推進文明單位創(chuàng)建 提升企業(yè)管理品質(zhì)

王錦繪等

按照中央要求，切實抓好國有企業(yè)精神文明建設(shè)，提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力精神動力、智力支持，是國有企業(yè)當前面臨的一項重要任務(wù)。近年來，華能金陵電廠堅持以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以創(chuàng)建全國文明單位為目標，大力開展群眾性文明創(chuàng)建活動，進一步提升干部職工思想覺悟、道德水準、文明素養(yǎng)，形成“文明創(chuàng)建，人人參與，文明成果，人人共享”的共識，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動力。

一、強化班子建設(shè)，提高文明創(chuàng)建核心力

華能金陵電廠毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導這一重大政治原則，自覺擔當、主動作為，確保黨中央和上級公司重大決策部署在電廠落地落實。

1.堅持綠色發(fā)展。黨委班子將新發(fā)展理念、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方略與電廠發(fā)展工作聯(lián)系起來，瞄準一流目標，堅定走高效綠色城市電站之路，努力向發(fā)電、供熱、調(diào)峰、儲能、綜合能源服務(wù)多元化產(chǎn)業(yè)延伸，在高質(zhì)量發(fā)展征程中邁出新步伐。兩臺機組分別于2014年和2015年實施超低排放環(huán)保改造，其中1號機組是國家能源局環(huán)保改造示范項目。1號機組實施“汽電雙驅(qū)引增合一”重大技改，大幅度降低了廠用電率。踐行“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略，承擔首臺套鹽穴壓縮空氣儲能國家示范項目，建設(shè)世界首創(chuàng)大型非補燃式壓縮空氣儲能電站和我國大規(guī)模清潔物理儲能基地，為“六穩(wěn)”“六保”注入新動能。

2.堅持守正創(chuàng)新。通過推行文明創(chuàng)建“一崗雙責”制、建立健全職代會制度、“廠務(wù)公開”和“黨務(wù)公開”制度、民主評議領(lǐng)導干部制度、黨委理論學習中心組學習制度、民主生活會、黨風廉政宣教月等，構(gòu)建文明創(chuàng)建良好體系，營造民主管理和諧氛圍。堅持誠信經(jīng)營、依法治企，積極向干部職工宣傳普及與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代治理相適應(yīng)的誠信理念、規(guī)則意識、契約精神，廣泛開展普法宣傳教育，邀請專業(yè)律師團隊來廠宣講《民法典》。在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)公示企業(yè)信用信息，電廠被授予企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)。積極落實職工提案，幫助解決職工難事，關(guān)心慰問困難職工，黨群干群關(guān)系良好。歷年來，上級公司對金陵電廠黨建工作責任制考核定級為“優(yōu)秀”。

3.堅持強根鑄魂。結(jié)合“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，以解決電廠“卡脖子”難題和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為著力點，以涵養(yǎng)金陵電廠隊伍持續(xù)成長的良好生態(tài)，提升企業(yè)新時代管理品質(zhì)和治理能力為重點，黨委會始終將十九大精神作為工作指引，充分落實黨組織研究重大問題決策的前置程序，研究部署安全管理、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、黨風廉政、隊伍建設(shè)等重點工作，規(guī)范執(zhí)行“三重一大”決策制度，引領(lǐng)和保障企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展和高水平的企業(yè)管理。每年制定“黨委履行全面從嚴治黨主體責任清單”“黨委書記履行全面從嚴治黨‘第一責任人責任清單”“黨委委員履行全面從嚴治黨‘一崗雙責責任清單”。

二、強化理論武裝，提高文明創(chuàng)建引領(lǐng)力

金陵電廠把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。

1.強化知行合一。把貫徹落實黨的十九大精神與安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)的目標相結(jié)合，促進各項工作有序進展，確保取得成績，看見實效。黨委領(lǐng)導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、習近平總書記關(guān)于疫情防控的重要講話精神，黨中央和國務(wù)院關(guān)于疫情防控工作有關(guān)文件精神、省市委和工信局黨委各項決策部署，對學習內(nèi)容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質(zhì)量。

2.強化學以致用。把全面完成年度各項目標任務(wù)作為貫徹落實十九大精神的現(xiàn)實著力點，結(jié)合民主生活會、組織生活會，對照年初確定的目標任務(wù)，認真分析，查找差距，采取有針對性的措施，解決存在的突出問題，扎實做好各項工作，全面提升安全管理、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)水平，為實現(xiàn)各項績效目標作出貢獻。各黨支部充分運用“三會一課”、主題黨日、微信群等載體，及時跟進學習習近平總書記最新講話。

3.強化政治宣傳。切實履行好意識形態(tài)工作主體責任，加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系在一起，把實現(xiàn)黨和國家確立的發(fā)展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。加大宣傳思想工作力度，發(fā)動群眾，走宣傳工作的群眾路線，成立“金陵之聲”融媒體工作室，倡導大家寫，寫大家，講述企業(yè)好故事、傳播企業(yè)好聲音。今年以來，在《學習強國》《新華網(wǎng)》《中國電力報》等媒體發(fā)表60余篇稿件，彰顯了國企擔當和國企形象。

三、強化基層建設(shè)，提高文明創(chuàng)建原動力

華能金陵電廠堅持問題導向、堅持底線思維，加強“三基建設(shè)”，不斷激發(fā)組織活力和黨員內(nèi)生動力。

1.配強支委。發(fā)揮支委會作用，從組織上奠定基礎(chǔ)、思想上提供保障、政治上把握方向、落實上提供引領(lǐng)，加強思想政治工作和精神文明建設(shè)，真正起到黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三個生產(chǎn)黨支部均設(shè)置“安全委員”，為支部的安全管理提重“解題砝碼”。今年抗擊疫情以來，結(jié)合“紅旗黨支部”創(chuàng)建工作，深入開展“抗疫情、促生產(chǎn)、作先鋒”主題實踐活動。

2.筑強基礎(chǔ)。加強制度建設(shè)，將社會主義核心價值觀納入精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，作為精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組和辦公室的重點工作來抓。各黨支部按照年度精神文明建設(shè)工作要求，將踐行社會主義核心價值觀列入支部日常工作清單，融入到支部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中。通過邀請專家學者、先進人物以道德講堂、金陵講堂為載體，向員工傳播社會主義核心價值觀的豐富內(nèi)涵。結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把提高“三會一課”質(zhì)量作為加強黨的基層組織建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)工作，把主要精力放在抓“三會一課”制度的落實和提高工作質(zhì)量上。

3.增強能力。各黨支部通過“三會一課”、主題黨日、座談交流等深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，及時掌握當代政治經(jīng)濟文化社會各個領(lǐng)域發(fā)展的新境界、新知識、新成果，培養(yǎng)全局眼光，增強戰(zhàn)略思維能力，認真踐行新發(fā)展理念，全面提升服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過線上線下多種形式，引導廣大黨員職工群眾立足崗位深入學習思考，聚焦重點難點，分析解決問題，不斷提高黨建工作水平，促進中心工作開展。

四、強化隊伍建設(shè)，提高文明創(chuàng)建推動力

金陵電廠堅決貫徹新時代黨的組織路線，打好打?qū)嶊犖榻ㄔO(shè)組合拳。

1.突出“干凈擔當”。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

2.突出“崗位成才”。頒布實施《技術(shù)技能職務(wù)序列實施細則（試行）》，打造以崗位職務(wù)序列為主，專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)序列為輔的人才晉升雙通道機制，實施以檢修部為試點的青年成長成才方案，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕人才和干部，為不同年齡層次的員工打開成長成才的通道。加強對聘用人員的動態(tài)管理，發(fā)揮不同層次技術(shù)技能人才的專業(yè)特長和管理經(jīng)驗，體現(xiàn)各自在相應(yīng)領(lǐng)域應(yīng)有的特殊價值。

3.突出“快樂工作”。在華能“三色”文化引領(lǐng)下，通過培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導職工養(yǎng)成健康、文明的生活方式，形成了推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力。圍繞中心，廣泛開展生產(chǎn)指標競賽、立功競賽、安全知識競賽、合理化建議、練兵比武、爭創(chuàng)“工人先鋒號”等勞動競賽活動。按照“年有主題，月有安排”的原則，廣泛開展主題征文、春節(jié)聯(lián)歡會、職工拓展訓練、攝影比賽、登山、迎新長跑、讀書等文體娛樂活動，為員工營造寬松的生活環(huán)境和和諧的工作氛圍，同時也為員工提供展示自我才華的舞臺，增進企業(yè)內(nèi)各部門之間、員工之間的相互交流和溝通，增強了企業(yè)的凝聚力。

五、強化作風建設(shè)，提高文明創(chuàng)建保障力

華能金陵電廠堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

1.精準有效監(jiān)督。強化“黨委全面監(jiān)督、紀委專責監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、支部日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督”的黨內(nèi)監(jiān)督責任體系，持續(xù)加強政治監(jiān)督，日常監(jiān)督，作風監(jiān)督，專項監(jiān)督，自身監(jiān)督“五個監(jiān)督”。根據(jù)各部門職能特色與職責，為各部門“量身定制”職能監(jiān)督責任清單，堅持職能監(jiān)督會議制度，堅持問題導向，建立問題整改跟蹤臺賬，定期督查問題整改進度，并將整改完成情況在職能監(jiān)督聯(lián)席會上進行通報，推動問題整改落實落地，實現(xiàn)閉環(huán)管理。

2.精心廉政教育。大力推動黨風廉政學習教育常態(tài)化、長效化。組織開展黨性知識測試、“疫情防控”主題黨日、發(fā)送廉潔短信、制作宣傳展板和廉潔談話等七項內(nèi)容的黨風廉政教育宣傳月系列活動，主題明確，立意深刻，著力營造了黨風廉政教育宣傳的強大聲勢和良好氛圍，弘揚主旋律，為金陵電廠高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。

3.精細執(zhí)紀問責。有效運用“四種形態(tài)”紀律談話。每年制定紀律談話工作實施方案，將“三必談、五必講”“四個明顯”等具體內(nèi)容納入約談要求當中，不斷提高廉潔從業(yè)意識，使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。堅持部門黨風廉政建設(shè)定期報告制度，通過聽匯報、閱資料、查臺賬等方式，對各部門落實黨風廉政建設(shè)工作存在的問題提出整改監(jiān)督意見，檢查結(jié)果在月度績效考核中兌現(xiàn)。

（執(zhí)筆人：王錦繪 諸紀紅 陳恩軍 孫佳寧）

（作者單位：華能金陵電廠）