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    提高高職班主任教育管理有效性研究

    2020-03-01 04:12:27
    卷宗 2020年29期
    關鍵詞:班委會班級班主任

    史 敏

    (菏澤工程技師學院,山東 菏澤 274000)

    近幾年來,我國高等職業(yè)教育無論是在高職院校數(shù)量還是在學生數(shù)量上都取得了快速增長,取得了非常好的效果。然而,我國高等職業(yè)院校起步較晚,辦學理念和管理模式也出現(xiàn)了新的情況和挑戰(zhàn)。此外,高職院校班主任的工作對學生的全面發(fā)展也具有十分重要的 意義。

    高職班主任在職業(yè)教育和管理中起著不可或缺的作用。但是,由于高職學生的現(xiàn)狀,學生學習積極性不高,獨立性相對較低,普遍存在各種心理問題。因此,高職班主任教師必須樹立高效管理的觀念,在課堂上履行自己的責任,理解相關的責任和義務,以提升工作的有效性。

    1 高職班主任管理現(xiàn)狀分析

    1.1 生源水平參差不齊,管理難度較大

    高職院校逐步擴招,生源不均,知識水平參差不齊。特別是近年來,全日制專業(yè)學生占高等職業(yè)教育學生的一半左右,大學生大多只是孩子,他們有許多特殊的心理特征。不僅如此,與本科生相比,職校生自律性差,學習興趣不強,思維模糊,創(chuàng)業(yè)精神不強,專業(yè)思維不穩(wěn)定。此外,學生群體對未來的就業(yè)趨勢、就業(yè)條件和增長前景知之甚少或根本不了解,真正的就業(yè)觀念尚未形成。這給高職班主任的管理工作帶來了困難。

    1.2 管理目標不明確,缺乏針對性

    目前,一些高職班主任沒有明確管理工作的目標,也沒有根據(jù)各專業(yè)的實際情況制定和實施有意義、有成效的管理措施。此外,一些班主任沒有表現(xiàn)出對學生生活的關心和熱愛,這導致學生對班主任的管理產(chǎn)生仇恨、抵觸和不合作情緒,從而導致了更高的管理難度。

    1.3 班主任管理水平欠缺

    眾所周知,班主任是學校、學生和家長之間的橋梁。高職班主任的管理任務非常復雜,最高專業(yè)類別教師需要良好的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。只有具備了這些基本素質(zhì),專業(yè)班主任才能成功地管理一個專業(yè)化程度高的教師,才能真正提高課堂教師管理的有效性和質(zhì)量。

    從高職院校的現(xiàn)狀來看,課堂教師的素質(zhì)還有待進一步提高。

    首先,一些專業(yè)高級教師的專業(yè)素質(zhì)不高,不能適應高質(zhì)量專業(yè)教育的需要。二是部分高職教師的文化水平非常有限,對素質(zhì)教育的知識和原則不能理解。另外,隨著高職學校的擴招,高職學生人數(shù)逐年增加,高職教師管理的任務變得十分繁重,高職院校成為學生學習和日常生活的一部分。如果班主任教師身體素質(zhì)不好,就不能有效地完成各項行政工作。

    2 提高高職教師管理有效性的對策

    2.1 提高綜合素質(zhì)

    對于一般情況而言,如果專業(yè)學生想獲得專業(yè)知識和專業(yè)技能,一方面要依靠自己的努力,另一方面還要依靠專業(yè)教師的日常培訓。然而,職業(yè)學校要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的學習者,關鍵取決于高職班主任是否實施有效的教育管理。作為一名組織者、老師和班主任,除了指導學生在課堂上學習基本知識和技能外,更重要的是,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣。要做到這一點,班主任教師要有高度的專業(yè)性和責任感,全身心投入到班級的建設上來。

    班主任是班級的組織者,引導學生的心理發(fā)展,指導學生的職業(yè)生涯和健康發(fā)展。一般來說,高等職業(yè)學校的學生入學時年齡在18歲左右,在這一時期,他們的人生觀、價值觀、世界觀、道德品質(zhì)和思想都需要班主任的正確引導才能朝著正確的方向發(fā)展。

    事實證明,具有較高理論知識的人往往會以更深入、更全面、更系統(tǒng)的方式看待問題。在這種情況下,高職班主任應該樹立終身學習的理念,縮短知識補充的周期,然后不斷積累經(jīng)驗。

    2.2 具備愛心和耐心

    班主任教師在學生管理中居于主導地位。因此,班主任應該表現(xiàn)出愛心、耐心、寬容和愛與學生溝通。班主任鼓勵學生寬容,有了寬容,學生就會更加信任班主任。一個班主任只有全身心地投入到學生管理工作中,才會始終關心學生,愛學生,了解學生,思考學生的想法,獲得學生的支持和尊重,為班級管理打下良好的基礎。

    如今的高職院校,在一個三四十名學生的班級里,每個學生的態(tài)度和性格的差異,比以往任何時代都更加明顯。作為一個班主任,急躁不起作用,因為教學是一項艱巨的任務,需要耐心來支撐。學生之間的差異源于每個學生的社會環(huán)境、家庭環(huán)境、教育環(huán)境、自身努力程度以及身心狀況的差異。班主任應該了解每個學生的愛好和特長,讓每個學生發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點。

    要保證每一個學生都能得到充分的發(fā)展,就必須發(fā)揚充分民主的作風,贏得學生的信任與合作。對于學習有困難的學生,要以說服為主,引導他們把錯誤牢記在心,幫助他們分析錯誤的原因和如何改正。班主任需要和學生一起努力,以寬容的心和仁慈的態(tài)度,去說服學生改正相應的缺點和錯誤。對極少數(shù)犯了嚴重錯誤的學生給予了嚴重警告,同時也要捍衛(wèi)他們的自尊,給他們留下改正和表達自己的 機會。

    2.3 注重民主、公開、公平

    班級管理工作是一項復雜的工作,包括學習、紀律、生活等,班主任很難獨立完成每一項任務,而班委則是助理。新班委會成立之初,學生們互不認識,選舉班級委員也不現(xiàn)實。因此,班主任教師應盡快了解班上所有學生的基本情況,經(jīng)常與學生進行溝通,檢查學生本人是否有志成為班委會的一員。選拔班委會成員時,也要以學習成績好、自我管理能力強、工作獨立大膽的學生為重點。

    最后,在這個基礎上,允許班內(nèi)學生通過民主選舉,組成班級委員會。班委一旦成立,就要教給他們正確的管理技巧,讓他們做到艱苦樸素,明察秋毫。民主、公開、公正地選派班委會成員,能夠贏得學生的信任和支持,分擔班主任教師的工作壓力。

    當前,高職院校班主任工作壓力大,工作形勢復雜,工作要求逐漸提高。班主任必須運用開放的思想和創(chuàng)新的技巧來進行管理,以取得理想的工作成果,培養(yǎng)出優(yōu)秀的高職人才。

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