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    內(nèi)部控制人才培養(yǎng)模式的探究

    2020-02-11 13:09:51潘格格閆茜高小翀
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制人才培養(yǎng)教學(xué)改革

    潘格格 閆茜 高小翀

    摘要:財(cái)政部出臺(tái)的“十三五”規(guī)劃綱要中明確提出對(duì)內(nèi)部控制人才的需求,但就目前而言,我國高校制定的內(nèi)控人才培養(yǎng)和教學(xué)方案中仍存在諸多問題。本文通過介紹澳大利亞悉尼大學(xué)的內(nèi)控人才培養(yǎng)模式,從課程設(shè)置、授課方式和考核體系三個(gè)方面與我國高校教育模式進(jìn)行對(duì)比,總結(jié)兩國在人才培養(yǎng)上的異同,為我國高校在《內(nèi)部控制》教學(xué)改革和人才培養(yǎng)方案上提供一些理論和實(shí)踐的參考。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;人才培養(yǎng);教學(xué)改革

    引言

    縱觀近十年,中國財(cái)政部相繼出臺(tái)的內(nèi)部控制規(guī)范和準(zhǔn)則,不僅為我國內(nèi)控建設(shè)提供有效的指引,而且也象征著我國內(nèi)控體系已基本形成。財(cái)政部在2016年“十三五”規(guī)劃綱要中明確地提出,要不斷加強(qiáng)我國的內(nèi)部控制建設(shè),完善內(nèi)部控制體系。盡管內(nèi)控體系在我國已相對(duì)完善,但我國高校在《內(nèi)部控制》的教學(xué)和人才培養(yǎng)方式上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于內(nèi)控的體系建設(shè)。換句話說,目前我國高校培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生大多能通過學(xué)校里面的應(yīng)試考試,卻無法滿足企業(yè)對(duì)應(yīng)用型內(nèi)控管理師的能力需求。

    中國和澳大利亞大學(xué)設(shè)立的內(nèi)控人才培養(yǎng)目標(biāo)基本一致,即為國家和社會(huì)培養(yǎng)應(yīng)用型人才,但是,對(duì)比中澳高校關(guān)于《內(nèi)部控制》的教學(xué)模式后發(fā)現(xiàn),兩國高校在實(shí)施人才培養(yǎng)的過程中側(cè)重點(diǎn)明顯不同。本文從兩國高?!秲?nèi)部控制》的課程設(shè)置、授課方式和考核體系三方面進(jìn)行對(duì)比和分析:

    一、課程設(shè)置

    我國高校與悉尼大學(xué)在課程設(shè)置上存在很大的差異。我國絕大多數(shù)高校將《內(nèi)部控制》作為一門單獨(dú)課程為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生開設(shè)。課程從內(nèi)控的整體框架出發(fā),詳細(xì)地介紹內(nèi)控的基本概念、發(fā)展歷史、基礎(chǔ)理論以及每個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制。

    相反,悉尼大學(xué)認(rèn)為《內(nèi)部控制》是一門多學(xué)科相互交叉滲透的課程,該課程涉及多領(lǐng)域的知識(shí),其中包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、信息溝通、公司治理等。因此,從課程的內(nèi)容考慮,悉尼大學(xué)并未將《內(nèi)部控制》作為一門單獨(dú)的課程,而將其分為多個(gè)不同的模塊分別嵌入相關(guān)的課程之中。比如,將內(nèi)部控制組織架構(gòu)嵌入ACCT 6120 Corporate Governance(公司治理)、將內(nèi)控所涉及的資金活動(dòng)、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)報(bào)告等相關(guān)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嵌入ACCT 5001 Principle of Accounting(會(huì)計(jì)學(xué)原理)、ACCT 6001 Intermediate Financial Reporting (中級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)告) 和ACCT 6010 Advanced Financial Reporting (高級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)告)、內(nèi)控審計(jì)嵌入ACCT 6007 Auditing(審計(jì)學(xué)),將內(nèi)部控制信息系統(tǒng)嵌入INFS 5001 Information System(信息系統(tǒng))中。

    二、授課方式

    從授課方式上看,我國大學(xué)的授課方式相對(duì)比較單一,以老師課堂講授知識(shí)為主。雖然該方式具有一定的優(yōu)點(diǎn),比如,老師課堂灌輸?shù)膬?nèi)容多,老師能夠靈活掌握上課的時(shí)間等。但是,這種單方面的信息傳遞方式并不利于學(xué)生對(duì)新知識(shí)的消化和吸收,容易讓學(xué)生厭倦枯燥無聊的課堂,產(chǎn)生厭學(xué)的負(fù)面情緒。

    反觀,悉尼大學(xué)的授課方式更加靈活多樣。任課老師在考慮課程內(nèi)容和特點(diǎn)后,采用綜合教學(xué)方式,幫助學(xué)生加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)和理解。比如,類似ACCT 6120(公司治理)這類理論性非常強(qiáng)的課程,老師會(huì)將傳統(tǒng)的授課時(shí)間(每節(jié)課3小時(shí)/周)縮短為原來的一半(每節(jié)課1.5小時(shí)/周),另一半的課時(shí)安排為Tutorial(輔導(dǎo)課,練習(xí)課)。學(xué)生在聽完課后,不僅要復(fù)習(xí)課上所學(xué)的理論知識(shí),還需在課下仔細(xì)閱讀相關(guān)的案例材料,回答案例下方的問題,最后在每周的Tutorial上,積極發(fā)言,針對(duì)案例中存在的問題,能夠提出自己的觀點(diǎn)和見解。

    三、考核體系

    中國高校關(guān)于《內(nèi)部控制》的考查主要是以閉卷考試為主。考生常常為應(yīng)付期中或期末考試,會(huì)在考試前幾天突擊背誦大量的理論知識(shí),這種死記硬背的學(xué)習(xí)方法是灌輸式教育的產(chǎn)物,對(duì)學(xué)生理解內(nèi)控知識(shí)無任何幫助。

    然而,悉尼大學(xué)每一門課程的考查模式更貼近實(shí)際工作。比如,在ACCT 6120 考核中,要求每位學(xué)生根據(jù)上市公司所披露的所有信息,對(duì)公司的組織架構(gòu)(董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬委員會(huì)和提名委員會(huì)等)、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)情況等做一個(gè)綜合評(píng)價(jià)。在ACCT 6007 考查中,要求學(xué)生以小組為單位走訪澳大利亞當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè),以訪談的形式與企業(yè)經(jīng)理和員工溝通和交流。同時(shí),根據(jù)澳大利亞的審計(jì)準(zhǔn)則和課堂上所學(xué)的知識(shí),學(xué)生要從審計(jì)人員的角度出發(fā),批判性地分析該企業(yè)在財(cái)務(wù)和經(jīng)營方面存在的問題,并給出相關(guān)的意見和建議。所有文字性作業(yè)(報(bào)告、簡答、小組分工說明、論文等),全部需要在學(xué)校網(wǎng)站上提交,經(jīng)過悉尼大學(xué)的英文論文檢測(cè)系統(tǒng)查重后,檢測(cè)結(jié)果顯示無抄襲,再由任課老師批閱給分。

    四、兩國高校關(guān)于內(nèi)控人才培養(yǎng)方案的對(duì)比和分析

    中澳高校在《內(nèi)部控制》的課程設(shè)置上各具優(yōu)勢(shì)。中國高校致力于在學(xué)生腦海中建立起一個(gè)清晰的內(nèi)控框架,有助于學(xué)生站在全局的高度看待企業(yè)的發(fā)展,發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)營中可能存在缺陷的地方,及時(shí)采取必要的控制手段,最終幫助企業(yè)提升經(jīng)營管理效率,實(shí)現(xiàn)管理最優(yōu)化。相反,悉尼大學(xué)將《內(nèi)部控制》課程分為不同的模塊并嵌入相關(guān)的課程中,幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)某專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的同時(shí),也注重考慮其風(fēng)險(xiǎn)控制等問題,讓同學(xué)們?cè)跐撘颇貙W(xué)習(xí)中增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)把控的意識(shí)和能力。

    雖然中澳兩國高校針對(duì)內(nèi)控人才的培養(yǎng)宗旨是相同的,但無論是從授課還是考核方式上來看,悉尼大學(xué)的教學(xué)方式更靈活多樣。比如,我國高校仍然延續(xù)傳統(tǒng)的授課和考查方式,灌輸式教育和應(yīng)試考試在一定程度上危害中國學(xué)生積極思考問題和知識(shí)的應(yīng)用能力。反之,悉尼大學(xué)在授課方式上,采用直接授課為主,課堂案例分析為輔的綜合教學(xué)模式,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與的積極性,將被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)學(xué)習(xí),學(xué)生帶著興趣閱讀案例材料,思考如何將課上學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用其中,極大的提升老師教學(xué)效率和學(xué)生吸收知識(shí)的效果。在知識(shí)的考核中,悉尼大學(xué)認(rèn)為考試作業(yè)等要與實(shí)際工作相結(jié)合,因?yàn)閷W(xué)習(xí)效果最終體現(xiàn)在學(xué)生是否能夠用課堂所學(xué)去解決實(shí)際工作生活中遇到的問題,如果能夠?qū)W以致用,這才是真正的掌握知識(shí)。

    啟示

    綜上所述,雖然澳大利亞悉尼大學(xué)未將《內(nèi)部控制》作為一門單獨(dú)的課程開設(shè)在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案中,但是,悉尼大學(xué)始終貫徹執(zhí)行應(yīng)用型人才的理念,靈活地將《內(nèi)部控制》的課程內(nèi)容與其他專業(yè)課程進(jìn)行銜接,在教學(xué)過程中根據(jù)課程特點(diǎn),不斷優(yōu)化課程設(shè)計(jì)、授課方式和考核方法。我國高校應(yīng)充分吸取悉尼大學(xué)內(nèi)控人才培養(yǎng)方案的長處和優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)我國高校內(nèi)控人才培養(yǎng)方案中的短處和不足,不斷完善內(nèi)部控制的教學(xué)改革,為我國提供高質(zhì)量的內(nèi)控專業(yè)人才提供足夠的支持。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張宜霞.學(xué)習(xí)效果、就業(yè)壓力與教學(xué)改革對(duì)策——基于內(nèi)部控制課程的實(shí)證研究[J].人才培養(yǎng)與教學(xué)改革-浙江工商大學(xué)教學(xué)改革論文集,2013(00):66-70.

    (作者單位:上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院、中國船級(jí)社天津分社)

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