思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生路徑探析

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展所需，也是信息化時(shí)代的發(fā)展趨勢，二者的相互促進(jìn)、共生融合，為企業(yè)應(yīng)對外界挑戰(zhàn)、強(qiáng)化競爭軟實(shí)力、與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展開辟了新的路徑。

一、共生的基本原理

（一）共生的概念

共生是一個(gè)生物學(xué)概念，最早由德國醫(yī)生雷貝里于1879年提出，指的是不同生物密切生活在一起。自20世紀(jì)中葉，由西方學(xué)者創(chuàng)造性地引入到社會學(xué)當(dāng)中并逐漸滲透到經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等領(lǐng)域。我國最早提出共生思想的是學(xué)者費(fèi)孝通，在其社會學(xué)著作《鄉(xiāng)土中國》的“共生與契洽”一節(jié)有所體現(xiàn)。本文的共生概念取自袁純清的《共生理論——兼論小型經(jīng)濟(jì)》一書。所謂共生，即共生單元之間在一定共生環(huán)境中按照某種模式形成的關(guān)系。

（二）共生要素構(gòu)成

共生包含三個(gè)要素：共生單元、共生模式和共生環(huán)境。

共生單元，指構(gòu)成共生體或共生關(guān)系的基本物質(zhì)條件。共生模式也稱共生關(guān)系，指共生單元相互作用的方式或相互結(jié)合的形式，體現(xiàn)了共生單元之間物質(zhì)信息交流和能量交換關(guān)系。共生環(huán)境，指共生單元以外的所有因素的綜合構(gòu)成。

在企業(yè)這個(gè)共生體中，共生單元為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)本身。共生關(guān)系則為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的連接關(guān)系。共生環(huán)境則包含思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之外影響企業(yè)的各種因素。在我國，對企業(yè)的共生環(huán)境影響最大的因素為社會經(jīng)濟(jì)制度和政治環(huán)境、時(shí)代背景，內(nèi)容復(fù)雜宏大，囿于篇幅限制，本文不作過多論述。而共生關(guān)系作為共生的必要條件，既能反映共生單元之間的聯(lián)系方式，又能反映它們之間的關(guān)系強(qiáng)度，將作為本文的研究對象，以期通過對二者共生關(guān)系、共生意義的探討，找尋二者的共生路徑，為促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展提供一點(diǎn)建議。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是兩項(xiàng)不同的工作，但又存在著密切聯(lián)系，彼此相通相融、相輔相成、互補(bǔ)共生。

（一）二者的一致性

1.終極目標(biāo)一致。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，二者的終極目標(biāo)都是為了增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同，激發(fā)工作積極性、主動性，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展，實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)效益。

2.受眾對象一致。無論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，二者的受眾對象都是企業(yè)職工，均秉持“人本”主義思想，注重教育引導(dǎo)職工樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)職工，凝聚職工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)向心力。

3.途徑選擇一致。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育途徑具有相通性，常通過舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)、開展文體活動、組織參觀實(shí)踐、選樹表彰先進(jìn)典型等方式對職工進(jìn)行國家政策、行業(yè)法規(guī)、企業(yè)理念等方面的培養(yǎng)教育。

4.內(nèi)外環(huán)境一致。無論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，均在特定的內(nèi)外環(huán)境下進(jìn)行。內(nèi)部環(huán)境包含企業(yè)資源、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度內(nèi)容、員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品質(zhì)量水平等多方面影響因素。外部環(huán)境則指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所處的社會條件，如國家宏觀調(diào)控手段、社會經(jīng)濟(jì)制度、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、市場發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)社會責(zé)任等等。企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)均處于同樣復(fù)雜多變的環(huán)境條件下，可以說二者的共生環(huán)境完全相同。

（二）二者的關(guān)聯(lián)性

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)二者之間為相互促進(jìn)關(guān)系。

1.思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供政治保證。企業(yè)文化偏重于員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、企業(yè)利益的追逐，容易導(dǎo)致員工的功利心和個(gè)人主義思想繁衍以及企業(yè)的金錢至上、利益至上觀，這就必須通過思想政治工作，匡正企業(yè)正確發(fā)展方向，教育和引導(dǎo)員工樹立正確價(jià)值觀，規(guī)范員工行為，幫助企業(yè)健康有序發(fā)展。

2.企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供方式助力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想也日趨開放和多元，如果單純依靠思想政治工作，很容易造成員工的反感，必須借助企業(yè)文化中的目標(biāo)引導(dǎo)、精神激勵等方式增強(qiáng)職工對政治理論學(xué)習(xí)的積極性主動性。同時(shí)，還要借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方法，創(chuàng)新黨建思想政治工作，從而更好符合現(xiàn)代企業(yè)的管理需要。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生意義

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合、和諧共生，既符合時(shí)代發(fā)展趨勢，也滿足了企業(yè)發(fā)展需求，具有十分積極的意義。

（一）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)要想在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)不敗之地，便需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新和完善企業(yè)發(fā)展思想和文化精神，增強(qiáng)發(fā)展軟實(shí)力。強(qiáng)化思想政治工作能將最新的黨政方針、國家政策融入企業(yè)發(fā)展總體需求，增強(qiáng)企業(yè)管理層的大局意識、責(zé)任意識，提升企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。同時(shí)，不斷補(bǔ)充、更新、豐富、完善企業(yè)文化內(nèi)涵，形成具有自身特色的文化體系，夯實(shí)筑牢企業(yè)發(fā)展基石，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力全面提升。

（二）提升員工綜合素養(yǎng)。通過培訓(xùn)教育、文體活動、技能比賽等一系列活動將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了職工對思想政治、形勢政策、社會主義核心價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、產(chǎn)品服務(wù)、企業(yè)形象等的理解和把握，提高了員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)和造就一直思想政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力精干的人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）助推企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變。借助企業(yè)文化載體將思想政治教育滲透到企業(yè)經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)，把思想政治工作與企業(yè)管理目標(biāo)有機(jī)融合，將社會主義核心價(jià)值觀納入企業(yè)制度管理，豐富和完善企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制，克服思想政治教育與企業(yè)發(fā)展建設(shè)“兩張皮”的弊端，真正做到管人、管事、管思想相統(tǒng)一。

（四）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。思想政治工作與文化建設(shè)有效融合，能不斷強(qiáng)化以人為本理念，合理解決員工訴求，有效協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，拉近領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的距離，凝聚職工對企業(yè)的向心力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值。

四、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生策略

優(yōu)化思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生關(guān)系,充分發(fā)揮互利共生對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,需要從如下幾個(gè)方面著手。

(一)充分發(fā)揮思想政治的導(dǎo)向作用

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)要想促進(jìn)自身發(fā)展,提高競爭軟實(shí)力力，必須堅(jiān)持以思想政治工作為先導(dǎo),大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，構(gòu)建企業(yè)思想政治工作體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競爭力。一是明確目標(biāo)。將思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總目標(biāo)，通過思想政治工作在全員范圍內(nèi)傳遞時(shí)事政策、大政方針、行為規(guī)范、規(guī)章制度等,保證將國家各項(xiàng)政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精神貫徹落實(shí)到實(shí)處。二是細(xì)化責(zé)任。要將黨組織的思想政治工作進(jìn)行量化和細(xì)分，明確各級黨組織、各部門的職責(zé)。同時(shí),著力建立完善的評價(jià)制度和獎懲制度，將工作成效納入年終考核，作為部門和個(gè)人評優(yōu)評先的重要依據(jù)。三是形成特色?；鶎狱h組織要圍繞企業(yè)文化特點(diǎn)和部門工作重點(diǎn)難點(diǎn)開展有針對性的思政教育，形成部門思想政治工作特色，一道形成獨(dú)特的企業(yè)思想政治工作，打造特色黨建品牌，助推企業(yè)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)最寶貴的資源，對于企業(yè)的良性發(fā)展至關(guān)重要。任何工作都要以人為核心，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)也不例外，要將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，借助多種載體增強(qiáng)人才綜合素質(zhì)。一是嚴(yán)格人才選拔，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才。二是認(rèn)真制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，利用專家輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)、考察交流、實(shí)地參觀、技能競賽等多種平臺，強(qiáng)化員工政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。三是充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，積極挖掘、培養(yǎng)、選樹能夠體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀、企業(yè)精神的先進(jìn)典型，做好先進(jìn)典型選樹、宣傳工作，樹立激勵擔(dān)當(dāng)作為、褒獎干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，形成濃厚的比學(xué)趕超良好氛圍。

（三）嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化要實(shí)現(xiàn)和諧共生，離不開企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)密有效的監(jiān)督力量。一是領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以上率下，嚴(yán)格制度執(zhí)行，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二是嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展。三是加強(qiáng)黨組織對工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨群聯(lián)動的工作格局。四是加強(qiáng)企業(yè)員工民主管理，保證員工參與度，發(fā)揮思想政治工作在事務(wù)公開中的領(lǐng)導(dǎo)作用和保證監(jiān)督作用，形成強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督氛圍，保證企業(yè)的民主決策和科學(xué)決策。

（四）立足以人為本理念

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)員工的思想日益多元化、個(gè)性化。思想是行動的先導(dǎo)，抓好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工、依靠員工、發(fā)展員工、服務(wù)員工。一是突出人文關(guān)愛，準(zhǔn)確把握員工的心理動態(tài)和訴求。改變以往說教式、填鴨式、滿堂灌的思想政治工作方式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)開展多種形式的活動，以便于職工能夠樂于接受。二是加強(qiáng)與職工的溝通交流，嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部每月接待日制度，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常與職工交心談心，對職工較為關(guān)心以及迫切需要處理的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，將福利待遇真正落實(shí)到實(shí)處。三是加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。堅(jiān)持抓好思想政治教育，定期開展思想動態(tài)分析、情況摸排疏導(dǎo)；舉辦多種文化活動，引導(dǎo)員工積極參與，針對不同員工的心理健康問題提出有效的解決對策，幫助其擺脫負(fù)面情緒。四是做好離退休員工和困難員工幫扶工作，組織開展職工醫(yī)療互助活動，利用節(jié)假日做好對困難職工、離退休干部的送溫暖、獻(xiàn)愛心等慰問工作。

（五）拓寬工作途徑

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化要實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，就要緊跟當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢，與時(shí)俱進(jìn)，拓寬工作途徑。一是借助現(xiàn)代傳媒作為宣傳媒介。通過各類新型的媒體終端、社交軟件平臺進(jìn)行思想政治工作的開展和企業(yè)文化的宣傳教育，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建立起具有時(shí)代特色和自身特色相融合的企業(yè)文化體系。二是暢通交流渠道。利用企業(yè)官網(wǎng)、QQ、微信群、微博等平臺，加強(qiáng)企業(yè)和員工、員工和員工之間的溝通交流；設(shè)置意見箱和信息接收平臺，為員工提供說真話以及有人聽和有人管的接待機(jī)制。三是開展豐富多彩的文化活動。舉辦文明禮儀、弘揚(yáng)好家風(fēng)、技能競賽、體育競賽等系列活動，創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍，豐富員工精神內(nèi)涵，為提高員工素質(zhì)提供保障。

五、結(jié)束語

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相互貫通、密不可分的。思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)匡正發(fā)展方向，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供發(fā)展載體，二者互為手段、互為紐帶、互為對方開創(chuàng)新局面。只有加強(qiáng)二者的建設(shè)力度，促進(jìn)二者的深度融合，才能經(jīng)得起時(shí)代、社會和人民的考驗(yàn)，才能夠真正促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定蓬勃發(fā)展。