高職院校老年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查分析

曹雪楠

(上海中僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，上海 201514)

設(shè)立大量專業(yè)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是解決我國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題的一項(xiàng)措施，但很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員還不具備專業(yè)化的護(hù)理知識(shí)和護(hù)理技能，在護(hù)理人員的數(shù)量上還有較大的缺口。高校老年護(hù)理專業(yè)的學(xué)生都是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化專業(yè)護(hù)理培訓(xùn)，具備科學(xué)護(hù)理的實(shí)踐能力。正確分析護(hù)理專業(yè)學(xué)生對(duì)于從事老年護(hù)理工作的意向和影響因素，有助于填補(bǔ)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的缺口。

1 意向調(diào)查和結(jié)果

為了研究高校老年護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)生對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的從業(yè)意向，首先對(duì)相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。被調(diào)查人員為上海地區(qū)高職老年護(hù)理專業(yè)的實(shí)習(xí)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。此次就業(yè)情況調(diào)查以手機(jī)問(wèn)卷調(diào)查為主要形式，被調(diào)查的學(xué)生通過(guò)手機(jī)進(jìn)行在線填寫并提交，這種方式可以最大限度的保證被調(diào)查人在填寫問(wèn)卷時(shí)的獨(dú)立性。

就業(yè)情況問(wèn)卷的主要內(nèi)容包括被調(diào)查人的性別、正在從事的行業(yè)、面臨的從業(yè)壓力等。調(diào)查結(jié)果表明，老年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生中大部分為女性，約有50%的畢業(yè)生選擇在綜合性醫(yī)院就業(yè)，有23%的學(xué)生選擇在?？漆t(yī)院工作，只有不到7%的學(xué)生選擇養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，還有11%的學(xué)生選擇在非醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。從此次調(diào)查結(jié)果看，即使是老年護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)的首選目標(biāo)也不是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

2 當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)意向的現(xiàn)狀分析

2.1 薪資待遇

薪資待遇是導(dǎo)致老年護(hù)理專業(yè)學(xué)生拒絕從事老年護(hù)理行業(yè)的主要因素。在當(dāng)代社會(huì)，很多學(xué)生在選擇工作時(shí)，薪資待遇是首先考慮的重要因素。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的盈利性無(wú)法與醫(yī)院相比，因而我國(guó)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍無(wú)法提供高額的薪資，而且老年人的護(hù)理工作需要耗費(fèi)較多的精力。很多學(xué)生認(rèn)為自身的付出與回報(bào)不成正比，因而即使薪資較高，也有很多學(xué)生拒絕從事這項(xiàng)工作。

2.2 學(xué)生的認(rèn)識(shí)有偏差

提起老年人的護(hù)理工作和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，首先映入腦海的就是這份工作與保姆無(wú)異。造成學(xué)生對(duì)老年護(hù)理工作存在誤解的主要原因便是學(xué)生的觀念滯后，老年人的護(hù)理工作并不是單純的伺候老人，身份也不同于保姆。其次，有的院校專門開設(shè)了老年護(hù)理專業(yè)，但并未將其列為重點(diǎn)學(xué)科，往往只是以選修課的形式存在。導(dǎo)致一些護(hù)理專業(yè)的學(xué)生缺乏了解老年護(hù)理工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)。

2.3 選擇養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)的人數(shù)較少

根據(jù)相關(guān)的從業(yè)意向調(diào)查，只有較少數(shù)的學(xué)生才會(huì)選擇去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)，其中大部分為求職屢試不爽或非上海戶籍的學(xué)生。很多學(xué)生表示，一旦有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)立即離開養(yǎng)老機(jī)構(gòu)而選擇其他就業(yè)崗位。

3 改變學(xué)生對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)意向的對(duì)策

我國(guó)有越來(lái)越多的老人需要妥善贍養(yǎng)，而大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員不具備較高的職業(yè)素質(zhì)。因此，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在專業(yè)老年護(hù)理人員方面的缺口越來(lái)越大，急需調(diào)整在校或畢業(yè)的護(hù)理學(xué)生對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作的就業(yè)意向。

3.1 加強(qiáng)老年護(hù)理專業(yè)教育

進(jìn)一步加強(qiáng)老年護(hù)理專業(yè)的教育力度，有效改善學(xué)生對(duì)老年護(hù)理工作的認(rèn)知，讓學(xué)生正確了解老年護(hù)理工作是照顧身體機(jī)能減退或患有疾病的老年人的生活，并通過(guò)相關(guān)的護(hù)理措施促進(jìn)老年人的身體健康。老年護(hù)理工作在我國(guó)具有較好的發(fā)展前景，人口老齡化與老年養(yǎng)老問(wèn)題已經(jīng)得到政府的高度重視，養(yǎng)老事業(yè)必然會(huì)得到充分的發(fā)展和壯大。因此，老年護(hù)理工作也將在未來(lái)不斷興起，專業(yè)的老年護(hù)理人員必然會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可與尊重。也進(jìn)一步促使相關(guān)職業(yè)院校加大對(duì)老年護(hù)理專業(yè)的教育投入，為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供合格的、專業(yè)的老年護(hù)理人才，彌補(bǔ)我國(guó)在老年護(hù)理方面的人才缺口。

3.2 提高老年護(hù)理人員的薪資待遇

目前，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為老年護(hù)理人員提供的薪資待遇維持在較低的水平線上，這種低薪待遇與老年護(hù)理工作的付出不成正比，嚴(yán)重地影響了老年護(hù)理人員的從業(yè)積極性。因此，提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中老年護(hù)理人員的薪資待遇和工作環(huán)境，成為改善老年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生從事老年護(hù)理工作意向的重要措施。此外，政府應(yīng)當(dāng)制定關(guān)于從事老年護(hù)理工作的引導(dǎo)政策，給予從事老年護(hù)理工作的畢業(yè)生一些補(bǔ)貼，或者對(duì)于具有老年護(hù)理從業(yè)資格畢業(yè)生的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給予一定的政策扶持，鼓勵(lì)相關(guān)專業(yè)學(xué)生選擇養(yǎng)老機(jī)構(gòu)作為就業(yè)目標(biāo)。政府出臺(tái)的補(bǔ)貼政策將極大地吸引護(hù)理專業(yè)學(xué)生從事老年護(hù)理工作，妥善解決在校大中專護(hù)理學(xué)生就業(yè)困難和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招募人才困難的問(wèn)題。

3.3 建立完善的老年護(hù)理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)訓(xùn)練產(chǎn)業(yè)鏈

一些職業(yè)院校的護(hù)理專業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展與社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的合作，雙方要建立合理的老年護(hù)理人才培育方案和機(jī)制，由學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)生的護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為學(xué)生提供護(hù)理實(shí)踐機(jī)會(huì)。學(xué)生在進(jìn)行老年護(hù)理實(shí)踐時(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要給與合適的薪資報(bào)酬，確保校企之間的合作能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)延續(xù)。

專業(yè)的老年護(hù)理人員有著很大的市場(chǎng)缺口，但是，一些職業(yè)院校不能及時(shí)掌握當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)理人員的需求標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職業(yè)院校培養(yǎng)的老年護(hù)理人才無(wú)法滿足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的用人需求。因此，建立完善的護(hù)理專業(yè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)墙鉀Q院校人才培養(yǎng)問(wèn)題和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才緊缺問(wèn)題的重要途徑。

安排老年護(hù)理專業(yè)學(xué)生進(jìn)入社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行老年護(hù)理實(shí)踐，不僅可以讓學(xué)生在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)的老年護(hù)理知識(shí)和技能，還能豐富老年護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加深學(xué)生對(duì)老年護(hù)理工作的認(rèn)知。在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)也可以擴(kuò)大學(xué)生選擇就業(yè)的行業(yè)范圍，提升老年護(hù)理行業(yè)的專業(yè)化水平。

3.4 提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作的穩(wěn)定性

大部分在校護(hù)理專業(yè)學(xué)生乃至從事老年護(hù)理工作的護(hù)理人員，并不看好老年護(hù)理的發(fā)展前景，對(duì)在校護(hù)理專業(yè)學(xué)生選擇養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)時(shí)帶來(lái)了極大的困擾。為了穩(wěn)定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的就業(yè)數(shù)量，減少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在護(hù)理人員方面的缺口。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)必須結(jié)合自身的工作實(shí)際，制定出護(hù)理人員激勵(lì)機(jī)制，在提升老年護(hù)理人員工作規(guī)范化水平的同時(shí)，還要予以護(hù)理人員相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)，滿足老年護(hù)理人員對(duì)職業(yè)發(fā)展的需求。有效降低老年護(hù)理人員的外流，提高老年護(hù)理隊(duì)伍的工作穩(wěn)定性，促進(jìn)老年護(hù)理工作向?qū)I(yè)化程度高、護(hù)理質(zhì)量水平高的方向發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

老年護(hù)理工作急需大量的專業(yè)化護(hù)理人才，以提高老年人的護(hù)理質(zhì)量。在校大中專護(hù)理專業(yè)學(xué)生必須認(rèn)真對(duì)待養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和老年護(hù)理工作，消除對(duì)老年護(hù)理工作的各種誤解。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要努力為護(hù)理人才提供良好的工作待遇和環(huán)境，以吸引到更多的護(hù)理專業(yè)人才，提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年護(hù)理水平。