下司鎮(zhèn)：公開選聘村級后備干部激活基層人才

獨(dú)山縣下司鎮(zhèn)鞏固深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加開放、有效的人才政策，積極面向社會公開選聘村級后備干部，為村基層組織注入新鮮血液，聚天下英才而用之。

一是用開闊的視野引才聚才。立足鎮(zhèn)村人才需求，統(tǒng)籌部署，采取“線上+線下”相結(jié)合的選聘模式，線上通過村級微信群、公眾號（家在獨(dú)山）發(fā)布選聘公告，線下采取村、組公示欄粘貼公告進(jìn)行宣傳，注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、經(jīng)商務(wù)工回鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村知識青年等群體中發(fā)現(xiàn)挖掘優(yōu)秀后備干部人才。此次報(bào)名參加下司鎮(zhèn)公開選聘村級后備干部人數(shù)18人，學(xué)歷程度大專以上，平均年齡28歲左右。下司鎮(zhèn)以“線上+線下”相結(jié)合的選聘模式切實(shí)做好村級后備干部的引才聚才工作，激活了下司“人才洼地”一池春水。

二是用先進(jìn)的理念選才留才。人才匯而聚之，如何精準(zhǔn)選留是方向。為能更好地選好留好優(yōu)秀村級后備干部，增強(qiáng)村干部隊(duì)伍活力，下司鎮(zhèn)深度聚焦村級用才需求，切實(shí)圍繞報(bào)名者自身情況、到村后如何開展工作等方面進(jìn)行集中面試，通過面試了解后備干部人才的知識水平、性格特點(diǎn)等方面情況，繼而發(fā)現(xiàn)報(bào)考者到村任職后開展工作的優(yōu)勢和長處，確?！斑x有所依”“留有所得”，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡所用。經(jīng)面試，結(jié)合鎮(zhèn)屬各村用才需求，下司鎮(zhèn)選聘任用7人到村實(shí)習(xí)鍛煉成長。

三是用長遠(yuǎn)的眼光用才育才。庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松，優(yōu)秀人才如何精準(zhǔn)用好育好是關(guān)鍵。為用好育好村級后備干部，下司鎮(zhèn)聚焦脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興，集中進(jìn)行任前談話，引導(dǎo)其始終堅(jiān)守服務(wù)人民的初心，于實(shí)踐中鍛煉好七種能力，將自身遠(yuǎn)大理想與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展結(jié)合起來，以起而行之、勇挑重?fù)?dān)的精氣神，積極投身新時(shí)代中國特色社會主義偉大實(shí)踐，想干事能干事干成事，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。

2021年,我國將進(jìn)入“十四五”時(shí)期，開啟建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，進(jìn)入新征程，農(nóng)村工作領(lǐng)域越來越寬、任務(wù)越來越重、標(biāo)準(zhǔn)越來越高，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，需要解決的問題越來越復(fù)雜。新形勢下，下司鎮(zhèn)面向社會公開選聘村級后備干部，進(jìn)一步充實(shí)激活了村干部隊(duì)伍人才后備庫，為新時(shí)代農(nóng)村工作抓住了“關(guān)鍵人”，解決了“關(guān)鍵事”。