眼鏡驗(yàn)光員、定配工對未來的期待：我主沉浮

文 原勇

自2010年步入眼鏡行業(yè)，小鄭一直供職于一家規(guī)模不大的眼鏡店，從事專業(yè)驗(yàn)光兼及眼鏡裝配工作，屬于典型的“雙料”技術(shù)人員。其實(shí)，這也是多數(shù)小型眼鏡店的標(biāo)準(zhǔn)模式，在人力成本不斷飆升的當(dāng)下，沒有哪個(gè)老板愿意把一個(gè)人能干的活分給兩個(gè)人干。前不久，一個(gè)偶然的機(jī)會，小鄭在網(wǎng)上看到的一則消息打破了他內(nèi)心的寧靜：7月10日，國家人力資源與社會保障部（以下簡稱人社部）發(fā)布了“人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告”。公告稱，為貫徹落實(shí)2019年12月30日國務(wù)院常務(wù)會議精神，擬分批將水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄，人社部和有關(guān)部門組織實(shí)施的14項(xiàng)職業(yè)資格（涉及29個(gè)職業(yè)）擬于9月30日前第一批退出。其中，眼鏡驗(yàn)光員與定配工為第一批退出國家職業(yè)資格目錄的水平評價(jià)類職業(yè)。公告的發(fā)布，讓一些眼鏡零售終端的專業(yè)驗(yàn)光和裝配人員驚訝和意外者有之，不解和憂心者有之，更多的則感到迷茫和困惑。對此，小鄭和不少同行一樣忐忑不安：延續(xù)多年的職業(yè)資格證一旦終止，作為眼鏡零售企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的驗(yàn)光員、定配工將何去何從？其專業(yè)地位和價(jià)值將如何體現(xiàn)？在新的職業(yè)評定體系下，驗(yàn)光員及定配工的地位和價(jià)值是升是降？他們將面對怎樣的行業(yè)生態(tài)和從業(yè)環(huán)境？

答疑解惑：方式轉(zhuǎn)變，但萬變不離其宗

權(quán)威人士指出，按照人社部相關(guān)文件的規(guī)定和工作部署，眼鏡驗(yàn)光員與定配工退出國家職業(yè)資格目錄的水平評價(jià)類職業(yè)，并不是取消眼鏡驗(yàn)光員和定配工等相應(yīng)職業(yè)，也不是取消行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消對行業(yè)技能人才的評價(jià)。具體說，就是在改革政府職能的大前提下，改變過去的職業(yè)資格評定方式，即從過去的由政府部門（人力資源與社會保障部門）主導(dǎo)認(rèn)定，轉(zhuǎn)變?yōu)橛墒袌龊蜕鐣J(rèn)定。在評價(jià)方式和內(nèi)容上，由過去的水平評價(jià)（主要依賴考試）轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)技能等級評定。說到底，就是以一種新的職業(yè)技能評價(jià)體系代替舊的職業(yè)資格認(rèn)定制度。此外，按照人社部的規(guī)定，以往已發(fā)放的水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。如此一來，對于身處行業(yè)一線的眼鏡驗(yàn)光員和定配工而言，有了這顆定心丸，大可不必?fù)?dān)憂和顧慮。

新體系將帶來新氣象

從業(yè)多年的資深驗(yàn)光員與定配工對于過去的“花錢買證”現(xiàn)象一定記憶猶新：在過去舊體系下，對于初進(jìn)行業(yè)的從業(yè)人員來說，要想獲得專業(yè)驗(yàn)光員或定配工的職業(yè)資格證書，的確不是件難事，只要繳納一定的費(fèi)用，就可以進(jìn)入各級勞動部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的短期培訓(xùn)班，經(jīng)過速成學(xué)習(xí)，考試合格，即可獲證。然而，這種速成式的培訓(xùn)，學(xué)員能獲得多少實(shí)際技能？這種方式獲得的證書，又有多少專業(yè)含金量？人人都心知肚明，所謂的公正、公平、公開都成了一句空話。如今，在新的評價(jià)體系下，禁之不絕的“花錢買證”現(xiàn)象將一去不復(fù)返。在市場和社會認(rèn)定的大方向下，將由國家有關(guān)部門制定新的國家標(biāo)準(zhǔn)，由相關(guān)社會組織或用人單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展等級評判?？梢钥隙ǎ切┚哂姓娌艑?shí)學(xué)的專業(yè)人員，在新的評價(jià)體系下，將得到較之以往更加客觀和公正的評定，而新體系下的職業(yè)等級證書，相對以往的職業(yè)資格證書，含金量不知高出多少倍。

專業(yè)地位和價(jià)值：水漲船高

可以預(yù)見的是，隨著新的職業(yè)等級評定體系的建立并正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是新體系下“誰用人、誰評價(jià)，誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則的貫徹落實(shí)，必將在各個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)逐步形成“專業(yè)至上”“人才為本”的良好氛圍，不僅行業(yè)人士呼吁多年的“專業(yè)分級”（目前只有少數(shù)大型眼鏡零售企業(yè)采用） 將得到全面實(shí)施，而且在包括在中小眼鏡店在內(nèi)的各個(gè)眼鏡零售企業(yè)內(nèi)部也必將自發(fā)形成專業(yè)技能等級評定機(jī)制。更值得期待的是，今后國家可能借鑒英美等國的驗(yàn)光準(zhǔn)入制度，即在全面提高眼視光專業(yè)驗(yàn)光師待遇的基礎(chǔ)上，所有眼鏡驗(yàn)配企業(yè)全部實(shí)行驗(yàn)光收費(fèi)制，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照視光師的不同專業(yè)和技能等級確定，也許只有到了那一天，隨著“水漲船高”，廣大中小眼鏡店的驗(yàn)光員和定配工才能擺脫“銷售附庸”的尷尬，從而獲得應(yīng)有的專業(yè)地位和價(jià)值，眼鏡行業(yè)才能真正甩掉簡單“售賣”眼鏡的帽子，回歸“半醫(yī)半商”的行業(yè)屬性。

這也是小鄭和他周圍大多數(shù)同行期待的一天，相信這一天的到來為時(shí)不遠(yuǎn)。?