全面加強“三個文化”建設(shè)，打造一支合格的黨員干部隊伍
——看國網(wǎng)上饒市廣豐區(qū)供電公司黨建工作有特色見成效

文_國網(wǎng)上饒市廣豐區(qū)供電公司 洪 波

國網(wǎng)上饒市廣豐區(qū)供電公司黨委著力加強黨建工作，扎實開展主題教育，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新性提出以抓好黨性文化、紅色文化和企業(yè)文化“三個文化”建設(shè)，實現(xiàn)安全無事故穩(wěn)定運行7563天，電網(wǎng)連續(xù)達到75個百日安全運行記錄；電費回收全面結(jié)零；電網(wǎng)建設(shè)如期推進，9個35千伏配電化臺區(qū)按期投運；干部隊伍充滿活力，未發(fā)生廉潔問題；員工隊伍穩(wěn)定，未發(fā)生嚴重集體上訪事件；積極履行社會責(zé)任，未發(fā)生重大輿情事件；主題教育活動有聲有色，國網(wǎng)上饒供電公司黨委和中共廣豐區(qū)委督導(dǎo)組都給予高度肯定。

國網(wǎng)上饒市廣豐區(qū)供電公司蟬聯(lián)“江西省第十五屆文明單位”，1名員工獲“省公司企業(yè)文化建設(shè)工作先進個人”，1名員工獲“省公司道德模范提名獎”，3個黨支部和7名黨員獲省、市公司及區(qū)委表彰。

堅持黨性文化建設(shè)，錘煉一支跟黨走的黨員干部隊伍

2017年1月6日，十八屆中央紀(jì)委第七次全體會議上，習(xí)近平總書記第一次指出黨性文化的概念：黨內(nèi)政治文化是以馬克思主義為指導(dǎo)、以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)、以革命文化為源頭、以社會主義先進文化為主體、充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性的文化。

廣豐區(qū)公司黨委堅決貫徹落實習(xí)近平同志關(guān)于“黨性文化”的有關(guān)指示精神，圍繞中心工作，把錘煉黨員的黨性作為切實加強黨建和主題教育的重要內(nèi)容來抓。在開展主題教育過程中，廣豐區(qū)公司通過主題教育核心內(nèi)容培訓(xùn)、公司主要負責(zé)人上黨課、公司領(lǐng)導(dǎo)班子10個調(diào)研主題培訓(xùn)、三相四線電表接線實操培訓(xùn)及考試等一系列既有理論又有實操的“五大形式”，組織廣大黨員干部進行培訓(xùn)，確保廣大黨員在政治上始終跟黨走，業(yè)務(wù)上始終精益求精。

廣豐區(qū)公司黨委創(chuàng)新性以順口溜形式，將黨建和主題教育及公司主要工作簡化成順口溜，使廣大黨員易學(xué)易懂易記；組織全體黨員干部收聽有聲書，并通過錄制放在公司大樓一樓大屏幕和各營業(yè)窗口的電子屏幕上循環(huán)播放。

另外，廣豐區(qū)公司黨委按照《關(guān)于城區(qū)配電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)改造存在的問題及對策》《務(wù)本擔(dān)當(dāng)、加強廣豐供電“三個文化”建設(shè)》等10個調(diào)研主題，成立了10個調(diào)研組，制定調(diào)研工作安排表，要求每個班子成員帶隊的調(diào)研組必須按時間節(jié)點進行。

調(diào)研期間，各調(diào)研組根據(jù)實際情況深入基層單位、班組站所、重要電力客戶，采取問卷調(diào)查、實地觀察、訪問調(diào)研等不同方法調(diào)研46次，按照調(diào)研問題清單中的類別總結(jié)了五方面問題共54個，并緊盯問題，分析癥結(jié)，提出解決問題、改進工作的具體思路、辦法和措施，落實責(zé)任部門，制定完成時限。

強化紅色文化教育，打造一支有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍

習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)“把紅色資源利用好，把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好，把紅色基因傳承好”。傳承紅色基因既是國網(wǎng)公司作為央企重要政治任務(wù)和獨特政治優(yōu)勢,也是打造有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍的有效手段。

廣豐區(qū)公司黨委結(jié)合地域紅色文化，在鈸山鎮(zhèn)境內(nèi)設(shè)立“紅陽革命教育基地”，注重用紅色故事激勵黨員干部不忘初心，自編自導(dǎo)自演紅色文化傳承故事“廣豐供電、紅色傳承”。故事描述了從紅軍巖上21位紅軍戰(zhàn)士跳巖就義，到參加過抗美援朝的退伍軍人、老黨員余正生63年前救人不留名，再到廣豐區(qū)公司現(xiàn)黨支部書記毛輝旺舍小家為大家保供電的三代共產(chǎn)黨人的故事。跨度近90年的三個精選故事，都是在真人真事基礎(chǔ)上進行藝術(shù)加工，所有演職人員都是公司自己的黨員和員工，所有的創(chuàng)作、編排緊緊圍繞紅色教育出發(fā)。

都是普通黨員和員工，沒有一個明星演出的紅色傳承故事，吸引了廣大黨員干部紛紛前來觀看。不但上饒公司黨委組織干部前來觀看，甚至國網(wǎng)贛東北供電公司等兄弟黨委也慕名組團前來觀看。參觀人員迄今累計860人次。上饒公司黨委和廣豐區(qū)委主題教育督導(dǎo)組對此給予高度評價。

充實企業(yè)文化內(nèi)涵，培育一支能作為的黨員干部隊伍

廣豐區(qū)公司黨員干部隊伍是一支有著優(yōu)良傳統(tǒng)的特別能戰(zhàn)斗的隊伍，在廣豐電網(wǎng)發(fā)展歷史上的各個時期、各項工作上都發(fā)揮了先鋒模范作用，帶動廣豐區(qū)電網(wǎng)從無到有、從有到優(yōu)，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展，滿足了人民群眾對美好生活的電力需求。洋溢其中的就是連綿不絕、代代相傳的濃厚的企業(yè)文化。

2019年8月1日建軍節(jié)之際，公司黨委組織40余名退伍軍人召開“弘揚家文化”座談會。目前公司有185位退伍軍人，其中黨員103人，分布在各個崗位，廣大退伍軍人永葆軍人本色，在工作和生活中奉獻自己的正能量，以高度的責(zé)任感干事，為公司發(fā)展不斷作出新貢獻。

8月11日上午，公司黨委在洋口供電所組織開展“弘揚家文化、倡導(dǎo)傳幫帶”交流活動，邀請了韓衰陽、柯詩英兩位退休老同志對新進員工現(xiàn)場傳授技術(shù)技能、經(jīng)驗經(jīng)歷，并合影留念。作為公司開展“弘揚家文化”活動的一個重要人才培養(yǎng)途徑，公司希望廣大干部黨員干部要提高團隊合作意識，相互關(guān)心幫助，寬容善待新人，分享知識和經(jīng)驗的同時，帶動員工共同學(xué)習(xí)、共同進步，感受企業(yè)的家文化。

8月14日，公司黨委在橫山供電所舉行斟茶拜師儀式。在公司“以企為家”文化小組的見證下，新進大學(xué)生鄭樂、陳平旺共同向“系統(tǒng)應(yīng)用”帶徒人徐琳霞和“現(xiàn)場實踐”帶徒人張保爐斟茶拜師，由此正式確立傳幫帶關(guān)系。簡單儀式后，“現(xiàn)場實踐”帶徒人張保爐立即帶著兩個徒弟到計量裝置體驗墻邊，傳授單相智能電表及三相智能電表的原理知識。新員工入職后，感受到的不只是技能教育，還有濃厚的家文化氛圍。

公司黨委布置開展了1次“我與新中國成立70周年”文學(xué)及攝影作品征集活，制作了1部《廣豐區(qū)電網(wǎng)70周年發(fā)展回眸專題片》，舉辦了1場以謳歌新中國成立70周年為主題的文化成果展和1場以“傳承紅色基因、汲取前行力量”為主題的道德講堂活動，激發(fā)了廣大黨員干部以企為家的情懷。

廣豐區(qū)公司全體黨員干部將始終牢記使命與擔(dān)當(dāng)，凝心聚力、奮勇爭先，全面加強“三個文化”建設(shè)，做好電力先行官，架起黨聯(lián)系群眾的連心橋，為加快建設(shè)“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作出新的更大貢獻。