信息化時(shí)代財(cái)務(wù)人員角色定位及轉(zhuǎn)變的相關(guān)探討

□ 文| 董麗梅

信息化時(shí)代財(cái)務(wù)人員角色定位及轉(zhuǎn)變的必要性

首先，在信息化時(shí)代背景下，許多現(xiàn)代信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)工作中，使得財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作方法、工作范圍都發(fā)生了較大的改變，因此要求財(cái)務(wù)人員在開展財(cái)務(wù)工作時(shí)，首先要明確自身的角色定位，并順應(yīng)時(shí)代變化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，扎實(shí)做好財(cái)務(wù)工作，以此為后續(xù)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，很大程度上減輕了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，讓財(cái)務(wù)人員從以往重復(fù)簡單的財(cái)務(wù)工作中解放出來，更好地參與到企業(yè)經(jīng)營管理及發(fā)展決策中，從而強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理效果。對于企業(yè)管理者而言，信息化技術(shù)的運(yùn)用，能夠快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行市場變化及企業(yè)發(fā)展形勢進(jìn)行預(yù)估，以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展制定科學(xué)決策。因此，在信息化時(shí)代下，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)信息化時(shí)代對財(cái)務(wù)工作的要求，提升財(cái)務(wù)人員工作能力，以此更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

最后，信息化技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的運(yùn)用，更加突顯了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營管理及發(fā)展決策中的作用及重要性，這便要求財(cái)務(wù)人員在面對復(fù)雜財(cái)務(wù)信息環(huán)境時(shí)，不僅要保證財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行，也要科學(xué)定位自身角色，規(guī)范自身工作行為，促使財(cái)務(wù)信息更加高效交互，以此為企業(yè)經(jīng)營管理及發(fā)展決策提供有效的財(cái)務(wù)信息。

基于信息化時(shí)代下財(cái)務(wù)人員的角色定位

在以往的財(cái)務(wù)工作機(jī)制中，財(cái)務(wù)人員主要是負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)報(bào)表的處理和分析工作，這樣的工作模式僅能反映企業(yè)一段時(shí)間的經(jīng)營情況及財(cái)務(wù)狀況，不能夠全面地反映出企業(yè)的實(shí)際情況。隨著信息化時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)日常運(yùn)營中，并逐漸建立起了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，大大提升了財(cái)務(wù)會計(jì)信息處理的能力，促使財(cái)務(wù)管理水平的提升。從信息化技術(shù)實(shí)際應(yīng)用的情況來看，也轉(zhuǎn)變了財(cái)務(wù)人員的工作模式，并實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員分工的精細(xì)化，形成了基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)人員、技術(shù)性財(cái)務(wù)人員、戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)人員，科學(xué)進(jìn)行了財(cái)務(wù)人員的角色定位，從而為財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)。

在信息化時(shí)代下，基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)人員主要是負(fù)責(zé)基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作，包括各類財(cái)務(wù)軟件操作、財(cái)務(wù)運(yùn)用、數(shù)據(jù)管理、信息錄入等工作，同時(shí)作為財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的主體，還需要促使企業(yè)內(nèi)部形成系統(tǒng)化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)集中，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息能夠高效穩(wěn)定的進(jìn)行交互。技術(shù)性財(cái)務(wù)人員是基于基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，借助自身專業(yè)化知識及技能，深入進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的分析，以此為企業(yè)管理提供財(cái)務(wù)評估、投資分析等服務(wù)，并加強(qiáng)與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通，降低風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)人員主要是參與企業(yè)經(jīng)營管理及科學(xué)決策工作中，包括項(xiàng)目分析、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)績考核等多項(xiàng)工作，在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估管控、投資融資、資源配置等環(huán)節(jié)發(fā)揮重要的作用。

基于信息化時(shí)代下財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變

在信息化時(shí)代下，財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)要在明確分工和職責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作方式轉(zhuǎn)變，充分運(yùn)用信息化技術(shù)并發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢，提升企業(yè)各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的效率，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

首先，在財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變時(shí)，企業(yè)要引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員從自我認(rèn)知及技能轉(zhuǎn)型開始著手，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，從而促使財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變。具體而言，企業(yè)要引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員結(jié)合自身實(shí)際情況，明確信息化技術(shù)應(yīng)用過程中基礎(chǔ)會計(jì)信息的工作重點(diǎn)，同時(shí)也要積極參與到企業(yè)經(jīng)營決策管理中，在明確角色定位的基礎(chǔ)上，做好自身職業(yè)規(guī)劃，確保企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)信息化時(shí)代下的角色轉(zhuǎn)變。

其次，在財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變過程中，必須要明確信息化時(shí)代下大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，促使了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心等財(cái)務(wù)機(jī)制的形成，雖然這種新型的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，能夠減輕財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，將大量重復(fù)性的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行簡化，但是對于財(cái)務(wù)人員的技能要求及專業(yè)性程度并沒有降低，而且更高。因此，財(cái)務(wù)人員在角色轉(zhuǎn)變時(shí)，要明確這一情況，要基于財(cái)務(wù)共享型基礎(chǔ)財(cái)務(wù)目標(biāo)上，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，并不斷提升自身數(shù)據(jù)處理、信息分析以及信息應(yīng)用的能力，逐漸向技術(shù)性和戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)方向轉(zhuǎn)變，從而更好地參與到企業(yè)經(jīng)營管理決策等環(huán)節(jié)中。

最后，信息化時(shí)代下財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變，要結(jié)合時(shí)代變化，轉(zhuǎn)變思路，并明確自身優(yōu)勢，將技術(shù)性財(cái)務(wù)及戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)作為自身角色轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)管理型會計(jì)的轉(zhuǎn)變。具體而言，財(cái)務(wù)人員不僅要掌握各類信息化技術(shù)及企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，還要通過多元化的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身其他專業(yè)領(lǐng)域的知識，如金融、法律、管理、IT等，向復(fù)合型的綜合人才方向轉(zhuǎn)變，更好地為企業(yè)提供市場分析、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)管控、科學(xué)建議等服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)語

隨著信息化時(shí)代的到來，使得財(cái)務(wù)工作發(fā)生了變化，也對財(cái)務(wù)人員的要求更高，財(cái)務(wù)人員要順應(yīng)時(shí)代變化，明確自身角色定位，并實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，同時(shí)企業(yè)也要加強(qiáng)引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變，將信息化技術(shù)與財(cái)務(wù)工作有效結(jié)合，建立起完善的信息化能力培養(yǎng)及會計(jì)機(jī)制，從而幫助財(cái)務(wù)人員更好地進(jìn)行轉(zhuǎn)型。