煤炭企業(yè)思想政治工作新思路

李建軍

摘要：時代在發(fā)展，社會在進步，經(jīng)濟市場也在不斷變革。在這種情況下，煤炭事業(yè)發(fā)展的黃金時期已然消逝，新的環(huán)境再給煤炭企業(yè)帶來新的機遇的同時，也帶來了一定的挑戰(zhàn)。要想讓我國的煤炭事業(yè)能夠順利、長久的發(fā)展，企業(yè)單位員工擁有良好的思想政治素質(zhì)成為了必不可少的條件。為了達到這一目標，大力開展對企業(yè)員工的思想政治工作也顯得更為重要，針對目前現(xiàn)狀，本人根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)并總結了一些出現(xiàn)的問題，并對此提出了一些相關建議。

關鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;問題;建議

改革開放后，我國的經(jīng)濟形式一片良好，這也為煤炭企業(yè)提供了長達十年的優(yōu)良發(fā)展環(huán)境，但是隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展逐漸穩(wěn)定，煤炭市場逐漸飽和，煤炭行業(yè)產(chǎn)量供大于求，針對這種情況，減少產(chǎn)能已經(jīng)不可避免。與此同時，經(jīng)濟的發(fā)展帶來了國民素質(zhì)的提高，越來越多的人開始注意到了環(huán)保問題，煤炭污染較為嚴重，人們更傾向于減少煤炭的使用，同時，企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了許多問題，比如煤炭行業(yè)發(fā)展不景氣，企業(yè)的職工福利待遇也削減了很多，許多員工對此不滿，不利于企業(yè)的發(fā)展。在種種因素的共同作用下，煤炭企業(yè)的發(fā)展受到了不小的挫折和阻礙，在這種嚴峻的情況下，對企業(yè)內(nèi)部員工合理進行思想政治工作的教育，營造團結上進的企業(yè)員工文化可以起到重要的作用。

一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作開展中出現(xiàn)的問題

1.煤炭企業(yè)思想政治工作開展重視程度不夠

任何行業(yè)，尤其是煤炭行業(yè)，經(jīng)濟效益地位很高，因為經(jīng)濟效益是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提和重要保障，但是如果企業(yè)“唯利是圖”，不考慮其他因素對企業(yè)的發(fā)展卻萬萬不可。因為在我國這一經(jīng)濟發(fā)展的特殊時期，煤炭企業(yè)正面臨著改革轉型的重要階段，但是由于我國大多數(shù)企業(yè)不夠重視企業(yè)員工的政治思想教育，企業(yè)員工的政治思想素質(zhì)顯然不達標。且企業(yè)管理層對于業(yè)績極度重視，使得許多員工忽視了政治思想教育的重要性，這種不平衡的模式顯然不利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

2.思想政治工作的開展形式化

對企業(yè)員工的思想政治教育顯然是十分重要的，但是大多數(shù)煤炭企業(yè)并沒有這樣的認知，即使開展了相關的思想政治教育活動，也是為了符合國家政策，追趕社會潮流，對員工的教育活動也都是流于表面，甚至僅僅依靠做幾個宣傳橫幅，喊幾句標語口號，并沒有真正的深入貫徹到每個員工心中，這樣的教育活動顯然不達標，起不到相應的作用。即使有些企業(yè)確實在對企業(yè)員工開展思想政治教育的活動上下了一番功夫，投入了一定的精力，但是教育活動的內(nèi)容卻不能順應時代潮流，積極創(chuàng)新，依然用較為傳統(tǒng)的方式進行教育，比如開展會議，寫論文等，只依靠理論上的教育實際上對于員工來說并沒有什么實際作用，因為沒有相關的實踐，大部分員工仍然不能理解這樣的活動展開的意義，只會平白浪費企業(yè)的時間和精力。

二、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

1.加強思想政治工作的認識，重視思政工作的開展

要想真正意義上的讓政治思想教育對員工起到實際作用，煤炭企業(yè)的領導階層的態(tài)度是十分重要的，只有一個企業(yè)的領導者真正的重視政治思想教育的展開，并且熟悉國家政策，了解國家市場發(fā)展形勢，認清行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，才能夠最大程度上發(fā)揮政治思想教育的意義。除此之外，煤炭企業(yè)的領導者能夠理論與實踐相結合，將政治思想教育深入貫徹到自身的企業(yè)文化中，能夠最大程度上讓員工接受學習，有利于活動的開展。

2.以思想政治教育為中心，重視教育導向

在這個煤炭行業(yè)發(fā)展越發(fā)艱難的整體社會經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)要想順利渡過難關，就更要加強對企業(yè)員工的政治思想教育，穩(wěn)定員工情緒，營造團結上進的企業(yè)職工環(huán)境。思想政治教育，需要進行合理的教育導向，也就是說，在生產(chǎn)煤炭時，可以讓員工將工作中的安全性和政治思想教育性相結合，二者可以共同發(fā)展，相互促進。不但有利于培養(yǎng)員工的責任感和對企業(yè)的歸屬感，還可以促進企業(yè)持久穩(wěn)定的發(fā)展，達到雙贏。

3.注重以人為本，將員工的愿景與企業(yè)未來融合

不論是任何行業(yè)，企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的積極工作，煤炭企業(yè)更是如此。因此，開展思想政治教育活動必須要注重以人為本，注重員工本身心態(tài)和情緒，并且每個員工的社會經(jīng)驗甚至家庭背景、性格等都不盡相同，這些因素也造成了每個員工都有自己獨特的想法和需求，而企業(yè)要做的就是了解并認識到這些差異，并且根據(jù)這些不同，深入的了解每個員工的想法，真正意義上的做到將思想政治教育貫徹到每個員工心中，發(fā)揮出其應有的作用。只有將員工的差異和企業(yè)自身的發(fā)展相聯(lián)系，有目的性的調(diào)整企業(yè)的方針和政策，根據(jù)不同的員工需求，實行有差異的思想政治教育，才能讓員工各司其職，平穩(wěn)工作，提高工作效率，讓企業(yè)走的更長久，更平穩(wěn)，有利于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

4.強化責任落實，落實“一崗雙責”

思想教育工作的優(yōu)勢和好處不言而喻，它可以穩(wěn)定員工心態(tài)，保持良好的工作態(tài)度，為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，這在企業(yè)發(fā)展困難時期表現(xiàn)的更為明顯。例如，長平公司就落實“一崗雙責”，制定了《長平公司思想政治工作“一崗雙責”制度》及配套清單，以專門從事政治思想教育工作的干部為主，讓他們在自身工作做好的前提下，促進其他相關部門工作人員的思想政治教育的進步，從多角度，多方面入手，共同推動企業(yè)員工政治思想教育素質(zhì)的提高。

總而言之，只有我國的煤炭企業(yè)更加重視思想教育工作的展開，并且積極創(chuàng)辦相關活動，才能適應目前不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境和市場狀況，保持員工心態(tài)，創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化，促進煤炭企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

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