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      基于校企合作人才培養(yǎng)的中職計算機(jī)課程教學(xué)改革分析

      2020-01-17 09:28:41姚和玲
      黑龍江科學(xué) 2020年13期
      關(guān)鍵詞:計算機(jī)專業(yè)校企實訓(xùn)

      姚和玲

      (甘肅省靖遠(yuǎn)縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校,甘肅 靖遠(yuǎn)730600)

      1 中職計算機(jī)課程教學(xué)現(xiàn)狀

      其一,教學(xué)目標(biāo)不明確。在中職計算機(jī)專業(yè)教學(xué)課程中,教學(xué)方式還是以照本宣科為主,教學(xué)模式十分固化,學(xué)生在課堂中無法接觸到最新的計算機(jī)教育理念,導(dǎo)致教學(xué)效率較低,無法有效制訂本專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)[1]。其二,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高。在中職計算機(jī)課程教學(xué)中,課程組織方式與學(xué)習(xí)需求之間有較大的差距,難以滿足學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)和思維發(fā)展需求,使其學(xué)習(xí)信心受挫,從而不愿學(xué)習(xí)。其三,課程實踐不科學(xué)。中職院校實踐教育的主要內(nèi)容為課程或項目實訓(xùn),對實訓(xùn)內(nèi)容和教育內(nèi)容的整合度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,無法有效利用多層次的企業(yè)資源。其四,課程評價不科學(xué)。目前,中職院校雖然在課程教學(xué)中設(shè)置了較為全面的課程評價體系,但這一體系并未應(yīng)用在校外實訓(xùn)及頂崗實訓(xùn)工作中,而且課程評價模式單一,難以發(fā)揮校企合作教育的優(yōu)勢[2]。

      2 校企合作人才培養(yǎng)模式下中職計算機(jī)課程教學(xué)的改革思路

      其一,制訂課程目標(biāo)。為了保證可以有效對接計算機(jī)園區(qū),并將教材對接崗位實踐,滿足中職計算機(jī)專業(yè)的崗位需求,需要校企之間進(jìn)行良好溝通,共同商議制訂出合理的專業(yè)課程體系和實踐性教學(xué)體系。其二,設(shè)置分段式教學(xué)組織方案?!?+1”模式為中職計算機(jī)專業(yè)的教學(xué)模式,屬于工學(xué)交替類型。為了保證可以充分發(fā)揮校企合作人才培養(yǎng)計劃的獨到優(yōu)勢,可以將常規(guī)的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝿?wù)驅(qū)動型、項目導(dǎo)向型教學(xué)方式[3]。其三,構(gòu)建完善的課程教學(xué)體系。根據(jù)計算機(jī)專業(yè)的就業(yè)需求,中職院校所制訂的教學(xué)體系需要保證具備職業(yè)性、實踐性和現(xiàn)代化的特點,充并分結(jié)合仿真分析、現(xiàn)場教學(xué)等教學(xué)模式使課程教學(xué)體系更加完善[4]。其四,構(gòu)建多元化考核體制。將課程評估和技能評估分為兩個部分,根據(jù)計算機(jī)行業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)就業(yè)指數(shù)和技術(shù)實施標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,以增強(qiáng)課程評估系統(tǒng)內(nèi)容的實用性。

      3 校企合作人才培養(yǎng)模式下中職計算機(jī)課程教學(xué)改革的創(chuàng)新措施

      3.1 設(shè)置教學(xué)目標(biāo)

      在校企協(xié)作型人力資源開發(fā)的前提下,校企可以合作開發(fā)教育計劃和基于計算機(jī)的綜合校本課程。教學(xué)內(nèi)容需結(jié)合目前中職院校畢業(yè)生的就業(yè)崗位特點展開,具體教學(xué)內(nèi)容需涵蓋銷售、硬件維護(hù)與調(diào)試、網(wǎng)頁制作與網(wǎng)站維護(hù)、電腦廣告設(shè)計等,將其與企業(yè)的實際發(fā)展需求進(jìn)行結(jié)合,保證學(xué)生可以扎實掌握計算機(jī)基礎(chǔ)理論知識和操作技能[5]。在設(shè)置具體的教學(xué)目標(biāo)時,為保證學(xué)生可以適應(yīng)企業(yè)需求,中職院??梢栽谡n堂中增加案例分析、項目討論等教學(xué)內(nèi)容,有效將職業(yè)學(xué)校的教育目標(biāo)與企業(yè)聯(lián)系起來。職業(yè)學(xué)校可以利用計算機(jī)信息資源的獨特優(yōu)勢與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作,以完成教育項目資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。

      3.2 創(chuàng)新課程組織方法

      在采用分段課程教育組織模式進(jìn)行教學(xué)時,中職學(xué)校可以根據(jù)不同學(xué)期的教育特點來定制課程內(nèi)容:第一學(xué)期,課程教育的重點是基礎(chǔ)計算機(jī)理論;第二學(xué)期,課程教學(xué)的重點為依靠中職院校的計算機(jī)實訓(xùn)資源進(jìn)行實踐技能訓(xùn)練。第三學(xué)期,在保證內(nèi)部實訓(xùn)取得一定水平后擴(kuò)展為校外實訓(xùn),可以搭建見習(xí)基地,使學(xué)生可以在良好的環(huán)境中應(yīng)用并實踐計算機(jī)理論和實操技能。第四學(xué)期,教學(xué)目標(biāo)為生產(chǎn)性實訓(xùn),根據(jù)計算機(jī)項目的運(yùn)行流程設(shè)計生產(chǎn),學(xué)習(xí)交互模式。第五、六學(xué)期,學(xué)生已經(jīng)開始頂崗實習(xí),需要中職院校與企業(yè)進(jìn)行溝通,以便根據(jù)不同崗位的要求對學(xué)生進(jìn)行針對性教育指導(dǎo)。在設(shè)置具體課程和教學(xué)計劃時,為了滿足分段教育的需要,中職學(xué)校可以根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的特點來開展。例如,在進(jìn)行校外教育和培訓(xùn)時,可先在學(xué)生管理部門組織教職員工對合作企業(yè)進(jìn)行初步調(diào)查,然后根據(jù)結(jié)果開發(fā)個性化的培訓(xùn)系統(tǒng)。同時,組建校外指導(dǎo)教師團(tuán)隊,學(xué)生有疑問時可以與團(tuán)隊內(nèi)教師進(jìn)行溝通交流[6]。

      3.3 創(chuàng)新課程實踐教學(xué)

      在設(shè)置實踐課程教學(xué)體系期間,教師可以在崗位任務(wù)及工作過程的指導(dǎo)下構(gòu)建仿真模擬實踐教學(xué)情境,滿足學(xué)生的職業(yè)活動需求。在具體教學(xué)活動中,中職院??梢詫φ麄€計算機(jī)專業(yè)的教育系統(tǒng)進(jìn)行拆分,拆分成網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持模塊、網(wǎng)站建設(shè)模塊、網(wǎng)絡(luò)工程模塊等,每一個模塊的分析都從三個方面來完成,分別為理論知識、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,保證所搭建的體驗平臺更為立體化。

      以中職院?,F(xiàn)有的實訓(xùn)平臺為基礎(chǔ),教師可以利用集成開放式仿真技術(shù)來為培訓(xùn)基地與校內(nèi)外平臺之間的良好溝通創(chuàng)造一個渠道。在證書測試機(jī)制的指導(dǎo)下,要建立案例驅(qū)動的教育系統(tǒng),為學(xué)生設(shè)計典型案例,鼓勵他們積極完成計算機(jī)設(shè)計。通過設(shè)置校內(nèi)外的教學(xué)新干線,增強(qiáng)了信息資源的流通,提升了學(xué)生的綜合實踐能力[7]。

      為了有效完成校外企業(yè)實習(xí)或?qū)嵺`活動,中職院??梢栽诰S護(hù)常見軟件的基礎(chǔ)上設(shè)置針對性的教育課程。同時,要根據(jù)企業(yè)需求積極與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通,為學(xué)生講解實際工作中每個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),使學(xué)生具備較強(qiáng)的解決問題的能力,從整體上提升計算機(jī)課程的教學(xué)效率。教師需要與企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員通力合作,在網(wǎng)絡(luò)平臺上展示實驗案例等內(nèi)容,并要求學(xué)生在課余時間通過C語言等完成編程或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析,教師可根據(jù)學(xué)生的課業(yè)完成情況與企業(yè)技術(shù)人員共同在網(wǎng)絡(luò)平臺為學(xué)生解惑答疑。

      3.4 創(chuàng)新課程評價機(jī)制

      評價的主要內(nèi)容為端正學(xué)生的職業(yè)態(tài)度及提升其專業(yè)技術(shù)服務(wù)水準(zhǔn),在與學(xué)生的監(jiān)護(hù)人員、合作企業(yè)進(jìn)行商議后,在整體測評體系中增加了學(xué)生在校外實習(xí)、企業(yè)頂崗實習(xí)等工作中的表現(xiàn)。要從過程評價、結(jié)果評定這兩方面以閉卷測試、實際操作等方式全面分析評價學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)作能力。校企合作這種人力資源開發(fā)模式具有獨特性,中職院??梢悦繉W(xué)期或每學(xué)年設(shè)立校企合作指導(dǎo)委員會,積極與組織內(nèi)的教育人員和管理人員進(jìn)行溝通,征求其對計算機(jī)教學(xué)方面的意見或建議,以便有針對性地改革教學(xué)模式,培養(yǎng)出更為優(yōu)秀的計算機(jī)人才。

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