• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部審計助推高?!半p一流”建設(shè)實踐探索

    2020-02-24 02:07:37
    審計月刊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:專項資金課題組雙一流

    自2006年“雙一流”建設(shè)啟動以來,國家對“雙一流”建設(shè)高校引導專項資金的投入力度不斷加強。為規(guī)范資金使用管理、提升資金使用效益,2017年財政部、教育部出臺了《中央高校建設(shè)世界一流大學(學科)和特色發(fā)展引導專項資金管理辦法》(財科教〔2017〕126號),要求各中央高校認真貫徹落實,制定適合本校特點的實施細則。新時期內(nèi)部審計職責定位與高?!半p一流”建設(shè)的現(xiàn)實需求高度契合,內(nèi)部審計是加快推進高?!半p一流”建設(shè)合力的重要組成部分,有著不可替代的作用和價值。

    一、實施背景

    《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》(審計署第11號令)的頒布實施給內(nèi)部審計帶來了新的發(fā)展機遇。高校內(nèi)部審計也在積極思考新形勢下如何更好地發(fā)揮職能優(yōu)勢,服務(wù)于大學治理和教育目標實現(xiàn)。2018年,武漢大學審計處成功申報《內(nèi)部審計助推高校“雙一流”建設(shè)研究》課題,期望以高校“雙一流”建設(shè)內(nèi)涵式發(fā)展管理需求為契機,從審計理論和業(yè)務(wù)實踐兩個層面,探索內(nèi)部審計服務(wù)學校中心工作的機制和方式,進而推進內(nèi)部審計工作轉(zhuǎn)型與發(fā)展。在實踐層面,課題組在問卷調(diào)查和實地調(diào)研基礎(chǔ)上,結(jié)合武漢大學“雙一流”建設(shè)實際,探索性地開展了引導專項資金管理審計,并在2個月內(nèi)完成了學校三年近20億引導專項資金的審計任務(wù)。審計結(jié)果運用成效明顯,得到了校領(lǐng)導的充分肯定。該項審計業(yè)務(wù)在教育內(nèi)部審計系統(tǒng)屬首創(chuàng),目前已有3所一流建設(shè)高校來該處“取經(jīng)”。

    二、創(chuàng)新做法

    (一)創(chuàng)新思路

    1.由點及面,著力反映存在共性的管理機制問題

    審計的重點在哪里?學校每年近7億引導專項資金,分布于教學、科研、人才引進、大型儀器設(shè)備購置等各個領(lǐng)域,涉及近50個學院、科研機構(gòu)等項目建設(shè)單位。受學科類別、教學規(guī)模、科研能力等因素影響,項目建設(shè)單位面臨的問題不盡相同。這其中有些問題是由于項目建設(shè)單位對學校相關(guān)政策理解偏差、執(zhí)行力度不夠等原因形成的,屬于個別的、可以即時修正的“假”問題。單純地把問題進行羅列費時費力、作用不大。而那些因?qū)W校管理層面相關(guān)的體制機制不健全、不完善,導致項目建設(shè)單位普遍存在的問題,才是本次審計應(yīng)重點關(guān)注的“真”問題。從學校管理需求出發(fā),從宏觀角度分析問題、揭示問題,是現(xiàn)代管理審計的主要目的,也是提高審計效率、促進審計成本效益最大化的實現(xiàn)路徑。

    2.以規(guī)為尺,重點關(guān)注政策措施的貫徹落實情況

    審計的落腳點在哪里?從課題組調(diào)查問卷情況來看,少數(shù)高校內(nèi)部審計部門嘗試性地開展了引導專項資金預算執(zhí)行、內(nèi)部控制評價等相對單一的審計業(yè)務(wù),管理層面的審計還未涉及到。究其原因,主要是由于“雙一流”建設(shè)對于高校而言,既沒有現(xiàn)成的模式和經(jīng)驗可搬,也沒有倒逼工期的作戰(zhàn)圖,全憑理解和吃透國家政策后,摸索制訂出適合自己發(fā)展建設(shè)的規(guī)章制度。因此,引導專項資金管理審計應(yīng)以《中央高校建設(shè)世界一流大學(學科)和特色發(fā)展引導專項資金管理辦法》(財科教[2017]126號)等有關(guān)國家政策措施為標準,以學校落實資金、項目、政策和重大改革任務(wù)的推進情況為抓手,揭示和反映造成落實不到位、目標未實現(xiàn)的管理體制機制問題。這一審計思路,與新時期內(nèi)部審計首要職責不謀而合,也是在目前形勢下順利推進該項審計工作的有效方法。

    3.寓審于服,切實發(fā)揮審計結(jié)果的建設(shè)性作用

    審計的目的是什么?監(jiān)督是審計的基本職能,通過查找問題,發(fā)現(xiàn)“已病”,督促整改。但管理審計的目的不僅限于此,應(yīng)更注重防范“未病”,發(fā)揮審計的建設(shè)性和預防性作用,正本清源、源頭堵漏。審計結(jié)果是體現(xiàn)審計工作價值的載體,應(yīng)立足學?!半p一流”建設(shè)是管理實際,反映引導專項資金管理機制存在的主要問題,提升審計結(jié)論的高度;既要揭示引導專項資金管理使用過程中面臨的實際問題,也要總結(jié)項目建設(shè)單位提升資金管理使用效益的好經(jīng)驗、好做法,拓展審計意見的深度;從實處著手、從長遠著想,將邊審邊改與建章立制相結(jié)合,關(guān)注審計建議的針對性和可操作性,延伸審計建議的廣度。

    (二)創(chuàng)新方法

    1.巧用審計訪談,迅速摸排線索

    項目建設(shè)單位在“雙一流”建設(shè)最前線,作為資金的直接管理者和使用人,掌握的信息最全面。選取有代表性的項目建設(shè)單位,與分管學科、專項經(jīng)費的相關(guān)負責人、資深專家、科研人員進行專題訪談,能幫助課題組快速收集有用信息,為后續(xù)審計工作提供線索。課題組按照人文科學、社會科學、理學、工學、信息科學和醫(yī)學六大學部為單位,每類選取教學規(guī)??壳暗?個單位作為訪談對象。訪談提綱堅持問題導向,主要圍繞項目建設(shè)單位在使用管理資金過程中存在的困難和相關(guān)建議展開。訪談重點依據(jù)學科發(fā)展特點、獲得資金量大小、常規(guī)審計結(jié)果等因素進行調(diào)整。

    2.活用非財務(wù)信息,挖掘查證疑點

    對審計訪談收集到的線索,按照內(nèi)部控制制度建立情況、預算管理、支出與決算管理、績效管理四個方面進行分類整理,大致圈定可能存在風險的領(lǐng)域。下一步需要深挖線索,找到直接的審計證據(jù)。以支出管理為例,大型設(shè)備資產(chǎn)(20萬以上)支出占比最大,應(yīng)重點關(guān)注??紤]到學校要求金額1萬元以上的報銷發(fā)票必須網(wǎng)上查驗,支出真實性的風險較小,對海量財務(wù)數(shù)據(jù)的詳查難以圈縮疑點。課題組將審計重心轉(zhuǎn)向非財務(wù)數(shù)據(jù),獲取設(shè)備購置論證、采購、合同管理、設(shè)備驗收等環(huán)節(jié)的資料,查驗支出的合規(guī)性;搜集與設(shè)備相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展趨勢、行業(yè)數(shù)據(jù)等環(huán)境關(guān)聯(lián)信息,鑒證支出的合理性。

    3.善用部門協(xié)作,形成工作合力

    績效管理涉及發(fā)展規(guī)劃辦、人事部、財務(wù)部、設(shè)備處等多個職能部門,審計工作的推進需要多部門的協(xié)助配合。在審前階段,審計處會同上述職能部門進行座談,通過各部門介紹各自領(lǐng)域資金管理的詳細情況,迅速熟悉學校引導專項資金管理的脈絡(luò)和機制;在現(xiàn)場審計階段,保持與職能部門的密切溝通,共同分析審計發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的根源、解決途徑;在報告階段,充分征求職能部門的意見和建議,重視意見反饋,及時調(diào)整審計報告內(nèi)容;在結(jié)果運用階段,采取“一事一議”專題協(xié)調(diào)會的形式,落實整改責任、明確具體措施。

    三、存在不足

    此次審計是高校內(nèi)部審計服務(wù)于學校教育事業(yè)發(fā)展的全新嘗試,一切都在摸索中前行,基本達到課題組擬定的審計目標,但也存在不足。一是對“點”的分析有限,沒有選定某一個或幾個具有代表性的項目建設(shè)單位,詳細地解剖“麻雀”,對具體典型的研究不夠深入;二是審計訪談對象的選擇,雖經(jīng)過課題組反復討論,但其代表性還有待考量;三是受學校信息化條件限制,審計過程中未能有效運用計算機審計技術(shù),對財務(wù)信息與非財務(wù)信息的挖掘不夠,審計效率、審計質(zhì)量還有提升空間。

    四、改進建議

    2020年,第一輪雙一流建設(shè)即將收官。從實踐來看,內(nèi)部審計在高?!半p一流”建設(shè)征程中還是大有可為的?!半p一流”高校應(yīng)趁決戰(zhàn)決勝之勢,用好內(nèi)部審計“經(jīng)濟決策科學化、內(nèi)部管理規(guī)范化、風險防控常態(tài)化”功能;內(nèi)部審計應(yīng)借東風行快船,探索理念轉(zhuǎn)變、職能拓展、內(nèi)容延伸的審計發(fā)展新思路。

    (一)高校應(yīng)進一步優(yōu)化內(nèi)部審計工作環(huán)境

    一方面要增強審計制度建設(shè)、人員配備、資金預算、審計成果運用等方面的支持力度,幫助審計部門排除工作干擾和阻力,為其助力“雙一流”建設(shè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件;另一方面要信賴內(nèi)部審計,提升內(nèi)部審計在“雙一流”建設(shè)管理過程中的“話語權(quán)”,重大事項、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的決策過程應(yīng)重視內(nèi)部審計的意見和建議,科學運用審計結(jié)果,不斷挖掘內(nèi)部審計工作潛能。

    (二)內(nèi)部審計應(yīng)進一步加強自身能力建設(shè)

    一是要完善內(nèi)部審計質(zhì)量管理體系。通過建立健全審計質(zhì)量檢查和考核指標體系,加強對審計業(yè)務(wù)質(zhì)量控制,確保審計程序到位、證據(jù)有力、結(jié)論準確,為“雙一流”建設(shè)發(fā)展準確發(fā)聲。二是要創(chuàng)新審計方法手段。充分利用信息化手段進行數(shù)據(jù)的采集和分析,實時掌握與“雙一流”資金有關(guān)的各項經(jīng)濟活動信息,精準發(fā)現(xiàn)資金管理使用方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風險隱患,為“雙一流”建設(shè)發(fā)展及時發(fā)聲。三是要打造一支滿足“雙一流”建設(shè)管理需求的審計隊伍。通過拓寬選人、用人的渠道,吸引多樣化的優(yōu)秀人才,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu);加強對現(xiàn)有審計人員的教育和培訓,豐富其知識結(jié)構(gòu),有效解決審計深度和高度受到限制的問題,增強內(nèi)部審計為“雙一流”建設(shè)發(fā)展發(fā)聲的能力。

    猜你喜歡
    專項資金課題組雙一流
    陽城縣“耕心微寫”課題組
    原科技大學新能源開發(fā)與應(yīng)用課題組介紹
    探索財政專項資金績效監(jiān)督新路子
    涉農(nóng)專項資金領(lǐng)域職務(wù)犯罪淺析
    高?!半p一流”能否打破身份制
    財經(jīng)(2016年22期)2016-08-30 10:51:34
    “雙一流”需 從去行政化做起
    南方周末(2016-07-07)2016-07-07 07:59:31
    財政專項資金績效審計研究
    課題組成員
    支點(2015年11期)2015-11-16 10:25:03
    設(shè)立國家民辦教育發(fā)展專項資金
    “做”與“作”的推薦用法“做”與“作”的用法研究課題組
    亚洲内射少妇av| 久久久色成人| 国产三级中文精品| 亚洲专区国产一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 久9热在线精品视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费观看人在逋| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线免费观看的www视频| 午夜影院日韩av| 午夜福利在线在线| 日韩精品青青久久久久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| av福利片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 91在线观看av| 免费av观看视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 一级毛片女人18水好多| 免费观看精品视频网站| 久久久精品大字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机福利观看| 美女 人体艺术 gogo| bbb黄色大片| 黄色片一级片一级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利视频1000在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产成人影院久久av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| av视频在线观看入口| 嫩草影院精品99| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久大精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成年女人永久免费观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 淫秽高清视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 叶爱在线成人免费视频播放| 极品教师在线免费播放| 我要搜黄色片| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久久久久免费视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 最新美女视频免费是黄的| 国产 一区 欧美 日韩| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产视频内射| 在线看三级毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费人成在线观看视频色| 亚洲中文日韩欧美视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品国产高清国产av| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美日韩黄片免| 国产爱豆传媒在线观看| 91字幕亚洲| 欧美av亚洲av综合av国产av| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 黄色女人牲交| 中文字幕人妻丝袜一区二区| or卡值多少钱| 观看美女的网站| 国产精品久久视频播放| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产一区二区三区视频了| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美精品啪啪一区二区三区| h日本视频在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲国产精品999在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产91精品成人一区二区三区| 天堂√8在线中文| or卡值多少钱| 丝袜美腿在线中文| 男插女下体视频免费在线播放| 一级作爱视频免费观看| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品456在线播放app | www日本黄色视频网| 丰满人妻一区二区三区视频av | 免费观看的影片在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲不卡免费看| 免费在线观看日本一区| 国产精品亚洲美女久久久| 少妇高潮的动态图| 日韩免费av在线播放| 国产三级在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| 波多野结衣高清作品| 乱人视频在线观看| 一夜夜www| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久9热在线精品视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 他把我摸到了高潮在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 一个人免费在线观看的高清视频| 丝袜美腿在线中文| 毛片女人毛片| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美精品综合久久99| 最新美女视频免费是黄的| 欧美高清成人免费视频www| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品91蜜桃| 午夜福利18| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品综合一区二区三区| av视频在线观看入口| 久久午夜亚洲精品久久| 国产视频内射| 国产高清三级在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 日韩欧美精品v在线| 国产91精品成人一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美成狂野欧美在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 成人欧美大片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久久精品吃奶| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品国产高清国产av| 亚洲国产精品sss在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲成av人片免费观看| 国产av一区在线观看免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 男女午夜视频在线观看| 99热只有精品国产| 日日干狠狠操夜夜爽| 女人被狂操c到高潮| 制服人妻中文乱码| 国产亚洲精品av在线| 国产伦在线观看视频一区| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩精品网址| 欧美三级亚洲精品| 又爽又黄无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 激情在线观看视频在线高清| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 听说在线观看完整版免费高清| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 成人亚洲精品av一区二区| 中文字幕久久专区| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产久久久一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 国内精品美女久久久久久| 一进一出好大好爽视频| 免费大片18禁| 久久国产乱子伦精品免费另类| 宅男免费午夜| 九九热线精品视视频播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 色综合婷婷激情| 欧美丝袜亚洲另类 | 18禁在线播放成人免费| 99热只有精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品精品国产色婷婷| av中文乱码字幕在线| 老司机福利观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久久九九精品影院| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 在线视频色国产色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 丝袜美腿在线中文| 校园春色视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久人人精品亚洲av| 欧美黑人欧美精品刺激| 麻豆成人午夜福利视频| 国产久久久一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久精品综合一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久九九精品影院| 欧美大码av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美午夜高清在线| 午夜福利在线观看吧| 成熟少妇高潮喷水视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产av在哪里看| 深爱激情五月婷婷| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产欧美网| 91av网一区二区| 一区二区三区免费毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 老熟妇仑乱视频hdxx| or卡值多少钱| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人无遮挡网站| 99久久成人亚洲精品观看| 国产黄片美女视频| 宅男免费午夜| 亚洲精品久久国产高清桃花| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 网址你懂的国产日韩在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本黄色片子视频| 少妇高潮的动态图| av欧美777| 嫩草影院入口| 一本精品99久久精品77| 国产乱人伦免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲第一电影网av| 婷婷亚洲欧美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久久久久久久免费视频| 1000部很黄的大片| 九色成人免费人妻av| 日韩有码中文字幕| xxx96com| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品一区av在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜福利在线观看吧| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 少妇高潮的动态图| 色噜噜av男人的天堂激情| 热99re8久久精品国产| 欧美大码av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲片人在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 露出奶头的视频| 熟女人妻精品中文字幕| 窝窝影院91人妻| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 我要搜黄色片| 99久久精品国产亚洲精品| 精品日产1卡2卡| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本在线视频免费播放| 久久精品国产综合久久久| 国产精品亚洲美女久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美三级亚洲精品| 午夜福利高清视频| 免费看a级黄色片| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久久久久大av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 极品教师在线免费播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩高清综合在线| 黄色片一级片一级黄色片| 免费看日本二区| 午夜久久久久精精品| 窝窝影院91人妻| 无限看片的www在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利高清视频| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 欧美在线一区亚洲| 国产精品永久免费网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产高清视频在线观看网站| tocl精华| 香蕉久久夜色| 国产一区在线观看成人免费| 最近最新免费中文字幕在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久久国产成人精品二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| h日本视频在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| tocl精华| 午夜日韩欧美国产| 亚洲真实伦在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产高潮美女av| 麻豆国产97在线/欧美| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产97色在线日韩免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 制服人妻中文乱码| 91久久精品电影网| 亚洲av电影在线进入| av片东京热男人的天堂| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美成人a在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲成人久久性| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 少妇的逼好多水| 久久久久性生活片| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜福利在线在线| av视频在线观看入口| 欧美大码av| 中文字幕av成人在线电影| 香蕉丝袜av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产极品精品免费视频能看的| av在线天堂中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美一区二区国产精品久久精品| 中出人妻视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久9热在线精品视频| 在线国产一区二区在线| 精华霜和精华液先用哪个| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本与韩国留学比较| 精品久久久久久久末码| 免费观看精品视频网站| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av免费高清在线观看| 中文资源天堂在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女警被强在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产69精品久久久久777片| 女同久久另类99精品国产91| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老司机福利观看| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av免费在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 看免费av毛片| 国产真人三级小视频在线观看| www.www免费av| 国产亚洲精品av在线| 国产私拍福利视频在线观看| 三级毛片av免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产探花极品一区二区| 亚洲av美国av| 久久久久性生活片| av福利片在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 1000部很黄的大片| 丝袜美腿在线中文| 怎么达到女性高潮| 嫩草影视91久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久九九精品影院| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清激情床上av| 美女 人体艺术 gogo| 国内精品美女久久久久久| 夜夜爽天天搞| 老司机深夜福利视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| www.熟女人妻精品国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产色爽女视频免费观看| 91av网一区二区| 无人区码免费观看不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久久久久久黄片| 日本在线视频免费播放| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜精品在线福利| 午夜日韩欧美国产| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲男人的天堂狠狠| av国产免费在线观看| 午夜免费激情av| 中文字幕熟女人妻在线| 久久久久性生活片| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲五月天丁香| 欧美+日韩+精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品成人久久久久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲无线在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲,欧美精品.| 内地一区二区视频在线| 最好的美女福利视频网| 久久久久久久精品吃奶| 天天添夜夜摸| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产三级黄色录像| 高清在线国产一区| eeuss影院久久| 精品日产1卡2卡| 午夜福利在线在线| 51国产日韩欧美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 内射极品少妇av片p| 日韩欧美三级三区| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲avbb在线观看| 午夜a级毛片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 9191精品国产免费久久| 一级黄色大片毛片| 好男人电影高清在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜两性在线视频| a在线观看视频网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美一区二区亚洲| 91在线观看av| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品一区二区免费欧美| 一a级毛片在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本 av在线| 深爱激情五月婷婷| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利18| 天天躁日日操中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 一进一出好大好爽视频| www.熟女人妻精品国产| 欧美在线黄色| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产成人系列免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 91字幕亚洲| 国产中年淑女户外野战色| 精品人妻1区二区| 很黄的视频免费| 亚洲 国产 在线| 99精品久久久久人妻精品| 精品一区二区三区人妻视频| 青草久久国产| 成年女人看的毛片在线观看| av视频在线观看入口| 日韩国内少妇激情av| 51午夜福利影视在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 九九热线精品视视频播放| 窝窝影院91人妻| 校园春色视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| av片东京热男人的天堂| 日本五十路高清| 久久久国产成人免费| 1000部很黄的大片| 麻豆成人午夜福利视频| 国内精品美女久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲五月天丁香| 国语自产精品视频在线第100页| 岛国在线免费视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美性感艳星| 丁香六月欧美| 久久久久久大精品| 99久久精品一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一及| 国产日本99.免费观看| av中文乱码字幕在线| 性欧美人与动物交配| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 好男人电影高清在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 无遮挡黄片免费观看| 99热6这里只有精品| 国产三级中文精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av五月六月丁香网| 免费搜索国产男女视频| 亚洲av二区三区四区| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产老妇女一区| 成年人黄色毛片网站| 身体一侧抽搐| 麻豆成人午夜福利视频| 国产三级中文精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| www日本黄色视频网| 老司机福利观看| 久久这里只有精品中国| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲avbb在线观看| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 九九在线视频观看精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩黄片免| 青草久久国产| 一区二区三区高清视频在线| 好男人在线观看高清免费视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品无人区乱码1区二区| 日韩精品青青久久久久久| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩欧美精品v在线| 国产97色在线日韩免费| 91av网一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| www.色视频.com| 亚洲在线自拍视频| 99在线人妻在线中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品综合一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 小说图片视频综合网站| 青草久久国产| 中文字幕av成人在线电影| xxxwww97欧美| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产69精品久久久久777片| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av成人精品一区久久| 乱人视频在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 韩国av一区二区三区四区|