男性護(hù)士拖延行為與自我職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)性分析

袁忠亮

[摘要] 目的 探討男性護(hù)士拖延行為與自我職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)性。 方法 選取2019年1～12月我市三所醫(yī)院男性護(hù)士52名為研究對(duì)象，采用整群抽樣法對(duì)人口學(xué)資料調(diào)查表、一般拖延量表和自我職業(yè)規(guī)劃量表進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，采用Pearson相關(guān)性分析法分析拖延行為與自我職業(yè)規(guī)劃之間的相關(guān)性。 結(jié)果 在經(jīng)納入與排除標(biāo)準(zhǔn)篩選后，納入52名護(hù)士作為研究對(duì)象，男性護(hù)士拖延評(píng)分為（54.63±11.53）分，其中無拖延11人，輕度拖延31人，重度拖延10人，不同學(xué)歷、職稱、是否有編制和生育情況的男性護(hù)士拖延行為評(píng)分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分為（36.17±8.53）分，不同學(xué)歷、護(hù)齡、職稱、是否有編制以及月收入的男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;對(duì)男性護(hù)士拖延行為與職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行Pearson相關(guān)性分析得知，兩者呈負(fù)相關(guān)，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（r=-0.407，P=0.015）。 結(jié)論 男性護(hù)士的拖延行為較為普遍，特別是在二孩、有編制、護(hù)師以及大專護(hù)士中拖延行為突出，男性護(hù)士拖延行為與自我職業(yè)規(guī)劃呈負(fù)相關(guān)。因此在針對(duì)男性護(hù)士管理過程中，應(yīng)通過有效方法來降低男性護(hù)士的壓力，減少拖延行為，促進(jìn)護(hù)理人員隊(duì)伍的建設(shè)。

[關(guān)鍵詞] 男性護(hù)士;拖延行為;自我職業(yè)規(guī)劃;相關(guān)性分析

[中圖分類號(hào)] R181.3+1? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B? ? ? ? ? [文章編號(hào)] 1673-9701（2020）36-0174-04

[Abstract] Objective To investigate the correlation between male nurses' procrastination behavior and self-career planning. Methods A total of 52 male nurses from three hospitals from January to December 2019 were selected as the research subjects according to the cluster sampling method， and the demographic data questionnaire， general procrastination scale and self-career planning scale were investigated. Pearson correlation analysis method was used to analyze the correlation between procrastination behavior and self-career planning. Results After screening by inclusion and exclusion criteria，52 nurses were selected as the subjects of this research. Male nurses scored（54.63±11.53）points，including 11 people without procrastination， 31 people with mild procrastination，and 10 people with severe procrastination. There were statistically significant differences in the scores of male nurses with different educational background， professional titles，establishment and fertility （P<0.05）. Male nurses scored （36.17±8.53） points in self-career planning， and there were statistically significant differences in the scores of male nurses with different educational background， nursing age， professional title，establishment and monthly income（P<0.05）. It was shown in Pearson correlation analysis of male nurses' procrastination behavior and career planning that there was a negative correlation between them， and the difference was statistically significant （r=-0.407， P=0.015）. Conclusion The procrastination behavior of male nurses is more common， especially among those who have two children，nurses with establishment，nurse practitioner and junior college nurses. The procrastination behavior of male nurses is negatively correlated with self-career planning. Therefore， in the management of male nurses， effective measures should be taken to reduce the pressure of male nurses， so as to reduce procrastination and promote the construction of nursing staff.

[Key words] Male nurses; Procrastination; Self-career planning; Correlation analysis

拖延行為廣泛存在人類社會(huì)中，其存在于個(gè)體生活、工作以及學(xué)習(xí)中，可作為一種負(fù)性行為表現(xiàn)形式在延緩及回避的態(tài)度中應(yīng)對(duì)相關(guān)事物[1]。相關(guān)研究顯示，拖延行為存在多方面綜合性影響，這其中主要包括情感、壓力、行為動(dòng)機(jī)等對(duì)事件管理的不積極，嚴(yán)重者可以引起自責(zé)、罪惡感和內(nèi)疚感[2-3]。男性護(hù)士作為醫(yī)院中特殊的護(hù)士群體，其工作性質(zhì)為工作雜、任務(wù)重、責(zé)任大、工作時(shí)間不規(guī)律，承受著心理壓力，除對(duì)患者進(jìn)行救治外，還要做好個(gè)人防護(hù)，以防發(fā)生各種應(yīng)急和職業(yè)暴露的發(fā)生。另外與社會(huì)認(rèn)同度低形成強(qiáng)烈反差的是男性護(hù)士的收入普遍較低，因此在工作中可以產(chǎn)生更多的拖延動(dòng)機(jī)[4]。在以往的研究中，主要應(yīng)用自我管理對(duì)拖延行為進(jìn)行干預(yù)，對(duì)產(chǎn)生拖延行為的主要原因如個(gè)體信念不足、目標(biāo)與行為不符并未涉及[5]。個(gè)體對(duì)職業(yè)的系統(tǒng)計(jì)劃主要體現(xiàn)在職業(yè)規(guī)范和個(gè)體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。本研究對(duì)男性護(hù)士拖延行為和自我職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查，對(duì)其相關(guān)性進(jìn)行研究，從而為干預(yù)男性護(hù)士拖延行為，提升護(hù)理質(zhì)量提供實(shí)踐依據(jù)?，F(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

采用整群抽樣法，收集2019年1～12月在我市三所醫(yī)院工作的男性護(hù)士為研究對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn)：均具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書;均要求連續(xù)在職在崗超過1年;均為在院注冊(cè)男性護(hù)士。排除標(biāo)準(zhǔn)：外院、規(guī)范化、實(shí)習(xí)者;返聘及病假者;正接受心理治療者;有重大軀體疾病者;近半年內(nèi)生活發(fā)生重大負(fù)性事件者[6]。根據(jù)納入與排除標(biāo)準(zhǔn)，共有52名男性護(hù)士符合納入標(biāo)準(zhǔn)，所有納入研究的男性護(hù)士均簽署知情同意書。

1.2 方法

1.2.1 調(diào)查方法? 對(duì)納入本研究的男性護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括本研究目的、意義、調(diào)查問卷的填寫方法、注意事項(xiàng)等，在指導(dǎo)問卷填寫時(shí)要使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語，所有問卷均采用不記名方式填寫，要求獨(dú)立填寫不得代填，填完后當(dāng)場收回。本調(diào)查共發(fā)放問卷52份，收回52份，有效52分，有效回收率為100%。

1.2.2 調(diào)查工具? 本研究共使用三種調(diào)查工具，包括人口學(xué)調(diào)查表、一般拖延量表和自我職業(yè)規(guī)劃量表。（1）人口學(xué)調(diào)查表：由調(diào)查人員自行設(shè)計(jì)，調(diào)查內(nèi)容包括性別、年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、編制、職稱、婚姻情況、月收入、生育情況。（2）一般拖延量表[7]：采用戴曉陽編制的《一般拖延量表》，主要反映被調(diào)查人員拖延行為的嚴(yán)重程度。包括正向條目11個(gè)和負(fù)向條目9個(gè)，共20個(gè)條目。每個(gè)條目的評(píng)分方法采用Likert 5級(jí)評(píng)分法進(jìn)行計(jì)分，評(píng)分范圍為20～100分，得分越高說明拖延行為越嚴(yán)重，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：<53分為無拖延;53～63分為輕度拖延;>63分為重度拖延。此量表Cronbach's α系數(shù)為0.82，重測信度為0.80。（3）自我職業(yè)規(guī)劃量表[8]：采用龍立榮編制的《自我職業(yè)生涯管理量表》。此量表共有14個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目評(píng)分范圍為1～4分，評(píng)分越高代表自我職業(yè)規(guī)劃越好。量表Cronbach's α系數(shù)為0.85，信度系數(shù)為0.86，效度指數(shù)為0.90。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，符合正態(tài)分布的計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，多組間比較采用方差分析，相關(guān)性分析采用Pearson相關(guān)分析，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 基本情況

本研究一共納入52名男性護(hù)士，年齡20～45歲，平均（35.27±5.12）歲;大專10人，本科28人，本科以上14人;護(hù)齡2～23年，平均（8.06±2.53）年;護(hù)士12人，護(hù)師31人，主管護(hù)師9人;編制內(nèi)12人，合同40人;有配偶34人，無配偶18人;月收入2000～6500元，平均（3862.15±624.19）元;未育19人，一孩20人，二孩13人。

2.2 男性護(hù)士拖延行為評(píng)分

52名男性護(hù)士拖延評(píng)分為（54.63±11.53）分，其中無拖延11人，輕度拖延31人，重度拖延10人。通過單因素分析發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷為大專的護(hù)士拖延行為得分高于本科和本科以上的護(hù)士（F=5.434，P=0.007）;職稱為護(hù)師的護(hù)士拖延行為得分明顯高于護(hù)士和主管護(hù)師（F=6.263，P=0.004）;有編制護(hù)士拖延行為得分明顯高于合同護(hù)士（t=6.003，P<0.001）;生育二孩護(hù)士拖延行為得分明顯高于未育及生育一孩護(hù)士（F=9.534，P<0.001）;急診科護(hù)士拖延行為得分在年齡、護(hù)齡、配偶情況、月收入方面比較，差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。見表1。

2.3 男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分

男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分為（36.17±8.53）分。通過單因素分析發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷為本科以上護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分明顯高于大專和本科護(hù)士（F=8.861，P<0.001）;護(hù)齡>10年護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分明顯高于護(hù)齡1～5年和6～10年的護(hù)士（F=7.368，P<0.001）;護(hù)士職稱為主管護(hù)師自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分明顯高于護(hù)士和護(hù)師（F=6.452，P<0.001）;有編制護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分明顯高于合同護(hù)士（t=8.369，P<0.001）;月收入>5000元的護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分明顯高于<3000元和3000～5000元的護(hù)士（F=11.027，P<0.001）;急診科護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分在年齡、配偶情況、生育情況方面比較，差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。見表2。

2.4 男性護(hù)士拖延行為與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)性分析

對(duì)男性護(hù)士拖延行為與職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行Pearson相關(guān)性分析得知，兩者呈負(fù)相關(guān)，且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（r=-0.407，P=0.015）。

3 討論

隨著近些年社會(huì)生存壓力的逐漸增加，各種娛樂設(shè)施的普及，使得人們享受安逸而躲避壓力的行為越來越多，隨之拖延行為也逐漸增多，進(jìn)而造成學(xué)習(xí)能力下降，事業(yè)發(fā)展停滯不前，甚至影響身心健康和積極的生活態(tài)度[9]。本研究結(jié)果顯示，男性護(hù)士拖延行為處于中等水平，無拖延行為護(hù)士占據(jù)較少比例。拖延行為除與自身人格特征、性別以及年齡有關(guān)外，還與多種因素有關(guān)，如情緒、時(shí)間觀念、外界負(fù)性壓力等。

本研究結(jié)果顯示，學(xué)歷、職稱、編制以及生育情況均為男性護(hù)士拖延行為的主要影響因素;特別是護(hù)師、生育二孩、有編制的護(hù)士群體存在著明顯的拖延行為，這也是拖延行為的主要因素。拖延與焦慮情緒密切相關(guān)，在焦慮情況下個(gè)體的拖延行為更為明顯。與未婚和生育一孩的男性護(hù)士相比，生育二孩的男性護(hù)士在工作中面臨的壓力更多，經(jīng)濟(jì)壓力、生活壓力以及精神壓力均會(huì)無形地對(duì)男性護(hù)士拖延行為產(chǎn)生影響[10]。男性護(hù)士作為護(hù)師群體中的中堅(jiān)力量，多數(shù)人面臨人生轉(zhuǎn)折，如生育、婚姻、職稱的晉升，而在此期間受到打擊或阻礙可以加重拖延行為的產(chǎn)生。有編制的男性護(hù)士往往存在懈怠心理，對(duì)人生規(guī)劃也會(huì)放慢腳步，將重心轉(zhuǎn)移至家庭及經(jīng)濟(jì)方面。隨著優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念的不斷進(jìn)步和發(fā)展，患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的要求也逐漸提高，而二胎政策的開放也使得男性護(hù)士職業(yè)壓力、家庭壓力以及時(shí)間壓力互相影響，造成拖延行為的產(chǎn)生，并影響護(hù)理質(zhì)量的提升[11]。

男性護(hù)士在醫(yī)院內(nèi)往往從事較為繁瑣的護(hù)理工作，其在完成科室任務(wù)的同時(shí)，還要面對(duì)培訓(xùn)、自我提升、增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備的活動(dòng)，并不斷改善自身能力，從而適應(yīng)工作需求。男性護(hù)士在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，體能與心理均超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，心理應(yīng)激反應(yīng)大，使得個(gè)體較易發(fā)生焦躁、拖延等負(fù)性行為[12]。因此，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)和干預(yù)成為必然趨勢。護(hù)理職業(yè)規(guī)劃是制訂目標(biāo)、計(jì)劃并為之努力的過程，由護(hù)理人員自身需求和未來職業(yè)發(fā)展所決定的[13]。職業(yè)規(guī)劃可以作為男性護(hù)士的個(gè)體信念，并重點(diǎn)體現(xiàn)在影響護(hù)理人員專業(yè)化和事業(yè)化發(fā)展的一項(xiàng)重要因素，同時(shí)對(duì)護(hù)理人員應(yīng)對(duì)總結(jié)挫折感、沮喪感和失敗感有很大幫助[14]。本研究結(jié)果顯示，男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃與拖延行為之間存在明顯的負(fù)相關(guān)。男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分為（36.17±8.53）分，處于一個(gè)較低水平，不同學(xué)歷、護(hù)齡、職稱、是否有編制以及月收入的男性自我職業(yè)規(guī)劃評(píng)分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。因此要減緩男性護(hù)士拖延行為的發(fā)生就要從提高男性護(hù)士自我職業(yè)規(guī)劃入手，找出其影響因素。相關(guān)研究[15]顯示，相對(duì)于職業(yè)規(guī)劃低的護(hù)士，有明確自我職業(yè)規(guī)劃的護(hù)士在應(yīng)對(duì)問題時(shí)更從容、更有效率。

綜上所述，男性護(hù)士的拖延行為較為普遍，特別是在二孩、有編制、護(hù)師以及大專護(hù)士中拖延行為更為突出，且男性拖延行為與自我職業(yè)規(guī)劃呈負(fù)相關(guān)。因此，在護(hù)理管理過程中應(yīng)通過有效方法來減輕男性護(hù)士的壓力，減輕拖延行為，并促進(jìn)護(hù)理人員隊(duì)伍的建設(shè)。

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（收稿日期：2020-08-12）