“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動關(guān)系探析

許燕 山東省人力資源和社會保障廳 王亮 山東壽光巨能控股集團(tuán)有限公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國的普及，在很大程度上豐富了人們的日常生活，同時也給人們的生活帶來了巨大的改變，比如社交的方式、理財?shù)姆绞?，娛樂的方式等?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”帶來了許多新經(jīng)濟(jì)和新職業(yè)，這些新鮮元素在很大程度上讓就業(yè)變得更加靈活化。就業(yè)靈活化，具體表現(xiàn)在勞動的時間、報酬、工作地點等各個方面，這讓人們的就業(yè)方式更加個性化多元化。就業(yè)方式趨于靈活化的同時，也給勞動關(guān)系的概念帶來了很大的變化，并且產(chǎn)生了一些需要認(rèn)真面對的新問題。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下勞動關(guān)系的特征

在“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的廣泛傳播下，利用網(wǎng)絡(luò)平臺和手機(jī)APP進(jìn)行招聘和應(yīng)聘的現(xiàn)象越來越普遍，這對傳統(tǒng)的就業(yè)方式造成了很大的沖擊和改變。在網(wǎng)絡(luò)的背景之下，涌現(xiàn)出了許多新的特點，首先，在勞動關(guān)系中，企業(yè)的管理意識有了很大的改變和創(chuàng)新，在互聯(lián)網(wǎng)的時代背景下，CEO應(yīng)該站在更加全面的角度上對市場、員工進(jìn)行分析和管理，并且根據(jù)項目的具體情況調(diào)整方案，而不是像傳統(tǒng)方式那樣單純的通過分配任務(wù)來提高企業(yè)的營業(yè)額。在新時代的背景下，勞動關(guān)系需要進(jìn)行重新的確立和變更，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供的便利。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)之“靈活”的安全性問題

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景之下，人們就業(yè)的方式越來越靈活，對于勞動契約的重視程度也有所下降，這就造成就業(yè)安全性有所下降。對于就業(yè)關(guān)系來說，靈活性與安全性是相對矛盾的，就業(yè)靈活性就表示著就業(yè)管制相對減少，而安全性則是表現(xiàn)為工資是否合理、工作環(huán)境是否良好、在遭遇不公平時是否能夠得到保障各種措施。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及信息技術(shù)，能夠使勞動力資源更好的得到安排，讓勞動者能夠以一個更加方便快捷的方式獲得心儀的工作，相對傳統(tǒng)市場來說，這樣的改變能夠為就業(yè)者提供更多的機(jī)會，同時也為企業(yè)提供了更大的便利。在這些便利出現(xiàn)的同時，也伴隨著許多勞動保護(hù)灰色地帶的產(chǎn)生。

隨著就業(yè)形勢以及就業(yè)方式的變化，勞動力市場也發(fā)生了巨大的改革，這些改革都為企業(yè)提供了更多的靈活性，但是對于企業(yè)來說，還應(yīng)該不斷提高對就業(yè)者的保障，從而增強(qiáng)就業(yè)的安全性。就業(yè)的靈活性以及安全性一直以來都是一個難題，然后，這就需要企業(yè)與勞動者自身要具備一定抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)的能力，同時政府以及有關(guān)部門也要設(shè)立相關(guān)的政策進(jìn)行協(xié)調(diào)和保護(hù)，從而保證就業(yè)能夠在安全的基礎(chǔ)之上有更大的靈活性。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動者的身份是否改變問題

隨著世界和我國人口老齡化問題的日益嚴(yán)重，社會福利成為社會各界高度重視的一個問題。針對社會福利問題，各國也有相關(guān)的保護(hù)措施，大致表現(xiàn)為靈活工作時間和工作場所、鼓勵再就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)等方式來提高社會保障。近年來我國有超過8成的就業(yè)崗位為靈活就業(yè)，這些靈活就業(yè)的崗位不同于傳統(tǒng)概念上的臨時工、合同工等，而是通過網(wǎng)絡(luò)平臺互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的一種就業(yè)方式。

雖然“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景給勞動者提供了很大的就業(yè)自由，但是也并沒有完全的擺脫對經(jīng)濟(jì)和技術(shù)上的依賴，而是讓勞動者被資本控制的方式變得隱蔽了。對資本來說，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)化管理方式，不僅節(jié)約了勞動的成本，還避免了社會保險稅費的繳納，平臺上的相關(guān)工作人員，需要不斷提高自身的責(zé)任意識，并且提高處理風(fēng)險的分配的能力，才能夠保證這個環(huán)節(jié)的順利開展。對于勞動者來說，“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景，程度上改變了其就業(yè)的觀念，尤其對于年輕人來說，他們更加愿意接受網(wǎng)絡(luò)平臺所提供的職位，而對勞動者身份并不在乎，其具體表現(xiàn)為很多年輕人離開流水線的工作而變成網(wǎng)約車、外賣員等就業(yè)靈活性較高的崗位。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動關(guān)系的從屬性問題

“互聯(lián)網(wǎng)+”給用工方式和工作時間，工作地點帶來了很大的靈活性，同時支付報酬的方式也更加多樣化，這些與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系概念有著很大的區(qū)別。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對就業(yè)者的管理和評價方式都有所不同，但是都是依托在“互聯(lián)網(wǎng)+”的基礎(chǔ)之上開展的，這在本質(zhì)上并沒有改變勞動者被雇傭的本質(zhì)。在網(wǎng)絡(luò)平臺上，企業(yè)對勞動者身份的看重性不斷降低，但控制性卻在逐步增強(qiáng)。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實給勞動者提供了很大的就業(yè)靈活性和就業(yè)機(jī)會，也可以讓他們更加方便的安排自己的工作時間和工作地點，但勞動者最終還是被資本利潤最大化所控制。

在現(xiàn)階段的就業(yè)形勢中有一個最突出的趨勢就是勞動關(guān)系逐漸靈活化和非標(biāo)準(zhǔn)化。靈活性經(jīng)驗就是崗位范圍充滿彈性、在人事管理和報酬上，都與傳統(tǒng)勞動關(guān)系有著很大的區(qū)別，并且有越來越多的新職業(yè)，新崗位在不斷涌現(xiàn)，這也讓就業(yè)形勢變得更加變化多端。對于我國的基本國情來說，勞動法仍然存在著對勞動者權(quán)益保護(hù)和社會保護(hù)的雙重保護(hù)作用，這就導(dǎo)致勞動法的負(fù)擔(dān)很重，要想減輕這些負(fù)擔(dān)，就需要充分利用好“互聯(lián)網(wǎng)”的技術(shù)，并且不斷提高對就業(yè)者的保護(hù)和提高保護(hù)的質(zhì)量，從而讓就業(yè)更加充滿靈活性。

五、結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)在社會上由于勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛越來越多，為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益和企業(yè)的權(quán)益，相關(guān)的部門以及政府部門需要不斷提高對勞動市場的管理，并且構(gòu)建更好的勞動關(guān)系。“互聯(lián)網(wǎng)+”給勞動關(guān)系帶來了很多的變化和改變，并且給就業(yè)者帶來了更過的便利條件和靈活性，但同時也帶來了許多的安全性問題，所以為了保證“互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)能夠更好地被人們利用，還需要不斷創(chuàng)新就業(yè)的機(jī)制和制度，提高對就業(yè)者的管理水平。