對(duì)目前中職學(xué)校圖書館管理模式的創(chuàng)新分析

楊蕊

【摘要】如今，在我國(guó)越來(lái)越重視技術(shù)性人才及職業(yè)教育的背景下，中等職業(yè)院校備受重視。對(duì)此，中職院校的圖書館管理模式也需要進(jìn)行更多的改進(jìn)及更新，以滿足人才培養(yǎng)的實(shí)際需要?；诖?，本文主要針對(duì)當(dāng)今我國(guó)中職院校圖書館的管理模式創(chuàng)新進(jìn)行全面分析。

【關(guān)鍵詞】中職院校;圖書館;管理模式;創(chuàng)新;分析

中等職業(yè)學(xué)校承擔(dān)著培養(yǎng)更多技術(shù)型人才和向高等職業(yè)學(xué)校輸送人才的重任。中等職業(yè)院校的學(xué)生多數(shù)是尚未成年的青少年，學(xué)校需要對(duì)其價(jià)值觀和人生觀進(jìn)行正確的引導(dǎo)，圖書館是學(xué)校教育過程中的重要陣地，在人才培養(yǎng)的過程中有十分重要的作用。

一、我國(guó)中職院校圖書館管理模式目前存在的問題

（一）書籍更新緩慢，缺少專業(yè)書籍

通常情況下，中職院校的圖書館由于資金不足，加之發(fā)展歷史較短，圖書館中書籍更新緩慢，且缺少專業(yè)書籍導(dǎo)致學(xué)生不能在學(xué)校圖書館獲取到更多知識(shí)和技術(shù)，這便對(duì)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)了一定程度的隊(duì)礙。

此外，由于中職院校書籍采購(gòu)人員一般缺少專業(yè)圖書知識(shí)，所選擇書籍通常為流行刊物，或出于是個(gè)人喜愛，未能有效承擔(dān)添置新書的責(zé)任，這便導(dǎo)致所挑選書籍通常沒有辦法滿足學(xué)生和教師的實(shí)際需要。

（二）服務(wù)缺少主動(dòng)性

如今，圖書館崗位多數(shù)都安排的是職工家屬或一些退休工作人員，且工作人員自身的工作也較為清閑，管理人員缺乏責(zé)任心，管理人員普遍認(rèn)為圖書館的工作只要按時(shí)開館閉館便可以，上班時(shí)坐在圖書館內(nèi)，閉館時(shí)打掃衛(wèi)生，大部分中職學(xué)校的圖書館管理人員上班幾乎都在“消磨”時(shí)間，在工作態(tài)度方面出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象，不能在實(shí)際管理工作中做到積極創(chuàng)新和不斷完善。

二、中職圖書館管理模式改進(jìn)措施

（一）及時(shí)更新書籍

對(duì)于我國(guó)中職圖書館管理模式的創(chuàng)新而言，必須要對(duì)館藏書籍進(jìn)行一定的管理和篩選，對(duì)于一些流小說(shuō)和雜志而言必須有清楚明確的選擇。由于每個(gè)院校的專業(yè)不同，圖書館需訂購(gòu)相應(yīng)專業(yè)的書籍和雜志，因此，在數(shù)據(jù)更新前，工作人員要征求一下教師和學(xué)生的意見，并將教師列出現(xiàn)的書籍和所需要購(gòu)買的書籍作為圖書館書籍采購(gòu)的指導(dǎo)，此外需要及時(shí)聯(lián)系書城對(duì)自身書籍進(jìn)行更新，一些行內(nèi)較為知名的雜志，一定要收藏到圖書館中。

（二）需要補(bǔ)充電子書籍

目前，手機(jī)及平板等相應(yīng)設(shè)備普及，電子書籍因價(jià)格更便宜和便于管理的優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)得到了十分廣泛的應(yīng)用。由于電子書籍的優(yōu)點(diǎn)較多，能夠很好地解決圖書館資金不足等方面的問題，學(xué)?？梢杂秒娮訒〈糠謧鹘y(tǒng)書籍，聯(lián)系相應(yīng)雜志社或出版社，購(gòu)買所需書籍的電子版權(quán)。這樣一來(lái)，同樣的資金可以購(gòu)買更多電子書籍，也能在資金比較緊張的情況下滿足學(xué)生和教師對(duì)書籍方面的實(shí)際需要。

（三）一些基本的書籍需要滿足信息化

現(xiàn)階段的中職學(xué)校圖書館在書籍管理過程中都幾乎都實(shí)現(xiàn)了信息化管理。與紙質(zhì)筆記圖書館書籍管理相比，利用計(jì)算機(jī)對(duì)圖書館書籍進(jìn)行管理不僅能提高工作效率，還能保證準(zhǔn)確性，也能減少工作人員的失誤，能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控書籍借閱，能夠更高效地開展書籍管理工作。為盡快實(shí)現(xiàn)這一理想工作模式，中職學(xué)校圖書館必須對(duì)書籍信息進(jìn)行大規(guī)模錄入，從而保證建立起書籍信息數(shù)據(jù)庫(kù)，在一定程度上促進(jìn)圖書館管理工作的高下開展。

（四）對(duì)中職院校圖書館管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)

對(duì)圖書館管理模式的更新離不開工作人員。因此，廣大中職院校必須加強(qiáng)對(duì)管理人員的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)，使其了解一些圖書館的基本知識(shí)，以及目錄學(xué)和版本學(xué)的知識(shí)，使其能夠掌握一定程度的現(xiàn)代圖書館管理技能，這樣才能更好地對(duì)圖書進(jìn)行管理，同時(shí)更好地服務(wù)于中職院校的師生。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過對(duì)上述內(nèi)容分析可以得出，在現(xiàn)今的中職院校圖書館管理過程中，由于圖書館的資金投入相對(duì)較少，且管理方式也比較單一落后，導(dǎo)致中職學(xué)校圖書館在實(shí)際管理中存在一系列問題，這些問題若不能得到妥善解決，會(huì)導(dǎo)致我國(guó)中職學(xué)校的教育不能得到順利開展。因此，必須要全面加強(qiáng)中職院校圖書館的管理工作，這樣才能促進(jìn)圖書館管理工作的穩(wěn)定發(fā)展，讓中職圖書館更好地服務(wù)于學(xué)生，提高學(xué)生對(duì)書籍閱讀的興趣，提高他們的知識(shí)水平和文化素養(yǎng)。

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