務工經歷對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)能力提升的影響研究
——基于人力資本累積的視角

莊晉財，楊宇哲

一、引言與文獻綜述

隨著城市經濟的發(fā)展與轉型，很多農民工因自身技能無法滿足大多數職位的需要而導致失業(yè)(1)李群,楊東濤,陳郁煒.產業(yè)轉型升級背景下的新生代農民工失業(yè)和離職——基于就業(yè)能力的分析框架[J].華東經濟管理,2014,28(12):29-33.，即便暫未失業(yè)的農民工也因為城鄉(xiāng)二元制度的慣性難以真正融入城市(2)劉建娥,李夢婷,程夢瑤.鄉(xiāng)-城流動人口的階層分化、重構與差異化融入[J].學習與實踐,2018(5):96-106.，由此出現了近年來的大批農民工返鄉(xiāng)現象。

2007年中央一號文件頒布后，我國陸續(xù)出臺了一系列政策鼓勵返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)，學者們對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也給予了充分的肯定，原因在于這些具有外出務工經歷的農民工，相對于其他農村居民來說，具有豐富的人力資本累積，有可能顯著地提高創(chuàng)業(yè)能力。那么，農民工的務工經歷究竟對其創(chuàng)業(yè)能力形成怎樣的影響？本文擬就此問題進行研究。

對于創(chuàng)業(yè)能力的提升，學者們分別從網絡關系、人力資本、創(chuàng)業(yè)學習等方面進行了研究。在網絡關系方面，學者們的觀點基本一致，認為網絡關系是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的重要影響因素。比如，王慶金研究發(fā)現協(xié)同創(chuàng)新網絡關系強度能夠促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升(3)王慶金,許秀瑞,袁壯.協(xié)同創(chuàng)新網絡關系強度、共生行為與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[J].軟科學,2018,32(4):7-11.；宋曉洪提出創(chuàng)業(yè)者借助社會網絡獲取創(chuàng)業(yè)資源的同時，可以通過開展創(chuàng)業(yè)學習提升其創(chuàng)業(yè)能力(4)宋曉洪,丁瑩瑩.社會網絡、創(chuàng)業(yè)學習與創(chuàng)業(yè)能力關系的量表設計及檢驗[J].統(tǒng)計與決策,2017(24):89-92.；莊晉財認為，農民工可以從社會網絡和產業(yè)網絡中獲取所需的創(chuàng)業(yè)資源進而提升創(chuàng)業(yè)能力(5)莊晉財,芮正云,曾紀芬.雙重網絡嵌入、創(chuàng)業(yè)資源獲取對農民工創(chuàng)業(yè)能力的影響——基于贛、皖、蘇183個農民工創(chuàng)業(yè)樣本的實證分析[J].中國農村觀察,2014(3):29-41.。在人力資本方面，學者們的觀點則存在一些差異。比如，Baron認為過多的先前的經驗積累會不利于創(chuàng)業(yè)機會的識別(6)BARON R A .Cognitive mechanisms in entrepreneurship:why and when enterpreneurs think differently than other people[J].Journal of business venturing,1998,13(4):275-294.；Shane則認為先前的工作經驗會有利于創(chuàng)業(yè)者識別出更多的創(chuàng)業(yè)機會，從而促進連續(xù)創(chuàng)業(yè)(7)SHANE S,VENKATARAMAN S.The promise of entrepreneurship as a field of research[J].Academy of management review,2000,25(1):217-226.；在創(chuàng)業(yè)學習方面，蔡莉則強調創(chuàng)業(yè)者通過創(chuàng)業(yè)學習提升創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)績效的影響(8)蔡莉,湯淑琴,馬艷麗,高祥.創(chuàng)業(yè)學習、創(chuàng)業(yè)能力與新企業(yè)績效的關系研究[J].科學學研究,2014,32(8):1189-1197.。

人力資本積累對于經濟成長的影響是大多數學者關心的課題。學者們對農民工人力資本的關注主要集中在以下方面。一是基礎教育。有人認為基礎教育能夠通過對未來人力資本尤其是受教育程度較高的人力資本積累的影響來促進經濟增長(9)孫萌,臺航.基礎教育的財政投入與人力資本結構的優(yōu)化——基于CHIP數據和縣級數據的考察[J].中國經濟問題,2018(5):68-85.，并指出中國基礎教育資源分配的不公正導致的農村基礎教育水平長期落后于城市，是新生代農民工人力資本水平較低的主要原因(10)林娣.新生代農民工市民化的人力資本困境[J].東北師大學報(哲學社會科學版),2014(2):215-217.，因此將基礎教育看作是影響農戶收入的核心人力資本變量(11)程名望,Jin Yanhong,蓋慶恩,史清華.中國農戶收入不平等及其決定因素——基于微觀農戶數據的回歸分解[J].經濟學(季刊),2016,15(3):1253-1274.。二是工作經驗。有學者認為，在農民工受教育水平普遍不高的情況下，經驗的積累會對其收入的提高起到很大的作用，也就是所謂的“干中學”(12)盧小君.工作經驗對外來務工人員收入差異的影響——基于群體內部異質性的探討[J].技術經濟與管理研究,2014(8):125-128.，魏萬青則進一步發(fā)現農民工的工作經驗對收入的影響呈現非線性的關系(13)魏萬青.中等職業(yè)教育對農民工收入的影響——基于珠三角和長三角農民工的調查[J].中國農村觀察,2015(2):33-43.。三是健康狀況。健康是人力資本的重要內容，因此學者們非常關注健康對創(chuàng)業(yè)成長的影響。王引的研究發(fā)現，健康型人力資本的積累是促進農民收入增加的一個重要途徑(14)王引,尹志超.健康人力資本積累與農民收入增長[J].中國農村經濟,2009(12):24-31.；王翌秋認為健康型人力資本的提升有利于農民勞動時間和勞動收入的增加(15)王翌秋,劉蕾.新型農村合作醫(yī)療保險、健康人力資本對農村居民勞動參與的影響[J].中國農村經濟,2016(11):68-81.。四是技能培訓。技能培訓是提升人力資本的重要途徑，以此對創(chuàng)業(yè)能力提升也會起到很大作用。楊晶通過對中西部地區(qū)失地農民的考察認為，技能培訓對他們非農收入的增加有顯著的促進作用(16)楊晶,丁士軍,鄧大松.人力資本、社會資本對失地農民個體收入不平等的影響研究[J].中國人口·資源與環(huán)境,2019,29(3):148-158.；展進濤的研究也發(fā)現，技能培訓能夠促使更多的農村勞動力進城務工并且對他們工資水平的提高有顯著作用(17)展進濤,黃宏偉.農村勞動力外出務工及其工資水平的決定:正規(guī)教育還是技能培訓?——基于江蘇金湖農戶微觀數據的實證分析[J].中國農村觀察,2016(2):55-67.。

綜上所述，現有研究已經就農民工人力資本的積累對創(chuàng)業(yè)能力的提升進行了許多探索。如今國家提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為了促進鄉(xiāng)村產業(yè)興旺，政府各部門都已出臺相關政策號召農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。我們知道，創(chuàng)業(yè)是極具風險的經濟行為，需要人力資本的支持，但對農民工來說，所受的教育程度有限，外出務工的經歷成為他們累積人力資本的重要途徑。那么，農民工的務工經歷是否對其創(chuàng)業(yè)能力提升有正向促進作用呢？如果有又主要在哪些能力上起到促進作用？理清這些問題，對充分挖掘農民工的創(chuàng)業(yè)潛能，促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對實現鄉(xiāng)村產業(yè)振興具有重要的理論與現實意義。有鑒于此，本文以課題組在江西、安徽等省份獲取的調研數據進行實證分析，以人力資本為中介變量，探究返鄉(xiāng)農民工的外出務工經歷具體如何影響其創(chuàng)業(yè)能力，以期為促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供理論支持和決策參考。

二、理論模型與研究假說

(一)理論模型

創(chuàng)業(yè)能力對于創(chuàng)業(yè)者來說是一項十分重要的素質，若是不具備足夠的能力就進行盲目創(chuàng)業(yè)，很可能會導致創(chuàng)業(yè)失敗。實踐證明，經濟增長是伴隨著各種失衡狀態(tài)的一個過程，這些失衡對于創(chuàng)業(yè)者來說就是機會，能夠抓住這些機會，重新配置資源，使失衡再次恢復到平衡狀態(tài)的人就是企業(yè)家。對于返鄉(xiāng)農民工來說，雖然其創(chuàng)業(yè)所進入的行業(yè)門檻較低，但想要創(chuàng)業(yè)，也必須具備以下條件。首先，必須發(fā)現并把握住市場中存在的非均衡現象。比如，要能夠成功捕捉到消費者尚未被滿足的需求，并針對這些需求為消費者提供相應的服務。換言之，就是能夠識別并開發(fā)利用創(chuàng)業(yè)機會。其次，要有合理配置資源及運營管理新創(chuàng)企業(yè)的能力。在現今信息高度發(fā)達的時代，市場狀況的變化日新月異，消費者不斷產生新的需求，一成不變的生產注定會導致失敗。因此，創(chuàng)業(yè)者需要根據市場狀況和行業(yè)信息，合理配置創(chuàng)業(yè)資源，充分利用現有資源來確保新創(chuàng)企業(yè)健康成長。綜上所述，返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)能力可以分為機會能力和運營管理能力(18)唐靖,姜彥福.創(chuàng)業(yè)能力的概念發(fā)展及實證檢驗[J].經濟管理,2008(9):51-55.，這是農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功保證。

顯然，創(chuàng)業(yè)能力的提升是以人力資本的積累為前提的。人力資本是對人進行的投資，其主要表現為知識水平的提高和掌握技能的增加，而無論是知識還是技能，都能促進返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)能力的提升。一方面，農民工的知識水平越高，他們的學習能力和創(chuàng)新能力就越強，對于市場機會的把握能力也越強，創(chuàng)業(yè)成功的可能性就越大(19)潘旦.自組織增權視角下的農民工創(chuàng)業(yè)能力提升[J].求索,2019(2):66-73.，同時企業(yè)的運營管理是具有一定科學性的復雜活動，不能僅僅憑借經驗判斷，也需要掌握一定的知識作為基礎；另一方面，掌握一定的技能會提高返鄉(xiāng)農民工對相關行業(yè)的了解度，從而使他們更容易識別出這些行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)機會。相關研究也發(fā)現，返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)活動與其之前在城市中所從事的行業(yè)具有很大的相關性，另外，他們在打工過程中通過與不同類型管理者的接觸，會學習到一些運營管理方面的經驗，這對于創(chuàng)業(yè)后新企業(yè)的運營管理有很大的作用?；诖耍疚膶⒎掂l(xiāng)農民工的人力資本分為知識型人力資本和技能型人力資本(20)劉萬霞.人力資本投資結構與地區(qū)經濟增長——對職業(yè)教育發(fā)展的啟示[J].中國人口·資源與環(huán)境,2014,24(S1):235-238.，來探究不同類型的人力資本對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)能力提升的影響程度。

返鄉(xiāng)農民工最主要的一個特征，就是具有進城務工的經歷。在中國城鄉(xiāng)二元經濟體制下，城市的現代化程度要遠遠高于農村，隨著農民工在城市中務工時間和從事工作數量的增加，他們能夠學習到很多新的知識和技能，大大提升其人力資本存量。返鄉(xiāng)之后，把這些人力資本與當地的資源稟賦與家族網絡相結合，可以極大地促進創(chuàng)業(yè)活動。根據以上分析，我們試圖探討返鄉(xiāng)農民工在城市中積累的知識與技能這兩種不同類型的人力資本，如何影響農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力的提升，因此提出如下理論模型(圖1所示)。

圖1 務工經歷、人力資本積累對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)能力影響的理論模型

(二)研究假說

1.務工經歷與返鄉(xiāng)農民工人力資本的積累。農民工進城之后通過職業(yè)培訓和工作經驗的積累會學習到一些新的知識技能，從而提升其現有人力資本存量，并且隨著務工時長的增加，其進城之前所攜帶的人力資本轉移率也會隨之提升(21)楊菊華,張嬌嬌.人力資本與流動人口的社會融入[J].人口研究,2016,40(4):3-20.。另外，由于農民工社會融入度較低，與城市處于一種相對隔離狀態(tài)(22)田艷平.家庭化與非家庭化農民工的城市融入比較研究[J].農業(yè)經濟問題,2014,35(12):53-62.，隨著進城務工時長的增加，其在不同城市間的遷移次數會逐漸增多，流動經歷也越來越豐富，城市的文化觀念在其身上的同化作用也就越來越明顯，一方面會使他們獲得新的知識技能的機會得到增加，另一方面由于受到城市氛圍的影響，他們對新的知識技能的需求就會更強烈，從而會主動地去學習一些新的知識和技能，使自身的人力資本存量得到增加(23)王玲杰,葉文振.流動人口的避孕節(jié)育及影響因素分析[J].南方人口,2007(3):19-25.。因此，本文提出假設：

H1：務工時長對返鄉(xiāng)農民工人力資本積累有正向影響

H1a：務工時長對返鄉(xiāng)農民工知識型人力資本的積累有正向影響

H1b：務工時長對返鄉(xiāng)農民工技能型人力資本的積累有正向影響

研究表明，農民工進城之后的工作轉換率較高(24)盧海陽,梁海兵,錢文榮.農民工的城市融入:現狀與政策啟示[J].農業(yè)經濟問題,2015,36(7):26-36.，而工作轉換率對知識技能的提升存在著正向影響(25)CAMPION M A ,CHERASKIN L ,STEVENS M J .Career-Related antecedents and outcomes of job rotation[J].The academy of management journal,1994,37(6):1518-1542.，也就是說隨著工作轉換次數的增加，農民工能夠學習到更多的知識和技能，提高其人力資本存量。除此之外，隨著不斷地轉換工作，農民工會接觸到不同類型的人，其社會網絡關系也就越來越豐富，一般認為，社會網絡會促進知識的溢出(26)閆華飛,孫元媛.產業(yè)集群發(fā)展績效:創(chuàng)業(yè)行為及其知識溢出的微觀機理[J].技術經濟,2016,35(11):50-56.，所以農民工在工作轉換過程中通過社會網絡的積累也能學習到一些知識和技能，促進其人力資本的正向積累。因此，本文提出假設：

H2：工作轉換次數對返鄉(xiāng)農民工人力資本積累有正向影響

H2a：工作轉換次數對返鄉(xiāng)農民工知識型人力資本的積累有正向影響

H2b：工作轉換次數對返鄉(xiāng)農民工技能型人力資本的積累有正向影響

2.人力資本與返鄉(xiāng)農民工的機會能力。創(chuàng)業(yè)這一過程開始于對機會的識別和把握，而創(chuàng)業(yè)者自身的知識存量又對其機會的識別和開發(fā)起到重要的作用(27)王弘鈺,劉伯龍.創(chuàng)業(yè)型領導研究述評與展望[J].外國經濟與管理,2018,40(4):84-95.。研究表明，知識資源對于農民工創(chuàng)業(yè)的機會能力存在正向影響(28)莊晉財,芮正云,曾紀芬.雙重網絡嵌入、創(chuàng)業(yè)資源獲取對農民工創(chuàng)業(yè)能力的影響——基于贛、皖、蘇183個農民工創(chuàng)業(yè)樣本的實證分析[J].中國農村觀察,2014(3):29-41.，農民工創(chuàng)業(yè)者知識水平較低，對創(chuàng)業(yè)知識了解較少，所以他們對創(chuàng)業(yè)機會的把握能力也相對較弱。在城市務工的過程中，一些農民工為了能夠獲得一份較好的工作而去參加繼續(xù)教育來提升自己的學歷，同時在與一些同樣想要創(chuàng)業(yè)的工友的交談或是農民工企業(yè)家的接觸中能夠學習到一些創(chuàng)業(yè)知識，從而提升其對市場情況的感知能力，能夠準確識別出消費者未被滿足的需要，捕捉到新的商業(yè)機會(29)蔡莉,單標安,湯淑琴,高祥.創(chuàng)業(yè)學習研究回顧與整合框架構建[J].外國經濟與管理,2012,34(5):1-8.。因此，本文提出假設：

H3：知識型人力資本的積累對返鄉(xiāng)農民工的機會能力有正向影響

創(chuàng)業(yè)者所掌握的技能同樣會影響到其對創(chuàng)業(yè)機會的識別與把握。創(chuàng)業(yè)機會一般具有隱性的特點，具有一定的技能和從業(yè)經驗更有利于創(chuàng)業(yè)者對隱藏在各個行業(yè)中的機會進行識別和開發(fā)(30)劉迎君.稟賦特質、農民工回流創(chuàng)業(yè)與地域分層意愿[J].貴州社會科學,2017(3):133-140.。目前我們農村呈現產業(yè)結構單一的現狀(31)劉守英,熊雪鋒.我國鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施與制度供給[J].政治經濟學評論,2018,9(4):80-96.，農民工進城之前的工作以農業(yè)生產為主，對于工業(yè)生產技能掌握較少，加之農村地區(qū)技能培訓較為缺乏，因此農民工進城后對于很多行業(yè)甚至不具備就業(yè)資格，更別提發(fā)現行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)機會。在進城務工后，農民工通過頻繁的職位轉換和更多的技能培訓增加了自身的技能和工作經驗，使其對各個行業(yè)的具體情況更加了解，從而提高了其對行業(yè)機會的把握能力。因此，本文提出假設：

H4：技能型人力資本的積累對返鄉(xiāng)農民工的機會能力有正向影響

3.人力資本與返鄉(xiāng)農民工的運營管理能力。成功識別和開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會只是創(chuàng)業(yè)的第一步，接下來就要對新創(chuàng)企業(yè)進行運營管理使其獲得持續(xù)成長。一般來說農民工的受教育水平較低，對于創(chuàng)業(yè)知識了解較少，并且在此之前他們長期從事農業(yè)生產，做事多憑借經驗，而企業(yè)運營管理是具有一定系統(tǒng)性的復雜活動，在經驗判斷的同時也需要一些必要的知識儲備(32)莊晉財,馮雪.基于過程視角的農民工創(chuàng)業(yè)成長影響因素實證研究[J].廣西大學學報(哲學社會科學版),2014,36(2):60-68.，所以知識的缺乏就成為農民工運營管理能力提升的一大阻礙。進城務工后，農民工通過工作培訓會學習到一些系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識，這些知識對其管理新創(chuàng)企業(yè)有一定幫助。因此，本文提出假設：

H5：知識型人力資本的積累對返鄉(xiāng)農民工的運營管理能力有正向影響

除了一些必要的知識儲備之外，技能和經驗對農民工運營管理能力的提升也很重要。農民工外出之前在農村中的工作多以個人勞動為主，很少接觸到經營管理的方法，這會成為其新創(chuàng)企業(yè)健康成長的重要阻礙(33)張宏升.新農村建設中農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題思考[J].理論探索,2010(6):95-98.。并且一些必備的行業(yè)技能的掌握有利于對未來行業(yè)發(fā)展方向的判斷，從而對企業(yè)的發(fā)展制定出更好的規(guī)劃。進城務工后，農民工由農業(yè)進入到生產制造業(yè)或服務業(yè)，參與到更深程度的產業(yè)分工中(34)李隆玲.中國農民工糧食需求水平與結構研究[D].北京：中國農業(yè)大學,2018.，對企業(yè)的運營管理也會更加了解。另外，作為一名被管理者，農民工通過觀察、與管理者的接觸交談等方式會學習到一些企業(yè)運營管理方面的經驗，有利于提高農民工的管理水平。因此，本文提出假設：

H6：技能型人力資本的積累對返鄉(xiāng)農民工的運營管理能力有正向影響

三、研究方法、數據來源與變量測量

(一)研究方法

本文試圖研究返鄉(xiāng)農民工通過進城務工積累了知識與技能兩種不同類型的人力資本，從而使其創(chuàng)業(yè)能力得到提升。其中涉及知識型人力資本、技能型人力資本、機會能力及運營管理能力等多個潛變量，難以進行直接的衡量，并且解釋變量和被解釋變量都不止一個，而結構方程可以很好地測量出多個變量之間的復雜關系，因此，本文采用結構方程模型進行研究。

(二)數據來源

本文所使用的數據來自課題組所進行的問卷調查。調查地區(qū)主要為江西、安徽等地，這些地區(qū)作為勞動力輸出大省，常年都有大量人員外出打工，自然也會有很多曾經在外打工現在返鄉(xiāng)的人，因此更容易獲取本研究所需要的數據。為了保證數據質量，問卷填寫均采取面對面交談的方式，共獲得有效問卷183份。

(三)變量測量

1.務工經歷。農民工外出務工時間各不相同，學習新的知識技能的機會也會有所不同，所以本文將務工時長作為返鄉(xiāng)農民工務工經歷的一個考察變量。除此之外，由于農民工屬于外出打工，就業(yè)具有一定的臨時性和非正規(guī)性，所以其進城之后職業(yè)流動十分頻繁(35)許傳新.農民工的進城方式與職業(yè)流動——兩代農民工的比較分析[J].青年研究,2010(3):1-12.，而頻繁的職業(yè)流動也為他們提供了學習更多技能的機會(36)鐘真,簡小鷹.農民工的學習過程研究——基于北京城市建筑工人的調查[J].南方人口,2010,25(1):57-64.，所以工作轉換次數也是返鄉(xiāng)農民工務工經歷的一個重要考察變量。

2.人力資本。(1)知識型人力資本。知識型人力資本主要指掌握一些大眾化或理論化的知識。一般來說，創(chuàng)業(yè)者的受教育水平越高，往往意味著他們的知識水平更高，對于創(chuàng)業(yè)知識的獲取和學習能力就越強(37)李后建.自然災害沖擊對農民創(chuàng)業(yè)行為的影響[J].中國人口科學,2016(2):105-115.。所以本文選取農民工的繼續(xù)教育學習來衡量知識型人力資本的存量。除此之外，由于本文的研究對象是創(chuàng)業(yè)能力，所以還加入了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)知識的學習。

(2)技能型人力資本。對于農民工創(chuàng)業(yè)者來說，技能型人力資本主要指掌握一定的生產技術或具有一些管理經驗，所以我們通過是否參加技能培訓和學習到一些經營管理方面的經驗對農民工的技能學習進行考察。

2.創(chuàng)業(yè)能力。根據創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動中所要完成的兩大任務——識別開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會與運營管理新創(chuàng)企業(yè)，本文把創(chuàng)業(yè)能力分為機會能力和運營管理能力。再參考唐靖(38)唐靖,姜彥福.創(chuàng)業(yè)能力的概念發(fā)展及實證檢驗[J].經濟管理,2008(9):51-55.的研究結果，本文對這兩種能力進行進一步的細化，把機會能力分為機會識別能力和機會開發(fā)能力，創(chuàng)業(yè)能力分為組織能力、戰(zhàn)略能力、關系能力和承諾能力，構成一個二階六變量的模型，并且這一模型具有較高的信度和效度。另外，考慮到返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)門檻較低、創(chuàng)業(yè)規(guī)模較小，所以本文在參考之前學者測量量表的基礎上，適當降低了創(chuàng)業(yè)能力的評價標準。變量具體情況請見表1。

表1 變量測量題項及描述性統(tǒng)計分析

四、務工經歷、人力資本積累對創(chuàng)業(yè)能力提升的實證分析

(一)變量的信度、效度檢驗

1.探索式因子分析。為了確保下文實證分析的可靠性和有效性，首先運用SPSS軟件對問卷數據的信度和效度進行檢驗。對183份有效問卷進行總體分析，得到Cronbach’s α的值為0.855，并且各個潛變量的Cronbach’s α系數均大于0.6，表明具有較好的內部一致性，通過了信度的檢驗。具體檢驗結果見下頁表2(因為A1和A2為可觀測變量，所以不對其進行檢驗)。

本文在對變量進行設計時參考了之前學者使用過的成熟量表，保證了內容效度能夠達到要求。對于結構效度，從表中可以看出，各個潛變量的KMO值都大于臨界值0.6，Bartlett球形檢驗顯著性均為0.000，因此拒絕Bartlett球度檢驗的零假設，說明本問卷適合做因子分析。另外，所有測量題項經過正交旋轉后的因子載荷值均大于臨界值0.5，效度檢驗能夠達到要求。

表2 因子分析和可靠性檢驗結果

2.驗證性因子分析。使用AMOSS軟件對本文建立的理論模型進行驗證性因子分析，結果見表3。

表3 整體模型適配度檢驗結果

從表中結果可以看出，各項指標均大于臨界值，說明該模型適配度良好。結構方程運行結構及路徑系數見圖2。

圖2 務工經歷、人力資本積累對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)能力影響的結構方程模型

(二)結果分析

1.返鄉(xiāng)農民工知識型人力資本的積累主要受工作轉換次數的影響，而不受務工時長的影響。從理論上來說，農民工進城務工的時間越長，其學習到更多知識的可能性就越大，但實證分析的結果卻顯示，務工年限對知識型人力資本的影響沒有通過顯著性檢驗?？紤]到現實情況，對于務工年限較短的農民工來說，他們進城時間不長，缺乏足夠的時間去學習新的知識，而對于務工年限較長的農民工，他們年齡相對較大，對于學習新知識的積極性較差，并且學習能力也相對較弱，所以知識型人力資本的積累速度不夠顯著，也就是說知識型人力資本能夠得到很好積累的是那些務工年限相對較長但年齡又不是很大的那一部分農民工，據此猜測務工年限對知識型人力資本積累的影響可能呈現倒U型。另外，對于那些經常轉換工作的農民工來說，他們通過不同的工作能接觸到更多的人，社會網絡關系也就更加豐富，而網絡具有一定的知識擴散性，所以工作轉換次數對知識型人力資本的積累具有較強的顯著性。

2.返鄉(xiāng)農民工技能型人力資本的積累主要受工作轉換次數的影響，而不受務工時長的影響。這可能是因為農民工在城市中所從事的工作多為建筑業(yè)和低端制造業(yè)，這種類型的工作對技能的要求較低，在很短的時間內就可以學會，所以說工作時間的增長并不會提升農民工的技能水平。相反，通過頻繁的轉換工作，農民工可以接觸到很多不同的職業(yè)類型，從而學習到不同的職業(yè)技能。

3.知識型人力資本和技能型人力資本對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)的機會能力均有正向影響，且兩者的作用程度相差不大。返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)的機會能力分為機會識別能力和機會開發(fā)能力，雖然說返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)多屬于生存型創(chuàng)業(yè)，他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)所進入的行業(yè)與之前在城市中所從事的行業(yè)具有較高的相關性，之前打工過程中所學習的相關行業(yè)技能對于他們發(fā)現這一行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)機會具有很大的作用，但需要一定的知識才能對這一機會的價值做出正確的判斷，并且在之后機會開發(fā)的過程中也需要一定的創(chuàng)業(yè)知識作為基礎。所以說，知識型人力資本和技能型人力資本對返鄉(xiāng)農民工機會能力的提高具有很大的作用。

4.知識型人力資本和技能型人力資本對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)的運營管理能力均有正向影響，且技能型人力資本的影響大于知識型人力資本的影響。與理論預期一致，知識型人力資本和技能型人力資本的正向影響均在實證分析中得到了驗證。運營管理能力是一項較為復雜的能力，想要管理好一個企業(yè)首先就需要一定的系統(tǒng)知識作為基礎，但目前返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)層次較低，企業(yè)規(guī)模較小，需要使用的管理方法也較為簡單，所以相對于知識來說，技能對于提升運營管理能力的作用較大。

五、結論與啟示

在當前時代背景下，返鄉(xiāng)農民工作為實現我國鄉(xiāng)村振興的重要組成力量，他們創(chuàng)業(yè)能力的提升可以有效地帶動農村的就業(yè)，加快農村的建設速度。通過實證分析，本文得出以下結論：農民工進城務工過程中所積累的知識和技能兩種不同類型的人力資本，是提升他們創(chuàng)業(yè)能力的重要影響因素。工作轉換次數對知識型人力資本和技能型人力資本均有影響，但對技能型人力資本的影響更大；知識型人力資本和技能型人力資本受務工時長的影響不顯著；知識型人力資本和技能型人力資本對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)的機會能力均有影響，且差別不大；返鄉(xiāng)農民工的運營管理能力受技能型人力資本的影響更大。

本文實證分析的結論對于制訂相關的政策來扶持返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)具有一定的啟示：(1)幫助在城市里務工的農民工積累一定的知識和技能，提升其創(chuàng)業(yè)能力，這將有助于他們以后的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動；(2)對返鄉(xiāng)之后想要創(chuàng)業(yè)的農民工進行進一步的技能培訓，促使他們更好地管理新創(chuàng)企業(yè)；(3)鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工進行創(chuàng)業(yè)，為他們提供一些政策上的支持，營造較好的創(chuàng)業(yè)氛圍，讓他們成為實現鄉(xiāng)村振興的中堅力量。