企業(yè)財務會計管理中存在的問題及對策

那仁滿都拉

（中國鐵路呼和浩特局集團有限公司，內蒙古 呼和浩特 010000）

對于企業(yè)而言，要想在激烈的市場環(huán)境下實現可持續(xù)發(fā)展，勢必需要建立更加完善以及有效的內部管理措施。財務會計管理是企業(yè)日常經營管理的重要內容，對于提升企業(yè)競爭力，實現企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。故本文就企業(yè)財務會計管理中存在的問題進行探討，并針對性地提出有效應對措施。

1 企業(yè)財務會計管理的內涵和意義

1.1 內涵

財務會計是在標準會計系統(tǒng)中，實現成本核算、資金配置和管控、成本支出管理等一系列活動。財務會計工作的開展需要完善的管理體系作為支撐，以保證企業(yè)開發(fā)及金融活動的有序推進。財務會計是企業(yè)內部管理中較為重要的環(huán)節(jié)。

1.2 意義

首先，財務會計管理的落實可為企業(yè)構建完善的運行系統(tǒng)，革新運作模式，減少傳統(tǒng)理念及管理模式帶來的問題，加快企業(yè)內外部信息傳遞和接收速度，為各項決策及計劃編制提供可靠依據。其次，財務會計管理可加大部門間的協(xié)作力度，改進溝通和交流效率，針對企業(yè)提出的各項決策及計劃內容，展開細致分析和探討，根據自身工作要點找出其中存在的問題并加以解決，以加強運營活動的有效性，提高企業(yè)的經濟效益。最后，財務會計管理也可實現企業(yè)資金及風險的科學管控，解決現存的技術問題，推動企業(yè)良好運營。

2 企業(yè)財務會計管理中存在的問題

2.1 融資管理問題

融資問題是我國企業(yè)財務會計工作長期面臨的問題之一，在我國當前的市場環(huán)境下，企業(yè)的自身資金實力有限，經濟業(yè)務的推進過程中，經常需要進行融資。但是由于我國企業(yè)的信譽度較低，償債能力較弱，所以很多商業(yè)銀行并不愿意為企業(yè)提供貸款。一些企業(yè)雖然會通過民間借貸的方式獲得所需資金，但是民間借貸的利率遠遠高出銀行貸款利率，使企業(yè)面臨巨大的融資壓力，而且一些企業(yè)的業(yè)務周期較長，如果企業(yè)資金無法及時回籠，則很容易出現資金鏈斷裂，進而給企業(yè)的運營帶來巨大的風險。

2.2 缺乏專業(yè)性的財務會計人才

人才在企業(yè)市場競爭力的提升當中發(fā)揮的作用是至關重要的，要想提高企業(yè)財務會計管理的水平，就必須有相應的人才。但是因為企業(yè)對于財務會計的認識不到位，沒有了解財務會計管理在企業(yè)管理中的重要性，很多相關工作都是應付了事，所以企業(yè)在招聘的時候也就不太重視財務會計方面人才的引進，相比之下，則更注重其他專業(yè)人才的引入，比如說項目研發(fā)、銷售等等這些能夠直接為企業(yè)帶來經濟效益的人才。會計部門招聘的時候薪資待遇水平比較低，更是難以吸引一些比較專業(yè)的人才。而一些不專業(yè)的企業(yè)財務會計服務人員的綜合素質比較低下，除了一些核算方面的錯誤，他們更加缺乏財務管理方面的才能，業(yè)務能力不過關的話很容易給企業(yè)埋下比較大的風險。

3 中小企業(yè)財務會計管理對策探討

3.1 進一步完善企業(yè)融資工作

為了更好地應對融資問題，企業(yè)要能采用多元化的融資方式，比如，企業(yè)可以通過發(fā)行可轉換證券的方式來獲得所需資金，與企業(yè)所采用的民間借貸方式相比，這一融資方式的成本較低，企業(yè)不會因此面臨較大的融資壓力和運營風險。又如，企業(yè)可以進一步擴大內部融資，這就要求企業(yè)在運營管理中積極吸收內部資金，為了實現這一目的，企業(yè)可以鼓勵廣大員工入股，使其既是企業(yè)的工作者又是企業(yè)股東，通過這種方式，能夠幫助企業(yè)建立起新的融資渠道，并極大的緩解企業(yè)的融資壓力，謹防企業(yè)因融資壓力較大而引發(fā)財務風險。另外，企業(yè)在日常運營管理中，要進一步加強自身財務管理工作的完善，不斷提升企業(yè)的財務工作規(guī)范性，通過這種方式為企業(yè)樹立正面形象，并逐步提升商業(yè)銀行對企業(yè)的信任度，以此逐步增加企業(yè)在正規(guī)商業(yè)銀行的貸款額度，以此更好的推動企業(yè)的運營發(fā)展。

3.2 注重對企業(yè)財會人員的管理與培訓

隨著市場競爭日益激烈，人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性越來越明顯。合理的人才配置往往可以為企業(yè)發(fā)展保駕護航，幫助企業(yè)排除發(fā)展中所遇到的一系列問題。企業(yè)自身競爭力較低，對于人才的吸引力有限。人才匱乏是當下企業(yè)普遍存在的問題。對于大型企業(yè)尚不斷努力招攬高新人才，企業(yè)要想實現發(fā)展也應當重視人才的培養(yǎng)與引進。對于企業(yè)，需要加大對外的人才招攬力度，積極吸納社會上的高素養(yǎng)人才，并以此提升企業(yè)現有管理水平；對內應當建立完善的培訓與學習提升機制。國家每年都在更新企業(yè)金融方面的政策變化，市場環(huán)境也在不斷波動，因此，要求企業(yè)財會人員必須不斷更新自身知識體系。對于企業(yè)管理人員應當充分意識到企業(yè)財會部門的重要性，給予內部財會人員更多的學習與交流機會，促使其不斷提高業(yè)務水平，更好地為企業(yè)服務。國家政策在不斷變化，市場形勢也在實時變動，對于企業(yè)若能抓住市場變化規(guī)律，及時作出調整，勢必可以贏得更多的發(fā)展先機。

4 結語

綜上所述，企業(yè)財務會計管理工作的科學實施有著重要的意義，為此，企業(yè)要能夠對當前財務會計管理工作中存在的問題有一個全面的認識，并從多個層面入手予以改進和完善，進而充分發(fā)揮財務會計工作在推動企業(yè)發(fā)展中的實際作用。