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    幼兒園促進教師專業(yè)發(fā)展的策略

    2020-01-18 08:37:30何穎
    教學研究與管理 2020年10期
    關鍵詞:教師專業(yè)發(fā)展幼兒教育幼兒園

    何穎

    摘 要:幼兒園的教育質量依賴于教師的專業(yè)發(fā)展,而教師專業(yè)素質的高低取決于園長的專業(yè)引領。園長作為幼兒園的決策者,是幼兒園內部協(xié)作群體中的“首席教師”。在教育管理中應切實做到以教師發(fā)展為本,創(chuàng)設良好的園風,積極參與互動,樹立終身學習理念,以充分發(fā)揮教師的積極性和創(chuàng)造性,促進教師快速成長。

    關鍵詞:幼兒園;教師專業(yè)發(fā)展;幼兒教育

    教師的職業(yè)不是消耗性的,而是發(fā)展性的。幼兒園教師既要促進幼兒的發(fā)展,也要促進自身的發(fā)展;既要滿足幼兒的需要,也要滿足自身的精神追求和自我實現(xiàn)的需要。教育家艾利奧特曾說:“新課改是人的改革,課程發(fā)展是人的發(fā)展。沒有教師的發(fā)展就沒有課程的發(fā)展?!彼?,提高教師的專業(yè)知識與技能,更新教師的教育思想與理念,促進教師的專業(yè)化發(fā)展,是社會進步的必然要求。在知識經濟時代,教師不僅要恪守職責、有崇高的事業(yè)心和敬業(yè)精神,還要有專業(yè)特長。那么,園長作為幼兒園的決策者、幼兒園內部協(xié)作群體中的“首席教師”,應如何促進教師專業(yè)發(fā)展呢?

    一、以人為本,學會賞識,促進教師專業(yè)發(fā)展

    賞識,廣義地講,是指給人以贊揚或表揚,來調動人的積極性。著名心理學家詹姆斯曾說:“人性中最深切的本質就是被人賞識的渴望?!比魏稳嗽谂c他人的交往中,都渴望別人的信任與賞識。從心理學的角度來看,任何人受到賞識,都會從心理和生理上產生快感,做起事來精神百倍。作為園長,如果能真正融入教師之中,理解和感悟教師,賞識每一位教師,發(fā)現(xiàn)每一位教師的閃光點,真誠地關心他們,傾聽他們的心聲,幫助他們調整好心態(tài)。那么,也許教師會帶來更多的驚喜,并在思想和行動上與領導保持一致,真正地踏著新課改的腳步,挑戰(zhàn)自我、發(fā)展自我、完善自我。

    教師的專業(yè)成長需要園長在管理方式上講究人性化管理。園長應該在充分健全規(guī)章制度的基礎上,更注重人性化的管理,以教師為本,以幼兒為本。因此,園長必須了解教師各自的需求和興趣愛好,能靜下心來體會和感悟每位教師的心理。人本主義心理學家馬斯洛說:“一位作曲家必須作曲,一位畫家必須繪畫,一位詩人必須寫詩,否則他就無法安靜?!边@也說明了領導幫助下屬實現(xiàn)自我需要和追求目標的重要性。要強調的是,園長在關心教師心理健康的同時,切不可忽視關心教師的身體健康。要給予教師最大限度的人文關懷,讓教師真正感受到領導的關懷和大家庭的溫暖,從而調動教師專業(yè)發(fā)展的內驅力,使其不斷開拓進取,克服困難,朝著更深、更高、更好的方向努力,提高自己的專業(yè)素養(yǎng),促使自身向專業(yè)化方向發(fā)展。

    二、創(chuàng)設良好的園風,營造教師專業(yè)發(fā)展的氛圍

    寬松、自由和積極向上的整體氛圍,加上園領導務實的工作作風,能有力地推動教師的專業(yè)發(fā)展。良好的園風,對教師群體具有導向、凝聚、激勵和約束的影響力,會起到“潤物細無聲”的陶冶效果,能營造一種積極向上的動力。

    園長作為幼兒園的核心帶頭人,應努力為教師營造一個良好的工作環(huán)境,精心打造具有時代氣息的人文環(huán)境,創(chuàng)設良好的幼兒園心理環(huán)境,構建健康向上的校園文化,建立和諧的人際關系,提倡濃厚的學習風氣,形成互幫互助、團結協(xié)作的氣氛。教師在這種積極向上、團結合作、到處充滿著溫情與愛的集體文化環(huán)境氛圍中,工作起來會倍感舒心,對職業(yè)發(fā)展充滿信心,并合理規(guī)劃和奮力實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。這種積極向上的集體文化環(huán)境會使教師有愿意學、主動學,積極主動地干他們想干、愛干、能干的事情的強烈欲望和動機,并對自己的工作充滿自信和工作熱情。大家相互學習、相互研討、相互合作,共同反思,一起促進專業(yè)化發(fā)展。

    三、積極參與互動,引領教師專業(yè)發(fā)展

    園長在園所管理中,對教師的專業(yè)引領直接影響著幼兒園教師整體素質的提高。因此,園長要懂得幼教規(guī)律,積極參與互動,營造與教師平等對話的良好氛圍。要用科學的教育手段讓教師明白并且接受其價值觀、領導策略等,以求在理解、達成共識的基礎上,引導教師自我反思、自我選擇、自我改進,與教師一道在教學實踐中探討改進教學行為,促進教師專業(yè)發(fā)展。

    (一)積極引導每個教師根據自己的實際情況擬定不同階段的專業(yè)發(fā)展計劃

    擬定專業(yè)發(fā)展計劃,一是幫助教師進行客觀的自我認知,即幫助教師分析明了自身的優(yōu)勢、潛能、發(fā)展目標(教學、管理或科研)是什么,幼兒園能給教師提供什么支持和幫助;二是提供可供教師選擇的職業(yè)發(fā)展途徑。在了解教師的個性、愛好及個人的職業(yè)發(fā)展傾向的基礎上,幫助教師擬定個人專業(yè)發(fā)展計劃,確定職業(yè)發(fā)展通道。三是對教師的職業(yè)發(fā)展進行跟蹤,根據實踐的效果引導教師不斷反思,總結經驗教訓,修正自我認知并進行適時、適當?shù)恼{整。

    (二)在業(yè)務上給予教師引領

    要經常深入教學一線,捕捉教師的成功經驗,了解教師的困惑,共同反思、商討,幫助教師提升和總結經驗;盡可能為教師提供學習交流的平臺,供其施展才華,幫助教師獲得教育教學的成功,用成功激發(fā)教師工作熱情;當教師把教育觀念轉化為教育行為時,遇到困擾、迷惑……園長要以參與者的身份與教師共同商討、出主意,鼓勵教師大膽思考、大膽嘗試,幫助教師渡過難關,提高業(yè)務水平。

    (三)在學習上給予教師支持

    要想讓教師自主發(fā)展,提高教師的專業(yè)素養(yǎng),增強教育的后勁和品質,園長必須重視營造學習氛圍,為教師的學習提供制度保障,根據教育教學的現(xiàn)實要求及發(fā)展趨勢,從園所的地域條件、辦園特色、發(fā)展方向,以及教師的學歷水平、年齡結構等情況出發(fā),以園為本、以人為本,制定出有利于教師專業(yè)學習與成長的管理制度、評價制度和人性化的激勵機制,如提供學習機會、學習時間,肯定教師的學習成果。

    (四)用發(fā)展性的評價理念審視教師

    眾所周知,學校獎懲制度的公平合理性會影響教師的工作投入和滿意度,是學校環(huán)境中影響教師發(fā)展的極為重要的因素。而教師教育教學工作的最大優(yōu)點則是教學情景的不確定性、教育對象的差異性和教學決策的不可預見性。因此,單憑一兩個教學活動來評價教師,缺乏科學性和客觀性。作為園長應將教師評價當作促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑與條件,積極引進發(fā)展性教師評價理念,更多地把教師的評價看成是一種鼓勵、一種切磋、一種提升,針對不同對象在不同的發(fā)展階段實施區(qū)分管理與評價,要給予教師充分的時間與空間認識自我、發(fā)展自我,要讓每個教師內在的潛力都得以充分發(fā)揮,成就未來。

    四、樹立終身學習理念,做教師專業(yè)發(fā)展的踐行者

    學習是人自身的主動性、積極性、創(chuàng)造性的過程,如果沒有終身學習的需求,就無從談論終身教育。在知識經濟、科技信息高速發(fā)展的當今,知識更新周期縮短,知識更新速度加快。要能適應知識經濟時代環(huán)境的變化,我們只有不斷學習,加快知識結構的新陳代謝,才能跟上時代的步伐,適應新課改要求。

    讀書、讀書,再讀書。園長要真正成為“師者之師”,必須讀更多的書,向更多的人學習,樹立終身學習的理念,做教師專業(yè)發(fā)展的踐行者,并引導教師養(yǎng)成終身學習的習慣,因為學習是一種責任,是一種抵制、一種反思,是一種環(huán)境、一種對話、一種互動,學習是一種生存能力。只有不斷學習新的管理理念、新的教育理論,在及時汲取最新教育研究成果的基礎上進行實踐探索,反思自己的管理行為,努力使自己的管理水平不斷地從經驗型走向科學型,使自己的管理策略更加符合教師專業(yè)發(fā)展的需要,才能更好地為教師專業(yè)發(fā)展提供支持和服務,有效地促進教師專業(yè)成長。園長可以每周一利用教師備課前15分鐘和例會前15分鐘,與教師共讀一本書,每月推薦兩本藝術方面的書籍。讓教師通過閱讀獲得自信,遇見更美的自己。

    教育,歸根結底,在于促進人的發(fā)展。在教育管理中應切實做到以教師發(fā)展為本,依靠教師,尊重和相信教師,充分發(fā)揮教師的積極性和創(chuàng)造性,促進教師快速成長。

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