關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的淺析

◎胡琳

一、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，要注重戰(zhàn)略定位

1.增強(qiáng)改革創(chuàng)新的意識(shí)。

要堅(jiān)定政治理想信念，深思漸悟中國(guó)特色社會(huì)主義新思想，把握新時(shí)期新理論新追求。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義已進(jìn)入新時(shí)代，這個(gè)新時(shí)代的一個(gè)重要特征就是堅(jiān)持以人民為中心，把實(shí)現(xiàn)人民追求幸福美好生活作為每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展價(jià)值取向。因此，新時(shí)期國(guó)企的政治思想工作必須把堅(jiān)持以人民為中心作為工作的全綱，著力宣傳好以人民為中心的新思想，激勵(lì)員工堅(jiān)持以人民為中心，做好本職工作，讓工作處處見"人"，從而體現(xiàn)出管理者應(yīng)有的素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)今世界，改革創(chuàng)新已經(jīng)成為提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵支撐，成為社會(huì)生產(chǎn)方式和生活方式變革進(jìn)步的強(qiáng)大引領(lǐng)，誰牽住了"改革"這個(gè)牛鼻子，誰走好了"創(chuàng)新"這步先手棋，誰就能占領(lǐng)先機(jī)、贏得優(yōu)勢(shì)。可以說，強(qiáng)力推進(jìn)改革創(chuàng)新，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，是所有企業(yè)的"命門"所在。

國(guó)有企業(yè)就是要聚焦發(fā)展，改革創(chuàng)新，挖掘利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，把效率提上去，把效益增上來，實(shí)現(xiàn)由服務(wù)型、公益類企業(yè)向有核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力的競(jìng)爭(zhēng)型、經(jīng)營(yíng)類企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，持續(xù)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康良性發(fā)展的各項(xiàng)能力，不斷增強(qiáng)員工的幸福感和獲得感。

2.提高運(yùn)營(yíng)管理的能力。

要有效加快企業(yè)管理創(chuàng)新，通過降本增效、彌補(bǔ)漏洞、防控風(fēng)險(xiǎn)，處理突出問題與薄弱環(huán)節(jié)，在企業(yè)管理的不同領(lǐng)域加速創(chuàng)新。加強(qiáng)對(duì)管理要效率的意識(shí)，完善管理制度，改良管理流程，加強(qiáng)制度執(zhí)行，加強(qiáng)管理規(guī)范，打牢企業(yè)管理基礎(chǔ)。

近年來，國(guó)有企業(yè)大多為平臺(tái)類公司，一直在立足服社會(huì)民生，確保安全生產(chǎn)，擦亮優(yōu)質(zhì)品牌的發(fā)展道路上探索前進(jìn)。但我們?nèi)绾渭夹g(shù)創(chuàng)新？如何降本增收？如何增強(qiáng)市民的認(rèn)同度和獲得感？如何不斷優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)？這些都是擺在我們面前亟需研究的課題。

要把更好滿足人民對(duì)美好生活向往的需要作為思想政治工作的核心，展現(xiàn)行業(yè)"好故事"，貢獻(xiàn)行業(yè)"新力量"。長(zhǎng)沙是"山水洲城"，新時(shí)期人民追求美好幸福生活與公共服務(wù)的矛盾問題，主要是高品質(zhì)生活不足的問題。工作堅(jiān)持以人民為中心，建人民滿意的集團(tuán)，必須貼近和聚焦解決好高品質(zhì)生活的矛盾問題，從細(xì)節(jié)入手，從創(chuàng)新入手，為長(zhǎng)沙人民提供更多的服務(wù)。作為一名管理人員，就要宣傳和推廣好本部門、本單位建設(shè)管理"目中有人"的感人故事、創(chuàng)新業(yè)績(jī)，讓人民時(shí)刻體會(huì)到服務(wù)"溫度"，讓員工時(shí)時(shí)充滿城市跨越發(fā)展我有為的自豪感。

二、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，要注重技術(shù)創(chuàng)新

1.解決技術(shù)難題。

要加快產(chǎn)學(xué)研用的合作，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的建設(shè)。要學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，引入適合自身實(shí)際情況的管理理念和技術(shù)，對(duì)一些具備創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性、前瞻性、效益性的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行研究，不斷加速技術(shù)創(chuàng)新成果的實(shí)際應(yīng)用，將新技術(shù)、新成果與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相融合。

2.營(yíng)造技術(shù)創(chuàng)新氛圍。

創(chuàng)新從來都是需要攻堅(jiān)克難的，攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)更是如此。研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)，意味著承擔(dān)比一般技術(shù)創(chuàng)新更高的風(fēng)險(xiǎn)、更多的失敗。需要大力營(yíng)造"鼓勵(lì)創(chuàng)新、雖敗猶榮"的創(chuàng)新氛圍，出臺(tái)"允許試錯(cuò)、不行再來"的鼓勵(lì)措施，讓廣大技術(shù)人員解放思想、放下包袱、輕裝上陣，敢啃"硬骨頭"、勇闖"無人區(qū)"。

要制定《為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的實(shí)施辦法》，也要將這一辦法的實(shí)施落到實(shí)處。要建設(shè)積極探索不斷創(chuàng)新、寬容失敗的企業(yè)文化，讓企業(yè)真正充滿活力。結(jié)合公司實(shí)際，建立容錯(cuò)制度，激勵(lì)探尋創(chuàng)新，將由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)的失誤與明知故犯的問題進(jìn)行區(qū)分，將未明確制度的探索性試驗(yàn)與明令禁止的卻依舊執(zhí)行的行為予以區(qū)分，將加快改革的無意過失與謀取私利的故意行為予以區(qū)分，以此建立良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。

三、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，要注重選人用人

1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

要通過領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)行為"以身作則"、"共啟愿景"、"挑戰(zhàn)現(xiàn)狀"、"使眾人行"、"激勵(lì)人心"，將全體員工"拉上船"，心往一處想，力往一處使，不斷提高員工的拼搏意識(shí)、創(chuàng)新精神，強(qiáng)化創(chuàng)新知識(shí)與創(chuàng)新思想的培訓(xùn)，組建一支具備專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守的團(tuán)隊(duì)。通過技術(shù)攻關(guān)、崗位競(jìng)技、技能比拼，使創(chuàng)新精神成為所有員工的思想行為導(dǎo)向。

由于國(guó)企培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有限，可能無法邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行大型的講座，但我們可以在全體員工中倡導(dǎo)每天讀書1 小時(shí)，每月精讀1 本書，設(shè)立讀書分享日，開展"領(lǐng)讀者"讀書分享評(píng)選活動(dòng)。讓員工在相互的學(xué)習(xí)交流過程中，加強(qiáng)崗位歷練，進(jìn)一步形成增能力、練本領(lǐng)、比技能的好勢(shì)頭，為公司廣大員工打開通往成功成才的大門，為推動(dòng)國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

要與時(shí)俱進(jìn)，將新時(shí)代的政治語言、網(wǎng)絡(luò)語言和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合起來，作為思想政治工作的突破點(diǎn)，吸引更多的員工參與思想政治活動(dòng)，吸引更多人建設(shè)事業(yè)的奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)事跡。長(zhǎng)沙是全國(guó)新媒體龍興之地。必須學(xué)習(xí)借鑒新媒體發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)智慧，在繼續(xù)運(yùn)用好舊媒體集中宣傳、社區(qū)發(fā)動(dòng)宣講等傳統(tǒng)好方法的同時(shí)，要用群眾喜聞樂見的卡通漫畫宣傳、微信微博宣傳等新時(shí)期的方式方法，弘揚(yáng)公司讀書養(yǎng)性、全員齊動(dòng)、思想生產(chǎn)雙贏的管理創(chuàng)新風(fēng)貌，使自己成為一名植根新時(shí)代的政策宣傳員、思想傳播者和業(yè)務(wù)培訓(xùn)師。

2.優(yōu)化用人制度。

要制定能夠培養(yǎng)優(yōu)秀人才，展現(xiàn)才能的選人用人制度。依照尊重知識(shí)、尊重人才、激勵(lì)創(chuàng)新的用人原則，以公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為條件，將工作業(yè)績(jī)作為導(dǎo)向，用于提拔有突出實(shí)績(jī)，對(duì)企業(yè)改革有重大成效的人才。在各個(gè)方面獲得顯著成績(jī)，為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才，應(yīng)當(dāng)積極表彰并獎(jiǎng)勵(lì)。