甲方乙方

企業(yè)合法操作，員工也能去申請(qǐng)仲裁嗎

我們是家正規(guī)的企業(yè)，日常操作當(dāng)中，員工入職就簽勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，該給員工發(fā)的工資一分不少，加班工資也是依法支付的，總之，各方面都是按照勞動(dòng)法律規(guī)定來操作的。

最近，有位員工與其直屬上司因工作分配問題鬧得不是很愉快，于是想要離職，然后在提交辭職信的時(shí)候，也和HR表達(dá)了其上司處事不公平的不滿，揚(yáng)言要去申請(qǐng)仲裁，我們內(nèi)部反省了下，也沒什么做得不當(dāng)?shù)那闆r，想問，這種情況員工可以去申請(qǐng)仲裁嗎？

對(duì)于員工而言，只要員工認(rèn)為自己和企業(yè)之間存有勞動(dòng)爭議或糾紛，期望通過仲裁委員會(huì)解決相關(guān)的爭議或沖突，他就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁本身是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，不會(huì)因企業(yè)方?jīng)]有違法操作，就限制勞動(dòng)者行使這項(xiàng)權(quán)利。

對(duì)于仲裁委來說，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，所爭議的范圍屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍，員工能夠提供準(zhǔn)確的用人單位名稱，有具體的申訴理由和清晰的仲裁請(qǐng)求等材料，只要符合立案條件，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理。

從企業(yè)的視角來看，最關(guān)鍵的一個(gè)原則就是確保日常管理合法合規(guī)。只要做到了這一點(diǎn)，就不必?fù)?dān)心，即使員工真去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴至法院，到時(shí)以依法制定的規(guī)章制度和平時(shí)收集的證據(jù)去積極應(yīng)訴就可以了。要知道，雖然勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但并不代表一定會(huì)勝訴。只要?jiǎng)趧?dòng)者無法提供合法依據(jù)，也就是說只要企業(yè)的做法合法合規(guī)，勞動(dòng)者提出的要求就不會(huì)得到裁判部門的支持。

裁決結(jié)果可以申請(qǐng)撤銷嗎

我們公司之前與一名員工解除了勞動(dòng)合同，員工有意見就去仲裁了，現(xiàn)在仲裁裁決書出來了，我們對(duì)結(jié)果不滿意，覺得有問題，請(qǐng)問可以申請(qǐng)撤銷嗎？

首先，您需要看下裁決書的末尾部分，確認(rèn)下這份裁決書是否是終局裁決。

如果是終局裁決，那么，假如貴公司有證據(jù)證明這份裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

但如果不是終局裁決，而貴公司又對(duì)裁決不服的話，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果不起訴，那么裁決書就發(fā)生效力了。

仲裁委通知去拿案件材料，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)

我們公司有個(gè)員工，無故缺勤多日，最近公司按照嚴(yán)重違紀(jì)與其解除了勞動(dòng)合同。不久后，公司接到仲裁委的電話，說該員工去申請(qǐng)了仲裁，并已經(jīng)立案，讓公司去領(lǐng)取材料，請(qǐng)問我們需要做什么準(zhǔn)備？接下來要做些什么呢？

1.領(lǐng)材料。接到仲裁委的電話不用緊張，按照電話的溝通要求，去領(lǐng)取材料就可以了，一般來說，去領(lǐng)取材料的工作人員要攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，和公司的授權(quán)委托書。

2.看時(shí)間。申請(qǐng)材料領(lǐng)取回來后，先留意幾個(gè)具體的時(shí)間點(diǎn)，答辯期限、舉證期限、開庭時(shí)間。記住這些時(shí)間點(diǎn)，并留意對(duì)應(yīng)的文件所提到的注意事項(xiàng)，比如管轄權(quán)的異議只能在答辯期內(nèi)提出，一旦錯(cuò)過，就默認(rèn)員工所選擇的仲裁委具有管轄權(quán)。

3.讀請(qǐng)求。仔細(xì)閱讀員工的《仲裁申請(qǐng)書》，具體關(guān)注員工的仲裁請(qǐng)求內(nèi)容。然后，就員工的請(qǐng)求，公司可以開始嘗試準(zhǔn)備答辯思路、理由及依據(jù)。答辯的事實(shí)和理由要緊緊圍繞員工的請(qǐng)求，比如，來信中提到的這個(gè)員工，如果他請(qǐng)求的是要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，那么，公司的答辯思路就應(yīng)當(dāng)是，說明員工缺勤的事實(shí)，公司催崗未歸的事實(shí)，公司的考勤制度，對(duì)應(yīng)的嚴(yán)重違紀(jì)制度、制度的民主流程及公示情況，解除通知工會(huì)的流程，解除通知的送達(dá)等等。至于該員工的其他與此請(qǐng)求無關(guān)的情況，類似員工的業(yè)績考核情況、工作調(diào)整情況等等，則沒有必要花費(fèi)精力整理并作說明。

4.寫答辯。整理好答辯的事實(shí)和理由后，可以開始擬寫《答辯狀》。寫好的《答辯狀》，可以在要求的答辯期限之前交予仲裁委。但特別注意的是，這一步并非必經(jīng)步驟，企業(yè)也可以選擇不提交書面《答辯狀》，而等到開庭當(dāng)天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。

5.交證據(jù)。就自身準(zhǔn)備的答辯思路，最好每一步都能收集到對(duì)應(yīng)的證據(jù)來證明。整理好證據(jù)，做個(gè)清單，列好標(biāo)題及證明內(nèi)容，并按當(dāng)事人數(shù)量準(zhǔn)備好副本。然后，切記，一定要在舉證期限內(nèi)將證據(jù)提交到仲裁。一旦超出這個(gè)期限，企業(yè)辛苦收集的證據(jù)很有可能因?yàn)槌诙荒苁褂?，又或者雖然能使用但需要受到訓(xùn)誡或罰款。

6.去開庭。公司安排好參與開庭的人員后，要為其辦理授權(quán)委托手續(xù)。然后，員工去開庭時(shí)，除庭審需要用到的開庭材料外，如《答辯狀》和其他證據(jù)等，還需要攜帶好個(gè)人身份證、授權(quán)委托書及企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。當(dāng)然，這些材料也可以按照規(guī)定的時(shí)間事前提交給仲裁委。

7.等裁決。庭審結(jié)束后，公司就等著仲裁委電話通知領(lǐng)取裁決書就可以了，一般來說不會(huì)超過一個(gè)月。法律并沒有嚴(yán)格規(guī)定開庭后幾天必須做出裁決書，但有規(guī)定，仲裁委受理仲裁申請(qǐng)后必須45天內(nèi)結(jié)案，特殊情況下可以延期15日。

本期專家 勞達(dá)laboroot高級(jí)咨詢顧問 張倩茹