淺談加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建的重要性

許婷婷

摘 ?要：本文分析和研究了黨建工作在新的歷史時(shí)期的重要作用和現(xiàn)實(shí)意義，闡述了黨建工作在現(xiàn)階段取得的成果和依然存在的問(wèn)題，并對(duì)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和建設(shè)方法提出了自己的建議。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;黨建工作;意義

一、研究背景

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益嚴(yán)峻，一體化和全球化的發(fā)展模式讓企業(yè)在成本控制、效益提升、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和售后服務(wù)上都面臨著很大的壓力。個(gè)別企業(yè)的黨員干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足、業(yè)務(wù)能力有待提升，不能認(rèn)清黨建工作與企業(yè)建設(shè)、企業(yè)文化之間的邏輯關(guān)系，最終給企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)嚴(yán)重和直接影響。在這種情形下下，完善黨建工作、加強(qiáng)黨建工作者建設(shè)是至關(guān)重要的。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建的重要性

近年來(lái)，各個(gè)企業(yè)均及時(shí)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召和黨的方針政策，一方面完善黨建工作，另一方面則在黨建的工作思路和工作對(duì)策上進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)變革提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。所取得的成就可以具體分為以下幾個(gè)層次：

第一，主導(dǎo)思想清晰。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，各個(gè)企業(yè)紛紛開(kāi)展制度重組和組織結(jié)構(gòu)重組，在這個(gè)過(guò)程中結(jié)合了自身實(shí)際狀況，探討了黨建工作開(kāi)展的新模式和新動(dòng)力，為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供了強(qiáng)有力的支撐。

第二，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者監(jiān)督。企業(yè)黨組織一方面要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力，另一方面則要黨的先進(jìn)性和政治性提供堅(jiān)實(shí)根基。企業(yè)重要的生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策之中都要有黨組織參與的身影，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供了強(qiáng)大額智力支持。同時(shí)，對(duì)黨務(wù)工作者還做到了勤政教育和廉潔教育，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。在完善規(guī)章制度、健全經(jīng)營(yíng)行為的基礎(chǔ)上，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸形成了自律意識(shí)、廉政理念，在相互監(jiān)督之中傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，讓自身工作處于群眾監(jiān)督之下。

第三，創(chuàng)新黨建工作。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是從思想上的創(chuàng)新開(kāi)始的。企業(yè)發(fā)展的全局視角來(lái)看，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是黨建工作的中心，在這個(gè)過(guò)程中可以逐步地提升黨組織的黨建能力和黨務(wù)工作者的素質(zhì)，并逐步探索黨建活動(dòng)新的形式，高素質(zhì)、高能力的黨員干部是企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升的人才儲(chǔ)備軍。豐富多彩的活動(dòng)才能促進(jìn)其在黨建工作中發(fā)揮力量，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，并妥善地解決員工在工作和生活中遇到的困難和矛盾，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。

第四，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。群眾路線是我們黨多年來(lái)屹立不倒的根源和基礎(chǔ)，是人本思想得到貫徹和體現(xiàn)的有效途徑。維護(hù)職工權(quán)益是黨的所有工作開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須群眾利益為先，在解決企業(yè)發(fā)展矛盾的同時(shí)要解決職工切身利益問(wèn)題，讓企業(yè)沿著正確的軌道前行和發(fā)展。

第五，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)有明顯提升。調(diào)查研究顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍呈現(xiàn)出年齡偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、經(jīng)驗(yàn)主義傾向嚴(yán)重的問(wèn)題。為了讓領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能夠后繼有人，同時(shí)也讓企業(yè)具有與時(shí)俱進(jìn)的精神，引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)走向群眾路線、積極吸納年輕員工進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地提升了黨員干部的理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)和工作能力和政治敏銳性，在遇到問(wèn)題的時(shí)候能夠隨機(jī)應(yīng)變、緊急應(yīng)對(duì)。

第六，黨組織漸漸參與到企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策之中。很多企業(yè)現(xiàn)行的決策機(jī)制中要求只有通過(guò)黨委會(huì)討論通過(guò)之后，相關(guān)重大決策才能實(shí)施。黨委委員和公司董事之間應(yīng)當(dāng)建立交叉任職機(jī)制，在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架之內(nèi)嵌入黨委決策機(jī)制，讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)了有效融合，在保持黨組織政治核心地位的同時(shí)為企業(yè)贏來(lái)了持久發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)分地關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的提升，將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和市場(chǎng)地位的獲取放在首要位置上，但是卻忽視了黨建工作在其中起到的重要作用。試想，如果員工整體缺乏集體責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，在工作上抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，那么企業(yè)又如何能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢？具體來(lái)講，企業(yè)黨建工作的問(wèn)題集中在以下幾個(gè)方面：

第一，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將重點(diǎn)放在了業(yè)務(wù)人才的培訓(xùn)和指導(dǎo)上，認(rèn)為提升經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)在于培養(yǎng)科研、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等關(guān)鍵性人才，但是卻忽視了對(duì)黨務(wù)工作隊(duì)伍的培養(yǎng)。事實(shí)上，由于黨務(wù)工作是針對(duì)人的培養(yǎng)工作，面臨的是個(gè)性迥異、思想狀態(tài)多元的各個(gè)個(gè)體，其工作難度更大，更需要專(zhuān)業(yè)的黨務(wù)工作者來(lái)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性教育，黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)也是至關(guān)重要。

第二，黨務(wù)工作人員匱乏。很多年輕人在選擇就業(yè)意向的時(shí)候大多將目光放在了科研、信息技術(shù)或者高科技領(lǐng)域之中，他們認(rèn)為黨務(wù)工作缺乏價(jià)值，不能實(shí)現(xiàn)自身人生理想，是一項(xiàng)枯燥、無(wú)趣的工作，事實(shí)上，黨務(wù)工作是一項(xiàng)對(duì)職工群眾有積極的模范作用的工作，決定了一個(gè)國(guó)家和一個(gè)企業(yè)能否在危急時(shí)刻渡過(guò)難關(guān)，決定了一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)的精神面腦，具有高度社會(huì)價(jià)值的。黨務(wù)工作者數(shù)量的匱乏問(wèn)題亟待解決。

第三，黨務(wù)工作人員素質(zhì)有待完善。部分黨員對(duì)黨員這個(gè)身份帶來(lái)的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，缺乏基本的黨性意識(shí)，在工作中缺乏組織性和紀(jì)律性，難以給群眾和職工帶來(lái)模范作用和榜樣示范力量。在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，短期內(nèi)無(wú)法保障個(gè)人利益的時(shí)候，部分黨員表現(xiàn)出忠誠(chéng)度下降的問(wèn)題，不愿意為黨組織付出，也不愿意參加組織生活。

四、加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及建議

企業(yè)的基層黨組織應(yīng)當(dāng)起到團(tuán)結(jié)群眾、貫徹黨的方針路線、為黨提供戰(zhàn)斗堡壘的重要職責(zé)和作用。黨建工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng)決定了黨組織能否發(fā)揮其政治核心作用、能否基層黨組織在企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮參謀和引領(lǐng)作用。加強(qiáng)黨務(wù)工作者的建設(shè)，是提升黨建工作效率、進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新最根本的前提。

第一，高度重視加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的重要性。黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)和其他隊(duì)伍的建設(shè)一樣被放在重要位置上。鑒于黨建工作在新時(shí)期的戰(zhàn)略意義，我們必須了解到黨務(wù)工作者在黨建工作之中的關(guān)鍵作用。通過(guò)對(duì)老同志的再教育、再培訓(xùn)以及新入職黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和栽培，讓企業(yè)內(nèi)部形成具有高素質(zhì)、復(fù)合型能力素養(yǎng)的黨務(wù)工作隊(duì)伍，為新的黨務(wù)工作局面奠定良好基礎(chǔ)。

第二，打造高素質(zhì)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的黨史、黨的理論相關(guān)的教育，提升其對(duì)馬列主義、科學(xué)社會(huì)主義的本質(zhì)認(rèn)識(shí)，在增強(qiáng)政治責(zé)任感的同時(shí)學(xué)會(huì)用辯證、發(fā)展、客觀的眼光去看待問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。兩學(xué)一做等主題教育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)成為黨務(wù)工作制度化和常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制，漸漸地他們將學(xué)會(huì)用黨章、黨規(guī)來(lái)約束自身行為，將習(xí)近平總書(shū)記的講話精神變?yōu)槿粘９ぷ鳒?zhǔn)繩，做到真正意義上的知行合一。黨建工作者具備了大局觀、核心觀和政治觀之后，黨組織的政治核心地位才算有了真正意義上的保證，黨員干部也才能維持住優(yōu)良作風(fēng)，做到廉潔公正有作為，在群眾心中成為真正的榜樣。要不斷提高黨務(wù)工作人員思想政治素質(zhì)。高素質(zhì)的思想政治工隊(duì)伍能夠?yàn)辄h建工作融入新的活力和動(dòng)力，成為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊和風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)黨組織建設(shè)的優(yōu)化必然是從黨務(wù)工作者政治理論和工作能力優(yōu)化開(kāi)始的，在黨務(wù)班培訓(xùn)、專(zhuān)家講座、線上交流等模式的推動(dòng)之下，要讓黨務(wù)工作者豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加深對(duì)黨建工作技巧和經(jīng)驗(yàn)的把握，明確自身肩負(fù)的責(zé)任，積極地發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用。

第三，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要不斷拓寬選拔黨務(wù)工作人員渠道，通過(guò)多種形式選拔來(lái)吸引中青年干部加入黨務(wù)工作隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)黨建工作注入新鮮血液。同時(shí)，還可以讓基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力較強(qiáng)的干部擔(dān)任基層黨組織骨干，利用其對(duì)基層情況熟悉了解的優(yōu)勢(shì)，可以使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合的更加緊密。要明確黨和國(guó)家在新時(shí)代的戰(zhàn)略任務(wù)以及企業(yè)在新時(shí)期的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從宏觀和微觀的兩個(gè)層次為企業(yè)的發(fā)展把關(guān)，起到真正意義上的指導(dǎo)作用。此外，要使其帶頭進(jìn)行中國(guó)夢(mèng)思想和科學(xué)社會(huì)主義理論的貫徹和落實(shí)，根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際，進(jìn)行理論、實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)、要求的講解，帶領(lǐng)員工共同奮斗。黨務(wù)工作者還要積極地走向基層、走向群眾，圍繞著企業(yè)變革過(guò)程中群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行針對(duì)性解答，幫助員工克服思想障礙，根據(jù)職工實(shí)際思想狀況的調(diào)研結(jié)果來(lái)解決各項(xiàng)矛盾，理清企業(yè)變革過(guò)程中的各項(xiàng)利益關(guān)系。

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