有財(cái)傳給孩子不如培養(yǎng)孩子有才

王鶴凌

“有才不能光是有錢財(cái)，要有才能。”一次采訪中，在談到傳遞給子孫后代的財(cái)富觀念時(shí)，香港富華國(guó)際集團(tuán)董事局主席陳麗華女士這樣說(shuō)道。陳麗華的孫女從16歲在外求學(xué)后，就獨(dú)自在外，根據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)知識(shí)練就本事。她畢業(yè)之后沒(méi)有回家族的公司，而是進(jìn)入一家外企打工，每個(gè)月掙的錢還說(shuō)要給奶奶。陳麗華笑著回憶兩人對(duì)話時(shí)的情景：“奶奶不要，這是你的歷史記載，你通過(guò)自己的努力得到報(bào)酬，就會(huì)珍惜?！边@位接近耄耋之年的女富豪像所有父母長(zhǎng)輩一樣，對(duì)培養(yǎng)子女投入不求回報(bào)，只希望他（她）們真正學(xué)到本領(lǐng)得以發(fā)展自己的人生。

企二代有才能為什么重要？

雖然很多家族企業(yè)家的下一代自出生起就帶著繼承家族事業(yè)的期許，但是仍有很多父輩企業(yè)家會(huì)要求孩子到自己公司之外的世界去工作、學(xué)習(xí)和鍛煉幾年，也有的孩子畢業(yè)后會(huì)主動(dòng)投身于與家族生意相同的行業(yè)的外部公司，從外部視角來(lái)觀察行業(yè)，積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從而更加客觀地看待所處行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。只有這樣家族未來(lái)的繼承人才可以真正有實(shí)力肩負(fù)起家族事業(yè)的重?fù)?dān)。亨利是一個(gè)家族企業(yè)的大家長(zhǎng)，做汽車零件業(yè)務(wù)非常成功，他引導(dǎo)自己孩子們說(shuō)：“去發(fā)現(xiàn)自己的熱情所在，去發(fā)現(xiàn)那些在家族生意之外的你自己的興趣，并且不斷地追求它們?！彼娜齻€(gè)兒子和女兒，在回歸家族生意前分別成為了優(yōu)秀的律師、銀行家和藝術(shù)家。在他的子女們十幾二十歲的時(shí)候，亨利強(qiáng)調(diào)的是對(duì)孩子夢(mèng)想的解放，而不是過(guò)早地讓孩子進(jìn)入家族生意里并限制他（她）們的職業(yè)選擇。這樣一來(lái)，一個(gè)人在成為自己家族企業(yè)的代表之前，首先成為最好的自己，當(dāng)他（她）們帶著自己獨(dú)一無(wú)二的視角和能力回歸家族企業(yè)的時(shí)候，由于他（她）們?cè)缒暝?jīng)為自己的興趣而認(rèn)真投身于某一學(xué)科學(xué)習(xí)或者某一行業(yè)工作，依靠最初的熱情使他（她）們有耐心地進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和思考，這讓他（她）們?cè)诿鎸?duì)生意場(chǎng)中各種棘手的問(wèn)題時(shí)，可以更加自信和沉著。另外，讓孩子在不同環(huán)境中充分體會(huì)到不同生活的多樣性和超越家族企業(yè)本身擅長(zhǎng)的知識(shí)領(lǐng)域，可以讓下一代為家族企業(yè)注入新的靈感，為企業(yè)創(chuàng)新增添動(dòng)力。

起點(diǎn)并不能決定結(jié)果

從哲學(xué)的角度來(lái)講：好的條件是外因，努力是內(nèi)因，外因必須通過(guò)內(nèi)因起作用。也就是說(shuō)即使在富裕家庭中出生的孩子占有先天環(huán)境上的優(yōu)勢(shì)，也必須通過(guò)自身不懈的努力，才能成為真正有能力的家族事業(yè)的接班人，或者是至少成為一名優(yōu)秀的人。

美國(guó)洛克菲勒家族經(jīng)營(yíng)的商業(yè)帝國(guó)如今已經(jīng)傳遞六代而經(jīng)久不衰，窺其奧秘，當(dāng)年被稱為石油大王的老約翰·洛克菲勒先生對(duì)其子女教育體現(xiàn)著一系列的嚴(yán)格要求， 在已經(jīng)被翻譯成多國(guó)語(yǔ)言出版成書的《洛克菲勒給兒子的38封信》中，他嚴(yán)肅又動(dòng)情地向唯一的兒子小約翰·洛克菲勒―家族企業(yè)的繼承者，講述著自己幾十年人生走來(lái)總結(jié)的對(duì)工作和人生的態(tài)度，和對(duì)這個(gè)世界價(jià)值運(yùn)作規(guī)律的看法。書中講述了他如何從一個(gè)身無(wú)分文的打工者到打拼自己事業(yè)的人生經(jīng)歷，穿插講解了他如何展現(xiàn)出自己不凡的看待問(wèn)題的視角和超脫常人的警覺(jué)和行動(dòng)力，以及最終通過(guò)奮斗成為身價(jià)高達(dá)3000億美元的石油市場(chǎng)巨頭的經(jīng)歷，發(fā)人深省。用洛克菲勒自己的話來(lái)說(shuō)，他想傳給兒子的是“賺錢的能力”，是“上帝賜給洛克菲勒家族的禮物”。

其中，在整本書的第一封信里，洛克菲勒明確地向兒子傳遞出他所認(rèn)為的關(guān)于個(gè)人奮斗和富有的家庭條件之間關(guān)系的觀點(diǎn)？ 好的起點(diǎn)并不決定好的終點(diǎn)，他說(shuō)：“起點(diǎn)可能影響結(jié)果，但不會(huì)決定結(jié)果。諸如才能、態(tài)度、性格、抱負(fù)、手段、經(jīng)歷和機(jī)遇之類的因素，在人生和商界里扮演著極為重要的角色。你的人生剛剛開始，但一場(chǎng)人生之戰(zhàn)就在眼前。我能深切感受到你想成為這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝者，但你要明白，每個(gè)人都渴望勝利，只有決心、作好準(zhǔn)備的人才會(huì)贏得勝利?！甭蹇朔评沼幸庾R(shí)地不讓孩子知道自己家里富有，避免他們知道后會(huì)從心理上產(chǎn)生放松警惕的潛意識(shí)，從而天然地降低了拼搏的動(dòng)力。像洛克菲勒這樣創(chuàng)造了人類史上大量財(cái)富的名人，身體力行地告訴人們他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué) ？ 人的一生應(yīng)是奮斗的一生，需要樹立高尚的人生理想，為之付出自己的時(shí)間和精力，并跟隨環(huán)境的變化不斷調(diào)整階段性的目標(biāo)，最終為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，而這時(shí)金錢方面的回報(bào)只是努力奮斗的副產(chǎn)品；另外，一個(gè)人如果可以一生追尋一個(gè)高尚的目標(biāo)，并嚴(yán)格要求自己，即使他沒(méi)有成為富豪，那也一定是一個(gè)值得世人尊敬的人。

歷練和體悟是更有價(jià)值的財(cái)富

對(duì)于富裕家庭來(lái)說(shuō)，只有金錢堆砌起來(lái)的物質(zhì)條件，卻沒(méi)有讓子女在成長(zhǎng)的過(guò)程中得到好的鍛煉，孩子長(zhǎng)大后的事業(yè)和能力也會(huì)不盡如人意，即使放到自家企業(yè)里也不是令人信服的人選，我們相信，任何一個(gè)白手起家的父輩都不希望自己的孩子是因無(wú)法得到適合自己的工作機(jī)會(huì)而被安插在家族生意里面混一個(gè)職位，可是這樣鮮活的例子在我們的身邊比比皆是， 比如：我身邊的一位剛剛大學(xué)畢業(yè)的男生A被父母安排到家里的公司去上班，當(dāng)我問(wèn)到他家庭條件這么好，沒(méi)有想過(guò)繼續(xù)深造或者到外面鍛煉一下嗎？他的回答是：“我在讀書方面競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)別人，但是現(xiàn)在也不用出去找工作，就在家里的公司干，也不錯(cuò)。”相反，另一位家境同等優(yōu)渥的朋友B的話體現(xiàn)出兩種價(jià)值觀的鮮明對(duì)比： “我父親從小對(duì)我的管教非常嚴(yán)格，給的零花錢從不多過(guò)基本生活費(fèi)，如果想花錢，自己去賺，如果想做生意，自己去融資；關(guān)于我的事業(yè)，他絕不會(huì)提前給我鋪好路讓我去走，但是當(dāng)我掙扎不下去的時(shí)候，他會(huì)在最后一刻向我伸出救命稻草?！彼F(xiàn)在在英國(guó)大學(xué)畢業(yè)后開始了自己的跨國(guó)創(chuàng)業(yè)之路，打造融合中西方文化的時(shí)尚品牌。

在家族企業(yè)之外，也有大量的報(bào)道是關(guān)于寒門出貴子，或者是很普通的家庭中走出成就非凡的孩子，令人羨慕。但是，細(xì)細(xì)琢磨，這不就是很多家族企業(yè)的創(chuàng)一代們的親身經(jīng)歷嗎？一個(gè)個(gè)白手起家的匠人，一位位敢為人先的商業(yè)領(lǐng)袖，在回首當(dāng)年一跬一步的積累時(shí)，自己已是暮年，此時(shí)對(duì)后代的寄托之情就更加強(qiáng)烈。在外人看來(lái)，家業(yè)的傳承是金錢財(cái)富的繼承，是企業(yè)管理權(quán)力在家族內(nèi)部的傳遞。但是從家族企業(yè)家個(gè)人的情感角度來(lái)看，和任何一個(gè)家庭一樣，這個(gè)過(guò)程帶著家人滿滿的期盼，此時(shí)傳承的本質(zhì)是通過(guò)言傳身教對(duì)下一代進(jìn)行的關(guān)于價(jià)值觀的教育，是將父輩們拼搏的勇氣和不屈不撓的斗志，以及孜孜不倦地追求卓越的人生理念傳承給子孫后代，在此之上，還需要孩子自己經(jīng)過(guò)艱苦卓絕的歷練和體悟。只有歷代子孫都經(jīng)過(guò)磨練并愈挫愈勇，這顆家族的薪火才可能以企業(yè)的形式熊熊燃燒。

那么積累起物質(zhì)財(cái)富在培養(yǎng)后代中的作用究竟是什么呢？答案應(yīng)是錦上添花，而非雪中送炭。當(dāng)孩子個(gè)人的態(tài)度端正了、努力程度達(dá)到了，此時(shí)到了需要追加投入更多的金錢來(lái)?yè)Q取相對(duì)稀有資源的時(shí)候，父母乃至祖父母的積累就起到了關(guān)鍵的作用。比如：富裕家庭可以用經(jīng)濟(jì)財(cái)富換取到更高質(zhì)量的教育資源，在英美國(guó)家可以選擇送孩子從小去念學(xué)費(fèi)昂貴但聲譽(yù)更好的私立學(xué)校，可以支持孩子培養(yǎng)成本較高的興趣愛(ài)好，在孩子事業(yè)起步或者發(fā)展時(shí)期在家族所從事行業(yè)的知識(shí)和市場(chǎng)敏感度上會(huì)有來(lái)自家族積累的優(yōu)勢(shì)，等等。這些方面，也是大部分關(guān)于家族企業(yè)的文章和社會(huì)資本方面的文章研究的范疇，而本文則側(cè)重于出生在富裕家庭的孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中內(nèi)因的作用，也就是孩子們作為獨(dú)一無(wú)二的生命體需要自己努力發(fā)展特長(zhǎng)、鍛煉能力去實(shí)現(xiàn)超出家族經(jīng)營(yíng)范圍的人生目標(biāo)。

作者為英國(guó)拉夫堡大學(xué)國(guó)際商務(wù)戰(zhàn)略、家族企業(yè)研究在讀博士