企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策探究

趙鈺 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院

一、引言

企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作的科學(xué)開(kāi)展，能提升企業(yè)對(duì)自身發(fā)展?fàn)顩r的科學(xué)管控能力，發(fā)現(xiàn)和規(guī)避企業(yè)的運(yùn)行隱患，提升會(huì)計(jì)管理能力，消除資金管理、成本控制等方面問(wèn)題。因此，企業(yè)要重視良好會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和管理模式的構(gòu)建，獲得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的較高支撐力。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督概述

會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督是由會(huì)計(jì)專業(yè)人員或者專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)等，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)自身特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、合法性等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，通過(guò)預(yù)測(cè)、決策、控制、分析和考評(píng)等具體方法，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照既定目標(biāo)有序運(yùn)行。會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督職能作用對(duì)維護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威性、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整性和安全性、保障企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、提升信息質(zhì)量、提升企業(yè)管理決策參考價(jià)值等都具有重要意義。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督中存在的主要問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)薄弱

很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部監(jiān)督的價(jià)值不能正確認(rèn)知，監(jiān)督意識(shí)不足，很多科學(xué)化管理工作方案不能有效制定并可靠實(shí)施，內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)的發(fā)揮，需要做到在工作開(kāi)展中，提升企業(yè)全體人員的思想認(rèn)知水平，因?yàn)檎J(rèn)知上的不足，會(huì)導(dǎo)致很多工作開(kāi)展形式化、不規(guī)范化，不利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（二）內(nèi)部監(jiān)督指導(dǎo)機(jī)制欠缺

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施，能做到在管控過(guò)程中，獲得較高的制度規(guī)范指導(dǎo)力，保障企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在工作中，如存在不健全、不科學(xué)的管理指導(dǎo)指導(dǎo)，內(nèi)部監(jiān)督管理工作不能可靠獲得依據(jù)指導(dǎo)，在缺乏客觀分工細(xì)化管理指導(dǎo)、工作流程細(xì)節(jié)管控中，存在較大的執(zhí)行隱患，不利用企業(yè)構(gòu)建科學(xué)化的內(nèi)部監(jiān)督模式。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能力較低

會(huì)計(jì)人員是執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理目標(biāo)要求的具體執(zhí)行人，在工作開(kāi)展中，往往需要具備較為專業(yè)的素質(zhì)能力，在工作開(kāi)展中，如存在不專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，工作中不能具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，很多工作開(kāi)展會(huì)存在問(wèn)題，不能具備較高的內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境氛圍形成優(yōu)勢(shì)，內(nèi)部監(jiān)督價(jià)值不突出。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)

企業(yè)要在內(nèi)部監(jiān)督方面做好內(nèi)部宣傳，尤其是能提升人員的對(duì)內(nèi)部監(jiān)督價(jià)值的正確理解力，可通過(guò)建立可靠的內(nèi)部監(jiān)督教育培訓(xùn)模式，在工作開(kāi)展中，逐步提升人員的認(rèn)知水平，管理人員的管控工作的開(kāi)展，要能發(fā)揮出較高的內(nèi)部監(jiān)督引導(dǎo)力，主要是能做到在內(nèi)部監(jiān)督控制中，獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，在工作中提出明確內(nèi)部監(jiān)督階段建設(shè)發(fā)展要求，獲得較高的內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)指示、管理環(huán)境氛圍。對(duì)企業(yè)負(fù)有內(nèi)部監(jiān)督管理職責(zé)的人員提出較高的監(jiān)督管控意識(shí)，在工作開(kāi)展中，能具備較高的人員責(zé)任價(jià)值意識(shí)，明確其行為職責(zé)，落實(shí)有關(guān)人員的崗位考核，通過(guò)可靠的管理評(píng)價(jià)，提升人員的重視程度，使得企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部監(jiān)督能被深入的執(zhí)行。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)督制度

內(nèi)部監(jiān)督制度需要不斷發(fā)展和完善，尤其是在企業(yè)的階段建設(shè)發(fā)展目標(biāo)不斷變化、信息化管理技術(shù)理念不斷發(fā)展前提下，需要企業(yè)具備較高的內(nèi)部監(jiān)督制度管束引導(dǎo)力，能保障在企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作開(kāi)展中，獲得突出的規(guī)范性、科學(xué)性表現(xiàn)，能使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督相關(guān)責(zé)任人員更加清晰負(fù)責(zé)的完成有關(guān)的工作目標(biāo)要求，使得企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)價(jià)值能可靠建立。制度建設(shè)和發(fā)展，需要在實(shí)踐中具備可靠的檢驗(yàn)?zāi)芰?，一般是能做到在?nèi)部監(jiān)督管控中，能發(fā)揮出更加到位的內(nèi)部監(jiān)督效果反饋能力，提升企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理指導(dǎo)效果，使得監(jiān)督制度更加可靠。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行制度要求

內(nèi)部監(jiān)督要能發(fā)揮規(guī)范性、科學(xué)性特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，落實(shí)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督目標(biāo)，就要嚴(yán)格按照完善的企業(yè)制度實(shí)施相關(guān)工作，在工作開(kāi)展中，能獲得較為可靠的執(zhí)行制度實(shí)施監(jiān)督，可以建立必要的管理監(jiān)督結(jié)構(gòu)，對(duì)內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)施過(guò)程可靠監(jiān)督，識(shí)別存在問(wèn)題。企業(yè)也可建立必要的內(nèi)部實(shí)施信息反饋交流窗口平臺(tái)，獲得企業(yè)內(nèi)部人員及時(shí)、客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)對(duì)制度執(zhí)行效果的效果信息獲取能力。制度執(zhí)行中，需要定期對(duì)內(nèi)部監(jiān)督的效果深入分析評(píng)價(jià)，對(duì)存在的有關(guān)問(wèn)題科學(xué)的研究，獲得較高的內(nèi)部監(jiān)督管控指導(dǎo)作用，在工作開(kāi)展中，能獲得對(duì)存在問(wèn)題隱患上的不斷完善參考依據(jù)。

（四）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

內(nèi)部監(jiān)督工作的開(kāi)展，要能做到在工作開(kāi)展中，能具備更加到位的素質(zhì)提升效果，在工作開(kāi)展中，能建立必要的人員綜合素質(zhì)持續(xù)提升機(jī)制，主動(dòng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，構(gòu)建科學(xué)化的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作人員中突出的工作創(chuàng)新表現(xiàn)，如對(duì)工作模式的優(yōu)化、制度的發(fā)展、管理質(zhì)量上的提升建設(shè)給予鼓勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督參與能力。做好職業(yè)道德方面的建設(shè)發(fā)展，提倡愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)，以“先進(jìn)道德模范”“崗位標(biāo)兵”等榮譽(yù)評(píng)選獲得，引導(dǎo)人員向高素質(zhì)的能力方向發(fā)展，也彰顯了企業(yè)對(duì)較高職業(yè)道德素養(yǎng)人員的要求。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督是提升企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要建設(shè)內(nèi)容，需要做到在制度建設(shè)、人才隊(duì)伍發(fā)展、思想認(rèn)知理念等方面上的提升，不斷以創(chuàng)新化的現(xiàn)代化發(fā)展思維，提升企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督能力，獲得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的科學(xué)效果。