薛春紅 申秋華 劉艷慧
摘 要:目前小學班級管理中,還普遍存在管理理念陳舊、過于看重分數(shù)、管理方式單一、管理內(nèi)容繁瑣等問題。究其原因主要有:應(yīng)試教育思想的影響、評價標準不盡人意、班主任管理素質(zhì)不高。解決小學班級管理問題,要樹立以人為本的管理理念,建立科學的評價體制,全面提升班主任素質(zhì)。
關(guān)鍵詞:小學班級管理;問題;對策
班級是學校的“細胞”,是學生進行學習和開展活動的基礎(chǔ)單位,是落實教育目的的主陣地,同時也是一個“小社會”。班級的管理成效不僅影響學校各項工作的順利開展,還直接影響學生學生學習和發(fā)展。實施新課程改革以來,廣大班主任及時轉(zhuǎn)變班級管理理念,樹立新的學生觀,班級管理取得了一定的成績。但是,也應(yīng)當清醒地看到,一些小學班主任班級管理還存在很多問題,給學校和學生發(fā)展帶來了消極影響,甚至在社會上產(chǎn)生了負面影響。因此,探索班級管理存在的問題,分析問題的成因,提出解決問題的對策,對提升班級管理水平和管理效果有著重要意義。
一、小學班級管理存在的問題
根據(jù)筆者的觀察和與一些班主任的交流發(fā)現(xiàn),目前小學班級管理中,還普遍存在以班主任為中心,班主任對學生不放心,班級環(huán)境讓學生不安心,一切工作圍繞班主任轉(zhuǎn),班主任事必親恭等問題。這樣的管理是難以適應(yīng)素質(zhì)教育和課程改革需要的。具體來說,小學班級管理存在的主要問題有以下幾個方面。
1.管理理念陳舊。
在小學班級管理中,很多班主任認為“學生年齡小,能力不足”,怕出安全事故。因此,在管理中忽視小學生的主體地位,不敢放手,擔心學生做不好,什么事情都親歷親為。如此以來,小學生在管理中被異化,被邊緣化,不能成為學習和管理的真正主人,各種能力得不到鍛煉。班主任的主導作用被埋沒,小學生的主體地位被破壞,自主管理能力大大削弱,不能進行自己教育自己,自己管理自己。
2.過于看重分數(shù)。
還有一些班主任,傳統(tǒng)的評價觀念根深蒂固,只關(guān)注提高學生的分數(shù),信奉“分數(shù)才是硬道理”。依據(jù)分數(shù)把學生分為成績有保障的好學生,中間地帶的中等生,成績很難提高的“學困生”。班里有個性的學生,往往被老師看作“問題學生”。對“問題學生”,老師不是認真的傾聽他們的聲音,具體的分析學生的個體因素,而是簡單粗暴的用成績衡量所有人。
3.管理方式單一。
筆者在教育實踐中觀察到,不少小學班主任在班級管理中仍然采用“高壓”模式,單一監(jiān)督學生的學習,維持班級課堂紀律。在這種“高壓”管理方式下,學生感受到的是班主任的嚴厲、冷漠和刻板,學生不愿意與教師交流溝通,不愿意向教師打開心扉,甚至看到班主任就退避三舍或逃之夭夭。這種“高壓”刻板的管理模式,使學生缺乏心理安全感,不敢說,不敢做,不敢想,個性無法得到張揚,潛能無法得到挖掘。這樣的“高壓”管理方式,違背了以人為本的管理原則,也違背小學生獨立個性的培養(yǎng)原則。
4.管理內(nèi)容繁瑣。
筆者在教育實踐中還觀察到,一些小學班主任,儼然以學生“家長“自居,對學生進行”全方位“的照顧,不了解學生的需要,不顧學生的身心發(fā)展特點,自認為“是為學生好”,把自己的要求強加給學生。不是實施科學的管理方法,而是把學生置于自己的監(jiān)管之下,全方位管理,每天從早到晚不離學生。管理內(nèi)容過于繁瑣。班級管理全憑班主任一己之力維持運轉(zhuǎn),過多的包辦限制學生了自理能力提升。
二、小學管理問題成因分析
小學管理問題成因復(fù)雜,究其原因主要有:
1.應(yīng)試教育思想的影響。
兩千多年的封建專制,在每一個中國人的頭腦里或多或少地要打上一些歷史的烙印。雖然在科舉制一定程度上實現(xiàn)公平競爭,但應(yīng)試教育也被推上了軌道,應(yīng)試教育驅(qū)使教師把主要精力放在應(yīng)付考試上,沒有時間去思考改進教育管理方法,使班主任忽視學生差異和特征,使班級管理陷入自我封閉的小生產(chǎn)式地管理窠臼,使小學生自主性、個性被扼殺。
2.評價標準不盡人意。
教師考核是教師隊伍管理的重要環(huán)節(jié),對于促進教師專業(yè)化,提高教師隊伍整體素質(zhì),以及教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重大的意義。好的考核方案,能夠激勵老師;而錯誤的考核標準將對老師是錯誤的引領(lǐng),使得班級管理片面化。
3.班主任管理素質(zhì)不高。
有的班主任比較專制,依靠傳統(tǒng)力量和強制力量來影響學生。班主任強調(diào)指導、控制和監(jiān)督學生,自己決定管理中的一切事項,甚至采取強迫手段,干涉學生行為。有的班主任放任,一切任其自然發(fā)展。只要學生不違規(guī),很少過問學生的具體行為。
三、解決小學班級管理問題的對策
在教育日益民主和開放的大環(huán)境下,在全社會大力倡導人文精神的背景下,在人們主體意識越來越強的今天,傳統(tǒng)的以班主任為中心的班級管理制約小學生的主體意識和個性發(fā)展。為解決這些問題,筆者提出如下建議。
1.樹立以人為本的管理理念。
“以人為本”的班級管理是指“以學生為中心、為根本”,把學生的發(fā)展放在中心和根本的位置上,張揚其個性,尊重其人格,善待其偉人,開發(fā)其心智,釋放其人能的班級管理。在班級管理中,倡導“以學生為本”的價值觀念,對于改變見物、見事不見人的管理局面,對于弘揚人的主動性、積極性、創(chuàng)造性,都具有不容忽視的積極意義。
2.建立科學的評價體制。
班主任對小學生的評價是教育質(zhì)量觀的核心,必須變單一評價模式為多元評價模式,評價要突出發(fā)展性,鼓勵性,評價的目的是為了促進小學生全面發(fā)展和良好人格的養(yǎng)成。
3.全面提升班主任素質(zhì)。
班主任工作是學校進步與發(fā)展的關(guān)鍵,也是學校素質(zhì)教育與人文教育的奠基石。要著力培養(yǎng)班主任的敬業(yè)精神、管理能力、協(xié)調(diào)各種社會關(guān)系的能力。
小學班級管理是促進小學生健康成長和發(fā)展的關(guān)鍵,因此,班主任要轉(zhuǎn)變管理理念,采用多元化的管理方式,不斷的提升自身的管理能力和素質(zhì)。