新形勢下利用共青團工作助推鋼鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐探討
——以湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司為例

□ 俞燕君

當(dāng)前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)步入新常態(tài)，隨著社會的進步，鋼鐵企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展道路不僅是時代的要求，也是做強做優(yōu)做大的必然。筆者認(rèn)為，在新形勢下國有鋼鐵企業(yè)走好高質(zhì)量發(fā)展道路的過程中，共青團工作發(fā)揮著舉足輕重的作用。作為國企共青團干部，筆者結(jié)合實踐經(jīng)驗對如何做好國企共青團工作談幾點看法。

一、從思想上高度重視共青團工作

要做好共青團工作，首先要從思想上高度重視共青團工作，這是做好共青團工作的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記曾多次強調(diào)，“青年興則國家興，青年強則國家強”，并對共青團工作提出了新的更高要求。我們應(yīng)響應(yīng)黨和政府的號召，充分認(rèn)識到青年是鋼鐵企業(yè)的希望和未來，是助推鋼鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。歷史證明，在鋼鐵企業(yè)發(fā)展歷程中，一批又一批青年職工，懷著對鋼鐵企業(yè)的熱愛，以滿腔激情投入到生產(chǎn)工作中，圓滿完成了各種急、難、險、重任務(wù)，為助推鋼鐵企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。

因此，無論鋼鐵企業(yè)如何改革發(fā)展，共青團的工作都不能絲毫放松。采取行之有效的措施，把與團員青年有關(guān)的各項工作做深、做細(xì)、做實非常必要。

二、注重團干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

青年人思維活躍、觀點新穎、充滿熱情，可以為單位“注入新鮮血液”。但從另一個角度看，年輕人遇到工作、生活中的難題，思想容易有波動，部分人不能正確面對，甚至鉆牛角尖。這時，團干部的重要性就體現(xiàn)出來了。團干部如果可以做好青年職工的思想工作，對其加以引導(dǎo)和幫助，將有利于整個隊伍建設(shè)，更好地促進整個鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。這對團干部自身的理論水平、綜合素質(zhì)提出了較高的要求。團干部快速成長是鋼鐵企業(yè)共青團工作高效性的保障，有利于促進鋼鐵企業(yè)的進一步發(fā)展。

以湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司為例，該公司就比較重視團干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。比如，在“一學(xué)一做”教育實踐活動基礎(chǔ)上，每月舉辦1次團委書記集中學(xué)習(xí)，每2個月召開1次共青團工作例會，定期舉辦團干部“開講吧”微課堂，為團干部購置發(fā)放《鋼鐵企業(yè)團干部工作創(chuàng)新實務(wù)》等相關(guān)書籍，做到“學(xué)在日常，學(xué)在經(jīng)常”；及時傳達(dá)上級團組織會議及指示精神，讓每位團干部深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級團組織的要求和部署上來；除理論學(xué)習(xí)外，不定期組織豐富多彩的活動，充分調(diào)動團干部的工作積極性，如“團聚青春力量，共筑振興夢想”拓展訓(xùn)練營；等等。

三、切實為青年職工做好服務(wù)

鋼鐵企業(yè)共青團組織要為青年職工提供全方位的服務(wù)，為其提供展示自我的平臺。時代在前進，共青團組織也要與時俱進，要想方設(shè)法最大程度地團結(jié)凝聚廣大青年職工，切實提升其幸福感和企業(yè)歸屬感。如今年輕人的需求呈多元化態(tài)勢，既有物質(zhì)消費的需求，又有精神生活的渴望。對于他們的管理，要摒棄舊有制度中不相適應(yīng)的地方，努力轉(zhuǎn)變管理理念、制定新制度。部分管理者卻忽視人才成長規(guī)律，急于在短時間內(nèi)追求發(fā)揮職工的最大價值，對青年職工缺少關(guān)懷和指導(dǎo)，這些都是不可取的。

共青團組織要對青年職工比較關(guān)注的戀愛、婚姻、晉升、薪酬等問題引起重視，采用多元化的工作模式，以青年職工喜聞樂見的形式，為他們做好服務(wù)工作。以湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司為例，近年來先后成立了新媒傳播部、青年禮儀志愿服務(wù)隊、青年話劇社、湘鋼幫幫團志愿者協(xié)會等組織，開展了青年交友聯(lián)誼、小年夜包餃子、青年安全板報設(shè)計大賽、青年影視藝術(shù)節(jié)、夏日送清涼等貼近青年、幫助青年、服務(wù)青年的活動，讓青年人有充分展示自我的平臺，并通過豐富多彩的活動擴大交友圈。同時，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”模式，設(shè)立“青春湘鋼”微信公眾號，粉絲數(shù)量達(dá)10 000余人，在湖南省企業(yè)共青團官微影響力排名保持前三。微信公眾號里開辟的“能量加油站”“青安小貼士”“愛情鋼鋼來”“成長微課堂”“玩轉(zhuǎn)鋼城”“妙筆留聲”等欄目成為共青團組織利用新媒體進行青年職工思想引導(dǎo)、培訓(xùn)技能、交友聯(lián)誼、安全預(yù)防、活動宣傳的重要平臺。

四、把握國有鋼鐵企業(yè)共青團工作的特殊性

做好國有鋼鐵企業(yè)共青團工作，最終的目標(biāo)是服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。因此，國有鋼企共青團工作，要始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作開展，確保企業(yè)效益越來越好，這也是鋼企共青團工作的特色。

為引導(dǎo)青年更好地服務(wù)鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司的共青團組織積極宣傳、營造氛圍，在全公司范圍內(nèi)發(fā)動所有青年職工參與青年科技創(chuàng)新“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小竅門、小設(shè)計）活動，僅2014年就創(chuàng)新項目352項，為公司累計創(chuàng)效9 000余萬元。為鼓勵青年職工積極參與，持續(xù)深化這項為企業(yè)創(chuàng)效的創(chuàng)新活動，團組織制定相關(guān)的績效考評辦法，對開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作較為突出的單位給予表彰，授予榮譽稱號。每年還撥出專用的活動經(jīng)費用于獎勵青年“五小”項目，并為優(yōu)秀的項目轉(zhuǎn)化為專利提供必要的專家指導(dǎo)和幫助。與此同時，常年組織廣大青年職工定期開展回收廢鋼活動，為鋼鐵企業(yè)挖潛創(chuàng)效貢獻(xiàn)了巨大力量。

五、結(jié)束語

在新形勢下，共青團工作愈發(fā)重要，也必然是鋼鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助力之一。隨著鋼鐵企業(yè)青年職工隊伍的壯大，應(yīng)不斷增強共青團工作的引領(lǐng)性、針對性和創(chuàng)新性，以適應(yīng)時代的發(fā)展需求。2020年，是落實國企改革3年行動方案的第一年。為激發(fā)鋼鐵企業(yè)活力、提高運營效率、推動鋼鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做深做細(xì)做實共青團工作刻不容緩。