新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理策略

文| 宋 瑜

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作包含的內(nèi)容相當(dāng)多，尤其是其財(cái)務(wù)核算等工作，企業(yè)自身的管理工作能夠?qū)Ξ?dāng)下的市場環(huán)境進(jìn)行充分的分析，及時(shí)為企業(yè)的經(jīng)營策略做出相關(guān)調(diào)整，以適應(yīng)新時(shí)期的市場環(huán)境打造獨(dú)屬于自身的企業(yè)文化。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化與該企業(yè)的綜合實(shí)力息息相關(guān)，并直接影響到其市場地位與未來發(fā)展。

新時(shí)期下企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

一套合理規(guī)范的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則系統(tǒng)是企業(yè)會(huì)計(jì)人員開展工作的依據(jù)，對(duì)于減少和改善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作起到關(guān)鍵性的作用，而在工作中如何正確地開展并進(jìn)行監(jiān)督，確保實(shí)現(xiàn)人員與職責(zé)之間的完美匹配都需要企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行正確規(guī)范的核算。（1）制度缺陷。對(duì)于企業(yè)來講，一套完整詳備的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率與質(zhì)量，也是保障工作順利展開的基本保障。在新時(shí)期的大市場環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度尚存在著職責(zé)主體模糊、財(cái)務(wù)賬本條目混亂、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作缺乏內(nèi)外部的監(jiān)督等等，這些企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度中的缺陷不但對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，而且對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)優(yōu)劣與市場競爭力都會(huì)有一定的影響，企業(yè)資本與個(gè)人資本之間界定模糊。在新時(shí)期下某些企業(yè)管理工作也確實(shí)會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算制度的紕漏，而做出一些只追求經(jīng)濟(jì)效率與利益而不顧市場準(zhǔn)則等等的問題，對(duì)于市場的破壞力度相當(dāng)大。（2）人員素質(zhì)參差不齊。會(huì)計(jì)專業(yè)作為多年以來各高校報(bào)考的一大熱門專業(yè)，專業(yè)人數(shù)相當(dāng)多。而隨著時(shí)代和市場的發(fā)展，新時(shí)期下市場的復(fù)雜化和深刻化，企業(yè)管理需要一批優(yōu)質(zhì)的人員團(tuán)隊(duì)。而現(xiàn)實(shí)情況卻與之相反，很多在企業(yè)工作中的會(huì)計(jì)往往會(huì)缺乏扎實(shí)的會(huì)計(jì)技能，在工作經(jīng)驗(yàn)方面也存在著很大的問題，所以人員素質(zhì)的參差不齊導(dǎo)致了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作受到嚴(yán)重阻礙，會(huì)計(jì)核算的形式變成了一種順應(yīng)上層的特殊方式，最終的會(huì)計(jì)核算工作根本沒有辦法真正地發(fā)揮好它自身的作用。（3）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的匱乏。每一種工作都應(yīng)當(dāng)有另一種監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)的管控，在企業(yè)管理中更應(yīng)該如此，財(cái)務(wù)信息作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其中會(huì)計(jì)信息必須要保持一種相對(duì)公開透明的狀態(tài)，并且其可靠性與真實(shí)性是重中之重。因此在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中需要有一套完整的監(jiān)督策略，否則將因?yàn)闀?huì)計(jì)自身為了獲得企業(yè)長期的聘用與信任，常常會(huì)包庇或者無視某些不良情況，沒有形成會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)具備的力度從而導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息方面的真實(shí)性和完整性受到嚴(yán)重?fù)p害。沒有監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)行為管控，會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量將無法得到保障。（4）法律法規(guī)尚未健全。在新時(shí)期下宏觀層面也需要得到調(diào)整與改變。在我國當(dāng)今的法律體系中對(duì)于會(huì)計(jì)工作的審核標(biāo)準(zhǔn)很少，其行為的規(guī)范更是沒有嚴(yán)格的約束，這種情形無法適應(yīng)當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì)企業(yè)與市場經(jīng)濟(jì)情況。一旦在企業(yè)運(yùn)行的過程中出現(xiàn)某種違規(guī)違法的行為，沒有正確的審核標(biāo)準(zhǔn)沒有嚴(yán)格的懲罰措施，缺乏強(qiáng)有力的約束在一定程度上將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法合理進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，更無從談起所謂的規(guī)范化管理。所以國家在會(huì)計(jì)核算工作上應(yīng)當(dāng)有更長遠(yuǎn)的視角，去考慮日益變化的市場經(jīng)濟(jì)情況，制定一系列合理的法律制度措施對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行行為規(guī)范。

新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理策略

為了適應(yīng)新時(shí)期下多變的復(fù)雜市場環(huán)境，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)深入研究自身的管理策略與財(cái)務(wù)情況，為會(huì)計(jì)核算工作提供基本依據(jù)。下面就將針對(duì)這一方面提出幾點(diǎn)建議：

1.是對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專門化培訓(xùn)措施，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中管理者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注所聘用人員的綜合素質(zhì)，定期定時(shí)開展教育與培訓(xùn)，并且進(jìn)行一系列相應(yīng)的會(huì)計(jì)技能考核，考察聘用人員對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握程度。只有不斷提高會(huì)計(jì)自身的能力才能促使工作的順利開展，在實(shí)際工作中不斷發(fā)揮自身扎實(shí)的工作技能，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作準(zhǔn)則，在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下開展一系列工作，如計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用。納稅申報(bào)等等工作都是新時(shí)期下企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)掌握的創(chuàng)新技能，只有不斷跟進(jìn)時(shí)代的潮流順應(yīng)時(shí)代帶來的革新和形式變化，才能夠在市場中占據(jù)重要一席發(fā)展之地，鞏固好自身的企業(yè)文化。

2.是對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度的加強(qiáng)策略。在新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)工作中企業(yè)內(nèi)部需要制定系統(tǒng)完備的核算管理制度，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作保駕護(hù)航。只有加強(qiáng)這些管理措施才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作提供根本性保障，從而進(jìn)一步高效提高會(huì)計(jì)核算的工作效率與質(zhì)量。

3.是企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)管制度的加強(qiáng)。當(dāng)今市場環(huán)境下僅僅擁有多項(xiàng)公司會(huì)計(jì)核算內(nèi)部管理制度是起不到作用的，還需要針對(duì)會(huì)計(jì)工作開設(shè)系統(tǒng)的外部監(jiān)管制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)于公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的透明化管理，并且一步步地完善公司會(huì)計(jì)核算管理措施。稅務(wù)和財(cái)務(wù)兩者結(jié)合確保企業(yè)核算工作的規(guī)范化管理。

結(jié)束語

新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理策略不僅僅關(guān)系到公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否能夠正常開展。而且其從制定到實(shí)施都是一個(gè)長期過程需要經(jīng)歷系統(tǒng)的培養(yǎng)，所以在這過程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理籌劃，相信在多方努力下，公司將實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理會(huì)計(jì)。