勞動(dòng)者工資運(yùn)動(dòng)的影響因素及行業(yè)工資差異研究

張靖好 徐臻

摘要：提升居民收入水平，縮小收入分配差距是實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義共同富裕奮斗目標(biāo)的必由之路。本文借鑒馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論，在充分理解勞動(dòng)力價(jià)值概念的內(nèi)涵和外延基礎(chǔ)上，建立工資闡釋模型，從勞動(dòng)者個(gè)人層面分析了影響勞動(dòng)者工資運(yùn)動(dòng)的主要因素，并以四川省為例，進(jìn)一步闡釋了行業(yè)工資差異原因。研究結(jié)果表明，可依據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，從提高勞動(dòng)者個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值和個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率兩方面入手促進(jìn)居民增收。

關(guān)鍵詞：工資運(yùn)動(dòng) 勞動(dòng)力價(jià)值 影響因素 行業(yè)工資差異

一、引言

黨的十九大報(bào)告在論述我國(guó)發(fā)展目標(biāo)時(shí)明確指出，要提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平，縮小收入分配差距。而工資性收入是人民收入的主要來源，在諸多工資類型中，行業(yè)工資越來越受人關(guān)注。行業(yè)工資差異作為收入差距的重要組成部分，對(duì)于人們擇業(yè)、就業(yè)有重要影響，同時(shí)也是政府決策部門十分關(guān)心的問題。十八大以來，我國(guó)城鎮(zhèn)行業(yè)工資差距雖呈現(xiàn)出縮小趨勢(shì)，但值得警惕的是行業(yè)工資級(jí)差大且有超過六成就業(yè)者的工資收入低于平均水平。

根據(jù)馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論，工資性收入是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，因此，決定勞動(dòng)者工資的內(nèi)在核心是勞動(dòng)力價(jià)值。然而，不能簡(jiǎn)單機(jī)械地理解勞動(dòng)力價(jià)值及其與工資的聯(lián)系，而需全面把握勞動(dòng)力價(jià)值概念，厘清其內(nèi)涵與外延，進(jìn)而更好地理解現(xiàn)實(shí)工資運(yùn)動(dòng)。本文將基于馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論，以勞動(dòng)力價(jià)值為著眼點(diǎn)，探討工資運(yùn)動(dòng)影響因素，并以四川省為例，比較分析不同行業(yè)工資差異及其原因。

二、勞動(dòng)力價(jià)值與工資

（一）《資本論》中的勞動(dòng)力價(jià)值與工資

馬克思在《資本論》中指出，“同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨(dú)特物品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。”勞動(dòng)力價(jià)值取決于提供一般的、平均的和標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的勞動(dòng)力價(jià)值的勞動(dòng)時(shí)間，具體包含以下三個(gè)部分：（1）滿足勞動(dòng)者自身衣、食、住、行等基本生存需要的物質(zhì)生活資料的價(jià)值；（2）勞動(dòng)者子女養(yǎng)育所需要的生活資料的價(jià)值；（3）勞動(dòng)者促進(jìn)自身發(fā)展（包括接受教育、勞動(dòng)培訓(xùn)等）花費(fèi)的價(jià)值。

此外，馬克思還指出，“只要把勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格轉(zhuǎn)換成外在的工資形式，那里的一切規(guī)律就會(huì)轉(zhuǎn)化為工資運(yùn)動(dòng)的規(guī)律”。他列舉了引起勞動(dòng)力價(jià)值發(fā)生變化的一些因素，但并未說明這些因素對(duì)工資決定的具體效應(yīng)。同時(shí)，馬克思提出的勞動(dòng)力價(jià)值概念是本質(zhì)的抽象，無法在工資決定中得到直接體現(xiàn)，故難以簡(jiǎn)單地、直觀地對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者工資差異提供直接解釋。

馬克思所提出的“勞動(dòng)力價(jià)值”是一個(gè)平均范疇的概念，屬于“勞動(dòng)力價(jià)值一般”，在分析工資實(shí)際決定時(shí)難免陷入困境。因此，想要將馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論運(yùn)用于展望實(shí)際工資運(yùn)動(dòng)，就必須厘清勞動(dòng)力價(jià)值的內(nèi)涵和外延，進(jìn)而更好地闡釋影響工資差異的現(xiàn)實(shí)因素。

（二）個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值

社會(huì)工資水平的考察對(duì)象往往是社會(huì)平均工資，而社會(huì)平均工資建立在個(gè)人工資的基礎(chǔ)上。此外，對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的討論通常也是以個(gè)體為單位。故本文基于勞動(dòng)力價(jià)值探討工資差異的影響因素，將立足于勞動(dòng)者個(gè)體層面。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，每個(gè)勞動(dòng)者的能力和素質(zhì)參差不齊，他們各自都應(yīng)該有一個(gè)屬于自己的勞動(dòng)力價(jià)值，即“個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值”（PV）。類似于個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值也對(duì)應(yīng)存在一個(gè)“個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值”（PSV），它是個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值中能夠取得社會(huì)回報(bào)的，即符合社會(huì)要求的那部分價(jià)值。因此，存在一個(gè)“社會(huì)回報(bào)系數(shù)”（α），它與個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值的乘積即為個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值。

勞動(dòng)者要想使其付出的勞動(dòng)得到社會(huì)認(rèn)可并取得相應(yīng)報(bào)酬，必須努力提升勞動(dòng)力素質(zhì)。于是，工作經(jīng)驗(yàn)（exp）、受教育程度（edu）、勞動(dòng)技能（tech）、心理素質(zhì)（psy）、社交技能（soc）等勞動(dòng)力素質(zhì)因素將直接影響社會(huì)回報(bào)系數(shù)。

一般來說，勞動(dòng)力素質(zhì)越高，其付出的勞動(dòng)越容易得到社會(huì)承認(rèn)，用公式可以表示為：

由于α<1，勞動(dòng)者由“個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值”所決定的現(xiàn)實(shí)工資往往小于其出賣勞動(dòng)力的一般價(jià)值。

三、工資運(yùn)動(dòng)：基于個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值的解釋

由以上分析可知，工資高低并非取決于勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值，而是個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值中能夠獲得社會(huì)實(shí)際回報(bào)的那部分價(jià)值，即個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值。由此，勞動(dòng)者的工資額（W）可表示為：

其中，PSV表示個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值，其值等于勞動(dòng)者能夠得到社會(huì)回報(bào)的單位勞動(dòng)量所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，L表示勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)量，其與個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率成正比，取決于個(gè)人的勞動(dòng)熟練程度（ρ）和個(gè)體勞動(dòng)積極性（μ）。結(jié)合公式（1）和（3），可得到如下表達(dá)式：

考慮到勞動(dòng)力價(jià)值的決定還應(yīng)包含一個(gè)歷史的道德的因素，故勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值（PV）主要取決于如下四個(gè)因素：勞動(dòng)者維持自身生存所必需的生活資料價(jià)值（LMV）；撫養(yǎng)后代所需生活資料價(jià)值（FMV）；接受教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)晉升的費(fèi)用（EC）以及隨著社會(huì)發(fā)展越來越受到重視的“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償（VC）。其中，作為“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人的社會(huì)交往、精神文化和謀求自我發(fā)展的價(jià)值補(bǔ)償，并與工作經(jīng)驗(yàn)（exp）、受教育程度（edu）、勞動(dòng)技能（tech）、心理素質(zhì)（psy）、社交技能（soc）等勞動(dòng)力素質(zhì)因素成正相關(guān)，因此，作為“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償（VC）是以上各勞動(dòng)力素質(zhì)因素的增函數(shù)，用公式表示為：

可以看出，勞動(dòng)者工資額等于他的社會(huì)回報(bào)系數(shù)、個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值以及一定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)量的乘積。而個(gè)別勞動(dòng)力價(jià)值又取決于維持自身生存所必須的物質(zhì)生活資料價(jià)值、撫養(yǎng)后代的必要生活資料價(jià)值、接受教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)晉升的費(fèi)用以及作為“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償。其中，社會(huì)回報(bào)系數(shù)和作為“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償均是勞動(dòng)力素質(zhì)因素（工作經(jīng)驗(yàn)、受教育水平、勞動(dòng)技能、心理素質(zhì)、社交技能）的增函數(shù)，勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)量是勞動(dòng)熟練程度和個(gè)體勞動(dòng)積極性的增函數(shù)。

綜上，在固定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，工資由個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者的個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值決定。其中，個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于勞動(dòng)熟練程度和個(gè)體勞動(dòng)積極性，而個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值取決于影響社會(huì)認(rèn)可度的勞動(dòng)力素質(zhì)因素。

四、行業(yè)工資差異分析：以四川省為例

為驗(yàn)證上述勞動(dòng)者工資闡釋模型，探究行業(yè)工資差異成因，本文選取了四川省2009～2018年行業(yè)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。從表1可知，四川省全行業(yè)平均工資從2009年的25374.47元增加到2018年的67969.53元，擴(kuò)大了2.68倍。從行業(yè)工資水平排名看，四川省工資水平排名前三的行業(yè)主要是金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作；而排名靠后的主要是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

資料來源：根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2019》相關(guān)內(nèi)容整理得到。金融—金融業(yè)；科研技—科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；公共社—公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織；衛(wèi)社工—衛(wèi)生和社會(huì)工作；電氣水—電力、電熱、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；住餐—住宿和餐飲業(yè)；居服—居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；農(nóng)—農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

工資水平長(zhǎng)期排名前三的金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)通常被認(rèn)為是知識(shí)密集型行業(yè)，人力資本水平對(duì)這類行業(yè)工資的影響是顯著的，甚至是關(guān)鍵的?！?017年應(yīng)屆生求職報(bào)告》顯示，金融業(yè)是所有行業(yè)中平均學(xué)歷最高的行業(yè)之一，碩士及以上學(xué)歷占92.96%，本科及以下僅占7.04%，其中近八成從業(yè)者畢業(yè)于985和211院校。這類行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求較高，就業(yè)人員從事復(fù)雜勞動(dòng)，需具備較高的受教育水平、技術(shù)能力和心理素質(zhì)，因此其社會(huì)回報(bào)系數(shù)與作為“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償顯著高于其他行業(yè)，進(jìn)而從業(yè)人員個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值較高，相應(yīng)的工資水平也較高。

而位于工資排名末端的居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，技能要求大多為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，對(duì)于從業(yè)人員的受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)技術(shù)能力要求往往不高，因而對(duì)應(yīng)的社會(huì)回報(bào)系數(shù)與作為“人”的社會(huì)性價(jià)值補(bǔ)償也較低，從業(yè)人員個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值較低，最終導(dǎo)致這幾類行業(yè)平均工資水平較低。

公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織，衛(wèi)生和社會(huì)工作這類社會(huì)性工作，對(duì)于從業(yè)人員的社交技能要求相對(duì)較高，因而其行業(yè)工資也呈現(xiàn)出較高水平。特別是近年來，隨著人工智能的發(fā)展，“機(jī)器換人”現(xiàn)象日益增加，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)和工資都產(chǎn)生了一定程度的沖擊。提高勞動(dòng)者社交技能，或可在一定程度上緩解人工智能發(fā)展給勞動(dòng)者個(gè)人帶來的就業(yè)沖擊?？梢灶A(yù)測(cè)，社交技能在個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值的各影響因素中將占據(jù)越來越重要的地位。

五、結(jié)論與啟示

以上分析表明，較高的人力資本水平是金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)獲得高收入的重要原因，而個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率高低是決定勞動(dòng)密集型行業(yè)工資的關(guān)鍵因素。2020年政府工作報(bào)告提出，要實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步。因此，要切實(shí)促進(jìn)中低收入群體的收入增長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)平均工資性收入的持續(xù)增長(zhǎng)，可依據(jù)不同行業(yè)工資運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)，從提高勞動(dòng)者個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值和個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率兩方面入手促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)。

首先，由于勞動(dòng)力素質(zhì)因素將直接作用于社會(huì)回報(bào)系數(shù)，從而影響個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值，因此對(duì)于工資水平較低群體，應(yīng)當(dāng)努力提升個(gè)人學(xué)歷和知識(shí)技能，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)，以提升個(gè)別社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值，進(jìn)而提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)重視社交技能積累，以靈活應(yīng)對(duì)就業(yè)環(huán)境變化、增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的抗脆弱性。

其次，個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率是決定勞動(dòng)密集型行業(yè)工資收入的關(guān)鍵因素，因此在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，如采礦、建筑、交通運(yùn)輸業(yè)等，這類行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度較大、對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能有一定要求，需要企業(yè)更加注重技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度的提升，同時(shí)營(yíng)造良好的作業(yè)環(huán)境，培育積極的企業(yè)文化，并輔以其它有效激勵(lì)措施，提高員工的個(gè)體勞動(dòng)積極性，進(jìn)而提升工資水平。

最后，為促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)，將收入差距維持在適度范圍內(nèi)，政府需營(yíng)造良好政策環(huán)境，給予人們公平的人力資本培育、就業(yè)擇業(yè)機(jī)會(huì)；合理增加各類教育投入，持續(xù)深化基本公共教育服務(wù)均等化改革，切實(shí)重視素質(zhì)教育，提高全民綜合素質(zhì)；為企業(yè)營(yíng)造良好科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，激活實(shí)現(xiàn)居民增收的持久動(dòng)力。

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