新媒體，主要是基于以往廣播、電視等傳統(tǒng)媒體的基礎(chǔ)上形成的新媒體，其中主要表現(xiàn)為數(shù)字電視以及手機等。數(shù)字化是新媒體具備的基本特點，任何涉及數(shù)字化的媒體均可以被稱之為新媒體。新媒體是信息技術(shù)與媒體內(nèi)容相結(jié)合的產(chǎn)物，新媒體通過不同信息技術(shù)形式有著不同的媒體模式，如手機等移動終端的播報、數(shù)字影視、網(wǎng)絡(luò)信息等，都是新媒體較為常見的形式。隨著生活節(jié)奏的加快，人們對于新資訊等媒體內(nèi)容的獲取更多地依賴于碎片時間，這就導致傳統(tǒng)媒體如電視、廣播、報刊和雜志等無法適應(yīng)現(xiàn)在的快節(jié)奏生活要求，這就使得新媒體成為人們信息的重要來源。

2）思想政治工作。思想政治工作是指某個政治團體為了實現(xiàn)政治的目標，朝人們增加意識形態(tài)方面的影響，在優(yōu)化人們思想理念的基礎(chǔ)上約束和改變?nèi)藗兊男袨?。在新形勢發(fā)展的背景下，企業(yè)員工的日常生活和周圍所處環(huán)境均有了明顯的改變，再加上企業(yè)員工自身的思維理念比較靈活，致使思想政治工作開展的難度隨之增加，在此種狀態(tài)下，以往的思想政治教育工作顯然已經(jīng)無法滿足新時代的發(fā)展要求，所以，對于該項工作加以改進和完善是目前面臨的重點。

2 新媒體應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢

1）有利于構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。在新媒體環(huán)境下，現(xiàn)代技術(shù)迅猛發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，智能手機成為人們?nèi)粘Ｉ钪械慕涣鞴ぞ?，使信息能夠及時有效地傳播擴散，同時能有效拉近員工之間的距離，成為維系群眾關(guān)系的紐帶，能加強員工之間的溝通交流，為企業(yè)營造和諧友善的工作氛圍，有利于企業(yè)員工的團結(jié)凝聚。

2）能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作激情。對于企業(yè)的基層干部來說，由于長時間處于工作崗位的前線，工作責任大，承受著較大的精神壓力。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活壓力與工作壓力增加，如果沒有及時排解，容易形成精神負擔，影響到日常工作的正常進行。傳統(tǒng)思想工作方式通常是與員工談話或組織開會學習。新媒體環(huán)境下，思想政治工作具有一定的時效性、便捷性及針對性，企業(yè)可以利用微信等公眾平臺，定期為員工發(fā)送一些思想政治工作案例，通過便捷的思想交流途徑，讓員工及時進行思想交流與釋放，使其在緩解精神壓力，以積極樂觀的心態(tài)投入到生活工作中。員工也可以利用新媒體途徑，主動與管理者進行溝通，及時疏通排解自己的思想負擔，以免影響正常的生活工作。

3）讓企業(yè)思想政治工作更具靈活性。傳統(tǒng)思想政治工作主要利用員工的工作時間，以開會的形式進行。這種方式時間較長、內(nèi)容枯燥，員工容易走神溜號，占用了員工的工作時間，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率受到影響。在新媒體環(huán)境下，每一部智能手機都是一個無線網(wǎng)絡(luò)移動終端設(shè)備，員工可以不分時間地點地接受思想政治教育，通過觀看企業(yè)上傳的思想政治教育課程，完成學習任務(wù)，打破傳統(tǒng)思想政治學習的局限性。企業(yè)還可以通過網(wǎng)絡(luò)答題檢測的方式，考核員工的自學成效，從而保證思想政治學習的效率。

3 新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作存在的不足

1）思想政治工作新媒體意識較低。伴隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷改進和完善，企業(yè)人員自身的網(wǎng)絡(luò)意識有了明顯的提高，上網(wǎng)逐漸成了他們?nèi)粘Ｉ钜约皩W習中不可缺失的一項內(nèi)容，因而，各種各樣的問題也隨之來臨，比如，有的員工上網(wǎng)的目的是看小說或者是打游戲等，根本沒有人員去關(guān)心思想政治工作網(wǎng)，即便是有的員工關(guān)注，也僅僅是以走走形式的方式去瀏覽一下，完全沒有提出相應(yīng)的反饋意見。

2）思想政治工作中新媒體體系建設(shè)較為單一。當前階段，為了滿足網(wǎng)絡(luò)社會發(fā)展要求，大多數(shù)企業(yè)均建設(shè)了屬于自己的官方網(wǎng)站，不過，實施思想政治教育網(wǎng)站僅僅是占據(jù)少部分比例，還有是走形式現(xiàn)象，面臨的缺陷比較多，比如內(nèi)容設(shè)計不完善，和員工日常生活無聯(lián)系性等，如此一來，便導致員工不愿意積極瀏覽，完全起不到任何的效果。

4 新媒體在企業(yè)思想政治工作中的運用

1）利用新媒體，對思政工作機制進行完善。在以往的思想政治工作中，很難有定性的標準對思想政治工作的好壞進行評價。而目前，在大數(shù)據(jù)時代背景下，思政工作人員可以對新媒體進行充分利用，進而對思政工作機制進行完善，有效提升思政工作的質(zhì)量和效果。首先，可以利用新媒體，對信息監(jiān)管機制進行完善，在大部分新聞、微黨課等信息時，由黨群監(jiān)審部進行嚴格審核和把關(guān)，以防員工在新媒體平臺中發(fā)布一些假大空的消息。其次，可以利用新媒體，對激勵機制進行完善，把思想政治工作信息的發(fā)布次數(shù)、點贊次數(shù)、點評次數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)進行定性分析，并把其作為評價思政工作的依據(jù)，定期給予思政工作人員一些物質(zhì)獎勵或者是精神獎勵。

2）加強企業(yè)文化建設(shè)。由于企業(yè)文化是開展思政工作的重要依據(jù)與輔助，所以企業(yè)需要做好自身文化建設(shè)，應(yīng)利用新媒體開展責任教育以及介紹企業(yè)發(fā)展歷史，使員工對企業(yè)發(fā)展史有更加詳細的了解，深層次挖掘文化資源，保證企業(yè)文化影響力與號召力可以不斷提升。同時需要加大對廉潔文化、職業(yè)道德等內(nèi)容的宣傳力度，注重員工職業(yè)道德以及思想意識培養(yǎng)，并要在企業(yè)內(nèi)部樹立道德模范典型以及優(yōu)秀員工榜樣，進而借助榜樣力量對其他員工思想形成積極引導。

3）推行個性化工作模式。思政人員需要充分尊重員工價值多元性，應(yīng)借助新媒體平臺建設(shè)契機，逐步使思政工作向個性化方向過渡，改變以往單一的說教工作方式，將思政工作與新媒體技術(shù)有機結(jié)合在一起，進而在了解員工真正思想的基礎(chǔ)上，對其開展針對性教育，從而將思政工作更好地落實下去。此外，需要提高對員工身心健康情況的關(guān)注度，應(yīng)通過定期教育，幫助員工掌握基本的心理疾病診斷與調(diào)節(jié)方式，使其身心可以始終保持在健康狀態(tài)。

5 結(jié)束語

在新媒體背景下，企業(yè)要以積極主動的態(tài)度迎接新媒體時代的挑戰(zhàn)。在避免新媒體給員工思想政治帶來負面影響的同時，充分利用新媒體傳播平臺的優(yōu)勢，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，提高思想政治教育的實效性，把握員工的思想動態(tài)，有效提升員工對企業(yè)的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更加有利的發(fā)展環(huán)境。